Như tôi đã trình bày gần đây trong “Chủ đề thay đổi của e-Literate để thay đổi thời gian”Đăng, tôi đang thay đổi phạm vi của mình một phần. Tôi sẽ phát triển và gọi ra các thẻ mà tôi sử dụng cho các chủ đề này để bạn có thể truy cập trang lưu trữ trên mỗi chủ đề. Cái này sẽ được liệt kê trong phần “thay đổi đăng ký" nhãn.

Ngay trước Giáng sinh, The New York Times công bố một câu chuyện bề ngoài cảm thấy tốt về một người tị nạn Syria đã xây dựng một doanh nghiệp sô cô la thành công rực rỡ ở Canada. Nhưng câu chuyện chôn vùi lede. Giám đốc điều hành của công ty có thể - và lẽ ra - là một bác sĩ. Anh ta không thể nhận được tín dụng cho giáo dục trước đây của mình ở Syria. Canada đang phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng chăm sóc sức khỏe nghiêm trọng vì thiếu lao động lành nghề. Canada đã giải quyết được một nửa vấn đề về tình trạng thiếu lao động đang gây khó khăn cho nhiều ngành công nghiệp ở đó và ở đây. Họ đang chào đón những người nhập cư sẵn sàng làm việc chăm chỉ và làm công việc. Nhưng họ đang bỏ lỡ nửa còn lại, tạo điều kiện cho những người nhập cư, nhiều người trong số họ đến với các kỹ năng, sử dụng những kỹ năng đó khi cần thiết. Việc từ chối cơ hội kinh tế này khiến một chính sách có thiện chí không đáp ứng được nguyện vọng kinh tế và nhân đạo của nó.

Tình trạng thiếu lao động của Canada hầu như không phải là duy nhất, như bất kỳ ai chú ý đến nền kinh tế Hoa Kỳ đều biết. Chúng ta đang phải gánh chịu thiệt hại kinh tế thực sự do không có khả năng thu hút, đào tạo và giữ chân những người lao động lành nghề trong các ngành công nghiệp khác nhau. Tồi tệ hơn, trong kỷ nguyên mới về kinh tế, địa chính trị, tiến bộ công nghệ nhanh chóng (ví dụ: ChatGPT) và biến động khí hậu, chúng ta có thể mong đợi sự thay đổi trong thị trường việc làm sẽ tăng tốc khi chuỗi cung ứng được tổ chức lại, các ngành bị gián đoạn và được cấu hình lại,

Cho đến gần đây, tôi vẫn hoài nghi về Giáo dục dựa trên năng lực (CBE) và Đánh giá quá trình học tập trước đó (PLA) bởi vì tôi không tin rằng các động lực kinh tế có mặt để buộc phải cấu hình lại hệ thống giáo dục đại học. Nhưng tình huống thay đổi. Các lực lượng kinh tế dài hạn sẽ ngày càng thúc đẩy nhu cầu đào tạo lại kỹ năng nhanh hơn hệ thống hiện tại của chúng ta có thể hỗ trợ. Trong khi đó, một tỷ lệ đáng kể và ngày càng tăng của các trường cao đẳng và đại học Hoa Kỳ phải đối mặt với khủng hoảng tuyển sinh. Mặc dù vấn đề này thường được giới học thuật coi là sự sụt giảm nguồn cung sinh viên—cái gọi là “vách đá tuyển sinh”, thị trường việc làm nóng bỏng, v.v.—tôi nghĩ tốt hơn nên hiểu nó là sự thất bại trong việc đáp ứng nhu cầu đang thay đổi và cơ hội mới. EdTech và các nhà đầu tư mạo hiểm đã tranh luận về điều này trong nhiều thập kỷ. Tôi tiếp tục tin rằng họ đã sai. Nhưng, như tôi đã nói, tình hình thay đổi.

Trong bài đăng này, tôi sẽ lập luận rằng bây giờ là thời điểm dành cho CBE và PLA trên quy mô lớn, sử dụng thị trường lao động chăm sóc sức khỏe của Canada làm ví dụ chính. Tôi cũng sẽ chứng minh bằng cách chủ yếu tập trung vào các kỹ năng như một phần bổ sung cho bằng cấp—công thức bằng cấp cộng với “kỹ năng” được quảng bá bởi Coursera, các chương trình đào tạo huấn luyện và những thứ tương tự như vậy—các tổ chức đang bỏ lỡ cơ hội. Chúng ta sẽ thấy rằng các con đường được xác định rõ ràng cho chứng chỉ nghề nghiệp trước khi cấp bằng tồn tại trong các ngành quan trọng. Bằng cách bỏ qua những con đường này và phó mặc chúng cho những con đường khác, giáo dục đại học truyền thống dễ bị tổn thương trong khi không phục vụ được sứ mệnh của mình đối với sinh viên và lợi ích chung.

Willy Wonka có thể đã phát minh ra trái tim nhân tạo vĩnh cửu

Hãy trở lại câu chuyện của chúng ta về người tị nạn Syria và đế chế sô cô la Canada của anh ta:

Quay trở lại Syria, cha của [Người tị nạn Tareq] Hadhad, Isam, đã thành lập một công ty sản xuất bánh kẹo ở Damascus, công ty này cuối cùng đã tuyển dụng hàng trăm người và vận chuyển sôcôla của họ đi khắp Trung Đông. Ném bom trong cuộc nội chiến đã san bằng nó.

Người Hadhad trở thành những người tị nạn do tư nhân tài trợ ở Antigonish, Nova Scotia. Trong khi thị trấn là ngôi nhà của Đại học St. Francis Xavier, nó thường được biết đến là nơi có dân số già hơn là sôi động về kinh tế.

Ông Hadhad đang học dở dang trường y khi trốn khỏi Syria. Nhưng một lần đến Canada, và với sự giúp đỡ đáng kể từ người dân Antigonish, anh thề sẽ tái lập công việc kinh doanh của cha mình với cái tên Peace by Chocolate….

Trong tháng này, ông Hadhad đã mở một cửa hàng mới lớn hơn và mở rộng nhà máy sản xuất sô cô la của công ty. Tổng cộng, ông Hadhad nói với tôi, Peace by Chocolate hiện sử dụng khoảng 75 người và có thể thuê thêm 30 đến 40 công nhân - nếu họ có sẵn ở Antigonish. Khoảng 1,000 cửa hàng trên khắp Canada hiện bán sôcôla, một phần nhờ thỏa thuận với Empire Company, cửa hàng tạp hóa có trụ sở tại Nova Scotia sở hữu chuỗi siêu thị Sobeys và Canada Safeway.

Gia đình Syria đã xây dựng lại đế chế sô cô la ở Nova Scotia

Thật là một câu chuyện khó tin. Ẩn trong đó là một nhận xét về tình trạng thiếu lao động, nhưng với dân số già của Antigonish, điều đó có ý nghĩa. Ông Hadhad đang làm chính xác những gì chính phủ Canada và người dân Antigonish hy vọng ông sẽ làm khi họ mời ông và gia đình đến; tạo việc làm thu hút nhiều lao động trẻ. Ông nói: “Việc xây dựng một doanh nghiệp ở Canada dễ dàng hơn nhiều so với ở Syria.

Nhưng.

anh ấy cũng rất muốn thảo luận về sứ mệnh cá nhân của anh ấy: loại bỏ các rào cản đối với những người mới đến và cho người dân Canada thấy giá trị kinh tế của những người nhập cư.

Từng là sinh viên y khoa, ông Hadhad băn khoăn rằng nhiều người nhập cư không thể sử dụng các kỹ năng của họ ngay lập tức khi họ đến Canada; thay vào đó, họ thường phải đi học thêm, và đối mặt với các quy trình chứng nhận chậm và tốn kém.

Ông Hadhad được thông báo rằng nếu muốn theo đuổi ngành y, ông phải quay lại trường trung học, lấy bằng đại học của Canada và sau đó tham gia kỳ thi tuyển sinh vào trường y.

Gia đình Syria đã xây dựng lại đế chế sô cô la ở Nova Scotia

Đây là một anh chàng đang học dở trường y khi anh ta đến. Anh ta được thông báo rằng anh ta sẽ phải học lại toàn bộ chương trình học của mình bắt đầu từ trường trung học để hoàn thành bằng cấp của mình và trở thành một bác sĩ hành nghề.

Hãy tạm gác khía cạnh nhân đạo của việc này sang một bên. Hãy quên rằng hầu hết những người nhập cư không đến với nhóm kỹ năng thứ hai mà ông Haddad có—điều hành một doanh nghiệp sô cô la—hoặc sự tự tin và hỗ trợ để tái tạo lại chính họ. Thay vào đó, hãy xem xét điều này hoàn toàn từ góc độ chính sách. Sự thay đổi trong sự nghiệp của ông Haddad là lợi ích ròng hay tổn thất ròng đối với Canada?

Khoảng một tháng trước The New York Times chạy câu chuyện về người bán sô cô la, nó chạy một câu chuyện khác với tiêu đề, “Giảm bớt tình trạng thiếu bác sĩ gia đình trầm trọng ở Canada“. Theo bài báo đó, “Số liệu thống kê hàng tháng mới nhất của Nova Scotia, được công bố vào giữa tháng 110,640, cho thấy 11 người, tương đương XNUMX phần trăm dân số, nằm trong danh sách chờ khám bác sĩ gia đình.”

Nova Scotia [không] đơn độc. tái đắc cử gần đây Chính phủ liên minh Avenir Québec đã từ bỏ lời hứa đảm bảo rằng mọi người đều có bác sĩ gia đình. Hơn 800,000 người Quebec không có ai. Tại Ontario, nhóm vận động cấp tỉnh cho các bác sĩ gia đình ước tính rằng 1.8 triệu cư dân không có bác sĩ gia đình và 1.7 triệu người khác đang được chăm sóc bởi các bác sĩ trên 65 tuổi sắp nghỉ hưu.

Nỗi tuyệt vọng tìm được một bác sĩ đã đẩy Janet Mort ở British Columbia đến những biện pháp quyết liệt. Bà đã đăng một quảng cáo trên một tờ báo địa phương để tìm kiếm một bác sĩ kê toa cho người chồng 82 tuổi của mình sau khi bác sĩ của ông nghỉ hưu. được báo cáo bởi Tin tức toàn cầu. Chiến lược của cô đã thành công.

Đối với những người khác, quy trình tìm bác sĩ gia đình có nghĩa là sử dụng điện thoại để gọi đến các phòng khám riêng lẻ hoặc tham gia danh sách chờ ngày càng tăng của tỉnh. Những người tìm đến dịch vụ của các bác sĩ gia đình không hẹn trước sẽ thấy thời gian chờ đợi trong phòng lâu hơn và không được chăm sóc liên tục. Và một số người thêm vào tình trạng tắc nghẽn trong các khoa cấp cứu bệnh viện quá tải.

Giảm bớt tình trạng thiếu bác sĩ gia đình trầm trọng ở Canada

Đây là vấn đề từ nhiều phía nhưng một trong những nguyên nhân là do các bác sĩ chưa được đào tạo về cách điều hành phòng khám tư nhân như một doanh nghiệp:

[Katherine Stringer, trưởng Khoa Y học Gia đình tại Đại học Dalhousie ở Halifax,] thừa nhận rằng trong khi các bác sĩ gia đình thực chất là những chủ doanh nghiệp nhỏ, thì quá trình đào tạo mà họ nhận được về cách điều hành doanh nghiệp khi còn ở trường y là “rất thô sơ. ”

Kết quả là, Tiến sĩ Stringer cho biết, đối với nhiều bác sĩ mới “năm đầu tiên rất căng thẳng.” Mô phỏng một chiến lược được sử dụng cho các công ty công nghệ mới, trường y đã tuyển dụng những người cố vấn để giúp các bác sĩ mới tìm ra con đường của họ. Dalhousie cũng đang làm việc với tỉnh về việc thành lập các nhóm để thiết lập tất cả hồ sơ bệnh nhân cần thiết cho một phương pháp mới.

Giảm bớt tình trạng thiếu bác sĩ gia đình trầm trọng ở Canada

Đoán xem người-có-thể-là-bác-sĩ nào đã chứng minh rằng anh ta có kỹ năng xây dựng doanh nghiệp phi thường? Trong khi tôi tin vào khả năng chữa bệnh của sô cô la, tôi nghi ngờ rằng 110,640 người đang chờ đợi để được bác sĩ chăm sóc chính sẽ ưu tiên lựa chọn khác.

Chăm sóc ban đầu cũng không phải là lĩnh vực duy nhất mà hệ thống y tế của Nova Scotia gặp khủng hoảng lao động. Một tìm kiếm nhanh về chủ đề mang lại kết quả đáng lo ngại. Một phụ nữ Nova Scotia đã chết vào đêm giao thừa trong khi chờ được chăm sóc trong phòng cấp cứu. Bài báo tương tự lưu ý rằng các ca tử vong trong phòng cấp cứu đang gia tăng trong tỉnh trong khi 43,000 người rời khỏi các phòng cấp cứu ở Nova Scotia mà không được bác sĩ thăm khám vào năm ngoái.

Nó trở nên tồi tệ hơn. một bệnh viện đóng cửa phòng cấp cứu trong một tháng và không chắc liệu nó có thể vận hành một phòng cấp cứu đầy đủ trong tương lai hay không.

Tất nhiên, có nhiều lý do dẫn đến cuộc khủng hoảng chăm sóc sức khỏe của Canada. Các biện pháp cắt giảm chi phí và (thường có liên quan) gia tăng thủ tục giấy tờ tốn thời gian là những động lực quan trọng. Nhưng nói với các bác sĩ háo hức, được đào tạo rằng họ sẽ phải học lại, bắt đầu từ trường trung học, không giúp được gì.

Ứng phó nhanh nhạy hơn với những thay đổi của thị trường lao động

Tất nhiên, giải pháp rõ ràng là kiểm tra những nhân viên y tế nhập cư về những gì họ biết và đào tạo họ để lấp đầy những khoảng trống. Canada nhận thức được khả năng này. Ví dụ, The Globe and Mail báo cáo Ontario đang thực hiện chương trình “Đánh giá sẵn sàng hành nghề” mà “có thể bổ sung hàng trăm bác sĩ được đào tạo ở nước ngoài vào hệ thống chăm sóc sức khỏe quá tải trong vòng vài tháng.” Cũng bài báo đó nêu rõ: “Một số ước tính đưa ra con số bác sĩ được đào tạo ở nước ngoài sống ở Ontario nhưng không làm việc trong lĩnh vực của họ lên tới 13,000 người. Họ bị cản trở bởi các rào cản cấp phép và các rào cản khác vì việc đào tạo y tế của họ đã được thực hiện ở nơi khác.”

XNUMX bác sĩ được đào tạo ở nước ngoài về mặt lý thuyết là sẵn sàng cho một hệ thống quá tải nhưng đã bị cấm hành nghề vì họ không có cơ hội chứng minh những gì họ biết. Ontario là một trong ba tỉnh của Canada đang áp dụng phương pháp này cho đến nay. Và họ vẫn chưa thực hiện nó. Tìm kiếm nhanh trên internet sẽ cho thấy sự không phù hợp tương tự với các y tá lành nghề. Như một câu chuyện trong The New York Times từ vài tháng trước với tựa đề “'Chế độ thảm họa': Các phòng cấp cứu trên khắp Canada đóng cửa trong bối cảnh khủng hoảng.” Từ bài báo: “Tôi nghĩ rằng nhiều người trong chúng ta ngày càng nhận ra rằng trong thời gian ngắn, chúng ta sẽ không rèn luyện cách thoát khỏi điều này…. Chúng tôi không thể đào tạo y tá một cách nhanh chóng, ngoại trừ một số sinh viên tốt nghiệp nước ngoài.”

Trong khi đó, tại Hoa Kỳ, chúng ta tìm thấy một cuộc khủng hoảng lao động không phù hợp khác ẩn giấu trong một câu chuyện thú vị. Thành phố New York đang giải quyết các mục tiêu về công bằng và biến đổi khí hậu bằng cách đào tạo công nhân có thu nhập thấp để phục vụ các hệ thống điện hiện đại như máy bơm nhiệt và trạm sạc xe điện. Đây là câu chuyện của một người học việc, Robert Clark:

Trước khi tham gia, anh ta phải vật lộn để tìm việc làm, một phần vì tiền án trộm cắp. Anh ấy nói về việc tham gia Quân đoàn Khí hậu Dân sự, trả cho anh ấy 20 đô la mỗi giờ để học các kỹ năng và nhận được các chứng chỉ mà anh ấy cần để có được công việc. Anh hy vọng sẽ trở lại trường học để trở thành một kỹ sư.

Năng lượng xanh có vấn đề: Không có đủ thợ điện Đây là một giải pháp.

Bạn có bắt được câu cuối cùng đó không? Ông Clark muốn quay lại trường học để trở thành một kỹ sư.

Chỉ có một vấn đề. Quân đoàn Khí hậu Dân sự của Thành phố New York là sự hợp tác giữa chính quyền thành phố và người sử dụng lao động. Không có trường cao đẳng hoặc đại học nào được đề cập trong bài viết hoặc trên trang web của tổ chức. Khi ông Clark sẵn sàng quay lại trường đại học và trở thành một kỹ sư, liệu ông có nhận được tín chỉ cho những kiến ​​thức và kỹ năng mà ông đã học được thông qua chương trình không? Cho đến hôm nay, tôi không thấy bằng chứng nào về bất kỳ con đường nào để làm như vậy. Thành phố New York có nhiều trường cao đẳng cộng đồng trong hệ thống CUNY. Tại sao họ không tham gia? Nếu ông Clark đã hoàn thành chương trình học nghề của mình trong một chương trình liên kết với CUNY và nhận được tín chỉ của CUNY, thì việc ông quay lại CUNY vào một ngày nào đó để lấy bằng kỹ sư là điều đương nhiên. Như ngày nay, CUNY chẳng có ý nghĩa gì đối với anh ấy, và kiến ​​thức của anh ấy chẳng có ý nghĩa gì với CUNY.

Chúng tôi cần có khả năng gặp gỡ học sinh ở nơi họ đang ở và đưa họ đến nơi họ cần đến. “Gặp gỡ sinh viên ở nơi họ đang ở” thường là cách nói uyển chuyển để nói về sự thiếu hụt kỹ năng. Còn rất nhiều thứ khác ngoài sự thiếu hụt đối với “học sinh đang ở đâu”, bao gồm cả những kỹ năng đã có từ trước. Ngày nay, chúng ta đang chứng kiến ​​các mạng lưới kỹ năng thay thế được xây dựng xung quanh giới hàn lâm, đặc biệt là trong các ngành nghề được chứng nhận như thợ điện và chăm sóc sức khỏe đồng minh. Để được chứng nhận thanh toán y tế tại Hoa Kỳ không yêu cầu bằng cấp và có thể giúp bạn kiếm được một cuộc sống kha khá. Đó là một ví dụ về con đường tương đối nhanh để đạt được sự bền vững về tài chính. Tôi không chắc liệu những con đường tương tự có tồn tại ở Canada hay không, nơi bùng nổ quy trình xử lý giấy tờ y tế dường như là một hiện tượng mới hơn. Các nền kinh tế và thị trường việc làm thay đổi.

Trong khi đó, mọi người vẫn tiếp tục khao khát. Ông Clark muốn “quay lại trường học” để trở thành một kỹ sư. Không ai nói với anh ấy rằng, theo như hệ thống có liên quan, anh ấy chưa bao giờ đi học. Cho đến khi các học viện tự hòa nhập tốt hơn vào mạng lưới các nhu cầu và khoảng cách kỹ năng luôn thay đổi này, nó sẽ tiếp tục phải đối mặt với số lượng tuyển sinh bị thu hẹp và mức độ phù hợp ngày càng giảm.

Để thực sự gặp gỡ sinh viên tại nơi họ đang ở và đưa họ đến nơi họ muốn, chúng ta cần đánh giá những gì họ đã biết ở cấp độ chi tiết, ghi công cho họ và giúp họ lấp đầy bất kỳ lỗ hổng nào ở cấp độ chi tiết tương đương. Kiến thức mà ông Roberts có được khi làm việc trên máy bơm nhiệt và bộ sạc xe hơi điện có thể sẽ không phù hợp với chương trình giảng dạy đại học truyền thống. Ông Hadhad cũng có thể có những lỗ hổng về kỹ năng không phù hợp với các khóa học mà ông cần phải tham gia để trở thành một bác sĩ Canada. (Ví dụ, anh ta sẽ không có lý do gì để biết những chi tiết cơ bản về cách thức hoạt động của hệ thống chăm sóc sức khỏe của Canada.) Cả hai đều xuất thân từ những hoàn cảnh mà việc trở thành người có thu nhập nhanh chóng là ưu tiên hàng đầu. Cả hai đều có những kỹ năng được đánh giá cao mà lực lượng lao động cần.

Biết đâu một ngày nào đó, ông Roberts có thể tạo ra bước đột phá về hiệu quả của bơm nhiệt hay tốc độ sạc của ô tô điện. Nếu vậy, tôi hình dung ra hai con đường khả thi để anh ấy học những kỹ năng cần thiết để đóng góp cho xã hội. Hoặc anh ấy sẽ học đại học, hoặc anh ấy sẽ học những gì anh ấy cần trong công việc.

Nói chung, người sử dụng lao động không tạo ra những nhà giáo dục giỏi. Nếu đào tạo sử dụng lao động trở thành con đường thống trị, đó sẽ là một con đường hẹp và không hiệu quả. Một số tổ chức là cần thiết để hoàn thành vai trò giáo dục. Các trường cao đẳng và đại học có thể cung cấp vai trò này trong khi dệt nên con đường sự nghiệp thông qua nền giáo dục nghệ thuật tự do truyền thống đã phục vụ nhân loại rất tốt trong một thời gian dài. Nhưng chỉ khi họ xây dựng các con đường để đáp ứng những nhu cầu liên tục và chi tiết này. Nếu họ không làm, thì người khác sẽ làm.

Mặc dù chúng ta sẽ không đi sâu vào những vấn đề này, nhưng hội thảo trên web mà tôi sẽ tổ chức vào tuần này sẽ cung cấp một số nền tảng cơ bản để hiểu về CBE.

Đó là thứ Tư tuần sau, ngày 18 tháng 1, lúc XNUMX giờ chiều EST.

Đăng ký ở đây.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://eliterate.us/the-catalysts-for-competency-based-learning-and-prior-learning-assessments-have-arrived/