Khi vô số nhà sáng lập nữ đổi mới tiếp tục tạo nên làn sóng khắp châu Âu vào năm ngoái, những người tự mãn trong chúng ta có thể đã tuyên bố rằng, với tư cách là một hệ sinh thái, giờ đây chúng ta đã đạt được mục tiêu có ý nghĩa về bình đẳng giới cho người sáng lập. Và mặc dù điều tích cực là những ngày mà tinh thần kinh doanh chỉ là câu lạc bộ dành riêng cho nam giới đã thực sự ở phía sau chúng ta, vẫn còn rất nhiều việc phải làm để vừa khuyến khích phụ nữ khởi nghiệp vừa tạo ra một môi trường đầu tư nơi vốn dễ dàng chảy vào các doanh nhân nam như hiện nay. làm với phụ nữ. 

Đó là bởi vì một thực tế đáng buồn là chỉ có 21% số công ty khởi nghiệp được thành lập ở Anh vào năm ngoái là do phụ nữ thành lập. Cần phải làm nhiều hơn nữa để mang lại cơ hội bình đẳng vì giá trị của sự đa dạng giới tính của người sáng lập là rất đáng kể. Các nhà sáng lập nữ thường có vị trí tốt hơn để giải quyết các vấn đề khác nhau trong xã hội như những vấn đề mà chính phụ nữ phải đối mặt, chẳng hạn như giải quyết những bất lợi về kinh tế khi làm mẹ hoặc chống lại các chính sách nghỉ thai sản không công bằng. Phụ nữ cũng có xu hướng tiếp cận những thách thức thương mại theo những cách mới và thú vị, mang đến những góc nhìn độc đáo cho những vấn đề lâu đời. Và các nhóm do nữ lãnh đạo thường có tính hợp tác cao hơn, trọng dụng nhân tài hơn và đây có thể là lý do tại sao một số nghiên cứu cho thấy rằng những người sáng lập là phụ nữ xây dựng các doanh nghiệp tạo ra nhiều doanh thu tương đối hơn so với các đồng nghiệp nam của họ. 

Bất chấp những lợi thế này, dữ liệu không nói dối. Với chỉ 1 trong 5 doanh nghiệp ở Anh được thành lập bởi phụ nữ, rõ ràng có những rào cản cơ cấu mạnh mẽ ngăn cản nhiều phụ nữ khởi nghiệp. Tôi tin rằng lý do chính cho điều này là phụ nữ ít có khả năng nhận được nguồn vốn cần thiết để thành lập hoặc phát triển công ty hơn nam giới. Đáng buồn thay, bất chấp những nỗ lực của toàn ngành nhằm tạo ra một hệ sinh thái đầu tư toàn diện hơn, nơi các nhà sáng lập nữ hoặc những người thuộc các cộng đồng ít đại diện có thể tiếp cận vốn dễ dàng, việc chuyển hướng sang nơi các nhà đầu tư bỏ tiền của họ vẫn là một quá trình chậm chạp. Nghiên cứu gần đây của BCG cho thấy mức đầu tư trung bình vào các công ty do phụ nữ thành lập hoặc đồng sáng lập chỉ bằng một nửa số tiền mà chỉ các công ty do nam giới thành lập mới huy động được. 

Tại Seedrs từ lâu, chúng tôi đã nhận ra rằng có rất nhiều nữ doanh nhân vĩ đại và việc không đầu tư vào họ trên quy mô lớn sẽ khiến giá trị của họ bị mất đi. Thật vậy, theo Ngân hàng Thế giới, các công ty do phụ nữ làm chủ ở Hoa Kỳ, đang tăng trưởng với tốc độ cao hơn gấp đôi so với tất cả các công ty khác và đóng góp gần 3 nghìn tỷ USD cho nền kinh tế.

Sự hiểu biết về giá trị bị mất này đã được phản ánh trên nền tảng của chúng tôi, nơi chúng tôi đã đạt được tiến bộ đáng kể trong việc thúc đẩy sự thay đổi tích cực. Năm ngoái, gần 30% chiến dịch được tài trợ thành công trên nền tảng Seedrs do các doanh nhân nữ dẫn đầu, cao hơn đáng kể so với mức trung bình của ngành. Là một phần trong đó, chúng tôi đã giúp các chiến dịch do phụ nữ lãnh đạo quyên góp được 56 triệu bảng Anh và 1 chiến dịch trong số đó đã quyên góp được hơn XNUMX triệu bảng Anh. 

Nhìn lại xa hơn, lịch sử phong phú của chúng tôi trong việc ủng hộ các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo bao gồm việc hỗ trợ các doanh nghiệp thực sự mang tính chuyển đổi như Ripple (thành lập bởi Sarah Merrick và Seedrs đã giúp ai huy động được hơn 6.1 triệu bảng qua 6 vòng gọi vốn từ hơn 7,600 nhà đầu tư) và hộp lẻ (thành lập bởi Emilie Vanpoperinghe và Seedrs đã giúp ai huy động được hơn 17.2 triệu bảng qua 4 vòng từ hơn 3,300 nhà đầu tư). 

Nhưng trong khi chúng ta đã bắt đầu, chúng ta cần phải làm nhiều hơn nữa. Và điều này bắt đầu ở nhà. Vào tháng 1, sau bốn năm tuyệt vời với tư cách là Giám đốc Thương mại, thật vinh dự khi được đề nghị đảm nhận vai trò Giám đốc Điều hành và lãnh đạo giai đoạn phát triển tiếp theo của Seedrs với tư cách là một phần của Republic. Trọng tâm chính đối với tôi trong giai đoạn tiếp theo này là tiếp tục xây dựng một nhóm trong đó sự đa dạng là chuẩn mực chứ không phải mục tiêu. 

Ngoài những gì tôi có thể thay đổi tại Seedrs, tôi rất vui mừng khi thấy Seedrs có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo rõ ràng hơn trong việc hỗ trợ các dự án kinh doanh do phụ nữ thành lập trên khắp châu Âu. Năm ngoái, Seedrs đã được cấp phép theo quy định mới của EU đối với các nhà cung cấp dịch vụ huy động vốn từ cộng đồng. Khuôn khổ thống nhất mới này đã tạo sân chơi bình đẳng cho ngành và đặt nền móng cho một lĩnh vực phát triển mạnh có khả năng hỗ trợ tốt nhất cho các trung tâm khởi nghiệp nhộn nhịp ở châu Âu cũng như các nhà đầu tư đầy tham vọng trên khắp lục địa. Đặc biệt, giấy phép sẽ mang lại cho chúng tôi (và các nền tảng khác) sức mạnh để tiến xa hơn trong việc hỗ trợ các doanh nhân nữ huy động vốn thành công và thúc đẩy giai đoạn tăng trưởng tiếp theo của họ. Tương lai của các nữ doanh nhân trẻ trên khắp châu Âu chưa bao giờ tươi sáng hơn và vì điều đó, tôi vô cùng phấn khích. Xem không gian này. 

John Lake – Giám đốc điều hành, Seedrs (Một phần của Cộng hòa)

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://www.seedrs.com/insights/blog/why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table