By Sindhya Valloppilil và Nguy hiểm chip

Sự chênh lệch quá lớn trong việc phân bổ vốn mạo hiểm đang khiến chúng ta nản lòng khi xem xét mức độ thẳng thắn của các nhóm đa dạng ở Thung lũng Silicon và các quỹ đầu tư mạo hiểm sau các phong trào #MeToo và #BlackLivesMatter. Vấn đề được ghi chép đầy đủ, tuy nhiên các giải pháp khả thi chỉ mới bắt đầu được triển khai.

Đăng ký với Crunchbase hàng ngày

Mặc dù không có viên đạn bạc nào, nhưng một số giải pháp được áp dụng đồng thời có thể mở rộng quy mô đa dạng một cách nhanh chóng. Chúng ta có thể áp dụng những bài học từ Reid Hoffman'S Khóa học tăng trưởng thần tốc và ưu tiên tốc độ hơn hiệu quả. Bằng cách theo dõi hành vi, tạo thói quen mới và thực thi lại chúng, các giải pháp có bốn loại: Công cụ công nghệ, cơ sở hạ tầng tài chính, liên kết hệ sinh thái cũng như kiểm toán và chứng nhận.

Công cụ công nghệ

Peter Drucker đã có câu nói nổi tiếng: “Nếu bạn không thể đo lường nó, bạn không thể cải thiện nó”. Mặc dù việc theo dõi là cần thiết để tiến bộ nhưng việc áp dụng trong ngành diễn ra khá chậm. Quỹ VC có thể làm được nhiều hơn thế. Họ nên yêu cầu đối tác theo dõi số lượng người họ gặp. Nếu cứ 1 người thì chỉ có 100 người là người sáng lập ít được đại diện thì điều đó thật tệ.

Các cổng khởi động thuật toán/kết hợp VC như VC cửa mở và Công cụ kết nối nhà đầu tư khởi nghiệp có thể giúp tạo điều kiện thuận lợi cho quy trình xử lý giao dịch ít thiên vị hơn. Những công cụ này giúp quá trình gây quỹ hiệu quả hơn vì chúng lọc theo loại hình kinh doanh, giai đoạn và lĩnh vực. Các cổng mở rộng theo thời gian, khối lượng giao dịch cũng như giữa các chuyên gia và khu vực địa lý của VC, mặc dù cần lưu ý rằng trong khi một số VC đang sử dụng nó một cách nghiêm túc với mục đích tăng tính đa dạng thì một số lại không tổ chức các cuộc họp khi VC OpenDoor phù hợp với họ. người đồng sáng lập.

Crunchbase Tiêu điểm đa dạng cũng nâng cao nhận thức cho những người sáng lập ít được đại diện bằng cách thêm dữ liệu về chủng tộc/dân tộc và thẻ giới tính vào tập dữ liệu của Crunchbase dành cho nhóm lãnh đạo tại các công ty và công ty đầu tư.

Thay đổi cơ sở hạ tầng tài chính

Các công ty VC và PE mới được tạo ra cho những người sáng lập ít được đại diện là một loại tài sản mới nổi đối với chính họ. Các giải pháp cơ sở hạ tầng tài chính này có ba hình thức: quỹ VC tập trung vào sự đa dạng, các tổ chức có nhiều nhà đầu tư giúp tăng cường sự đa dạng trong cộng đồng công nghệ lớn hơn và các nhiệm vụ của LP tập trung vào sự đa dạng. Những ví dụ bao gồm:

Mùa thu năm ngoái, đại học YaleKhoản tài trợ trị giá 32 tỷ USD của nó đã thông báo cho 70 nhà quản lý tiền của mình ở các loại tài sản về nhiệm vụ đa dạng mới. Các công ty được thông báo rằng họ sẽ được đánh giá hàng năm về tiến độ trong việc tăng cường sự đa dạng của đội ngũ nhân viên đầu tư, đặc biệt là tuyển dụng, đào tạo, tư vấn cho phụ nữ và người thiểu số cũng như việc giữ chân họ.

Những thay đổi cơ sở hạ tầng tài chính này là tốt vì chúng đơn giản hóa quy trình để những người sáng lập ít được đại diện tìm kiếm nguồn tài trợ tiềm năng và các quỹ tập trung vào sự đa dạng đã cho thấy lợi nhuận ban đầu mạnh mẽ, dẫn đến một chu kỳ huy động vốn hiệu quả.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là những sản phẩm này chỉ là một phần nhỏ so với lượng vốn mạo hiểm được phân bổ mỗi năm cho các quỹ tổng hợp trị giá hàng tỷ đô la. Ngay cả khi có 10 Quỹ Cơ hội Softbank, số tiền đó sẽ chỉ chiếm 1.4% trong số 69.1 tỷ USD do các quỹ đầu tư mạo hiểm Hoa Kỳ huy động vào năm 2020, mỗi Pitchbook.

Liên kết hệ sinh thái

Hoffman đã nói rằng các triết lý về văn hóa, chiến lược, hoạt động, tài chính và lãnh đạo cần thiết để thành công trong việc mở rộng quy mô nhanh chóng của một công ty đang ở giai đoạn tăng trưởng thường hoàn toàn trái ngược với những triết lý của một công ty khởi nghiệp ở giai đoạn đầu. Vì vậy, mặc dù tất cả các bên liên quan đều có thể tham gia nhưng nhiều hành động ban đầu có thể gây khó chịu.

Theo quan điểm của chúng tôi, cần phải có một loạt bước trong hệ sinh thái để thúc đẩy sự thay đổi chung.

Máy gia tốc nên:

• Xác định và khai thác các nhóm tìm nguồn cung ứng để thúc đẩy luồng ứng viên ít được đại diện
• Đo lường sự đa dạng của quy trình và danh mục đầu tư
• Có sự tập trung như Bàn tay có thể nhìn thấy

VC nên:

• Giữ giờ mở cửa
• Thuê những tài năng ít được đại diện trong vai trò đầu tư
• Thuê các trinh sát, thực tập sinh ít được đại diện
• Đo lường sự đa dạng của quy trình và danh mục đầu tư
• Đặt mục tiêu xây dựng mạng lưới đại diện
• Nhu cầu đầu tư vào các công ty trở nên đa dạng hơn khi chúng lớn lên

Người sáng lập nên:

• Sàng lọc quỹ dựa trên cam kết D&I (khi đăng ký vượt mức)
• Người cố vấn ít đại diện cho người sáng lập và mạng lưới chia sẻ/chuyên môn
• Tập trung sự chú ý vào sự thể hiện sự đa dạng của đội ngũ quản lý khi các nhóm phát triển

LP nên:

• Hỗ trợ các chương trình tăng tốc/vườn ươm tập trung ít được đại diện
• Phát triển các tiêu chuẩn sàng lọc vượt xa phả hệ
• Nới lỏng các tiêu chuẩn về quy mô quỹ
• Từ chối nguồn vốn mà không tập trung vào D&I và có ý định cải thiện

Chính phủ nên:

• Đảm bảo rằng lương hưu công phải tuân thủ nghiêm ngặt các sáng kiến ​​D&I của người quản lý
• Trực tiếp quỹ SBIC cho các nhà quản lý ít được đại diện
• Nới lỏng các tiêu chuẩn của nhà đầu tư được công nhận
• Mở rộng QSBS cho các công ty đáp ứng tiêu chuẩn đa dạng

Kiểm toán và chứng nhận

Đáng buồn thay, hoạt động tích cực mang tính biểu diễn—ví dụ: thuê các đối tác phi đầu tư đa dạng và các KPI đa dạng không được theo dõi—và những nỗ lực tích cực được nêu ở trên tổng hợp đã dẫn đến nguồn tài trợ thậm chí còn ít hơn dành cho những người sáng lập ít được đại diện trong khoảng thời gian từ 2018 đến 2020, theo Khảo sát về nguồn nhân lực của VC. Vì vậy, quy trình đánh giá và chứng nhận của bên thứ ba là cần thiết để mở rộng quy mô các giải pháp.

Tiêu chuẩn VC đa dạng

Mới ra mắt Tiêu chuẩn VC đa dạng là một quy trình đánh giá và chứng nhận đặt ra tiêu chuẩn cho các phương pháp thực hành tốt nhất về tính đa dạng và hòa nhập (D&I) trong VC, đồng thời gửi tín hiệu rằng quỹ tuân theo các phương pháp thực hành tốt nhất cho hệ sinh thái. Nó cung cấp cho các VC những phương pháp được khuyến nghị để mở mạng lưới của họ và cung cấp nguồn vốn cho những người sáng lập ít được đại diện cùng với chứng nhận được công nhận rộng rãi.

500 Startups, Bessemer Venture Partners và Toyota AI Ventures đều đã nhận được chứng nhận, theo Bình luận. Chứng nhận chỉ ra rằng một công ty đã ủng hộ các cam kết đa dạng hóa tại nơi làm việc và phân bổ vốn của mình. Vì nó là khoản đầu tư tương đương với nhãn hiệu Fairtrade nên hy vọng nó sẽ trở thành khát vọng xuất sắc của FOMO đối với các công ty đầu tư mạo hiểm và là tín hiệu thương hiệu mà những người sáng lập và nhân tài có thể tìm kiếm khi gây quỹ hoặc quyết định có nên tham gia quỹ hay không.

Tổng kết

Các nhà đầu tư mạo hiểm phải nhận ra rằng sự đa dạng là tốt cho hoạt động kinh doanh. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng sự đa dạng giúp cải thiện cơ hội kinh doanh, hiệu suất và sự đổi mới.

Để tạo ra sự thay đổi mô hình, các VC nên làm gương cho tất cả các bên liên quan. Họ phải chú ý đến vai trò họ đã đóng và công việc họ phải làm để hỗ trợ công bằng xã hội. Đã đến lúc các quỹ đầu tư mạo hiểm cho chúng ta thấy sức hút của họ.

Sindhya Valloppilil là người sáng lập và CEO của Hồ sơ da, một đối tác liên doanh tại Đối tác liên doanh NextGen, một nhà văn đóng góp cho TechCrunch và BeautyMatter, đồng thời trước đây là giáo sư tiếp thị và giám đốc điều hành ngành làm đẹp. Bạn có thể theo dõi cô ấy trên Twitter tại @sindhya.

Nguy hiểm chip là người đồng sáng lập và đối tác chung tại Cầu bay, đồng sáng lập và đối tác đầu tư của liên doanh XFactor, một quỹ tập trung vào những người sáng lập ít được đại diện do Flybridge tài trợ. Tiết lộ: Flybridge cũng là LP duy nhất trong Quỹ cộng đồng và anh ấy là một nhà đầu tư vào Bàn tay có thể nhìn thấy, một công cụ tăng tốc tập trung vào những người sáng lập ít được đại diện. Theo dõi anh ấy trên Twitter tại @chazard.

Hình minh họa: Dom Guzman

Coinsmart. Đặt cạnh Bitcoin-Börse ở Europa
Nguồn: https://news.crunchbase.com/news/how-to-blitzscale-solutions-for-diversity-in-vc-funding/