Các bài kiểm tra tính cách là một cách tuyệt vời để khám phá các khía cạnh khác nhau của con người bạn và khám phá các lớp mà bạn có thể chưa nhận ra về bản thân trước đây.

Tiếp tục đọc để tìm hiểu thêm về mục đích làm bài kiểm tra tính cách. Sau đó, hãy xem các bài kiểm tra tính cách miễn phí tốt nhất mà chúng tôi đã biên soạn và khám phá các khía cạnh về con người bạn, lý do bạn đưa ra quyết định nhất định, v.v.

Mục đích của bài kiểm tra tính cách

Thực sự nhận thức được bản thân là khó. Mặc dù các bài kiểm tra tính cách có thể không phải lúc nào cũng chính xác 100%, nhưng chúng hoạt động tốt như một điểm khởi đầu để khám phá bản thân bằng cách cung cấp các kết quả mà bạn có thể không tự mình kết luận. Những hiểu biết sâu sắc này là vô giá đối với sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của một người.

Ưu điểm của các bài kiểm tra tính cách

Các bài kiểm tra tính cách có thể được sử dụng để tự suy ngẫm và giúp bạn hiểu rõ hơn về cách phát huy điểm mạnh và khắc phục điểm yếu của mình.

Các bài kiểm tra tính cách cũng được sử dụng rộng rãi tại nơi làm việc vì chúng có thể là một cách tuyệt vời để bạn và đồng nghiệp hiểu rõ hơn về phong cách giao tiếp và cộng tác của nhau.

Những bài kiểm tra này là cách bắt đầu cuộc trò chuyện tuyệt vời, đặc biệt là giữa những nhóm người không biết rõ về nhau. Họ có thể giúp tạo kết nối và thiết lập điểm chung trong công việc.

Tìm hiểu về đặc điểm tính cách của đồng nghiệp có thể tiết lộ cách mỗi thành viên trong nhóm thích nhận phản hồi và phê bình. Điều này có thể giúp nhóm của bạn tránh được những thông tin sai lệch không cần thiết trong quá trình thực hiện, cũng như dẫn đến các dự án và cuộc họp hiệu quả hơn.

Nhược điểm của các bài kiểm tra tính cách

Mặc dù có nhiều ưu điểm khi thực hiện các bài kiểm tra tính cách nhưng cũng có một số nhược điểm.

Kết quả kiểm tra có thể mơ hồ, tùy thuộc vào loại bài kiểm tra bạn đang thực hiện. Những bài kiểm tra tính cách ngắn hơn tuy tiện lợi nhưng thường không toàn diện và chính xác như những bài kiểm tra dài hơn. Ngoài ra, một số bài kiểm tra yêu cầu mức độ tự nhận thức và hiểu biết cao hơn về cách người khác nhìn nhận về bạn - việc không hiểu được điều này có thể làm sai lệch kết quả bài kiểm tra của bạn.

Bây giờ, hãy cùng tìm hiểu thêm về các loại bài kiểm tra tính cách khác nhau để bạn có thể xác định loại nào phù hợp với mình.

Các loại bài kiểm tra tính cách

Với rất nhiều bài kiểm tra tính cách để lựa chọn, thật khó để chọn ra bài kiểm tra nào phù hợp với bạn. Một số tập trung vào việc đánh giá phong cách giao tiếp của bạn, trong khi những người khác có thể xem xét trí tuệ cảm xúc, hành vi của bạn, v.v. Tại đây, chúng tôi đã tổng hợp danh sách các loại bài kiểm tra tính cách phổ biến mà bạn có thể thực hiện trực tuyến miễn phí.

1. Trắc nghiệm tính cách Myers-Briggs

Myers-Briggs là một công cụ đánh giá tính cách phổ biến và được tôn trọng rộng rãi — lần đầu tiên được sử dụng vào những năm 1940, bài kiểm tra được phát triển bởi Katharine Cook Briggs và con gái của bà, Isabel Briggs Myers. Ban đầu lấy cảm hứng từ lý thuyết tính cách của Carl Jung, bài kiểm tra Myers-Briggs thuận tiện phân chia con người thành 16 loại tính cách, cung cấp cho mỗi người một từ viết tắt gồm bốn chữ cái.

Bốn bài kiểm tra sau đây là các chỉ số tổng quát về con người của bạn, sử dụng nguồn cảm hứng từ Myers-Briggs. Ngoài những thứ khác, các bài kiểm tra bao gồm phong cách giao tiếp, điểm mạnh và điểm yếu của bạn, mong muốn và tham vọng của bạn, cách bạn nhìn thế giới và cách mọi người nhìn nhận về bạn.

Nếu bạn chưa bao giờ làm bài kiểm tra dựa trên Đặc điểm tâm lý của Jung, hay 16 loại tính cách của Myers-Briggs, bạn có thể ngạc nhiên về độ chính xác của một số câu nói. Quan trọng hơn, bạn có thể hiểu rõ hơn về cách người khác nhìn nhận hành vi của bạn, giúp bạn cải thiện cả các mối quan hệ nghề nghiệp và cá nhân.

2. Bài kiểm tra tính cách DISC

Sản phẩm Đánh giá DISC xác định vị trí của bạn dựa trên bốn yếu tố DISC: thống trị, ảnh hưởng, ổn định và tuân thủ. DISC là một trong những bài đánh giá nghề nghiệp có thẩm quyền và phổ biến nhất hiện có, và nhiều công ty khuyến khích nhân viên của họ thực hiện nó.

Không nghi ngờ gì nữa, tính cách ảnh hưởng đến tham vọng nghề nghiệp của chúng ta, cũng như cách chúng ta thực hiện trong các môi trường làm việc khác nhau. Nếu bạn đặc biệt hướng ngoại, có thể bạn đã chọn một con đường sự nghiệp cho phép bạn làm việc hàng ngày với nhiều nhóm người. Nếu bạn có một số phong cách giao tiếp dựa vào sự thụ động và cảm tính, có lẽ những câu nói trực tiếp của sếp đôi khi khiến bạn xúc phạm.

Trang bị cho mình ý thức tự giác có thể giúp bạn tìm ra con đường sự nghiệp tối ưu của mình, thúc đẩy các mối quan hệ công việc tốt hơnvà giảm thiểu xung đột công việc hiệu quả hơn.

3. Trắc nghiệm Trí tuệ Cảm xúc

Tâm lý Hôm nay định nghĩa trí tuệ cảm xúc như, "khả năng xác định và quản lý cảm xúc của chính bạn và cảm xúc của người khác." Có thể cho rằng, có trí thông minh cảm xúc là yếu tố quan trọng nhất trong việc giải quyết xung đột và giao tiếp với người khác.

Không thể phủ nhận rằng trí tuệ cảm xúc là quan trọng - trên thực tế, nghiên cứu đã cho thấy thành công là 80-90% nhờ vào trí thông minh cảm xúc (EI), và chỉ 10-20% vào chỉ số IQ của bạn.

Tại nơi làm việc, cho dù bạn đang ở cạnh đồng nghiệp trong một dự án căng thẳng hay phải đối mặt với sự đánh giá khó khăn về hiệu suất từ ​​sếp, điều quan trọng là bạn phải biết cách nhận ra và xử lý cảm xúc của chính mình; điều quan trọng không kém là bạn biết cách đọc cảm xúc của người khác và quản lý chúng một cách phù hợp.

Sẵn sàng để bắt đầu? Hãy xem tuyển tập các bài kiểm tra tính cách miễn phí dưới đây và bắt đầu tìm hiểu về bản thân ngay hôm nay.

Kiểm tra tính cách miễn phí

1. Nhân vật 16

Tốt nhất cho: Học cách loại tính cách của bạn ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống của bạn, cũng như cách nó tác động đến các mối quan hệ của bạn.

16 Tính cách bao gồm năm khía cạnh tính cách rộng lớn: trí óc, năng lượng, bản chất, chiến thuật và bản sắc. Bài kiểm tra này dựa trên nghiên cứu của Carl Jung về các đặc điểm tâm lý (như hướng ngoại và hướng nội) và bài kiểm tra Myers-Briggs, hai lý thuyết tính cách phổ biến nhằm xác định cái nhìn tổng quan về con người bạn.

Ngoài những nội dung khác, bài kiểm tra sẽ đề cập đến cách bạn giao tiếp và liên hệ với người khác - cả về mặt chuyên môn lẫn cá nhân - những điều bạn coi trọng và phấn đấu cũng như cách bạn đưa ra quyết định. 16 Tính cách đã được sử dụng hơn 126 triệu lần và có sẵn bằng 30 ngôn ngữ.

Ưu điểm: Khi bạn đã nhận được kết quả của mình, bạn sẽ tìm thấy nhiều thông tin về loại tính cách của mình bao gồm điểm mạnh và điểm yếu, các mối quan hệ, tình bạn, vai trò làm cha mẹ và thói quen nơi làm việc. Bài kiểm tra cực kỳ chính xác và có thể cho bạn biết loại tính cách của bạn thể hiện như thế nào trong các tình huống cụ thể.

Nhược điểm: Với bảy bong bóng khác nhau từ “Đồng ý” đến “Không đồng ý”, việc tìm ra chính xác vị trí của bạn trong mỗi câu hỏi có thể khó khăn và tốn thời gian. Biểu đồ “Rất đồng ý”, “Đồng ý”, “Trung lập”, “Không đồng ý” và “Rất không đồng ý” có thể dễ trả lời hơn.

2. Tính cách hoàn hảo

Tốt nhất cho: Tìm hiểu cách người khác nhìn nhận về bạn hoặc cách họ có thể hiểu sai hành vi của bạn và tìm ra điều bạn coi trọng nhất.

Tương tự như 16 Tính cách, Tính cách Hoàn hảo cũng dựa trên lý thuyết tính cách của Jung và Myers-Briggs, đồng thời sử dụng bốn phạm trù rộng – hướng ngoại và hướng nội, cảm nhận và trực giác, suy nghĩ và cảm nhận, đánh giá và nhận thức – để biên soạn một bức thư gồm bốn chữ cái. viết tắt của loại tính cách của bạn (như “INFP”).

Bài kiểm tra này cung cấp một cái nhìn tổng quan về cách bạn kết nối với người khác, cách bạn cư xử và có lẽ đáng ngạc nhiên nhất là cách bạn được người khác nhìn nhận.

Ưu điểm: Khi bạn biết chữ viết tắt tính cách gồm bốn chữ cái của mình, bạn có thể áp dụng nhãn đó cho nhiều tình huống khác nhau, như công việc và tình yêu, đồng thời tìm hiểu cách người khác nhìn nhận hành vi của bạn trong những bối cảnh đó.

Nhược điểm: Các bài kiểm tra dựa trên lý thuyết tính cách của Jungian thường được coi là xu hướng thô sơ chứ không phải phân loại nghiêm ngặt - và nhiều nhà nghiên cứu cho biết Các bài kiểm tra Myers-Briggs là phi khoa học do các kết quả khác nhau mà bạn có thể nhận được nếu bạn làm bài kiểm tra hai lần.

3. Kiểm tra màu sắc

Tốt nhất cho: Tìm hiểu tỷ lệ hướng ngoại so với hướng nội của bạn, cộng với việc nhận được các mô tả ngắn về những phẩm chất đặc trưng nhất cho tính cách của bạn.

Thử nghiệm màu, một thử nghiệm được xác nhận bởi một nhóm các nhà tâm lý học lâm sàng, nhà phân tâm học và nhà toán học, chỉ hỏi bạn hai câu hỏi: “Nhấp vào màu bạn thích nhất” và “Nhấp vào màu bạn ít thích nhất”.

Test Color cho bạn biết về trí tuệ cảm xúc, khả năng sáng tạo và trí tưởng tượng, các kỹ năng xã hội và phong cách làm việc của bạn, bao gồm cả phong cách tổ chức và quản lý. Tôi thấy nó chính xác một cách đáng ngạc nhiên: trong hai câu hỏi, nó đóng đinh cách tôi giao tiếp với người khác và cách tôi hành động trong môi trường nhóm.

Ưu điểm: Quá trình này cực kỳ nhanh chóng và dễ dàng — chỉ mất khoảng 5 phút để hoàn thành.

Nhược điểm: Các kết quả tương đối mơ hồ và chung chung, và bài kiểm tra không phân chia tính cách của bạn thành các loại tùy thuộc vào tình huống. (Ví dụ, nó không cho bạn biết sự khác biệt giữa tính cách của bạn trong môi trường làm việc và các tình huống lãng mạn.)

4. Đánh giá kỹ năng giao tiếp

Tốt nhất cho: Cải thiện kỹ năng giao tiếp và lắng nghe của bạn.

Có các kỹ năng giao tiếp được phát triển tốt là rất quan trọng để hình thành các mối quan hệ cá nhân và nghề nghiệp sâu sắc và có ý nghĩa. Kỹ năng giao tiếp cá nhân đánh giá kỹ năng lắng nghe, kỹ năng giao tiếp bằng lời nói, khả năng làm việc theo nhóm và trí tuệ cảm xúc của bạn.

Tốt hơn, bài kiểm tra xác định những điểm yếu và đưa ra lời khuyên chiến thuật về cách cải thiện những kỹ năng đó.

Ưu điểm: Sau khi bạn hoàn thành bài kiểm tra, Kỹ năng giao tiếp sẽ cung cấp cho bạn các tài nguyên hữu ích để nâng cao kỹ năng giao tiếp hoặc kỹ năng lắng nghe của bạn. Các tài nguyên bao gồm “Giới thiệu về Kỹ năng Giao tiếp” và “Kỹ năng Giao tiếp Nâng cao” ($13 mỗi cái). Và ngay cả khi không có tài nguyên, đây là một bài kiểm tra nhanh chóng và dễ dàng để đánh giá các lĩnh vực cần cải thiện trong phong cách giao tiếp của riêng bạn.

Nhược điểm: Để đánh giá kỹ năng nghe của mình, bạn có thể cần hỏi người khác xem họ cảm nhận về bạn như thế nào. Có thể bạn cho rằng mình là người biết lắng nghe, nhưng những người khác lại không đồng ý — nếu đúng như vậy, bạn sẽ khó có thể tự phân tích chính xác các kỹ năng của mình cho bài kiểm tra này (hoặc bất kỳ bài kiểm tra nào khác).

5. Bài kiểm tra tính cách lớn 5

Tốt nhất cho: Đánh giá khả năng tự nhận thức của bạn và cách bạn liên hệ với người khác.

Bài kiểm tra tính cách Big Five được hoàn thành tương đối nhanh chóng và kết quả rất toàn diện và thú vị. Nó cung cấp các phần hữu ích để tự nhận thức trong và ngoài nơi làm việc.

Cho dù bạn là người lý trí hay tự phát, giàu trí tưởng tượng hay hướng ngoại, báo cáo chi tiết này sẽ làm cho từng phần và điểm số trở nên rõ ràng, hữu ích và thú vị. Ngoài ra, nó còn bao gồm đồ họa có thể giúp bạn hiểu kết quả của mình và xem các phẩm chất tính cách khác nhau kết nối với nhau như thế nào.

Ưu điểm: Bài kiểm tra này rất hữu ích để hiểu rõ hơn về bản thân bạn và cách người khác nhìn nhận bạn. Ngoài ra còn có một phần nơi bạn có thể so sánh kết quả của mình với bạn bè hoặc một nhóm người trong nhóm của bạn cũng đã thực hiện bài kiểm tra này.

Nhược điểm: Mặc dù sơ lược thì biểu đồ “Big 5” rất hữu ích nhưng nếu có thêm bối cảnh và chi tiết về các phương pháp cũng như ý tưởng đằng sau bài kiểm tra này thì sẽ hữu ích. Giải thích chi tiết hơn về việc ghi điểm vượt quá mức cao so với mức thấp cũng sẽ là một giá trị gia tăng.

6. Enneagram

Tốt nhất cho: Tìm hiểu về động lực của bạn và tính cách của bạn tác động như thế nào đến các mối quan hệ của bạn.

Trong bài kiểm tra này, kết quả sẽ cho bạn một con số mô tả loại tính cách của bạn. Sau đó, bạn cũng có thể xem xét “cánh” để biết thêm thông tin chi tiết.

Các bài kiểm tra Enneagram phổ biến đến mức có rất nhiều phiên bản khác nhau của bài kiểm tra này trực tuyến. Trên thực tế, bài kiểm tra này hiện diện trong văn hóa đại chúng đến mức có rất nhiều cách thú vị để tương tác với kiểu người của bạn - từ Âm nhạc đến Nhóm Facebook.

Ưu điểm: Đây là một bài kiểm tra tính cách hiệu quả và sâu sắc. Nó cũng nhấn mạnh rằng bạn có tiếng nói cuối cùng về kiểu người của mình, nghĩa là nếu nhận thức của bản thân mâu thuẫn với kiểu người trong kết quả của bạn, bạn nên chọn kiểu mà bạn cảm thấy chân thực nhất.

Nhược điểm: Trên mạng có rất nhiều cách hiểu khác nhau về từng loại. Điều này có nghĩa là bạn có thể đọc một cách giải thích về loại enneagram của mình mà bạn cảm thấy khó chịu và một cách giải thích khác có cảm giác phù hợp. Điều này có thể làm cho kết quả của bạn kém tin cậy hơn so với một số bài kiểm tra khác.

7. Kiểm tra màu sắc trung thực

Tốt nhất cho: Có được góc nhìn mới về cách người khác nhìn nhận bạn và cách bạn nhìn nhận chính mình.

Bài kiểm tra này xếp hạng các câu trả lời theo nhóm bốn. Khi các câu trả lời có tính nhị phân, như khách quan và nhân ái, cũng có các lựa chọn để trả lời chủ yếu là khách quan hoặc chủ yếu là nhân ái. Đây là một thay đổi tốt đẹp so với các bài kiểm tra cung cấp nhiều lựa chọn trả lời nghiêm ngặt hơn.

Sau đó, nó nhóm các kết quả theo màu sắc và sử dụng màu cam, vàng, xanh lam và xanh lục để đại diện cho bốn loại tính cách khác nhau. Nó cũng bao gồm một đoạn văn với các chi tiết về ý nghĩa của kết quả của bạn.

Ưu điểm: Các câu hỏi cho bài kiểm tra này rất độc đáo, linh hoạt và thú vị để trả lời. Bài kiểm tra này là điểm xuất phát tuyệt vời để bạn tự phân tích sâu hơn.

Nhược điểm: Kết quả rất hữu ích nhưng rất rộng, vì vậy bạn có thể muốn nghiên cứu thêm về kết quả của mình.

8. Berkeley Trí tuệ cảm xúc

Tốt nhất cho: Tìm hiểu xem bạn phân tích và diễn giải cảm xúc của người khác tốt đến mức nào — một thành phần quan trọng của trí tuệ cảm xúc mạnh mẽ.

Bài kiểm tra này, được thiết kế bởi Berkeley, cho bạn xem 20 bức ảnh và yêu cầu bạn nhận ra nét mặt trên khuôn mặt của mỗi người. Thật dễ dàng, nhanh chóng, thú vị và là một cách thông tin để biết bạn đọc cảm xúc của người khác tốt như thế nào - đây là một kỹ năng quan trọng để đánh giá và giảm thiểu xung đột.

Ưu điểm: Thật thú vị và dễ dàng, và việc xác định chính xác nét mặt của mọi người là một cách thức đã được khoa học chứng minh để đánh giá trí thông minh cảm xúc của ai đó (EI).

Nhược điểm: 20 câu hỏi là một bài kiểm tra tương đối ngắn để xác định trí tuệ cảm xúc, vì vậy bài kiểm tra là điểm khởi đầu tốt nhưng có thể không cung cấp cái nhìn toàn diện về EI của bạn.

9. Khảo sát điểm mạnh của nhân vật

Tốt nhất cho: Tìm hiểu điểm mạnh trong tính cách của bạn và cách bạn ưu tiên chúng.

Đối với bài kiểm tra này, bạn sẽ hoàn thành một loạt câu hỏi từ “Rất giống tôi” đến “Rất không giống tôi”. Giống như các bài kiểm tra của Meyers-Briggs, các câu hỏi có một số sự lặp lại và diễn đạt lại một chút.

Bài kiểm tra trực tuyến miễn phí này cũng bao gồm một cuộc khảo sát bổ sung, nhưng không rõ liệu nó có liên quan đến kết quả của bài kiểm tra đầu tiên hay không. Cả hai cuộc khảo sát đều rất thú vị khi hoàn thành và khiến tôi suy nghĩ về ý nghĩa đằng sau những từ họ sử dụng một cách cẩn thận hơn một chút.

Kết quả của tôi là một danh sách xếp hạng các phẩm chất với định nghĩa ngắn gọn về từng phẩm chất.

Ưu điểm: Bài kiểm tra này cho thấy sự theo dõi rõ ràng về tiến độ trong khi hoàn thành khảo sát, điều này có thể làm cho quá trình này trở nên thú vị hơn và bớt căng thẳng hơn. Bản thân các câu hỏi kiểm tra cũng siêu thú vị.

Để có kết quả, sẽ rất hữu ích nếu có một bức tranh tổng thể về khía cạnh tính cách nào được ưu tiên và khía cạnh nào ít được đánh giá cao hơn.

Nhược điểm: Quá trình hoàn thành bài kiểm tra này có phần sáng sủa hơn là xem xét kết quả.

10. kiểu xã hội

Tốt nhất cho: Bất kỳ ai đã thực hiện các bài kiểm tra phổ biến khác và đang tìm kiếm một bài kiểm tra tính cách mới để tự nhận thức.

Để thực hiện bài kiểm tra này, bạn sẽ đặt câu trả lời của mình lên thang điểm giữa hai quan điểm trái ngược nhau. Ví dụ: “Tôi thường không biết những gì đang diễn ra xung quanh mình” so với “Tôi thường không biết về những mối liên hệ hoặc mối liên hệ ẩn giấu”.

Cách diễn đạt của các câu hỏi có vẻ độc đáo. Nó buộc tôi phải ra khỏi vùng an toàn của mình, điều này khiến tôi hứng thú hoàn thành nó hơn và quan tâm hơn đến kết quả tiềm năng của mình.

Bài kiểm tra tính cách như thế này có thể yêu cầu bạn nhìn sâu hơn vào bản thân - nó truyền cảm hứng cho tôi đặt ra những câu hỏi mà tôi thường trì hoãn. Các định nghĩa và chi tiết kết quả có thể mất thêm thời gian để xem xét vì chúng không kết nối với các định nghĩa hoặc nhóm bài kiểm tra quen thuộc hơn.

Ưu điểm: Bài kiểm tra này giúp tìm hiểu sâu hơn về tính cách của bạn và đưa ra những ý tưởng thú vị về cách bạn lựa chọn và xử lý thông tin. Điều này dẫn đến những hiểu biết sâu sắc độc đáo và là bàn đạp để tự học thêm.

Nhược điểm: Khó đọc lướt kết quả và phong cách viết kết quả không được quét hoặc xử lý nhanh. Nếu bạn đang tìm kiếm một bài trắc nghiệm tính cách nhẹ nhàng hoặc nhanh chóng, dễ hiểu thì đây không phải là nó.

11. Tâm trí rất khỏe

Tốt nhất cho: Kiểm tra trực tiếp nhanh chóng về mức độ thông minh về mặt cảm xúc của bạn, với các nguồn lực để nâng cao hiểu biết của bạn.

Nếu bạn không có thời gian cho bất kỳ điều gì chuyên sâu hơn, bài kiểm tra này chỉ hỏi bạn 10 câu hỏi nhanh trước khi cung cấp kết quả.

Được thừa nhận rằng nó không phải là y tế hoặc khoa học theo bất kỳ phương tiện nào, nhưng có cung cấp các bài báo khác tùy thuộc vào điểm số của bạn. Ví dụ: nếu bạn đạt điểm thấp, VeryWellMind.com bao gồm một liên kết đến một bài báo khác của họ, “Cảm xúc và các loại phản hồi cảm xúc”.

Ưu điểm: Chỉ mất vài phút để hoàn thành và các câu hỏi rất đơn giản và dễ trả lời.

Nhược điểm: Nó dễ dàng và thú vị, nhưng không nhất thiết phải chính xác hoặc khoa học như những cái khác trong danh sách này.

12. chỉ số đồng cảm

Tốt nhất cho: Một bài kiểm tra chuyên sâu hơn để phân tích chính xác mức độ thông minh cảm xúc của bạn.

Không giống như các bài kiểm tra ở trên, bài kiểm tra này được thiết kế để đánh giá lâm sàng bạn - bài kiểm tra được phát triển bởi Simon Baron-Cohen tại Trung tâm nghiên cứu chứng tự kỷ tại Đại học Cambridge, và sử dụng các phép đo cảm xúc tương tự mà các chuyên gia sức khỏe tâm thần sử dụng để chẩn đoán suy giảm chức năng xã hội.

Đây là một bảng câu hỏi gồm 60 mục và thích hợp để đo lường “sự đồng cảm tính khí” ở người lớn.

Ưu điểm: Nó sử dụng các phép đo tương tự mà các chuyên gia sức khỏe tâm thần sử dụng để chẩn đoán các khiếm khuyết về mặt xã hội — nghĩa là nó chính xác và có cơ sở khoa học, đồng thời sẽ cung cấp cho bạn hiểu biết sâu sắc hơn về sự đồng cảm của chính bạn (và các lĩnh vực cần cải thiện).

Nhược điểm: Bài kiểm tra yêu cầu bạn phải có một mức độ tự nhận thức nhất định và hiểu cách người khác cảm nhận về bạn. Chẳng hạn, một câu nói là, “Tôi rất thẳng thừng, điều mà một số người coi là thô lỗ, mặc dù điều này là không cố ý” - một người nào đó có thể khó biết liệu sự thẳng thừng của họ có bị coi là thô lỗ hay không.

Kiểm tra tính cách miễn phí cho công việc

Bạn cũng có thể đang tìm kiếm một bài kiểm tra tính cách để chuẩn bị cho sự nghiệp hoặc tìm kiếm việc làm. Nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng những bài kiểm tra này để tìm hiểu đặc điểm tính cách của bạn hoặc để đánh giá tiềm năng thành công của bạn.

Nếu bạn đang tìm kiếm các bài kiểm tra tính cách cho công việc, hãy xem các bài kiểm tra miễn phí dưới đây.

13. Chỉ số con người

Tốt nhất cho: Xác định con đường sự nghiệp phù hợp nhất với tính cách của bạn.

Nếu bạn từng thắc mắc những nhân vật nổi tiếng nào có cùng kiểu tính cách với bạn, thì bạn thật may mắn - Chỉ số đo lường con người cho bạn biết thông tin đó, cùng với kiểu tính cách bốn chữ cái của bạn (một lần nữa, dựa trên lý thuyết của Jung và Myers-Briggs).

Với bài kiểm tra này, bạn sẽ nhận được thông tin về những con đường sự nghiệp phù hợp nhất với kiểu tính cách của bạn. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc lựa chọn con đường sự nghiệp hoặc nghi ngờ con đường mình đã chọn, có thể bài kiểm tra này có thể giúp bạn tìm ra.

Ưu điểm: Bài kiểm tra cụ thể này cho phép bạn xem tất cả 64 câu hỏi trên một màn hình, giúp bạn dễ dàng cuộn lại và thay đổi câu trả lời nếu muốn.

Nhược điểm: Nhiều trong số những phản ứng này có thể cảm thấy phụ thuộc vào tình huống. Ví dụ: “Bạn cảm thấy bị cuốn hút khi xem phim truyền hình dài tập”, có thể phụ thuộc vào chương trình bạn đang xem, bạn cảm thấy thế nào vào ngày hôm đó (thư giãn? choáng ngợp?) và đơn giản có thể không phải là yếu tố dự đoán chính xác bạn là ai. người.

14. Pha lê

Tốt nhất cho: Tìm hiểu xem tính cách của bạn thiên vị bạn như thế nào đối với hành vi của đồng nghiệp và hiểu sâu hơn về tính cách của đồng nghiệp.

Crystal cung cấp đánh giá DISC miễn phí, cho bạn biết (trong số những điều khác) tính cách của bạn phù hợp với môi trường làm việc như thế nào, bạn làm việc tốt với ai, bạn có thể xung đột với ai, cách bạn nhìn nhận hành vi của người khác và cách người khác nhìn nhận hành vi của bạn.

Bài kiểm tra giúp bạn hiểu tính cách của bạn có xu hướng thiên vị như thế nào đối với một số đồng nghiệp nhất định (vì tính cách của bạn có thể coi những nhận xét của đồng nghiệp khác là xúc phạm, trong khi đồng nghiệp đó chỉ tin vào sự thẳng thắn), điều này có thể củng cố mối quan hệ công việc của bạn.

Trên tất cả, Crystal cũng cung cấp một kiểm tra nhân cách, cho phép bạn xây dựng một hồ sơ cá tính sâu rộng trên một trang web. Ngoài ra, khi bạn nhập vào công ty của mình, Crystal cho phép bạn xem hồ sơ tính cách của đồng nghiệp - thông tin quan trọng không thể phủ nhận khi bạn muốn đồng cảm với đồng nghiệp.

Ưu điểm: Có thể là một công cụ hữu ích để tìm kiếm các lĩnh vực cần tập trung phát triển và huấn luyện chuyên môn.

Nhược điểm: Chưa có nghiên cứu tương quan nào cho thấy kết quả kiểm tra phù hợp với hiệu suất công việc trong thế giới thực.

15. HEXACO

Tốt nhất cho: Một quan điểm học thuật về đặc điểm tính cách của bạn.

Bài kiểm tra tính cách miễn phí này đưa ra nhiều câu hỏi thú vị và đôi khi được nhà tuyển dụng sử dụng trong quá trình tuyển dụng.

Ngay từ đầu, nó đã đặt ra một giai điệu cho một loại bài kiểm tra tính cách khác. Phần giới thiệu và tuyên bố từ chối trách nhiệm nêu rõ rằng bài kiểm tra này không chỉ nhằm mục đích giải trí. Nó cung cấp thông tin cho những nghiên cứu sâu hơn, dù là của bạn hay của các nhà khoa học tiến hành thử nghiệm này.

Tương tự, kết quả mang lại cảm giác học thuật hơn. Họ nhấn mạnh rằng thang đo dùng để đo điểm trong các lĩnh vực từ kiên nhẫn đến sáng tạo đều được so sánh với mức trung bình của người trả lời.

Hãy nhớ rằng, hầu hết điểm số đều đến từ sinh viên Đại học Canada. Vì vậy, kết quả của bạn có thể không phải là sự so sánh chính xác với các đồng nghiệp của bạn, tùy thuộc vào nơi bạn đến.

Ưu điểm: Bài kiểm tra này có những câu hỏi thú vị và đưa ra một thang đo hữu ích để hiểu bản thân bạn.

Nhược điểm: Kết quả không trực tiếp và dễ hiểu như một số bài kiểm tra khác. Xin nhắc nhở rằng bài kiểm tra tính cách là một bản tóm tắt nhanh về ý tưởng, cảm xúc và nhận thức của bạn tại một thời điểm nhất định, chứ không phải là một tiêu chuẩn sẽ giữ nguyên mãi mãi.

16. IPIP-NEO

Tốt nhất cho: Hiểu biết chung về cách loại tính cách của bạn phù hợp với những người khác ở độ tuổi của bạn.

Đây là một bài kiểm tra tính cách khác thường được nhà tuyển dụng sử dụng trong quá trình tuyển dụng. Xếp hạng cho mỗi câu hỏi từ “Rất không chính xác” đến “Rất chính xác”. Đây là dạng bài kiểm tra phổ biến nhưng bạn có thể cảm thấy khó chịu khi làm bài, đặc biệt đối với những câu hỏi mà câu trả lời của bạn có thể phụ thuộc vào ngữ cảnh.

IPIP-NEO đưa ra những giải thích sâu rộng về ý nghĩa của từng phần của bài kiểm tra và cách nó diễn giải kết quả. Sự kết hợp giữa điểm số và lời giải thích bằng văn bản rất dễ hiểu. Nhưng ngôn ngữ mà bài kiểm tra này sử dụng để giải thích kết quả có vẻ nghiêm ngặt hoặc cực đoan hơn một chút so với các bài kiểm tra tương tự khác.

Ưu điểm: Bài kiểm tra này so sánh kết quả của bạn với những người khác trong cùng độ tuổi, điều này có thể dẫn đến kết quả thú vị hơn các bài kiểm tra tương tự khác.

Nhược điểm: Tóm tắt điểm ngắn gọn, rộng rãi và chung chung. Điều này làm cho chúng cảm thấy ít hữu ích hơn một chút nhưng dễ hiểu và dễ xử lý.

17. Bản kiểm kê tính cách của Eysenck

Tốt nhất cho: Chuẩn bị cho bài kiểm tra tính cách việc làm tiềm năng.

Bài kiểm tra này cực kỳ đơn giản và nhanh chóng. Đây là bài kiểm tra có hoặc không, phân chia kết quả theo bốn yếu tố tính khí chính: ổn định, dễ kích động, hướng ngoại và hướng nội.

Nó cũng cung cấp đồ họa hữu ích để xem loại kết quả của bạn so với các loại khác.

Ưu điểm: Bài kiểm tra này đơn giản, dễ hiểu và hoàn thành nhanh chóng. Vì vậy, nếu bạn muốn biết kết quả bài kiểm tra tính cách của mình trước khi hoàn thành bài kiểm tra dành cho nhà tuyển dụng tiềm năng thì đây là nơi tốt để bắt đầu.

Nhược điểm: Phân tích khá chung chung và sử dụng các thuật ngữ rộng để xác định các tính cách khác nhau với những phẩm chất tích cực và tiêu cực.

18. 123Kiểm tra

Tốt nhất cho: Phân tích và cải thiện mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp.

123Test cung cấp một bài kiểm tra tính cách DISC mà bạn có thể thực hiện trong năm phút, vì vậy thực sự không có lý do gì để bào chữa. Bạn sẽ nhận được điểm để tìm ra yếu tố DISC nào dự đoán hành vi của bạn đối với người khác.

Bài kiểm tra cung cấp thông tin quan trọng để hiểu lý do tại sao bạn có thể hòa hợp hơn với một nhân viên nhưng lại có nhiều xung đột hơn với người khác. Nó xác định cách bạn nhìn nhận hành động của người khác (chẳng hạn như “Bạn nhạy cảm với bản tính thẳng thắn của cô ấy, mặc dù cô ấy tin rằng mình chỉ thẳng thắn”), điều này có thể giúp bạn cải thiện các mối quan hệ trong công việc.

Ưu điểm: Việc này cực kỳ nhanh chóng và dễ hiểu, đồng thời sẽ cho bạn cảm nhận chung về cách bạn có thể hiểu sai hành vi của đồng nghiệp.

Nhược điểm: Với một vài hình ảnh đơn giản, bài kiểm tra này kém tiên tiến hơn so với các bài kiểm tra khác trong danh sách và có thể đưa ra các kết quả khác nhau mỗi lần bạn thực hiện tùy thuộc vào tâm trạng của bạn.

19. Hồ sơ nhân cách nghề nghiệp thật sự

Tốt nhất cho: Tìm ra con đường sự nghiệp lý tưởng và học những kỹ năng cần thiết để vượt trội trong sự nghiệp đó.

Bài kiểm tra này, dựa trên lý thuyết Holland Code và Big Five, sẽ phân tích sở thích và đặc điểm tính cách của bạn, đồng thời cho bạn biết về nghề nghiệp (và chuyên ngành đại học) phù hợp với bạn. Nó cũng cho bạn biết về các nhiệm vụ và dự án cụ thể mà bạn yêu thích, điều gì thúc đẩy bạn và đưa ra lời khuyên để giúp bạn phát huy tối đa điểm mạnh của mình.

Ngay cả khi bạn hài lòng với con đường sự nghiệp hiện tại của mình, bài kiểm tra vẫn đưa ra gợi ý về những kỹ năng cụ thể mà bạn có thể học để tiến lên trong sự nghiệp của mình.

Ưu điểm: Nếu bạn mới bắt đầu sự nghiệp (hoặc là sinh viên đại học), đây là một bài kiểm tra tốt để khám phá sở thích của bạn và khám phá những con đường sự nghiệp tiềm năng. Trên hết, nó cho bạn biết dự án hoặc nhiệm vụ nào bạn thích - cho phép bạn kết hợp và chọn nghề nghiệp lý tưởng dựa trên sở thích cá nhân của bạn.

Nhược điểm: Sẽ khó để biết bạn thích làm gì nếu bạn chưa từng làm việc đó. Ví dụ, với tư cách là một sinh viên đại học, tôi có thể không biết trả lời thế nào về việc liệu tôi có thích thiết kế bìa tạp chí hay không nếu tôi chưa từng trải qua công việc thiết kế.

20. sokanu

Tốt nhất cho: Xác định một số con đường sự nghiệp khác nhau có thể khiến bạn hài lòng — và sau đó có cơ hội lựa chọn từ đó.

Các công ty lớn bao gồm General Assembly, NYU và Redfin sử dụng Sokanu, một công cụ đánh giá nghề nghiệp kiểm tra tính cách, lý lịch, sở thích và mục tiêu của bạn để chọn con đường sự nghiệp lý tưởng.

Sau khi bạn làm bài kiểm tra, nó cung cấp cho bạn nhiều kết quả phù hợp, bạn có thể sắp xếp để khám phá các nghề nghiệp và nơi làm việc khác nhau trước khi chọn một kết hợp lý tưởng.

Ưu điểm: Bài kiểm tra cung cấp cho bạn nhiều lựa chọn về nghề nghiệp có thể khiến bạn hài lòng - điều mà tôi đánh giá cao, vì có thể rất căng thẳng khi kết thúc bài kiểm tra và phát hiện ra rằng chỉ có một công việc có thể khiến bạn hạnh phúc. Ngoài ra, Sokanu còn cung cấp một thư viện với hơn 1,000 nghề nghiệp và giải thích những kiểu người nào sẽ phát triển mạnh trong lĩnh vực đó — và tại sao.

Nhược điểm: Nếu bạn không biết nhiều về những gì bạn quan tâm một cách chuyên nghiệp, đó có thể là một bài kiểm tra khó thực hiện. Ví dụ, câu hỏi một là “Bạn có muốn… Tư vấn cho các tổ chức về cách đạt được các mục tiêu kinh doanh của họ không?” Là một học sinh trung học, tôi sẽ không biết làm thế nào để trả lời câu hỏi đó.

Kiểm tra tính cách miễn phí: Câu hỏi thường gặp

Các bài kiểm tra tính cách chính xác đến mức nào?

Thật không may, không có bài kiểm tra tính cách nào hoàn toàn chính xác. Hiệu lực của Chỉ báo loại Myers-Briggs và đánh giá DISC đã bị các nhà khoa học hành vi đặt câu hỏi trong nhiều năm do sự đơn giản hóa quá mức của chúng đối với các đặc điểm hành vi và tính cách.

Các bài kiểm tra trí tuệ cảm xúc cũng gây chia rẽ giữa các nhà khoa học do có khả năng thiên vị đối với các nhóm nằm ngoài quy chuẩn vì khả năng nhận biết và điều chỉnh cảm xúc của một người thường phụ thuộc vào nền tảng văn hóa của họ.

Điều đó nói rằng, các bài kiểm tra tính cách có thể là công cụ có giá trị để hiểu những điểm tương đồng và khác biệt về tính cách giữa các thành viên trong cùng một tổ chức.

Các bài kiểm tra tính cách đáng tin cậy đến mức nào?

Bên cạnh chất lượng của bài kiểm tra, độ chính xác và độ tin cậy của bài kiểm tra tính cách cũng phụ thuộc vào các yếu tố khác, như mức độ trung thực của câu trả lời của bạn. Mặc dù việc kiểm tra tính cách có thể mang lại những hiểu biết có giá trị nhưng chúng không hoàn hảo. Thay vào đó, hãy xem các bài kiểm tra tính cách như một công cụ hữu ích để hiểu tính cách của bạn.

Bài kiểm tra tính cách chỉ có thể chính xác và đáng tin cậy như bài kiểm tra và phản hồi. Nếu việc kiểm tra tính cách đang được sử dụng cho mục đích quan trọng, chẳng hạn như việc làm, thì kết quả phải được diễn giải cùng với các thông tin liên quan khác.

Các bài kiểm tra tính cách được sử dụng để làm gì?

Các bài kiểm tra tính cách thường hữu ích cho:

• Phát triển sự nghiệp
• Xây dựng đội ngũ
• Khám phá bản thân
• Xây dựng mối quan hệ

Họ giúp các cá nhân hiểu được điểm mạnh, điểm yếu và sở thích của họ. Với kiến ​​thức này, bạn có thể đưa ra quyết định sáng suốt về cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của mình dễ dàng hơn.

Làm thế nào để vượt qua bài kiểm tra tính cách cho công việc?

Nếu bạn đang làm bài kiểm tra tính cách cho một công việc tiềm năng, điều quan trọng là phải xác thực và trả lời trung thực.

Không có điểm “đậu” cố định hoặc loại tính cách mong muốn cho các bài kiểm tra này. Thay vào đó, nhà tuyển dụng thường tìm kiếm sự hiểu biết tốt hơn về tính cách và động lực của bạn, cũng như cách bạn có thể hòa hợp với các thành viên khác trong nhóm.

Nếu bạn lo lắng về phần này của quá trình tìm kiếm việc làm, bạn có thể muốn làm một hoặc hai bài kiểm tra tính cách trước.

Bạn nên chuẩn bị như thế nào cho bài kiểm tra tính cách?

Nếu bạn muốn chuẩn bị cho bài kiểm tra tính cách, hãy làm quen với hình thức bài kiểm tra và các loại câu hỏi phổ biến. Nghĩ về bạn đặc điểm tính cách và giá trị, sau đó xem xét xem chúng có thể trùng lặp với những đặc điểm mong muốn cho công việc hoặc tình huống như thế nào.

Điều đó nói rằng, điều quan trọng là phải Được xác thực và trung thực trong câu trả lời của bạn. Việc giả mạo câu trả lời của bạn có nhiều khả năng dẫn đến kết quả sai lệch hoặc phải kiểm tra lại hơn là kết quả tích cực.

Bạn nên nhớ điều gì khi làm bài kiểm tra tính cách?

Khi bạn hoàn thành bài kiểm tra tính cách, hãy tập trung. Đọc kỹ từng câu hỏi và cân nhắc kỹ từng câu trả lời.

Như đã đề cập ở trên, hãy đảm bảo trả lời trung thực, dựa trên ý kiến ​​riêng của bạn. hành vi và cảm xúc. Tránh cố gắng đưa ra những câu trả lời “đúng” hoặc đoán xem ai đó có thể muốn nghe điều gì.

Tại sao các bài kiểm tra tính cách lại quan trọng?

Các bài kiểm tra tính cách giúp các cá nhân và tổ chức có cơ hội hiểu được xu hướng và động cơ hành vi.

Họ có thể giúp bạn hoặc chủ lao động của bạn tìm ra những lĩnh vực tiềm năng để tăng trưởng và phát triển. Những bài kiểm tra này cũng có thể giúp bạn tăng cường tự nhận thức, xây dựng mối quan hệ và đưa ra quyết định.

Hãy làm bài kiểm tra tính cách nhanh ngay hôm nay để phát triển cá nhân và nghề nghiệp.

Bài kiểm tra tính cách là cơ hội để khám phá. Đó là một cách để thỏa mãn sự tò mò của bạn về bản thân và cách những người khác mà bạn quan tâm có thể nhìn thấy bạn. Vì vậy, hãy dành vài phút để thử một trong các bài kiểm tra trên. Đừng bỏ lỡ cơ hội để hiểu rõ hơn về bản thân và phát huy hết tiềm năng của mình.

Ghi chú của biên tập viên: Bài đăng này ban đầu được xuất bản vào tháng 2018 năm XNUMX và đã được cập nhật để có tính toàn diện.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Ô tô / Xe điện, Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• ChartPrime. Nâng cao trò chơi giao dịch của bạn với ChartPrime. Truy cập Tại đây.
• BlockOffsets. Hiện đại hóa quyền sở hữu bù đắp môi trường. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://blog.hubspot.com/marketing/personality-tests