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タグ: 労働条件

発生時の調査の管理

ほとんどの管轄区域では、一般的なケース調査以外の専門知識とリソースが必要なため、アウトブレイクを引き継ぐための特別な調査チームが作成されます...

小売の次の時代への準備:COVID-19のない世界で成功する方法

過去XNUMX週間は、世界中の小売業者にとって考えられないことでした。 私たちの個人的な生活がどのように変化したかは別として、企業は対処しています...

Locateeは、職場分析プラットフォーム用に4万ドルのシリーズAを調達

Locateeは、既存のセンサーとITインフラストラクチャを使用して、雇用主と商業用不動産の所有者に...に関する詳細なデータを提供するスイスの新興企業です。

衣料品とアパレル–リスクの高いビジネスですか、それともファッショナブルな投資ですか?

服は基本的な必需品ですが、業界に投資する前に何を知っておくべきですか? これを見てみることにしました...

自動化をめぐって交渉するトランジット雇用者の義務:はじめに

交通機関が自動化を検討する場合、自動化の決定について労働者と交渉する義務と、決定の影響について交渉する義務が生じる可能性があります。 義務の源泉は、全国労働関係法(NLRA)、鉄道労働法(RLA)、または州固有の公共部門団体交渉法のXNUMX種類の労働法のうちのXNUMXつである可能性があります。 この投稿では、一般的に交渉する義務について説明します。 来週の投稿では、雇用主が交渉する必要があるかもしれない主題と、自動化するために雇用主が自分自身をより良い位置に置くために今取ることができるステップをレビューします。

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