Vì 12 tháng 2023 đã đến rồi, đã đến lúc nói lời tạm biệt với 12 tháng 2022 nơi mỗi doanh nghiệp có
nâng cao cho cấp cao hơn và công nghệ nhân sự không có gì khác biệt. Sự phát triển của số hóa ngay sau
đại dịch đã tấn công hầu hết mọi doanh nghiệp ở mức độ sâu hơn, tiền đề là các giải pháp mới đã được áp dụng trong phạm vi khả năng của các ngành, với một số đặc điểm đã được chứng kiến.

Sự chuyển đổi tức thời sang số hóa này đã tạo điều kiện cho lĩnh vực chuyên môn được tích hợp vào các hoạt động có lẽ thông thường nhất, chắc chắn một trong số đó là bộ phận Nhân sự dẫn đến việc tạo ra HRtech.

Nhận thức được điều đó, TeamLease HRtech, nhà cung cấp chính các giải pháp HCM hoàn chỉnh của Ấn Độ, đã vạch ra những đặc điểm có thể sẽ thay đổi động lực của cách thức hoạt động của các miền Hr vào năm 2023.

Ngay đây họ:
Metaverse
Kể từ khi Metaverse được phát hành, nó đã trở thành khoảng thời gian được nhắc đến nhiều nhất và là một từ thông dụng. Việc phổ biến hình thức làm việc từ xa trong thời kỳ đại dịch đã tạo ra nhiều khái niệm mới trong lĩnh vực công nghệ và chúng tôi có thể nói rằng việc tạo ra Metaverse chắc chắn là một trong những cách tốt nhất để giải quyết tình hình làm việc từ xa khó khăn.

Bởi vì Metaverse là câu trả lời phù hợp cho các nhà quản lý nhân sự vì nó có khả năng tăng cường những gì công việc kết hợp được đặt tên vào thời điểm này. Nhân viên có thể tận dụng AR & VR để cộng tác hiệu quả và tương tác chân thực hơn từ các cài đặt ở xa. Nói một cách đơn giản, theo dự đoán của TeamLease HRtech, metaverse là một trong những cách tốt nhất để lấp đầy những kẽ hở mà chúng tôi phát hiện ra khi làm việc giữa nơi làm việc thực tế và kỹ thuật số.

đơn vị di chuyển
Các thiết bị đeo được như đồng hồ thông minh đã đạt được nhiều lực kéo vào cuối năm và có thể có
một số trường hợp sử dụng trong công nghệ nhân sự. Với một hệ thống đeo được gần công nhân, công nhân có thể
bấm vào cơ sở dữ liệu nhân sự chỉ với một vòi trên đồng hồ của họ và giám sát định vị địa lý có thể
xác nhận tính hợp lệ của nó trong khi tránh các đơn vị sinh trắc học thông thường dễ bị nhiễm bẩn. Các
các tùy chọn hợp lý của các thiết bị đeo được đó làm cho nó hữu ích trong việc quan sát các vấn đề liên quan đến sức khỏe
dữ liệu tương tự như nhịp tim thông thường, huyết áp, SPO2, chất lượng giấc ngủ và thể chất
chuyển động có thể mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động trong việc hiểu mẫu sức khỏe của
lực lượng lao động và những gì phải được thực hiện để cải thiện hơn nữa nó. Việc đưa AI vào việc trích xuất các cơ sở dữ liệu như vậy có thể giúp nhà tuyển dụng có lợi thế hơn trong một trong những cách tốt nhất để tương tác
công nhân trên văn phòng.

Phân tích cá nhân
Vài năm trước đã chứng kiến ​​sự tăng trưởng nhanh chóng về khả năng tạo ra và tiếp thu kiến ​​thức của chúng ta.
Như chúng ta đã nói, các công ty có thể đưa ra các lựa chọn dựa trên dữ liệu, điều này có thể đúng hơn nhiều so với phương pháp thử & sai dựa trên trực giác. Mối quan hệ chặt chẽ giữa Công nghệ nhân sự và phân tích Người dùng đã giúp quản lý nhân sự có thể phát triển các thuật toán phân loại thái độ và hiệu quả của nhân viên.

Việc đánh giá năng suất nhân sự sẽ phụ thuộc chặt chẽ vào các phân tích vượt trội và khoa học ứng dụng SaaS như giám sát phần mềm không chạm và tính lương một chạm. Phân tích con người sẽ rất quan trọng trong phân tích hiệu quả, lập kế hoạch và quản lý lực lượng lao động, phân tích sự gắn kết của nhân viên, phát triển nhân viên bán hàng, lựa chọn thăng tiến và tiền lương, và một số lĩnh vực khác có thể được nâng cao bằng kiến ​​thức trong khi vẫn duy trì sự ổn định hoàn hảo trong công việc và cuộc sống.

Tự động hóa tuân thủ
Việc tuân thủ quy định sẽ bị ảnh hưởng khi công nghệ tiên tiến và tự động hóa bước vào giai đoạn đầu. Ngày càng có nhiều nhiệm vụ liên quan đến tuân thủ sẽ được tự động hóa khi sử dụng chuyên môn, nâng cao hiệu quả của quá trình về chi phí, thời gian và tài sản. Hơn nữa, TeamLease HRtech dự đoán rằng trong những tháng và năm tới, điều này có thể trở thành một phần không thể thiếu của Công nghệ nhân sự, mang đến cho các tổ chức một chuyên môn thống nhất, liền mạch.

Sumit Sabharwal, Giám đốc điều hành của TeamLease HRtech, cho biết: “Công nghệ nhân sự đã phát triển vượt bậc trong một thời gian ngắn, đến mức gần như không thể tưởng tượng được một thập kỷ trước. Dự đoán xu hướng của chúng tôi dựa trên phân tích chuyên sâu trước đó cho thấy rằng điều nói trên sẽ trở nên vô cùng phổ biến trong giới nhân sự. Đã đến lúc thế giới trải nghiệm những gì tốt nhất của công nghệ nhân sự, và bây giờ khi nó ở đây, không có gì có thể ngăn cản những tiến bộ đó. Chúng tôi mong muốn được chứng kiến ​​những xu hướng này và vô số đổi mới sẽ ra đời trong những năm tới.”

Liên kết nguồn
#Bản đồ #đặc điểm #HRtech #Công nghiệp #Metaverse