• Nghiên cứu của WTR cho thấy tỷ lệ nhỏ phụ nữ lãnh đạo ban đầu theo đuổi sự nghiệp sở hữu trí tuệ
• Tính chất liên ngành của IP thu hút nhiều người; động lực vẫn là niềm vui trong việc học những điều mới
• Nhận thức về IP đã thay đổi, tạo cơ hội cho những tài năng mới

Số lượng phụ nữ trong không gian IP ít hơn mức lý tưởng. MỘT Báo cáo WIPO 2023 tiết lộ rằng phụ nữ chỉ chiếm 16.2% trong số tất cả các nhà phát minh có tên trong đơn đăng ký Hiệp ước Hợp tác Sáng chế vào năm 2021, mặc dù hầu hết tất cả các đơn đăng ký (96%) đều liệt kê ít nhất một nam giới là nhà phát minh. Theo Sáng kiếnIP lãnh đạo phụ nữ INTA năm 2020, mặc dù tỷ lệ phụ nữ làm việc trong lĩnh vực nhãn hiệu cao hơn so với các quyền sở hữu trí tuệ khác, nhưng tỷ lệ phụ nữ làm việc trong lĩnh vực kiện tụng nhãn hiệu lại thấp hơn so với truy tố. Khảo sát.

Để vinh danh Ngày Quốc tế Phụ nữ, WTR và nền tảng chị em IAM đã khảo sát 26 phụ nữ trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ để nghe kinh nghiệm của họ khi leo lên các bậc thang thành công.

Trong loạt bài gồm bốn phần, chúng tôi được nghe từ giám đốc USPTO, Giám đốc điều hành của IPwe và cố vấn trưởng về IP tại Ocado, chỉ kể tên một số người khi họ tiết lộ khó khăn họ đã vượt qua để vươn lên dẫn đầu, họ lời khuyên hàng đầu dành cho các nhà lãnh đạo đầy tham vọngvà những thay đổi mà họ muốn thấy trong ngành.

Tại đây, chúng tôi khám phá xem những phụ nữ này đã làm việc trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ như thế nào và lĩnh vực này đã thay đổi như thế nào kể từ vai trò sở hữu trí tuệ đầu tiên của họ cách đây nhiều thập kỷ.

Bằng cách hiểu những con đường khác nhau mà phụ nữ thường theo đuổi sự nghiệp sở hữu trí tuệ, chúng ta có thể xác định rõ hơn những rào cản, tạo cơ hội lớn hơn cho người khác và cuối cùng là tăng sự đa dạng của nhân tài tham gia vào ngành.

Tìm kiếm một sự nghiệp liên ngành

Trong số 26 người được hỏi, chỉ có ba người nói rằng họ đã bắt đầu theo đuổi sự nghiệp sở hữu trí tuệ. Bốn khởi đầu theo hướng khoa học – ba theo đuổi khoa học, hóa học hoặc dược phẩm, công nghệ thứ tư – trước khi chuyển sang bằng sáng chế, cấp phép hoặc quản lý tài sản vô hình và sở hữu trí tuệ.

Thực tế là sở hữu trí tuệ mang lại sự nghiệp liên ngành kết hợp khoa học, công nghệ và luật là một lựa chọn hấp dẫn đối với những phụ nữ đã có bằng khoa học và luật.

Liz Eadie bắt đầu sự nghiệp của mình tại một công ty luật nhưng nhận thấy mình muốn sử dụng bằng cấp khoa học của mình nhiều hơn nên đã được đào tạo để trở thành luật sư về bằng sáng chế và hiện giữ chức vụ giám đốc điều hành về sở hữu trí tuệ tại Tổ chức Nghiên cứu Công nghiệp và Khoa học Khối thịnh vượng chung (CSIRO), một cơ quan chính phủ Úc chịu trách nhiệm nghiên cứu khoa học

Kathi Vidal, thứ trưởng thương mại về sở hữu trí tuệ và giám đốc USPTO, cũng đã tập trung “đầu tiên vào tình yêu khoa học và công nghệ của tôi và sau đó là tình yêu của tôi với luật pháp”, cô nói với chúng tôi. Sau khi làm kỹ sư và hoàn thành trường luật, cuối cùng cô đã nhận lời làm việc tại Federal Circuit, một quyết định tập trung sự nghiệp của cô vào luật IP.

Alida Lundqvist, giám đốc bộ phận sáng chế của Ericsson, cho biết: “Sự kết hợp giữa công nghệ, luật pháp, ngôn ngữ, logic và giao diện với các văn phòng cấp bằng sáng chế và các công ty sở hữu trí tuệ trên toàn cầu đã khiến tôi tò mò”. Cô chưa có kế hoạch theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ, nhưng niềm đam mê công nghệ và đổi mới đã thúc đẩy cô tò mò về các bằng sáng chế. Trở thành thực tập sinh luật sư sáng chế và cộng tác với các nhà phát minh để chuyển tải ý tưởng và trích xuất giá trị từ sự đổi mới thành quyền sở hữu trí tuệ “nghe có vẻ thú vị”, chưa kể đây dường như là một nghề nghiệp “bằng chứng tương lai” đi theo xu hướng công nghệ.

Đúng nơi, vào đúng thời điểm

Giống như Lundqvist, nhiều người được hỏi nhận thấy mình có cơ hội bắt tay vào sự nghiệp sở hữu trí tuệ sau khi xem được các tin tuyển dụng liên quan đến bằng sáng chế. Tessa Malamud-Cohen, giám đốc nhóm bằng sáng chế tại Ferring Pharma, nhớ lại: “Tôi đang tìm một nơi để học tiến sĩ và tôi nhìn thấy một quảng cáo trên báo (năm 1992) về một luật sư tập sự về bằng sáng chế”.

Khi Motorola đang thí điểm một nhóm ở Ấn Độ và tuyển dụng các kỹ sư cấp bằng sáng chế, Chandni Agarwal đã chú ý đến. “Trở lại năm 2006, ở Ấn Độ có rất ít kiến ​​thức về bằng sáng chế hoặc vai trò kỹ thuật của bằng sáng chế. Tôi vừa đi phỏng vấn – một cuộc phỏng vấn vô cùng thú vị [với] năm luật sư khác nhau đến từ Hoa Kỳ,” cô nhớ lại. Agarwal hiện là người đứng đầu bộ phận cố vấn công nghệ danh mục đầu tư và chiến lược quốc tế tại Google.

Ở những nơi khác, một số công ty luật khuyến khích phụ nữ tham gia sở hữu trí tuệ. Một trong những kỳ thực tập đầu tiên mà Bárbara Castro e Silva, nhà phân tích IP cao cấp của Mercado Libre, đã hoàn thành trong thời gian học luật là tại một công ty IP. Cô nhớ lại: “Kể từ đó, tôi yêu [sở hữu trí tuệ] và không bao giờ rời bỏ nó.

Giống như Castro e Silva, chuyên gia Kimberly Tey của Maxis IP cũng “rơi vào IP” sau khi được mời vào vị trí trưởng phòng trong bộ phận IP. Cô phản ánh: “[Trường hợp] đầu tiên của tôi là một vụ kiện tụng bằng sáng chế liên quan đến một loại thuốc bom tấn và tôi thực sự say mê với nền tảng khoa học đằng sau phát minh này cũng như việc huy động các nguồn lực để bảo vệ bằng sáng chế”.

Hướng dẫn nghề nghiệp và tuyển dụng

Sáu người được hỏi cho biết họ đã nhận được hướng dẫn từ một chuyên gia sở hữu trí tuệ khác, điều này đã truyền cảm hứng cho họ nỗ lực thực hiện quyền sở hữu trí tuệ.

Cố vấn trưởng về IP của Ocado, Lucy Wojcik “đã không coi IP là một nghề” cho đến khi cô tham dự buổi nói chuyện của một luật sư về bằng sáng chế tại trường đại học.

Trong khi đó, đối với Maria Mellgren, giám đốc IP của Essity, một người họ hàng làm luật sư về bằng sáng chế đã đề nghị cô nộp đơn vào vị trí giám định viên tại Văn phòng Bằng sáng chế Châu Âu (EPO) vì cô nói được cả ba ngôn ngữ chính thức. Mellgren nhớ lại: “Tôi đã làm theo gợi ý của anh ấy và gửi đơn đăng ký chỉ để xem điều gì sẽ xảy ra”. “Khoảng sáu tháng sau, tôi bắt đầu làm giám định viên EPO và kể từ đó, tôi chưa bao giờ hối hận.”

“Trong vài năm [với tư cách là một kỹ sư], tôi đang tìm kiếm điều gì sẽ xảy ra tiếp theo và ai đó đã nói với tôi rằng với lý lịch của mình, tôi có thể cân nhắc công việc làm luật sư về bằng sáng chế,” trợ lý tổng cố vấn của Waymo cho biết. “Tôi chưa bao giờ gặp luật sư trước đây nhưng quyết định học Kỳ thi tuyển sinh trường Luật (LSAT) chỉ để xem điều gì sẽ xảy ra và cuối cùng tôi đã nộp đơn vào trường luật.”

Những người khác đã được tuyển dụng. “Một ngày nọ, tôi tình cờ gặp người quản lý của đội UK Standard ở hành lang. Vào thời điểm đó, tôi đang ở nhóm kiến ​​trúc của Motorola Mobility. Anh ấy nói với tôi rằng anh ấy đã chuyển đến cơ sở ở Hoa Kỳ để mở rộng nhóm quản lý tài sản bằng sáng chế và hỏi tôi có muốn tham gia hay không”, Mang Zhu, phó chủ tịch kiêm giám đốc IP tại Interdigital nhớ lại.

Anne McAleer, người đứng đầu bộ phận sở hữu trí tuệ tại Paragraf, cũng có câu chuyện tương tự. Khi trở về sau thời gian nghỉ thai sản và tìm kiếm một công việc bán thời gian ít phải đi lại hơn, cô đã nói chuyện với một luật sư nội bộ, người này đề nghị McAleer quản lý các bằng sáng chế của công ty anh ấy vì không có ai tích cực làm việc đó. Khi anh ấy xác nhận rằng đó có thể là một vai diễn bán thời gian, cô ấy “đồng ý ngay lập tức vì lý do duy nhất đó mà không hiểu vai trò đó đòi hỏi gì”, cô thừa nhận.

IP những năm 1990-2000

Nhiều người trong số những người được hỏi của chúng tôi đã bắt đầu sự nghiệp sở hữu trí tuệ của họ hơn 10 năm trước. Đối với họ, thế giới IP đã thay đổi rất nhiều. “Khi tôi bắt đầu, vẫn chưa có Internet. Để xem xét các bằng sáng chế, chúng phải được đặt hàng và sẽ được gửi đến bưu điện,” Malamud-Cohen phản ánh.

Hầu hết các doanh nghiệp không định giá tài sản trí tuệ của họ. Suzanne Harrison, người sáng lập Percipience LLC, lưu ý: “Sở hữu trí tuệ không được coi là một chức năng kinh doanh mà là một tội ác cần thiết mà những người kinh doanh không hiểu cũng như không muốn hiểu hoặc đưa vào quy trình kinh doanh”. “Không có sự hiểu biết nào về sở hữu trí tuệ ngoài việc coi nó như một tài sản hợp pháp mà 'các luật sư quản lý', như một sản phẩm của R&D hoặc như một trung tâm chi phí.”

Các nhà lãnh đạo tại trường của Vidal, Trường Luật Carey của Đại học Pennsylvania, thậm chí còn nói với cô rằng “sở hữu trí tuệ giống một nghề hơn” và rằng cô “nên khao khát theo đuổi những mục tiêu cao cả hơn, chẳng hạn như luật hiến pháp” sau khi tốt nghiệp năm 1996.

Một thế giới IP khác bây giờ

Nhận thức về sở hữu trí tuệ đã thay đổi kể từ đó. Harrison lưu ý rằng nó đang được coi là “cả tài sản hợp pháp và tài sản kinh doanh”, “và nhiều công ty tích cực điều chỉnh chiến lược sở hữu trí tuệ của họ với chiến lược công ty để có kết quả tối ưu”. Tey đồng ý rằng các công ty đang ngày càng tinh vi hơn, có chiến lược và có mục tiêu hơn trong việc bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ của mình.

Anna Olsen, giám đốc toàn cầu về sở hữu trí tuệ tại Treasure Wine Estates, cho biết thêm: Nhận thức và hiểu biết về sở hữu trí tuệ ở cấp quản lý đã “được cải thiện rõ rệt”. Cô nói, điều này dẫn đến sự tham gia để giải quyết các vấn đề theo những cách chủ động và hiệu quả.

Vidal nhận xét: “Ngày nay, các CEO đang đưa vấn đề sở hữu trí tuệ vào các kế hoạch chiến lược của họ và thảo luận về nó trên các giai đoạn chính, trong khi trang bìa của các ấn phẩm lớn tràn ngập tin tức về IP”.

Sự công nhận ngày càng tăng này đã có tác động dây chuyền đến ngành và những người làm việc trong ngành. Công việc sở hữu trí tuệ đã trở nên “phi tập trung”, Tey lưu ý. “Sở hữu trí tuệ [từng] tập trung ở một số công ty lớn. Tôi nhận thấy rằng có nhiều công ty nhỏ hơn hiện đang đảm nhận công việc sở hữu trí tuệ,” cô nói.

Wojcik nói rằng công việc nội bộ cũng “được nhìn nhận một cách tốt đẹp hơn”. “Khi tôi bắt đầu sự nghiệp của mình, sở hữu trí tuệ có nghĩa là trở thành một đối tác trong hoạt động tư nhân. Giờ đây, các cơ hội nội bộ được thèm muốn và được coi là phù hợp hơn.”

Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về chuyên gia sở hữu trí tuệ, ngày càng có nhiều trường học và cao đẳng cung cấp các chương trình sau đại học và cấp chứng chỉ trong các lĩnh vực chuyên môn về sở hữu trí tuệ, Agarwal lưu ý.

Và thế giới sở hữu trí tuệ sẽ tiếp tục thay đổi. Những thách thức mới đang nhanh chóng xuất hiện, cần được xác định và giải quyết ngay lập tức. sáng tạo
Ví dụ: AI có ý nghĩa về bản quyền xung quanh việc sử dụng dữ liệu đào tạo trước và bảo vệ cho các kết quả đầu ra được tạo ra, cũng như ý nghĩa về bằng sáng chế đối với chủ đề trong các thuật toán mô hình quy mô lớn, chẳng hạn như một số điều.

Lingling Cui, tổng giám đốc bộ phận bằng sáng chế của Baidu, cho biết những vấn đề này đã trở thành chủ đề được quan tâm chung trên khắp các quốc gia.

Bà tiếp tục: “Điều này không chỉ thách thức quan niệm truyền thống về quyền sở hữu bằng sáng chế mà còn buộc các chuyên gia pháp lý, tập đoàn và nhà hoạch định chính sách phải xem xét lại và điều chỉnh các chiến lược cũng như luật bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ”.

Giờ đây, sở hữu trí tuệ, các cơ hội và rủi ro của nó đang hiện diện trước mắt theo cách chưa từng có trước đây, nên nhu cầu về tài năng IP chưa được khai thác đang xuất hiện. Khi phụ nữ ở vị trí lãnh đạo chia sẻ kinh nghiệm tham gia – và thành công – trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ, các thế hệ trẻ và những người hiện đang đi trên con đường khác có thể được truyền cảm hứng để theo đuổi sự nghiệp trong ngành đổi mới, thay đổi liên tục và thực sự có tác động này.