Nếu bạn đang hoạt động trên LinkedIn, có thể bạn đã nhận được các tin nhắn ngẫu nhiên từ các nhà tuyển dụng hỏi về việc đưa bạn vào danh sách nhân tài của họ.

Tôi đã nhận được vô số tin nhắn tuyển dụng chung chung cho thấy rõ rằng không ai chú ý đến tài khoản của tôi. Tin nhắn được gửi đến bằng những ngôn ngữ mà tôi không nói được hoặc họ đã gửi mẫu email tuyển dụng được dán bản sao cho hàng chục ứng viên tiềm năng mà chưa hề được tùy chỉnh.

Trong khi tin nhắn tuyển dụng lạnh lùng có thể có hiệu quả cao nhưng chúng thường làm cho quá trình tuyển dụng trở nên khách quan thậm chí trước khi bạn chính thức tham gia.

Quá trình tuyển dụng không cần phải cảm thấy như vậy. Với các mẫu email tuyển dụng phù hợp, nhà tuyển dụng và cơ quan tuyển dụng có thể tiết kiệm thời gian và tiếp sức hiệu quả cho nguồn nhân tài của họ. Hãy cùng tìm hiểu các email tuyển dụng thành công, lý do chúng hiệu quả và mẫu mà bạn có thể tự sử dụng.

Mục lục

Những email tuyển dụng tốt nhất

Tôi đã thu thập được 12 email từ các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, các công ty tìm kiếm điều hành và các công ty săn đầu người.

Sử dụng các ví dụ này để tạo các mẫu email tuyển dụng độc đáo có thể được tùy chỉnh cho mục đích tiếp cận của riêng bạn, cho dù bạn đang soạn thảo các mẫu email tuyển dụng ngẫu nhiên hay đang nuôi dưỡng các mối quan hệ hiện có.

Nhiều email tuyển dụng trong số này đã được ẩn danh để đảm bảo quyền riêng tư.

1. Email Giám đốc Thuế

Email tuyển dụng có nên bao gồm bằng chứng xã hội để củng cố dấu ấn của công ty không? Có, nếu nó giúp trả lời các Câu hỏi thường gặp về vị trí hoặc công ty. Email này từ Avra ​​Talent tận dụng bằng chứng xã hội theo cách tự nhiên để thông báo cho ứng viên tiềm năng về quy mô và trách nhiệm của vai trò này.

Email tuyển dụng cần cân bằng việc chia sẻ thông tin công ty mà không làm ứng viên quá tải. Điều này đặc biệt đúng khi các công ty săn đầu người gửi email cho một ứng viên thụ động không nhất thiết phải tìm kiếm một công việc mới.

Một email dài dòng chứa đầy thông tin cụ thể về công ty sẽ không hấp dẫn nhưng nó cần đưa ra lời giới thiệu đầy thông tin về công ty và sứ mệnh của công ty. Ví dụ về email này thực hiện tốt nội dung đó, cung cấp nhiều thông tin cơ bản về công ty mà không cần phải nói dài dòng về các đoạn văn.

Điều tôi thích: Email này trình bày ngắn gọn nhiều chi tiết cụ thể nhưng không làm ứng viên quá tải với những chi tiết không cần thiết.

2. Vị trí Giám đốc Tiếp thị Doanh thu

Ví dụ email này từ nhóm tuyển dụng tiếp thị HubSpot đã được ẩn danh để dùng làm mẫu email tuyển dụng ngắn cho việc tiếp cận của riêng bạn.

Mặc dù một số email sẽ đi vào quá trình phỏng vấn và giúp ích nhiều hơn cho quá trình tuyển dụng, nhưng email này ngắn gọn, hấp dẫn và tập trung vào việc nhận được phản hồi từ bất kỳ ứng viên quan tâm nào.

Mẫu email tuyển dụng có thể gọi điện cho người nhận để trực tiếp ứng tuyển vào một vị trí hoặc họ có thể đề nghị tiếp tục cuộc trò chuyện.

Trường hợp thứ hai là trường hợp trong mẫu email tuyển dụng HubSpot này: Lời kêu gọi hành động (CTA) trong email này khiến người nhận cảm thấy thời gian của họ được tôn trọng. Hơn nữa, người quản lý tuyển dụng không cố gắng thu hút bất kỳ ai vào quá trình tuyển dụng.

Điều tôi thích: Mặc dù nhiều mẫu email tuyển dụng bao gồm nhiều thông tin chi tiết về công ty, nhưng một email trực tiếp như thế này có thể giúp có tỷ lệ phản hồi cao hơn với các ứng viên thụ động.

3. Email của nhà vật lý trị liệu

Email này bắt đầu bằng lời giải thích đơn giản và trực tiếp về lý do tại sao ứng viên này được tuyển dụng, điều này khiến người quản lý tuyển dụng có cảm giác như đang chu đáo và không gửi một loạt email giống hệt nhau cho hàng chục người. Việc tham khảo LinkedIn giúp cuộc trò chuyện này giống như một cuộc trò chuyện bình thường chứ không phải một cuộc trò chuyện khó khăn.

Cụm từ “khám phá thêm về đối tượng tiềm năng này” trong đoạn thứ hai tiếp tục mở rộng một cuộc trò chuyện cởi mở, đây phải là một phần của tất cả các mẫu email dành cho nhà tuyển dụng.

Một số email của nhà tuyển dụng nói với các ứng viên thụ động rằng họ hoàn toàn phù hợp cho vị trí tại công ty của họ và điều đó có vẻ rất không thành thật. Nhà tuyển dụng không bao giờ có thể biết được điều đó nếu không có nhiều cuộc trò chuyện, vì vậy hãy tập trung vào cuộc trò chuyện thay vì lời đề nghị.

Điều tôi thích: Email đề cập đến cả kinh nghiệm chuyên môn hữu hình và các kỹ năng mềm được thể hiện trên hồ sơ của ứng viên. Hồ sơ LinkedIn.

4. Phó Giám đốc Doanh thu Email

“Hầu hết các email tuyển dụng đều có nội dung 'hãy nhìn xem chúng tôi tuyệt vời thế nào, đây là cơ hội này'" Lucy Meyer, một nhà tuyển dụng dày dạn kinh nghiệm chia sẻ. “Tuy nhiên, vẫn có một lựa chọn khác: Chia sẻ công ty của bạn như thế nào, lý do bạn muốn tìm hiểu về ứng viên và hỏi xem bạn có nghĩ rằng công ty đó có phù hợp hay không.”

Cách tiếp cận quy trình tuyển dụng này ưu tiên xây dựng mối quan hệ, giúp tiết kiệm thời gian của nhà tuyển dụng về lâu dài. Một công ty đang phát triển sẽ luôn tuyển dụng và cách tiếp cận tuyển dụng này có thể giúp lấp đầy nguồn nhân tài của công ty bằng mạng lưới ứng viên tiềm năng. Ví dụ về email này đã được ẩn danh để dùng làm mẫu cho email tiếp cận của riêng bạn.

Điều tôi thích: Mẫu email tuyển dụng này thừa nhận rằng đây là một ứng viên thụ động, không nhất thiết phải tham gia vào quá trình tìm kiếm việc làm vào lúc này và điều này ưu tiên các mối quan hệ lâu dài với nhân tài hơn là lấp đầy các cơ hội việc làm riêng lẻ.

5. Email chuyên gia thu hút nhân tài

Các ví dụ trước đây là email tuyển dụng ngẫu nhiên và ở đây chúng ta thấy một mẫu tuyệt vời để kết nối lại với khách hàng tiềm năng nồng nhiệt. Daniel Wolken, chuyên gia nhân sự và chuyên gia thu hút nhân tài tại Từ xa hàng ngày, giải thích quá trình suy nghĩ của anh ấy đằng sau mẫu email này:

“Ứng viên này và tôi ban đầu kết nối với nhau khi anh ấy đang khám phá những cơ hội nhân sự mới. Trong những cuộc thảo luận đầu tiên của chúng tôi, tôi rất ấn tượng với niềm đam mê tuyển dụng và quản lý nhân tài của anh ấy. Mặc dù lúc đó chúng tôi chưa có người phù hợp ngay lập tức với anh ấy, nhưng tôi vẫn nuôi dưỡng mối quan hệ đó cho các vai diễn trong tương lai. Đây là khuôn mẫu mà tôi đã sử dụng để kết nối lại với anh ấy,” Wolken nói.

Điều tôi thích: Mẫu email tiếp cận nồng nhiệt này nhắc lại cuộc trò chuyện trước đó, cung cấp thông tin cập nhật về công ty và nêu lý do cụ thể điều này cơ hội có thể đáng để khám phá.

6. Email của người quản lý thương mại điện tử

Mặc dù email này có năm đoạn văn quan trọng nhưng nó tuân theo một mẫu thực sự rõ ràng, dễ hiểu: phần giới thiệu, lý do gửi email, phần giới thiệu về công ty, tại sao ứng viên này phù hợp với công ty và vai trò này, vai trò đó sẽ như thế nào và hơn thế nữa. cuộc trò chuyện.

Email này dịch kinh nghiệm trước đây của ứng viên với tư cách là người quản lý phương tiện truyền thông xã hội cho vai trò hiện tại này thực sự tốt, nói rõ rằng đây là một thông điệp tùy chỉnh chỉ nhắm mục tiêu đến những người có trải nghiệm thương mại điện tử.

Điều tôi thích: Câu “Tôi rất muốn tìm hiểu về mục tiêu nghề nghiệp của bạn” mang lại cái nhìn sâu sắc về phong cách lãnh đạo trong tổ chức này và cho thấy những dấu hiệu tích cực về văn hóa công ty. Sự chu đáo đó đến từ CEO của công ty chắc chắn sẽ thu hút sự chú ý của ứng viên.

7. Vị trí an ninh mạng

“Tôi đã tạo ra điều này cho một ứng viên mà tôi mới gặp khi đang tìm kiếm tài năng bảo mật ứng dụng hàng đầu,” Conor Hughes, một chuyên gia và nhà tư vấn về nhân sự chia sẻ. Hughes đã truyền đạt kiến ​​thức chuyên môn của mình về Hướng dẫn SMB và đưa ra những hiểu biết sâu sắc về lý do tại sao anh ấy lại soạn thảo email tuyển dụng này theo cách cụ thể này.

“Ban đầu tôi phát hiện ra cá nhân này sau khi đọc một bài báo chuyên sâu, trong đó cô ấy trình bày công việc xây dựng một chương trình AppSec mạnh mẽ ngay từ đầu tại công ty của cô ấy. Cô ấy thể hiện rõ ràng chuyên môn kỹ thuật sâu sắc cùng với kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp vững chắc,” Hughes nhớ lại.

Mục tiêu của email của anh ấy là “thu hút sự chú ý của cô ấy bằng cách nêu bật thông tin xác thực của cô ấy phù hợp trực tiếp với vai trò mở của chúng tôi như thế nào,” , ông nói.

Điều tôi thích: Ứng viên nhận được email này sẽ ngay lập tức cảm nhận được mức độ chú ý dành cho công việc của họ. Cơ hội này rất cụ thể và nhà tuyển dụng coi đây là một cơ hội thú vị một cách hoàn hảo.

8. Email tuyển dụng doanh nghiệp Úc

“Phần mở đầu email giới thiệu sứ mệnh của công ty chúng tôi và vai trò cụ thể mà chúng tôi đang tìm kiếm. Chuyển sang đoạn thứ hai, email nêu rõ các trách nhiệm, kỳ vọng và lợi ích chính của vai trò, cung cấp sự minh bạch về vị trí này,” cổ phiếu Sam Bass, chủ sở hữu của Bán doanh nghiệp Úc.

Bass cho biết nhóm đảm bảo làm nổi bật văn hóa lấy nhân viên làm trung tâm của công ty nhằm củng cố việc học tập, phát triển và đổi mới. “Tôi tin rằng việc thể hiện chân thực vai trò và văn hóa công ty của chúng tôi là một yếu tố quan trọng trong việc thu hút nhân tài hàng đầu,” , ông nói.

Điều tôi thích: Doanh nghiệp này có phạm vi rộng (quán cà phê đến trang trại cá sấu!) nhưng vẫn giải thích ngắn gọn về sứ mệnh của mình và lấy cơ hội làm trung tâm. Điều này sẽ khéo léo tránh được việc nói quá nhiều về bản thân bạn khi giới thiệu công ty.

9. Vị trí Trưởng phòng Kinh doanh

Giá trị công ty và văn hóa nơi làm việc được thể hiện qua email này. Những cụm từ này nói lên nhiều điều:

• Những gì bạn đã xây dựng trong thời gian ở đó
• Nhóm định hướng giá trị
• Tạo ảnh hưởng ở đây
• Không có chuỗi đính kèm

Ngoài ra, hãy lưu ý rằng email tuyển dụng này liên kết siêu liên kết với chức danh công việc và gửi ứng viên đến bản mô tả công việc đầy đủ thay vì gửi một email quá dài để tiêu hóa. Email tiếp cận ngẫu nhiên có hiệu quả nhất khi chúng dễ hiểu và đây là cách hiệu quả để giữ cho thông tin liên lạc của bạn ngắn gọn và tỷ lệ phản hồi cao.

Điều tôi thích: Bản tóm tắt cực kỳ ngắn gọn về công ty cho thấy rõ rằng công ty này biết họ là ai, họ phục vụ ai và họ sẽ đi đâu. Sự tự tin và rõ ràng đó rất thu hút ứng viên.

10. Email mẫu đào tạo Acuity

Thay vì đi sâu vào mô tả công việc, Ben Richardson, người sáng lập và giám đốc của Đào tạo thị lực, bắt đầu gửi email tuyển dụng bằng một câu hỏi hoặc giai thoại được cá nhân hóa. Tất cả điều này liên quan đến hành trình nghề nghiệp của cá nhân.

“Cách tiếp cận này nhằm mục đích gợi lên cảm giác kết nối và đối thoại cởi mở, làm cho quá trình tuyển dụng ít mang tính giao dịch hơn và giống như sự khởi đầu của một cuộc trò chuyện có ý nghĩa về nguyện vọng nghề nghiệp của họ,” Richardson chia sẻ.

Richardson đã chia sẻ mẫu email tuyển dụng ở trên để giúp việc tiếp cận ngẫu nhiên trở nên chân thực hơn.

“Chiến thuật khác thường này không chỉ thu được tỷ lệ phản hồi cao hơn mà còn tạo ra sự quan tâm và gắn kết thực sự ngay từ lần tương tác đầu tiên, tạo ra dấu ấn độc đáo trong quá trình tuyển dụng,” Richardson nói.

Điều tôi thích: Đây là một cách giao tiếp trực tiếp, ấm áp, làm sáng tỏ văn hóa công ty. Ben thực tế đã yêu cầu tôi nộp đơn tại “một cuộc hẹn hò được thực hiện trên thiên đường nơi làm việc”.

11. Vị trí Kỹ sư phần mềm cao cấp

Đây là một email tuyển dụng tương đối ngắn nhưng bao gồm tất cả các cơ sở: đề cập đến kinh nghiệm của ứng viên, vai trò, sứ mệnh của công ty và CTA. Sự lựa chọn ngôn ngữ, màu sắc và tuyên bố sứ mệnh linh hoạt đều thể hiện “khởi nghiệp” một cách tốt nhất.

Đề cập đến các công ty trong quá khứ mà CEO đã thành lập là một lựa chọn độc đáo để làm bằng chứng xã hội, nhưng thành công trước đó là một loại tiền tệ có giá trị cần có trong thế giới khởi nghiệp. Đó là một email tuyển dụng trực tiếp, hiệu quả giúp các ứng viên quan tâm tham gia ngay vào quá trình tuyển dụng.

Điều tôi thích: HiHello là một công ty sản xuất danh thiếp kỹ thuật số và tôi thích cách họ trưng bày sản phẩm của mình ở chân trang email. Trên trang web của họ, HiHello nói rằng “Biến mọi email thành cơ hội xây dựng thương hiệu” và họ đang thể hiện thông điệp đó trong email tuyển dụng của mình.

12. Vị trí Chăm sóc tại nhà

Đây là một cách tiếp cận độc đáo để truyền thông tuyển dụng. Thay vì quảng cáo cơ hội việc làm cụ thể, điều này quảng cáo trải nghiệm tại nơi làm việc. Mục đích của email này là để cho các ứng viên biết cảm giác làm việc ở công ty này bằng cách chia sẻ những đánh giá về nơi làm việc.

Madison Serfas chia sẻ tại Hỗ trợ Chăm sóc tại nhà.

Tại mỗi buổi Định hướng Tuyển dụng Mới, Hỗ trợ Chăm sóc Tại nhà sẽ hỏi nhân viên mới điều gì đã thu hút họ đăng ký tại Hỗ trợ Chăm sóc Tại nhà. Gần như tuần nào Serfas cũng nghe nói rằng đó là đánh giá của nhân viên công ty hoặc lời giới thiệu truyền miệng.

Serfas cho biết: “Mỗi email trong số chín email trong chiến dịch cũng có phần chân trang nổi bật nêu rõ Chứng nhận Nơi làm việc Tuyệt vời của chúng tôi cùng với liên kết để khám phá trang Nhà tuyển dụng của chúng tôi như một bằng chứng xã hội bổ sung cho khán giả”.

Điều tôi thích: Đánh giá tại nơi làm việc là một cách hiệu quả để thu hút sự chú ý của ứng viên và được ghi nhớ vì những lý do chính đáng.

Cách viết email tuyển dụng

Bạn đã sẵn sàng tạo mẫu email tuyển dụng của riêng mình chưa?

Với cảm hứng trên, chúng ta sẽ xem xét một mẫu mà bạn có thể sử dụng để cải thiện khả năng giao tiếp qua email của mình ngay hôm nay.

Dòng tiêu đề

Công việc của bất kỳ dòng chủ đề email nào là nhắc người nhận mở thư của bạn.

Đôi khi, bạn sẽ thấy những dòng tiêu đề email hài hước như “Bạn đánh rơi thẻ tín dụng!” chỉ để mở email và đọc “…bây giờ tôi đã thu hút được sự chú ý của bạn.” Tôi nhận được rất nhiều email lạnh lùng. Tôi ghét khi họ có những dòng chủ đề gây hiểu lầm và tôi nghi ngờ mình chỉ có một mình.

Một dòng tiêu đề email độc đáo là có lẽ không hữu ích cho bạn trừ khi nó thực sự phản ánh thương hiệu của bạn. Hãy giữ nó đơn giản và trung thực, như bạn đã thấy trong các ví dụ trên. Những lời khuyên này cũng có thể giúp bạn viết một dòng chủ đề hấp dẫn.

Mẹo Pro: Giữ dòng chủ đề của bạn đủ ngắn để có thể hiển thị tất cả trong hộp thư đến của mọi người. Điều này có nghĩa là hầu hết các dòng chủ đề đều nói về chín từ hoặc ít hơn.

Mục đích của email

Không ai thích một chì bị chôn vùi; tiết lộ mục đích tiếp cận của bạn trong đoạn đầu tiên của email. Tránh dùng ngôn ngữ mơ hồ, bán hàng như “Bạn có muốn có được sự nghiệp như mơ ước của mình không?!”

Tôi nhận được rất nhiều email tiếp cận lạnh lùng như thế này cho doanh nghiệp của mình và điều đó khiến mục đích của email trở nên lộn xộn.

Giới thiệu hoặc giới thiệu lại

Nếu đây là lần đầu tiên bạn liên hệ, hãy giới thiệu bản thân và công ty của bạn bằng một vài từ được chọn lọc kỹ càng. Đủ để cho họ biết bạn đang nói về điều gì mà không cần viết tiểu thuyết.

Nếu trước đây bạn đã kết nối với ứng viên này, hãy giới thiệu lại bản thân và công ty của bạn. Với số lượng email khổng lồ mà tất cả chúng ta nhận được mỗi ngày (hơn một trăm!), tốt nhất đừng cho rằng họ có thể chủ động nhớ lại mọi thứ về thương hiệu của bạn.

Mẹo Pro: Nhắc nhở ứng viên nơi bạn đã gặp hoặc chi tiết về cuộc trò chuyện gần đây nhất của bạn.

Tại sao ứng viên tiềm năng này

Khi ứng viên tiềm năng đọc email tuyển dụng, họ sẽ đặt câu hỏi, "Tại sao lại là tôi?" Nếu bạn không trả lời câu hỏi này, họ sẽ cho rằng họ là một trong hàng trăm người nhận được cùng một email.

Điều này đặc biệt quan trọng khi bạn tạo mẫu email tuyển dụng ngẫu nhiên và liên hệ với một thụ động ứng viên. Các mẫu email tuyển dụng tốt cần giải quyết vấn đề này ngay từ đầu cuộc trò chuyện.

Mẹo Pro: Hãy tiết lộ cách bạn tìm thấy ứng viên này và điều gì nổi bật đối với bạn, như chúng tôi đã thấy trong nhiều ví dụ ở trên.

Cơ hội việc làm

Bạn không cần sao chép/dán toàn bộ mô tả công việc nhưng bạn cần chia sẻ chức danh công việc và thông tin tổng quan về chi tiết vị trí. Nêu bật một số khía cạnh tốt nhất của công việc hoặc lợi ích khi làm việc tại công ty của bạn.

Mẹo Pro: Sử dụng chức danh công việc để siêu liên kết đến mô tả công việc.

Tại sao công ty của bạn

Người tìm việc đang kiểm tra các công ty cũng như các công ty đang kiểm tra họ. Các mẫu email của bạn luôn cần tính đến điều này và chia sẻ lý do tại sao công ty của bạn đáng đăng ký.

Dưới đây là một số dạng bằng chứng xã hội mà chúng ta đã thấy trong các ví dụ trên:

• Đánh giá công ty (nhân viên hạnh phúc).
• Nơi làm việc tích cực.
• Tài năng của đội ngũ nhân viên.
• Người sáng lập thành công.
• Định giá công ty.
• Môi trường hợp tác.
• Văn hóa đổi mới.

Mẹo Pro: Tránh thôi thúc ném một loạt bằng chứng xã hội ngẫu nhiên vào các ứng viên. Hãy đảm bảo rằng bất cứ điều gì bạn chia sẻ đều có liên quan chặt chẽ đến trải nghiệm họ có được trong công ty.

Khám phá lẫn nhau

“Email tuyển dụng được thực hiện tốt hơn khi chúng được thực hiện ở nơi có sự khám phá lẫn nhau thay vì ở nơi khó khăn,” chia sẻ của Lucy Meyer. “Khám phá lẫn nhau bắt đầu cuộc trò chuyện 'Tôi muốn tìm hiểu về bạn, hy vọng bạn sẽ muốn tìm hiểu về chúng tôi.'"

Mặc dù một số email tuyển dụng cố gắng đưa ứng viên ngay lập tức vào quá trình phỏng vấn, nhưng cả ứng viên và công ty đều không thực sự sẵn sàng lên lịch phỏng vấn ở điểm liên hệ đầu tiên. Đây là một bước quan trọng trong tuyển dụng toàn chu kỳ điều đó không nên bỏ qua.

Khám phá lẫn nhau ưu tiên xây dựng mối quan hệ, điều này sẽ dẫn đến một nhóm ứng viên tiềm năng nhỏ hơn nhưng có trình độ cao hơn.

Hỏi

Bạn muốn ứng viên tiềm năng này thực hiện hành động gì? Mẫu email của bạn có thể bao gồm bất kỳ số lượng CTA nào:

• Điền vào đơn xin việc.
• Cuộc gọi nhanh.
• Phỏng vấn qua màn hình điện thoại chính thức.
• Phỏng vấn trực tiếp.
• Giới thiệu các ứng viên khác.

CTA của bạn càng rõ ràng thì tỷ lệ thành công của bạn sẽ càng cao khi được các ứng viên theo dõi.

Chữ ký email

Email, đặc biệt là email ngẫu nhiên, cần bao gồm một vài thông tin cá nhân để trả lời câu hỏi mà người nhận đang tự hỏi: “Đây là thư rác hay thật?” Tạo chữ ký email bao gồm:

• Chức danh công việc của người gửi email/người phỏng vấn.
• Tên công ty.
• Chi tiết liên hệ.
• Liên kết LinkedIn.

Mẹo Pro: Hãy tự hỏi bản thân những thông tin cơ bản nào bạn cần xem để xác thực mức độ nghiêm trọng của một email tiếp cận ngẫu nhiên; sau đó, hãy đảm bảo rằng tất cả những chi tiết đó đều có trong chữ ký email của bạn.

Các loại email tuyển dụng khác

Những ví dụ về email này đề cập đến việc tiếp cận nhân tài nồng nhiệt và lạnh lùng, nhưng các loại email tuyển dụng khác có thể bao gồm:

• Email theo dõi.
• Email mời phỏng vấn.
• Tóm tắt hình thức phỏng vấn.
• Email xác nhận phỏng vấn.
• Email phản hồi phỏng vấn.
• Email từ chối.
• Email thư mời làm việc.
• Kiểm tra email (duy trì mối quan hệ).
• Thông báo về một vị trí mở mới.

Pro Mẹo: Tận dụng hệ thống theo dõi người nộp đơn và các mẫu email để giúp duy trì liên lạc nhất quán với các ứng viên.

Thu hút ứng viên xuất sắc nhất

Các nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ gửi hàng tá email để thu hút những nhân tài hàng đầu vào quá trình phỏng vấn của công ty họ và tất cả đều bắt đầu từ việc tuyển dụng. Những email này có thể là lần đầu tiên ứng viên nghe về công ty và những gì họ làm, vì vậy chúng có sức mạnh đáng kinh ngạc.

Hãy suy ngẫm về những email lạnh lùng mà bạn đã nhận được và nghĩ xem chúng để lại ấn tượng gì với bạn cũng như cách chúng buộc (hoặc không bắt buộc) bạn phải hành động. Hãy sử dụng chu trình tự suy ngẫm này để giúp bạn tạo các mẫu email có thể trở thành thỏi nam châm thu hút nhân tài.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://blog.hubspot.com/marketing/recruiting-email-examples