“Trả lương theo yêu cầu” cho phép nhân viên yêu cầu một phần tiền bồi thường trước kỳ trả lương tiếp theo. Điều này đặc biệt có lợi cho những nhân viên có thể gặp phải các nghĩa vụ tài chính không lường trước được.

Việc cung cấp “trả lương theo yêu cầu” cho phép nhân viên linh hoạt rút tiền lương tích lũy vào thời điểm họ muốn.

Cùng với sự ổn định của chu kỳ trả lương, nhân viên cũng có toàn quyền truy cập vào số tiền mà họ đã kiếm được trước đó. Thay vì trì hoãn các chi phí thiết yếu đối với hạn mức tín dụng lãi suất cao hoặc chờ đợi khoản lương tiếp theo, nhân viên có thể nhanh chóng nộp đơn.
số tiền kiếm được của họ thông qua bồi thường theo yêu cầu.

Việc triển khai dịch vụ “bảng lương theo yêu cầu” có thể giúp nhân viên tăng cường tính độc lập trong việc quản lý tài chính và hoạt động như một hệ thống hỗ trợ quan trọng cho nhân viên khi cần thiết.

Khi người sử dụng lao động đã chấp thuận khoản bồi thường được yêu cầu, khoản thanh toán sẽ được xử lý tự động—thường trong cùng ngày—mà không yêu cầu tài liệu bổ sung.

1. Trả lương khi bạn muốn: Hãy tưởng tượng cơ hội nhận lương của bạn trước ngày trả lương, bỏ qua khung thời gian hai tuần hoặc hàng tháng truyền thống. Bằng cách cho phép nhân viên giám sát tài chính của họ từ xa, họ được chuẩn bị hiệu quả hơn để đối đầu
chi phí không lường trước được hoặc hưởng lợi từ tính linh hoạt được nâng cao.

2. Tăng cường phúc lợi tài chính: Thời kỳ cạn kiệt tiền tiết kiệm hoặc trông chờ vào các khoản vay ngắn hạn đã qua. Trả lương theo yêu cầu giúp giảm thiểu căng thẳng tài chính và thúc đẩy phúc lợi tài chính cho những nhân viên thường phụ thuộc vào tiền lương của họ bằng cách đóng vai trò như một biện pháp an toàn.
lưới.

3. Định hình lại bối cảnh tiền lương: Dịch vụ đổi mới này phá vỡ khuôn khổ trả lương truyền thống, thiết lập một hệ thống linh hoạt hơn, phù hợp với sự phức tạp của công việc và tài chính hiện đại, đồng thời ưu tiên các nhu cầu và lợi ích của
nhân viên.

'Thanh toán theo yêu cầu' là gì:

Trong lĩnh vực phúc lợi nhân viên và giải pháp tài chính luôn thay đổi, một khái niệm đổi mới được gọi là 'Trả lương theo yêu cầu' đã xuất hiện, gây ra sự chuyển đổi cơ bản của mô hình trả lương truyền thống.

Bằng cách thực hiện phương pháp đổi mới này, nhân viên được cấp quyền truy cập ngay vào thu nhập của mình, từ đó loại bỏ những hạn chế vốn có trong chu kỳ trả lương thông thường.

Trả lương theo yêu cầu cho phép nhân viên rút tiền lương tích lũy trong tháng tương ứng, bất kể ngày trả lương.

Một báo cáo gần đây tiết lộ rằng 68% nhân viên ở Hoa Kỳ sống bằng tiền lương. Phát hiện này nhấn mạnh tiềm năng của việc trả lương theo yêu cầu như một giải pháp để giải quyết những lo ngại liên quan đến an ninh tài chính.

Trả theo yêu cầu hay còn gọi là ETiếp cận tiền lương (EWA).

Lịch sử:

Trong khi việc tiếp cận tiền lương sớm đã tồn tại trong nhiều thập kỷ, việc thực hiện trả lương theo yêu cầu đã tăng lên đáng kể trong những năm gần đây.

Đầu những năm 2000: Các công ty tiên phong như Paychex và ADP bắt đầu cung cấp các khoản tạm ứng tiền lương, đặt nền móng cho các giải pháp tiếp cận tiền lương linh hoạt hơn.

2010: Sự nổi lên của các công ty khởi nghiệp fintech và công nghệ di động đã tạo ra cơ sở hạ tầng cho các nền tảng truy cập tiền lương theo thời gian thực, an toàn. Các công ty như Zenefits và PayActiv nổi lên như những người chơi đầu tiên trong lĩnh vực này.

Những năm 2020-nay: Đại dịch COVID-19 đã thúc đẩy việc áp dụng hình thức trả lương theo yêu cầu, vì sự bất ổn tài chính và các chi phí bất ngờ cho thấy nhu cầu về sự linh hoạt tài chính lớn hơn đối với người lao động. Ngày nay, những công ty lớn như Walmart và Amazon cung cấp dịch vụ theo yêu cầu
lựa chọn trả lương cho nhân viên của họ.

Cách hoạt động của Thanh toán theo yêu cầu:

Nói chung, hệ thống thanh toán theo yêu cầu hoạt động như sau:

Nhân viên tiến hành thủ tục đăng ký dịch vụ thanh toán theo yêu cầu do nhà tuyển dụng tài trợ hoặc bên thứ ba cung cấp.

Một. Tích lũy tiền lương: Tiền lương được tạo ra khi nhân viên thực hiện trách nhiệm của mình.

b. Yêu cầu thanh toán: Một nhân viên tiến hành gửi yêu cầu chính thức về một phần tiền thù lao họ kiếm được thông qua nền tảng, chỉ định số tiền và mốc thời gian chính xác.

c. Sự chấp thuận của nhà tuyển dụng: (Tùy chọn) Để có được quyền tiếp cận tiền lương, người sử dụng lao động có thể có nghĩa vụ cung cấp ủy quyền hoặc thiết lập các tiêu chí được xác định trước, tùy thuộc vào hệ thống hoạt động.

d. Chuyển quĩ: Số tiền được yêu cầu thường được chuyển vào tài khoản ngân hàng ưu tiên hoặc thẻ trả trước của nhân viên trong vòng vài phút đến vài giờ.

Số tiền được chỉ định sẽ được khấu trừ từ khoản thanh toán cuối cùng của nhân viên theo chu kỳ trả lương thông thường trong quá trình đối chiếu và rút tiền lương.

Tác động tích cực đến tình hình tài chính còn được nhấn mạnh hơn nữa bởi kết quả của một nghiên cứu năm 2022, cho thấy 74% nhân viên sử dụng chế độ trả lương theo yêu cầu cho biết mối lo ngại về tài chính đã giảm bớt.

Các tính năng của thanh toán theo yêu cầu:

Một cuộc khảo sát do Paychex thực hiện vào năm 2023 cho thấy 81% nhân viên sử dụng chế độ trả lương theo yêu cầu mong muốn có thêm các tính năng bổ sung ngoài khả năng tiếp cận mức lương cơ bản. Các chức năng mới nổi nhằm giải quyết yêu cầu này bao gồm:

1. Xuất chi dựa trên mục tiêu: Đặt ra các mục tiêu tài chính cụ thể, chẳng hạn như tiết kiệm cho kỳ nghỉ hoặc trả nợ và chỉ định các phần thu nhập kiếm được tự động của bạn cho các mục tiêu này.

Một cá nhân có thể hình dung “quỹ dự phòng” hoặc ngân sách dành cho kỳ nghỉ của họ sẽ tự động được bổ sung theo mỗi nguồn thu nhập, do đó thúc đẩy kỷ luật và tiến bộ tài chính.

2. Trả trước bằng các tùy chọn khấu trừ thích ứng: Chọn phương pháp khấu trừ sẽ được áp dụng cho khoản tạm ứng đã sắp xếp trước từ khoản thanh toán sắp tới của bạn. Khoản tạm ứng này có thể được truy cập bất kỳ lúc nào trong chu kỳ thanh toán tiêu chuẩn.

Cho dù bạn chọn lịch trả nợ thanh toán một lần hay phân bổ tiền qua nhiều kỳ thanh toán, bạn sẽ được hưởng sự linh hoạt cao hơn trong việc quản lý hiệu quả dòng tiền của mình.

3. Tích hợp thanh toán hóa đơn: Tổ chức thanh toán tự động và thiết lập kết nối liền mạch giữa nền tảng thanh toán theo yêu cầu và hóa đơn của bạn.

Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý tài chính hiệu quả bằng cách tối ưu hóa quy trình ghi nhớ ngày đến hạn, đảm bảo thanh toán đúng hạn và có khả năng làm giảm khả năng tích lũy phí trễ hạn.

4. Bảo vệ thấu chi và các trường hợp khẩn cấp: Thiết lập quỹ khẩn cấp thông qua nền tảng bằng cách cho phép tự động chuyển một tỷ lệ phần trăm danh nghĩa tiền lương của bạn trong mỗi kỳ lương.

Việc thiết lập một mạng lưới an toàn để giải quyết các trường hợp khẩn cấp hoặc chi phí tài chính không lường trước sẽ thúc đẩy sự tự bảo đảm và giảm khả năng phát sinh phí thấu chi.

Những đặc điểm này mở rộng chức năng của thanh toán theo yêu cầu ngoài việc chỉ cấp quyền truy cập ngay vào tiền lương, biến nó thành một công cụ toàn diện để quản lý tài chính một cách hiệu quả.

Những công cụ này trao quyền cho các cá nhân chịu trách nhiệm về các vấn đề tài chính của họ, lập kế hoạch cho tương lai và xử lý các tình huống bất ngờ với năng lực cao hơn.

Ưu điểm của 'Thanh toán theo yêu cầu'

Nghị quyết mang tính đổi mới này mang lại nhiều lợi ích cho nhiều bên liên quan:

Dành cho nhân viên:

1. Bảo mật tài chính đòi hỏi phải xử lý các khoản chi tiêu ngoài dự kiến, bao gồm chi phí y tế và bảo trì ô tô mà không cần dùng đến các khoản vay hoặc tiết kiệm lãi suất cao. Cơ chế này thiết lập một mạng lưới an toàn tài chính và giảm bớt lo lắng.

2. Cải thiện ngân sách: Giành quyền kiểm soát tốt hơn đối với các vấn đề tài chính bằng cách đảm bảo tiếp cận kịp thời các nguồn vốn và đưa ra các quyết định lập ngân sách dựa trên dữ liệu tiền lương hiện tại. Người ta có thể hình dung về khả năng cải thiện trong việc phân bổ kinh phí cho mục đích lập ngân sách
sử dụng doanh thu thực tế thay vì chỉ chi tiêu dự kiến.

3. Nâng cao năng suất và mức độ tương tác: Những nhân viên nhận thấy mối bận tâm ít hơn với các vấn đề tài chính có xu hướng thể hiện sự tập trung và năng suất cao hơn trong môi trường làm việc. Sự tin tưởng của họ có thể tác động tích cực đến sự gắn kết của nhân viên
và tinh thần trong khả năng xử lý các khoản chi tiền mặt không lường trước được.

Đối với nhà tuyển dụng:

Để động viên và giữ chân những nhân sự có tay nghề cao, hãy mang lại lợi ích giúp tổ chức của bạn khác biệt so với các đối thủ trên thị trường việc làm.

Một yếu tố tiềm năng có thể đáng kể Sự khác biệt của một tổ chức trong việc thu hút và giữ chân nhân sự xuất sắc là chế độ đãi ngộ theo yêu cầu.

Sản phẩm việc nâng cao khả năng giữ chân và ổn định nhân viên được tạo điều kiện thuận lợi bằng cách giảm chi phí tiêu hao và xu hướng ngày càng tăng của nhân viên ở lại vị trí của họ mà không gặp phải những lo ngại về tài chính.

Mối quan hệ giữa nhân viên có thể được tăng cườngvà sự tự tin có thể được tăng lên bằng cách triển khai hệ thống trả lương theo yêu cầu nhằm đảm bảo sự ổn định tài chính của nhân viên. 

Công nghệ đằng sau 'Thanh toán theo yêu cầu'

1. Điện toán đám mây là một yếu tố quan trọng của hoạt động vì nó tạo điều kiện thuận lợi cho việc cung cấp cơ sở hạ tầng an toàn bằng các nền tảng đám mây có thể mở rộng (ví dụ: Amazon Web Services hoặc Microsoft Azure). Cơ sở hạ tầng này là cần thiết cho nhân viên
lưu trữ dữ liệu, xử lý giao dịch theo thời gian thực và tính sẵn có của nền tảng.

Hãy tưởng tượng một phòng máy chủ mở rộng có thể truy cập ở mọi nơi, xử lý ngay lập tức hàng triệu yêu cầu mà không ảnh hưởng đến bảo mật hoặc tốc độ.

2. Thanh toán di động: Việc tích hợp ví di động, chẳng hạn như ví được Apple Pay hoặc Google Pay sử dụng, tạo điều kiện chuyển tiền lương nhanh chóng và thuận tiện đến tài khoản ưa thích của nhân viên.

Thủ tục này loại bỏ nhu cầu giao dịch thực tế hoặc đến ngân hàng, mang lại trải nghiệm tương đương với việc mua cà phê bằng tiền của một người thông qua quét điện thoại thông minh. 

3. Phân tích dữ liệu: Các công cụ phân tích cấp doanh nghiệp, bao gồm IBM Watson và Microsoft Power BI, tạo điều kiện hiểu rõ mô hình sử dụng nhân viên theo nền tảng. Điều này cho phép các cá nhân cá nhân hóa các tính năng, cung cấp các tính năng phù hợp
nguồn lực giáo dục tài chính và xác định các rủi ro tiềm ẩn liên quan đến việc phụ thuộc quá nhiều vào thanh toán theo yêu cầu.

Kết quả là, hành vi tài chính có trách nhiệm được thúc đẩy.

4. Trí tuệ nhân tạo (AI): Khi công nghệ tiến bộ, chatbot hoặc trợ lý ảo được hỗ trợ bởi AI có thể hỗ trợ 24/7, giải quyết các câu hỏi thường gặp và hướng dẫn người dùng sử dụng các chức năng đa dạng của nền tảng. Một
có thể nghĩ ra một trợ lý tài chính thực tế có thể truy cập dễ dàng thông qua thiết bị di động được trang bị để trả lời các câu hỏi liên quan đến thu nhập kiếm được hoặc các lựa chọn thay thế khả thi.

Mặc dù đang ở giai đoạn đầu triển khai, Công nghệ Blockchain có thể tăng cường tính bảo mật và minh bạch bằng cách tạo ra một sổ cái phi tập trung của các giao dịch bồi thường. Biện pháp này có thể củng cố niềm tin của nhân viên và mang lại nhiều lợi ích hơn nữa
quyền tài phán đối với dữ liệu tài chính của họ.

Việc tích hợp các công nghệ này tạo ra một môi trường an toàn và linh hoạt cho hoạt động thanh toán theo yêu cầu. Bằng cách sử dụng các chức năng bổ sung, các nền tảng có thể mang đến cho người dùng trải nghiệm hiệu quả và trực quan, từ đó khuyến khích quản lý tài chính thận trọng và
mang lại kết quả có lợi cho người sử dụng lao động và người lao động.

Các trường hợp sử dụng trong thế giới thực:

1. Hãy tưởng tượng một bất ngờ khi sửa xe: Xe của bạn bị hỏng, cần phải có hóa đơn sửa chữa bất ngờ. Với hình thức thanh toán theo yêu cầu, bạn có thể sử dụng một phần tiền lương kiếm được của mình để trang trải chi phí mà không phải tranh giành các khoản vay hoặc trì hoãn việc sửa chữa. Điều này cung cấp
cứu trợ ngay lập tức và ngăn ngừa gánh nặng tài chính tiếp theo.

2. Hình dung việc tăng ngân sách: Bạn đang lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ cuối tuần và cần thêm tiền cho các hoạt động. Thông qua thanh toán theo yêu cầu, bạn có thể nhận được số tiền được xác định trước từ tiền lương kiếm được của mình, đảm bảo bạn có đủ tiền cho một chuyến đi vui vẻ mà không vượt quá số tiền bạn có.
ngân sách. Điều này mang lại sự linh hoạt và kiểm soát tài chính của bạn cho các hoạt động giải trí.

3. Hình dung hóa đơn y tế yên tâm: Bạn nhận được một hóa đơn y tế bất ngờ. Trả lương theo yêu cầu cho phép bạn giải quyết vấn đề đó kịp thời bằng một phần tiền lương kiếm được của bạn, ngăn ngừa các khoản phí trễ hạn hoặc các tác động tiềm ẩn đến điểm tín dụng. Điều này mang lại sự chuẩn bị tài chính
và giảm bớt căng thẳng liên quan đến các chi phí y tế bất ngờ.

Các ví dụ trên minh họa việc triển khai thực tế hình thức trả lương theo yêu cầu trong cuộc sống hàng ngày và sự đơn giản mà các cá nhân có thể quản lý tài chính của mình.

 Các công ty áp dụng thanh toán theo yêu cầu

Mặc dù thanh toán theo yêu cầu thường được liên kết với các tập đoàn nổi tiếng như Walmart và Uber, nhưng phạm vi tiếp cận của nó vượt xa những gã khổng lồ lâu đời này. Một phác thảo toàn diện về các ngành công nghiệp đa dạng đang áp dụng giải pháp đổi mới này được cung cấp
dưới đây:

Theo một báo cáo do Deloitte công bố vào năm 30, trong ba năm tiếp theo, việc áp dụng trả lương theo yêu cầu được dự đoán sẽ tăng 2023% hàng năm. Điều này cho thấy rằng nhiều ngành sẽ dành sự quan tâm đáng kể cho xu hướng này.

Trong bối cảnh chăm sóc sức khỏe có tính cạnh tranh cao, nhiều nhà cung cấp và bệnh viện đang áp dụng hệ thống trả lương theo yêu cầu cho nhân viên làm việc theo giờ, bao gồm y tá, trợ lý và những người khác.

Xu hướng này được thúc đẩy bởi niềm tin rằng nó có khả năng cải thiện phúc lợi của nhân viên, đồng thời thu hút và giữ chân nhân sự có trình độ, đặc biệt là trong các tình huống khẩn cấp và khi lịch trình không thường xuyên. 

Trả lương theo yêu cầu đang được triển khai ngày càng nhiều trong lĩnh vực khách sạn để đáp ứng nhu cầu và yêu cầu đặc biệt của lực lượng lao động. Phương pháp này cho phép nhân viên thời vụ hoặc bán thời gian kiểm soát tốt hơn thu nhập của họ và giảm thiểu những lo ngại về tài chính.
là kết quả của lịch làm việc không đều đặn.

Dòng tiền cho đội xây dựng: Các công ty xây dựng thừa nhận giá trị của việc trả lương theo yêu cầu như một phúc lợi cho nhân viên, giúp họ có quyền truy cập ngay vào khoản bồi thường kiếm được khi kết thúc dự án hoặc đạt được các cột mốc quan trọng. Điều này có thể thúc đẩy
tinh thần và năng suất của nhân viên.

Mở rộng quốc tế vượt ra ngoài ranh giới quốc gia: Xu hướng trả lương theo yêu cầu không phải chỉ có ở Hoa Kỳ. Các phương pháp tiếp cận nhất quán đang được thực hiện bởi các tập đoàn hoạt động ở Châu Âu, Châu Á và Châu Mỹ Latinh, nơi họ
phù hợp với luật lao động và nhu cầu khu vực.

Sự gia tăng của những người tham gia Niche: Bên cạnh các tổ chức đã thành lập như TriNet và PayActiv, đã có một lượng lớn các công ty công nghệ nhỏ hơn và các doanh nhân cung cấp nền tảng thanh toán theo yêu cầu chuyên dụng nhắm mục tiêu vào các công ty công nghệ nhỏ hơn.
các ngành cụ thể hoặc nhân khẩu học của nhân viên. Sự tiến bộ này có chức năng cải thiện địa hình tổng thể.

Một nghiên cứu năm 2023 của CB Insights đã xác định hơn XNUMX công ty khởi nghiệp trả tiền theo yêu cầu đang hoạt động từ khắp nơi trên thế giới, chứng minh sức sống của hệ sinh thái và tiềm năng đổi mới bền vững của ngành.

Các công ty như PayActiv, TriNet, Paylocity, Gusto, Paychex cung cấp 'Thanh toán theo yêu cầu'.

Bản tóm tắt ngắn gọn này chứng minh rằng trả lương theo yêu cầu không chỉ đơn giản là một tiện ích thời thượng mà một số công ty cung cấp. Ngày càng có nhiều ngành công nghiệp, bao gồm các công ty xây dựng, chăm sóc sức khỏe, khách sạn và công nghệ, đang áp dụng giải pháp mở rộng này. 

Bằng cách đáp ứng các sở thích của khu vực và cá nhân, việc trả lương theo yêu cầu có thể thay đổi đáng kể bối cảnh tài chính cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

Kết luận: 

Trong lĩnh vực phúc lợi nhân viên và giải pháp tài chính ngày càng phát triển, khái niệm 'Trả tiền theo yêu cầu' nổi lên không chỉ như một tiến bộ công nghệ mà còn là chất xúc tác cho
sự thay đổi tích cực trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Bằng cách thách thức các cấu trúc cứng nhắc của chu kỳ trả lương truyền thống, 'Trả tiền theo yêu cầu' trao quyền cho các cá nhân độc lập về tài chính, biến nơi làm việc thành một nơi
bầu không khí lấy nhân viên làm trung tâm và hỗ trợ nhiều hơn.

Với sự tiến bộ của xã hội, sự hội tụ của kiến ​​thức tài chính và công nghệ có thể định hình tương lai để việc trao quyền tài chính không chỉ đơn thuần là một lợi thế mà còn là yếu tố cơ bản của lực lượng lao động hiện đại.

Nắm bắt thời đại của 'Thanh toán theo yêu cầu' nơi tự do tài chính đáp ứng thời đại kỹ thuật số!

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://www.finextra.com/blogposting/25508/on-demand-pay?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs