Bởi Pranesh Anthapur, Giám đốc Nhân sự Kraken

Khả năng tính lương đang được mở rộng cùng với những cải tiến lớn đối với công nghệ blockchain. Với những đổi mới này, nhân viên toàn cầu có thể muốn có nhiều lựa chọn tài sản kỹ thuật số hơn, chẳng hạn như NFT, cryptocurrenciesvà IRA bitcoin. 

Hãy cùng khám phá lý do và cách thức trao quyền cho nhân viên quyền kiểm soát chưa từng có đối với tương lai tài chính của họ.

Trường hợp toàn cầu về bảng lương tiền điện tử

Tại Kraken, chúng tôi tự hào cung cấp cho Krakenite một phương thức tự động để nhận tiền thanh toán bằng tiền điện tử nếu họ muốn. Nhiều Krakenite có thể mua tiền điện tử thông qua các khoản khấu trừ ròng vào lương mỗi kỳ lương, tạo ra một cách dễ dàng để chi phí trung bình bằng đô la thành một loại tiền điện tử mà họ lựa chọn. Hơn một phần ba số Krakenites của chúng tôi chọn nhận ít nhất một phần tiền lương bằng tiền điện tử. Trên thực tế, nhiều người trong số họ chọn nhận toàn bộ tiền lương của mình bằng tiền điện tử. 

Các tùy chọn trả lương bằng tiền điện tử không chỉ dành cho những người làm việc trong ngành tiền điện tử. Ở một số công ty, những người đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu 401(k) có trụ sở tại Hoa Kỳ có thể đầu tư vào bitcoin cùng với cổ phiếu và quỹ tương hỗ. Sự nhiệt tình đối với tiền điện tử mở rộng đến công chúng rộng rãi hơn. 

• Nghiên cứu được thực hiện bởi NYDIG tiết lộ 36% nhân viên dưới 30 tuổi bày tỏ sự quan tâm đến việc một phần tiền lương của họ được trả bằng bitcoin. Ngoài ra, khoảng một phần ba số nhân viên này – nếu có cơ hội lựa chọn giữa hai vị trí có thể so sánh được ở các công ty khác nhau – sẽ thích vị trí được trả lương cho họ bằng bitcoin.

• Mới đây Khảo sát nước tiết lộ rằng thế hệ trẻ cởi mở hơn với ý tưởng về tiền điện tử như một lựa chọn trả lương thay thế. Những người trong độ tuổi 18-40 dễ tiếp thu nhất: Millennials (55%) và Thế hệ Z (56%). Baby Boomers (33%) là những người ít tiếp thu nhất.

  Bitcoin và Ethereum, hai loại tiền điện tử được giao dịch nhiều nhất, đang dẫn đầu về mức độ phổ biến và sự nhiệt tình đầu tư. Mọi người ở mọi lứa tuổi có xu hướng ưa thích bitcoin (62.7%) và ether (26.5%) so với USDC (8.7%) và Tether (1.4%). Điều này cho thấy các nhà đầu tư có niềm tin vào tiềm năng tạo ra lợi nhuận của những tài sản kỹ thuật số này.

• An Khảo sát của Investopedia nhận thấy thế hệ Millennials được đầu tư nhiều nhất, với 38% đã sở hữu tiền điện tử. 

Tiền điện tử được thiết lập tốt như một tài sản có thể đầu tư và phương thức thanh toán toàn cầu. Tuy nhiên, đề xuất giá trị lâu dài của nó đối với các doanh nghiệp còn vượt xa với nhiều lợi ích hơn trên toàn thế giới.

Năm lý do để cung cấp tiền điện tử như một lựa chọn trả lương 

Có nhiều lợi ích khi tích hợp thanh toán blockchain vào tổ chức của bạn: 

Tuyển dụng nhân tài hàng đầu thế giới

Tiền điện tử, về bản chất, là toàn cầu. Bạn có thể tận dụng lợi ích của tiền điện tử để tuyển dụng và giữ chân những nhân tài hàng đầu, những người có thể không thích được trả bằng nội tệ của họ. Người sử dụng lao động có thể gửi tiền trên toàn cầu mà không phải chịu chi phí chuyển khoản ngân hàng hoặc chuyển khoản truyền thống.

Crypto cũng cung cấp cho nhân viên tùy chọn tùy chỉnh gói phúc lợi của họ. Nhân viên có thể phân bổ một phần thu nhập ròng của mình cho một số loại tiền điện tử được lựa chọn, chẳng hạn như bitcoin, ether và khác stablecoins.

Thanh toán an toàn với chi phí thấp

Người sử dụng lao động hiện có thể bỏ qua việc thành lập công ty con và tạo tài khoản ngân hàng cho nhân viên của họ ở các địa điểm khác nhau. Với chi phí thấp, nhân viên có thể thiết lập ví tiền điện tử của riêng mình, còn được gọi là ví tiền điện tử. ví phần cứng. Đây là một loại ví dùng để lưu trữ và bảo mật tiền điện tử. Đây là một thiết bị vật lý lưu trữ khóa riêng và địa chỉ công khai của người dùng trong môi trường ngoại tuyến, cung cấp thêm một lớp bảo mật chống lại các mối đe dọa trực tuyến.

Hãy cân nhắc việc tặng “tiền thưởng ví phần cứng” vào ngày đầu tiên tuyển dụng mới. Bạn cũng có thể bao gồm ví phần cứng như một phần của quá trình đào tạo nhân viên mới. Ví thường có giá vài trăm đô la và có thể là một lợi ích chu đáo để giúp nhân viên của bạn bảo mật tài sản kỹ thuật số của họ. 

Tính trung bình chi phí bằng đô la

Mỗi kỳ thanh toán, nhân viên có cơ hội nhận được tiền điện tử, dần dần tích lũy tài sản tiền điện tử thông qua phương pháp tính trung bình chi phí bằng đô la. Chiến lược này liên quan đến việc đầu tư một lượng tiền nhất quán vào một tài sản theo định kỳ. Bằng cách áp dụng phương pháp này, số tiền thanh toán cố định của nhân viên sẽ tự động mua nhiều tiền điện tử hơn khi giá thấp hơn và ít hơn khi giá cao hơn.

chủ quyền tài chính

Ở một số quốc gia, nhân viên có thể phải đối mặt với môi trường lạm phát cao bằng đồng nội tệ của họ. Tiền điện tử và stablecoin có thể cung cấp một giải pháp thay thế cho các loại tiền tệ địa phương siêu lạm phát, trao quyền cho nhân viên đưa ra quyết định tài chính của riêng họ. Trả lương cho nhân viên bằng tiền điện tử là một cách tuyệt vời để thể hiện rằng công ty của bạn quan tâm đến quyền tự do và chủ quyền tài chính của họ. 

Chứng minh thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn trong tương lai

Đến năm 2025, 3/4 lực lượng lao động thế giới sẽ bao gồm những người thuộc thế hệ Millennials, những người sẽ có ảnh hưởng đáng kể đến tương lai công việc. Nhân viên gia nhập lực lượng lao động hiện đang tìm kiếm các đặc quyền và lợi ích hướng tới tương lai để hỗ trợ lối sống và giá trị của họ. Nếu các nhà tuyển dụng nắm bắt nền kinh tế kỹ thuật số trong tương lai, họ sẽ hiện đại hóa thương hiệu nhà tuyển dụng phù hợp với tương lai của công việc.

Những điều cần cân nhắc về bảng lương tiền điện tử

Ngay cả đối với một công ty có nguồn gốc từ tiền điện tử như Kraken, điều quan trọng là phải luôn cảnh giác về bối cảnh không ngừng phát triển liên quan đến bảng lương tiền điện tử. Hãy xem xét những điều sau:

Đảm bảo tuân thủ quy định

Các quốc gia khác nhau có nhiều quy định về tiền điện tử và những luật này có thể thay đổi nhanh chóng. Đảm bảo tham khảo ý kiến ​​của cố vấn pháp lý và xác nhận rằng bất kỳ nền tảng trả lương bằng tiền điện tử nào bạn chọn đều có lớp tuân thủ tích hợp.

Hiểu ý nghĩa về thuế

Người sử dụng lao động phải hiểu các quy định về thuế liên quan đến bảng lương tiền điện tử trong khu vực pháp lý của họ. Các cơ quan thuế khác nhau có thể phân loại các khoản thanh toán bằng tiền điện tử khác nhau, ảnh hưởng đến nghĩa vụ thuế. Việc lưu giữ và báo cáo hồ sơ đúng cách, bao gồm cả việc ghi lại giá trị thị trường hợp lý, là rất quan trọng để đảm bảo tuân thủ.

Việc khấu trừ thuế từ các khoản thanh toán bằng tiền điện tử, như bảng lương truyền thống, là điều quan trọng để tránh bị phạt. Việc tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp từ các chuyên gia thuế tiền điện tử là điều nên làm do sự phức tạp của việc đánh thuế tiền lương bằng tiền điện tử.

Quản lý an ninh

Sử dụng sàn giao dịch tiền điện tử để trả lương có thể gặp rủi ro vì một số sàn giao dịch dễ bị hack hơn. Vì vậy, điều cần thiết là các công ty phải dành thêm đề phòng an ninh khi sử dụng sàn giao dịch tiền điện tử để trả lương. Hãy tự nghiên cứu và tìm các giải pháp tiền điện tử an toàn và đáng tin cậy. 

Xây dựng tự do tài chính với tiền điện tử

Trước những thách thức kinh tế hiện tại và tiềm ẩn, điều cần thiết là người sử dụng lao động phải nhận ra tác động của việc trả lương cho nhân viên đối với sự gắn kết và giữ chân, cũng như nhu cầu ngày càng tăng về các lựa chọn thanh toán đa dạng.

Bằng cách cung cấp tiền điện tử như một lựa chọn trả lương thay thế và tận dụng tiềm năng trả lương dựa trên blockchain, người sử dụng lao động có thể chứng minh sự đổi mới, thúc đẩy tính toàn diện toàn cầu và thực hiện các biện pháp chủ động vì phúc lợi trong tương lai của nhân viên.

Bạn hoặc công ty của bạn là người mới làm quen với tiền điện tử? Chúng tôi tin rằng tiền điện tử không nên khó hiểu. Tìm hiểu thêm về blockchain, tiền điện tử và NFT tại đây:

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll