Thu hút nhân tài không phải là một quá trình dễ dàng để các công ty hoàn thành. Có sự cạnh tranh cao đối với các tài năng chuyên nghiệp mà chỉ những nhà tuyển dụng nhanh nhất mới có thể quản lý. Mục đích của việc thu hút nhân tài là để các công ty đầu tư dài hạn vào các mục tiêu kinh doanh của họ thông qua những nhân viên đáng tin cậy.

Thu hút nhân tài là quá trình tuyển dụng, giới thiệu và đánh giá ứng viên được thực hiện bởi bộ phận nhân sự tại các công ty. Quá trình này xem xét các chiến lược cẩn thận để đưa ra các quyết định cuối cùng của công ty. Ngày nay, quy trình này được hỗ trợ rất nhiều bởi các công nghệ được thiết kế cẩn thận để giúp quy trình nhanh hơn, hiệu quả hơn và dễ dàng hơn cho nhà tuyển dụng và ứng viên. Tuyển dụng các phần mềm như tài năng nhanh giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng công nghệ mai mối giúp tối ưu hóa thời gian và công sức dành cho việc tìm kiếm ứng viên tốt nhất cho công việc, giải phóng nguồn lực cho các nhu cầu kinh doanh khác.

Tại sao thu hút nhân tài lại quan trọng đến vậy

Nhân tài, hay nhân viên, là những gì tạo nên hoạt động của một công ty. Điều này có nghĩa là việc đưa ra các quyết định đúng đắn là mấu chốt trong việc thúc đẩy công ty. Về phía ứng viên, thăng tiến nghề nghiệp là điều cực kỳ quan trọng mà nhân viên hướng tới, cũng như thăng tiến kỹ năng và đãi ngộ.

Có nhiều cách để công nghệ nâng cao khả năng thu hút nhân tài theo hướng tốt hơn, đó là điều chúng ta sẽ thảo luận bên dưới.

Vai trò của công nghệ trong tuyển dụng

Nhờ dân số và do đó, sự gia tăng lực lượng lao động, dòng ứng viên đã tăng lên. Quá trình xử lý các đơn xin việc trong quá khứ là một nhiệm vụ mệt mỏi được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng từng người một. Những nhiệm vụ tầm thường như thế này đã được sắp xếp hợp lý và tự động hóa nhờ công nghệ.

Phạm vi tiếp cận địa lý của các công ty cũng tăng lên nhờ tính quốc tế của internet và sự gia tăng các công việc trực tuyến như một sản phẩm phụ. Giờ đây, bất kỳ ai cũng có thể được liên lạc một cách thuận tiện nhờ công nghệ.

tuyển dụng trực tuyến

Tuyển dụng trực tuyến là sự đổi mới lớn nhất trong việc thu hút nhân tài. Các nhà tuyển dụng có thể tìm thấy các ứng viên có trình độ cao hơn trực tuyến dễ dàng hơn nhờ khả năng tiếp cận nhân tài trực tuyến.

Cơ hội là vô tận và việc thu hút nhân tài trực tuyến không chỉ giúp quy trình nhanh hơn và dễ dàng hơn mà còn tăng tính đa dạng trong quy trình nhờ không có giới hạn địa lý và độ tin cậy cao hơn cho các phản hồi.

Tuyển dụng trực tuyến cũng đã tự động hóa nhiều nhiệm vụ đi kèm với tuyển dụng. Một hệ thống phổ biến trong các công ty là hệ thống thu hút nhân tài. Phần mềm này lùng sục trên internet để tìm kiếm các sơ yếu lý lịch có liên quan, với khả năng phân loại chúng. Loại phần mềm này cũng tự động gửi lời mời phỏng vấn nhờ khả năng lên lịch của nó.

Việc tự động hóa việc thu hút nhân tài đã nâng cao nhu cầu về ứng viên thông qua quá trình tuyển dụng. Điều quan trọng là nhờ có internet, nhà tuyển dụng có thể sử dụng phần mềm một cách thuận tiện để thực hiện kiểm tra lý lịch về các ứng viên vì có quá nhiều thông tin cá nhân.

Công nghệ tuyển dụng cũng đã mang lại cho chúng tôi mức độ tương tác liên tục của ứng viên, từ lời nhắc tự động đến tin nhắn.

Trong phần này, chúng ta phải đề cập đến Hệ thống theo dõi người nộp đơn. ATS về cơ bản là phần mềm theo dõi ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng, từ tìm nguồn cung ứng cho đến duy trì liên lạc chặt chẽ giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Một số hệ thống tiên tiến sử dụng trí tuệ nhân tạo hoặc máy học để tạo đề cương cho các ứng viên lý tưởng và sau đó thu thập chúng.

Dữ liệu lớn và phân tích

Các công ty luôn nhìn về tương lai, nghĩa là liên tục đưa ra quyết định dựa trên những dự đoán. Bạn có thể hỏi họ lấy dự đoán từ đâu? Câu trả lời là dữ liệu, hiện đã trở thành dữ liệu lớn cực kỳ chính xác.

Chiến lược dữ liệu lớn là việc thu thập và phân cụm thông tin bằng các thuật toán mạnh mẽ mà AI và nhiều phần mềm được sử dụng để thu hút nhân tài. Điều này có nghĩa là công nghệ có thể phân tích số liệu cho bạn, điều này sẽ ảnh hưởng đến các quyết định của công ty, chẳng hạn như tuyển dụng. Các công ty hiện có thể sử dụng dữ liệu trong quá khứ và hiện tại để tuyển dụng các thành viên phù hợp trong nhóm với sự đa dạng hơn.

Ví dụ: những phân tích này có thể khiến các nhà tuyển dụng thuê một người không có bằng tốt nghiệp nhưng có kinh nghiệm và tài năng phù hợp, mở rộng phạm vi tìm kiếm các chuyên gia có trình độ. Các nhóm tuyển dụng có thể sử dụng thông tin phân tích để thu thập nguồn tài năng tốt nhất từ ​​đâu khi thời điểm tốt nhất để tuyển dụng, dự đoán các vấn đề khi tuyển dụng và phân tích các nhân viên hiện tại cũng như thành công dự kiến ​​của họ, tất cả đều trong thời gian thực.

Tuyển dụng dựa trên đám mây

Đám mây là một từ thông dụng mà chúng ta thường thấy, đặc biệt là trong công nghệ cá nhân hàng ngày được sử dụng để lưu dữ liệu. Đám mây về cơ bản là một máy tính ảo hoặc một “phần mềm dưới dạng dịch vụ”. Điều này có nghĩa là phần cứng ở vị trí của bên thứ ba cách xa công ty sử dụng nền tảng này. Trong tuyển dụng, đó là một ATS được tìm thấy trên nền tảng dựa trên đám mây, giúp việc thu hút nhân tài trực tuyến trở nên thuận tiện hơn.

Cải tiến này đối với tuyển dụng cũng cung cấp đồng bộ hóa dữ liệu trên các nền tảng. Điều này cho phép nhiều nhân viên thêm vào dữ liệu tổng thể và tăng độ chính xác của nó. Khả năng tổ chức của các hệ thống dựa trên đám mây giúp thông tin dễ dàng truy cập ở mọi nơi.

Hệ thống giới thiệu nhân viên

Hệ thống giới thiệu nhân viên là một phiên bản số hóa của các nhân viên hiện tại giới thiệu những người họ biết đến công ty họ làm việc. Với các hệ thống này, nhà tuyển dụng có thể kết nối với những nhân viên tiềm năng được liên kết với những người hiện có và thúc đẩy các ứng viên thụ động có khả năng gia nhập công ty, tất cả đều được thực hiện trực tuyến. Để tối ưu hóa hiệu quả của các chương trình giới thiệu nhân viên, điều quan trọng là phải triển khai mạnh mẽ cơ chế đánh giá hiệu suất đảm bảo hệ thống hoạt động ở quy mô lớn và mang lại kết quả có ý nghĩa.

Chatbots

Chatbots là một bổ sung công nghệ khác để thu hút nhân tài giúp cải thiện đáng kể trải nghiệm của ứng viên và tăng khả năng tuyển dụng nhân tài rất cần thiết. Chatbots tự động hóa quá trình nhắn tin với các ứng viên để sau đó lọc và sắp xếp các ứng viên dựa trên năng lực của họ một cách phù hợp.

Toàn bộ quá trình này chuyển đổi ứng viên thành ứng viên bằng cách thu thập thông tin và chuyển tiếp chúng vào kênh tuyển dụng. Các bot này trả lời các câu hỏi của ứng viên, lọc chúng, v.v. Việc lan truyền thông tin về công ty cũng có thể hỗ trợ tìm kiếm ứng viên mới vì sự rõ ràng của công ty rất hấp dẫn đối với người tìm việc.

Kết luận

Có nhiều công nghệ khác nhau đã chứng minh được công dụng của chúng trong thế giới thu hút nhân tài, vấn đề chỉ còn là thời gian trước khi chúng trở nên tiên tiến hơn và được tất cả các nhóm tuyển dụng chấp nhận rộng rãi. Chúng tôi đã đề cập đến ATS, ERS, đám mây, tuyển dụng trực tuyến nói chung, chatbot và quan trọng nhất là dữ liệu lớn và phân tích.

Khi các công ty tiếp tục áp dụng các công nghệ được sử dụng để thu hút nhân tài, họ sẽ càng trở nên tiên tiến hơn. Trí tuệ nhân tạo đã cho thấy những kết quả đầy hứa hẹn để thực hiện các cuộc phỏng vấn video trực tuyến, hiểu lời nhắc, đánh giá tình huống và thông tin, quảng cáo, v.v.

Với những công nghệ tiên tiến như vậy, bầu trời trở thành giới hạn cho các công ty sử dụng để tìm kiếm nhân tài giỏi và duy trì mức độ hiệu quả của công việc thông qua lực lượng lao động có trình độ cao và một cách hiệu quả để tuyển dụng trở nên thuận tiện và nhanh chóng.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Mua và bán cổ phần trong các công ty PRE-IPO với PREIPO®. Truy cập Tại đây.
• Nguồn: Plato Data Intelligence: PlatoDữ liệu