Tập đoàn Everest

Bài đánh giá Nhà tuyển dụng hàng đầu về Nhân tài Công nghệ giúp các tổ chức so sánh các nhà lãnh đạo được nhân viên công nghệ của họ đánh giá là đã tạo dựng thành công văn hóa và môi trường làm việc mà họ muốn và cần.

DALLAS (PRweB) Tháng Tám 01, 2023

Tập đoàn Everest hôm nay đã công bố kết quả xếp hạng hàng năm lần thứ hai về các nhà tuyển dụng hàng đầu dành cho nhân tài công nghệ, năm nay mở rộng xếp hạng ra ngoài Hoa Kỳ để bao gồm cả các nhà tuyển dụng ở Vương quốc Anh và Ấn Độ. Báo cáo Nhà tuyển dụng hàng đầu về Nhân tài công nghệ™ năm 2023 của Tập đoàn Everest xác định XNUMX công ty được coi là nhà tuyển dụng công nghệ tốt nhất nhờ môi trường làm việc và mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên.

Tập đoàn Everest đã phân tích thông tin có sẵn công khai về hơn 400 nhà tuyển dụng công nghệ hàng đầu có trụ sở tại Hoa Kỳ, Vương quốc Anh và Ấn Độ để phân tích nhận thức về thương hiệu nhà tuyển dụng và hiệu suất cảm nhận được của từng nhà tuyển dụng công nghệ này tại thị trường nhân tài địa phương.

Báo cáo Nhà tuyển dụng hàng đầu cho nhân tài công nghệ xác định 40 nhà tuyển dụng hàng đầu ở Hoa Kỳ, 25 ở Ấn Độ và 15 ở Vương quốc Anh Ngoài ra, nhóm nghiên cứu của Tập đoàn Everest đã đánh giá các sáng kiến ​​được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng công nghệ tốt nhất để tạo sự khác biệt trong thị trường nhân tài.

***Tải xuống bản sao miễn phí của báo cáo Nhà tuyển dụng hàng đầu cho Nhân tài Công nghệ tại đây (yêu cầu đăng ký).***

***Xem hội thảo trên web theo yêu cầu “Nhà tuyển dụng hàng đầu dành cho nhân tài công nghệ năm 2023: Thông tin chi tiết để tạo ra một đề xuất giá trị mạnh mẽ cho nhà tuyển dụng,” có sự góp mặt của Brandi Khoury, phó chủ tịch, Bộ phận Thu hút Nhân tài Toàn cầu–Kỹ thuật tại Shell, và Shweta Mohanty, phó chủ tịch, trưởng bộ phận Nhân sự tại SAP, Ấn Độ.***

Rohitahwa Aggarwal, đối tác của Everest Group, cho biết: “Mặc dù chu kỳ giảm tốc và sa thải nhân viên vào năm 2023, các tổ chức vẫn đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài công nghệ chất lượng cao, đặc biệt là những nhân viên có chuyên môn và kỹ năng công nghệ thích hợp”. “Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy nhận thức về thương hiệu của các nhà tuyển dụng công nghệ ảnh hưởng mạnh mẽ và tương quan với sự thành công trong thị trường nhân tài. Bài đánh giá Nhà tuyển dụng hàng đầu về Nhân tài Công nghệ giúp các tổ chức so sánh các nhà lãnh đạo được nhân viên công nghệ của họ đánh giá là đã tạo ra thành công văn hóa và môi trường làm việc mà họ muốn và cần.”

Nhà tuyển dụng hàng đầu cho nhân tài công nghệ tại Hoa Kỳ

Trong số 210 nhà tuyển dụng lớn nhất dành cho nhân tài công nghệ tại Hoa Kỳ do Everest Group đánh giá, 40 nhà tuyển dụng được bình chọn là Nhà tuyển dụng hàng đầu. Trong số những công ty được đánh giá cao nhất có Alphabet, ConocoPhillips, Fidelity Investments, Intuit, Netflix, Nvidia, Salesforce, ServiceNow và VMware.

Nhà tuyển dụng hàng đầu cho nhân tài công nghệ tại Vương quốc Anh

Trong số 70 nhà tuyển dụng lớn nhất dành cho nhân tài công nghệ tại Vương quốc Anh do Everest Group đánh giá, 15 nhà tuyển dụng được chỉ định là Nhà tuyển dụng hàng đầu: ABB Ltd., Amazon.com, Apple, Astra Zeneca, Cisco Systems, Dell Technologies, Ericsson AB, Intel Corporation, Meta Nền tảng, Nokia Corporation, PricewaterhouseCoopers, Sage Group, SAP SE, Shell và Vodafone Group.

Nhà tuyển dụng hàng đầu cho nhân tài công nghệ ở Ấn Độ

Trong số 135 nhà tuyển dụng lớn nhất dành cho nhân tài công nghệ ở Ấn Độ do Everest Group đánh giá, có 25 nhà tuyển dụng được vinh danh là Nhà tuyển dụng hàng đầu. Trong nhóm đó, những công ty được xếp hạng cao nhất bao gồm Adobe, Alphabet, Apple, Experian, Microsoft, Salesforce, Sun Life Financial, Synchrony Financial, Thomson Reuters, Uber và VMware.

Ravi Devesetti, giám đốc công nghệ toàn cầu của Experian Software Solutions cho biết: “Tôi rất vui khi Experian nằm trong số những Nhà tuyển dụng hàng đầu dành cho nhân tài công nghệ ở Ấn Độ và Hoa Kỳ. “Giải thưởng này là minh chứng cho sự hợp tác hài hòa giữa hai quốc gia và niềm đam mê chung về công nghệ. Định vị của chúng tôi về 'Kỹ thuật xuất sắc ở mọi nơi' đã hướng chúng tôi tới việc thu hút những tài năng công nghệ hàng đầu ở cả hai quốc gia. Thành tích đáng chú ý này biểu thị đỉnh cao của sự cống hiến, khả năng phục hồi và sự nhiệt tình của nhóm chúng tôi đối với sự xuất sắc trong lĩnh vực công nghệ và kỹ thuật. Chúng tôi đã đầu tư đáng kể vào sự phát triển và nâng cao kỹ năng của nhân viên thông qua các chương trình Học tập & Phát triển mang tính đột phá. Đổi mới là cốt lõi của chúng tôi; chúng tôi khuyến khích một môi trường học hỏi không ngừng thông qua Hackathons để nhân viên của chúng tôi tham gia một cách đáng kinh ngạc. Sự nghiệp ban đầu của chúng tôi và quan hệ đối tác ở trường đại học đã thúc đẩy chiến lược của chúng tôi để thu hút nhân tài công nghệ hàng đầu. Giải thưởng này thể hiện cam kết của chúng tôi trong việc thúc đẩy ranh giới của tiến bộ công nghệ và lòng biết ơn chân thành của tôi đối với tất cả những người đã đóng vai trò quan trọng trong thành tựu đáng chú ý này. Cam kết của chúng tôi đối với sự đổi mới, kỹ thuật xuất sắc ở mọi nơi và tác động xã hội vẫn không thể thiếu đối với chúng tôi.”

Các khóa chính:

• Nhận thức về thương hiệu của nhà tuyển dụng rất năng động và dao động theo thời gian. Vào năm 2022-23, xếp hạng nhận thức về thương hiệu của nhà tuyển dụng trên khắp Hoa Kỳ đã giảm đáng kể, trong khi các nhà tuyển dụng công nghệ ở Ấn Độ vẫn duy trì xếp hạng nhận thức về thương hiệu của họ.
• Giữ vị trí hàng đầu với tư cách là nhà tuyển dụng ưa thích cho nhân tài công nghệ là một thách thức ghê gớm, vì khoảng 40% những người có thành tích tốt nhất năm ngoái đã trượt khỏi nhóm hàng đầu ở Ấn Độ và Hoa Kỳ. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng công nghệ đã đạt được những cải thiện đáng kể trong nhận thức về thương hiệu thông qua nhiều -các sáng kiến ​​được đề xuất.
• Kỳ vọng của nhân viên liên tục phát triển. Tính linh hoạt, đa dạng và hòa nhập trong công việc (D&I) nổi lên như những yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, với chế độ lương thưởng và phúc lợi cũng được xếp hạng rất quan trọng.
• Sự khác biệt có hệ thống tác động đến nhận thức về thương hiệu của nhà tuyển dụng. Nhân viên ở Ấn Độ thường coi trọng lương thưởng và phúc lợi hơn trong khi nhân viên ở Mỹ và Anh quan tâm nhiều hơn đến phát triển nghề nghiệp.

Giới thiệu về Everest Group

Everest Group là công ty nghiên cứu hàng đầu giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đưa ra những quyết định tự tin. Chúng tôi hướng dẫn khách hàng vượt qua những thách thức thị trường ngày nay và củng cố các chiến lược của họ bằng cách áp dụng cách giải quyết vấn đề theo ngữ cảnh cho các tình huống độc đáo của họ. Điều này thúc đẩy tối đa hóa hiệu suất hoạt động và tài chính cũng như trải nghiệm biến đổi. Chuyên môn sâu và nghiên cứu bền bỉ của chúng tôi tập trung vào công nghệ, quy trình kinh doanh và kỹ thuật thông qua lăng kính tài năng, tính bền vững và nguồn cung ứng mang lại hướng dẫn chính xác và có định hướng hành động. Tìm thêm chi tiết và nội dung chuyên sâu tại http://www.everestgrp.com.

Chia sẻ bài viết trên phương tiện truyền thông xã hội hoặc email: