Gánh nặng các khoản vay dành cho sinh viên ở Hoa Kỳ đã lên tới con số đáng kinh ngạc là 1.74 nghìn tỷ USD, vượt qua tổng dư nợ thẻ tín dụng. Trong thời kỳ đại dịch, 63% nhân viên toàn thời gian cho biết căng thẳng tài chính ngày càng gia tăng, điều này nêu bật sự cần thiết của người sử dụng lao động phải ưu tiên phúc lợi tài chính. Trong bối cảnh nhân tài cạnh tranh này, việc thu hút và làm hài lòng nhân viên không chỉ là một cách làm tốt—mà nó còn cần thiết để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là trong thế hệ Millennials và Thế hệ Z. Summer là một nền tảng phúc lợi toàn diện dành cho nơi làm việc, cho phép người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên các lộ trình tiết kiệm cho việc học của họ, giảm các khoản vay hiện có, tìm các lựa chọn tha thứ và giảm khoản thanh toán hàng tháng. Công ty tận dụng những thay đổi lập pháp gần đây hiện cho phép đóng góp phù hợp vào kế hoạch nghỉ hưu dựa trên các khoản thanh toán khoản vay sinh viên đủ điều kiện của nhân viên, cho phép nhân viên trả hết số dư khoản vay sinh viên của họ mà không phải lo lắng về việc tiết kiệm cho nghỉ hưu. Các nhà tuyển dụng sử dụng Summer có thể triển khai chương trình này một cách liền mạch mà không phải chịu thêm gánh nặng hành chính. Công ty hiện đang làm việc với hơn 800 nhà tuyển dụng và thu được trung bình 40 nghìn đô la cho mỗi nhân viên trong khi doanh thu giảm.

HẻmXem bắt kịp CEO và người sáng lập Summer Will Sealy để tìm hiểu thêm về doanh nghiệp, các kế hoạch chiến lược của công ty, vòng tài trợ mới nhất và nhiều hơn nữa…

Nhà đầu tư của bạn là ai và bạn đã huy động được bao nhiêu?

9 triệu USD trong Series A (phần mở rộng), dẫn đầu bởi Tái cân bằng vốn và SemperVirens, với sự tham gia từ General Catalyst, QED, Flourish Ventures, Quỹ đối tác cho NYC, Fenway Summervà Gaingels.

Hãy cho chúng tôi biết về sản phẩm hoặc dịch vụ mà Summer cung cấp.

Được xây dựng bởi người đi vay, dành cho người đi vay, Summer hợp tác với người sử dụng lao động để mang lại lợi ích phù hợp giúp nhân viên tiết kiệm cho việc học, quản lý tốt hơn các khoản vay dành cho sinh viên của họ, tìm các phương án xóa nợ và giảm khoản thanh toán hàng tháng—đơn giản hóa khoản vay dành cho sinh viên từ đầu đến cuối.

Với tư cách là một Tập đoàn được chứng nhận B, Summer đã hợp tác với các nhà tuyển dụng, tổ chức tài chính, công đoàn và hiệp hội thương mại hàng đầu cũng như các nhà lãnh đạo chính phủ trên khắp Hoa Kỳ để tạo ra khoản tiết kiệm hơn 1.6 tỷ USD.

Điều gì đã truyền cảm hứng cho sự khởi đầu của Mùa hè?

Tôi từng là một trong những chuyên gia đầu tiên về chính sách cho vay sinh viên tại Cục Bảo vệ Tài chính Người tiêu dùng (CFPB) và nhận thấy rằng mặc dù chính phủ liên bang đã cung cấp nhiều chương trình cho những người vừa lên kế hoạch chi phí đại học vừa gánh nợ sinh viên, nhưng những lựa chọn đó là không được biết đến nhiều và cực kỳ khó điều hướng. Kết quả là, hầu hết mọi người cuối cùng không đăng ký các chương trình như Xóa nợ cho dịch vụ công hoặc Trả nợ theo thu nhập, khiến tổng cộng gần 1 nghìn tỷ đô la bị bỏ ngỏ.

Summer được thành lập để giải quyết sự phức tạp đó và giúp mọi người dễ dàng hiểu được các lựa chọn của mình hơn, đơn giản hóa khoản nợ vay sinh viên và tiết kiệm đáng kể các khoản thanh toán. Kể từ khi thành lập, chúng tôi đã mở rộng đáng kể nền tảng của mình để cho phép các nhà tuyển dụng cung cấp dịch vụ tối ưu hóa khoản vay dành cho sinh viên, đóng góp khoản vay dành cho sinh viên và hoàn trả học phí cũng như kết nối khoản vay dành cho sinh viên khi nghỉ hưu.

Mùa hè khác biệt như thế nào?

Mùa hè là giải pháp cho vay sinh viên toàn diện duy nhất giúp nhân viên tiết kiệm trung bình 40 nghìn đô la và được chứng minh là giảm 20% doanh thu. Bằng cách hợp tác với người sử dụng lao động để giải quyết mối lo ngại lớn về tài chính của nhân viên, chúng tôi đang giúp họ củng cố mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động và đáp ứng những nhu cầu cấp bách nhất của lực lượng lao động.

Summer nhắm đến thị trường nào và quy mô của nó như thế nào?

Các khoản vay dành cho sinh viên là mối quan tâm cấp bách đối với nhân viên ở tất cả các công ty và ở mọi mức thu nhập, đồng thời chúng có tác động thực sự đến sức khỏe tài chính tổng thể của nhân viên. Ngay cả khi các khoản thanh toán khoản vay dành cho sinh viên bị tạm dừng, 38% người có khoản vay dành cho sinh viên cho biết họ đã trì hoãn việc tiết kiệm để nghỉ hưu do gánh nặng của khoản nợ đó. Giờ đây, khi các khoản thanh toán được tiếp tục trở lại, gần 60/50 nhân viên kỳ vọng rằng các khoản thanh toán sẽ ảnh hưởng đến khả năng tiết kiệm cho nghỉ hưu của họ. Và những lo ngại về tài chính này ảnh hưởng đến người sử dụng lao động: một nghiên cứu gần đây của Viện Nghiên cứu ADP báo cáo rằng khoảng một nửa số công nhân đang chuẩn bị rời bỏ nơi làm việc và trong số những công nhân mắc nợ vay sinh viên, con số đó tăng lên gần 42%. Cũng có quan niệm sai lầm rằng lợi ích khoản vay dành cho sinh viên chỉ phù hợp với những sinh viên mới tốt nghiệp, nhưng thực tế là, XNUMX% những người mà chúng tôi hỗ trợ đều trên XNUMX tuổi.

Mô hình kinh doanh của bạn là gì?

Summer làm việc với các nhà tuyển dụng (hiện có hơn 800 nhà tuyển dụng bao gồm Fortune 500, hệ thống bệnh viện, chính quyền tiểu bang và thành phố) để giúp họ tận dụng nhiều cơ hội sẵn có nhằm giảm bớt căng thẳng về chi phí đại học và nợ vay sinh viên, tính phí cho mỗi nhân viên, phí mỗi tháng với mức giá được xếp hạng dựa trên quy mô nhà tuyển dụng.

Bạn đang chuẩn bị như thế nào để đối phó với sự suy giảm kinh tế tiềm ẩn?

Trong thời điểm kinh tế không chắc chắn hoặc suy thoái, việc tìm cách giảm bớt căng thẳng về nợ vay sinh viên càng trở nên cấp bách hơn, và ngay cả khi chính quyền Tổng thống hiện tại nhấn mạnh vào nợ vay sinh viên, chi phí học đại học ngày càng tăng đồng nghĩa với việc điều này sẽ tiếp tục. là mối quan tâm hàng đầu trong nhiều thập kỷ. 

Quá trình tài trợ như thế nào? 

Quá trình tăng vốn này rất đơn giản –– chúng tôi rất biết ơn khi có nhiều nhà đầu tư quay trở lại phi thường cũng như một số nhà đầu tư mới trong vòng này. Chúng tôi cũng may mắn khi có thể tận dụng cơ hội huy động vốn nhờ lãi suất trong nước thay vì chủ động kêu gọi đầu tư.

Thách thức lớn nhất mà bạn gặp phải khi huy động vốn là gì?

Summer trước đây đã nhận được khoản đầu tư từ các nhà đầu tư tổng hợp như NextView và General Catalyst. Những công ty này rất quan trọng đối với sự thành công và tăng trưởng của chúng tôi trong những ngày đầu thành lập công ty, tuy nhiên, khi chúng tôi tiếp tục chuyên môn hóa vào danh mục phúc lợi cho nhân viên, chúng tôi nhận thấy cần có các nhà đầu tư chuyên biệt hơn. Chúng tôi rất biết ơn vì đã biết đến Rebalance và SemperVirens, những công ty tập trung chủ yếu vào tương lai của công việc, bao gồm công nghệ tài chính để đảm bảo sức khỏe tài chính tại nơi làm việc, đồng thời mạng lưới và kiến ​​thức chuyên môn tương ứng của họ thực sự là hàng đầu.

Những yếu tố nào về doanh nghiệp của bạn đã khiến các nhà đầu tư của bạn viết séc?

Các nhà đầu tư rất vui mừng về những khách hàng và đối tác phân phối mới nhất của chúng tôi, chẳng hạn như ADP với 1 triệu khách hàng, sự phát triển của nhóm (thêm người đồng sáng lập SoFi Dan Macklin làm Chủ tịch vào năm ngoái và Don Weinstein, cựu CPO & CTO của ADP làm Cố vấn cấp cao ) và những cách mà nền tảng của chúng tôi đã mở rộng để có thể giải quyết một loạt thách thức liên quan đến học phí và khoản vay dành cho sinh viên. Các nhà đầu tư của chúng tôi cũng biết rõ cách mà các nhà lãnh đạo nhân sự nhanh chóng nhận ra tầm quan trọng của loại lợi ích này — tận dụng chúng như những công cụ tuyển dụng và giữ chân ROI cao — và coi Summer là người dẫn đầu trong lĩnh vực này.

Các mốc bạn dự định đạt được trong sáu tháng tới là gì?

Chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng đội ngũ cũng như cơ sở khách hàng của mình - chúng tôi hiện đang làm việc với khoảng 800 nhà tuyển dụng, bao gồm TechSmith, Mattress Firm, Fidelity, ADP, Credit Karma và Hiệp hội Tiểu đường Hoa Kỳ và có kế hoạch hỗ trợ nhiều hơn nữa bằng cách cuối năm.

Bạn có thể đưa ra lời khuyên nào cho các công ty ở New York không có nguồn vốn mới rót vào ngân hàng?

Nhiều công ty khởi nghiệp đang thay đổi bản chào hàng của họ để tham khảo AI nhằm thu hút các nhà đầu tư đến với mục tiêu của họ. Chúng tôi nghe nói rằng một trong những đối thủ cạnh tranh của chúng tôi đang gặp khó khăn trong việc huy động vốn đã làm điều này để thu hút vốn, và nó thực sự đã phản tác dụng. Một số nhà đầu tư nói với chúng tôi rằng họ đầu tư vào chúng tôi vì đối thủ cạnh tranh của chúng tôi không thể chỉ ra công nghệ AI thực sự ngoài bản giới thiệu sản phẩm của họ một cách đáng tin cậy. Hãy cẩn thận để không kết thúc với số phận tương tự!

Bạn thấy công ty sẽ đi về đâu trong thời gian tới?

Chúng tôi sẽ sử dụng vòng tài trợ này để phát triển đội ngũ của mình và tiếp tục phát triển nền tảng của mình, điều này giúp có thể triển khai những lợi ích này cho nhân viên trên quy mô lớn. Có rất nhiều việc phải làm để mang lại những lợi ích này cho các lãnh đạo nhân sự và nhân viên mà họ phục vụ, đó là lý do tại sao chúng tôi cũng công bố Ban cố vấn CHRO, bao gồm các lãnh đạo nhân sự và kỹ thuật từ ADP, TIAA, Mattel, DIRECTV và Gilead. . Ban Cố vấn này sẽ hợp tác chặt chẽ với nhóm Mùa hè để giúp đơn giản hóa những gì cuối cùng là một bộ chính sách rất phức tạp và các lợi ích mang lại, đồng thời làm việc cùng với Mùa hè để đảm bảo chúng tôi đang cung cấp các giải pháp tốt nhất cho các nhà lãnh đạo nhân sự ai cần chúng.

Nhà hàng yêu thích của bạn trong thành phố là gì?

Tôi có thể ăn Lomo Saltado tại Llama Inn ở Williamsburg mỗi ngày trong suốt quãng đời còn lại của mình. Tất nhiên, nó không phải là loại tốt nhất cho sức khỏe, vì vậy tôi giới hạn bản thân ở mức 2-3 khẩu phần mỗi năm nhưng lần nào nó cũng là niềm hạnh phúc thuần khiết.

Bạn chỉ mất vài giây để đăng ký danh sách hấp dẫn nhất tại NYC Tech!

Đăng ký ngay hôm nay

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://www.alleywatch.com/2024/04/summer-workplace-student-loan-benefits-platform-will-sealy/