Đã quá lâu, tiền điện tử đã gặp phải vấn đề về việc áp dụng theo giới tính. Nó gần như được chấp nhận như một sự thật hiển nhiên về ngành bởi cả những người trong cuộc lẫn những người quan sát bên ngoài. Và mặc dù tôi rất thích không bao giờ phải xếp hàng trong phòng tắm khi tham dự một hội nghị về tiền điện tử, nhưng nếu Web3 và tài sản kỹ thuật số trở thành xu hướng chủ đạo, chúng sẽ phải thực hiện cách tiếp cận dựa vào cộng đồng để phá bỏ rào cản này của việc nhận con nuôi theo giới tính.

Lời hứa của Web3 là một thế giới nơi các cá nhân sở hữu dữ liệu của họ và chia sẻ giá trị họ tạo ra trên mạng mà họ sử dụng. Đó là một lời hứa phổ quát. Bao gồm tài chính. Truy cập và đại lý. Kết nối toàn cầu và quyền riêng tư và quyền sở hữu dữ liệu đã được xác minh. Đó là tầm nhìn của Web3. Nhưng điều đó sẽ không bao giờ xảy ra nếu các doanh nghiệp Web3 tiếp tục phớt lờ những thất bại của họ trong việc tiếp cận 50% dân số.

Tất cả chúng ta đều đã nhìn thấy những con số.

Ở Mỹ, 12% phụ nữ sở hữu tiền điện tử so với 25% nam giới, do đó số lượng nam giới sở hữu tiền điện tử nhiều gấp đôi so với phụ nữ.

Về mặt khởi nghiệp cũng tương tự: chỉ 13% số công ty khởi nghiệp Web3 có đội ngũ sáng lập trong đó có ít nhất 1 phụ nữ.

Có sự nhất trí chung rằng việc thu hút nhiều phụ nữ hơn vào tiền điện tử và Web3 sẽ mang lại nhiều lợi ích: Các trường hợp sử dụng bổ sung, quan điểm, bộ kỹ năng cũng như những khám phá và đổi mới chưa được kể, chưa kể đến việc áp dụng hàng loạt mà chúng ta đã thảo luận.

Tuy nhiên, cũng có một sự hoang mang chung về điều gì có thể khiến phụ nữ không tiếp cận với tiền điện tử. Như thể mọi người đều biết rằng phụ nữ chưa được tìm kiếm nhưng họ vẫn thắc mắc tại sao họ không có mặt ở đây. Rõ ràng, Web3 cần thực hiện một cách tiếp cận khác vào năm 2024 để thấy được sự thay đổi thực sự trong sự tham gia của phụ nữ.

Giải pháp ở đây rất đơn giản. Nghe. Đính hôn. Khuyến khích phụ nữ tham gia trực tiếp vào việc ra quyết định. Đừng đưa ra giả định về điều gì sẽ gây ấn tượng với khán giả nữ. Thử nghiệm thương hiệu và thông điệp trước khi ra mắt để đảm bảo nó phù hợp với cả nam và nữ.

Tôi biết điều này nghe có vẻ hiển nhiên, nhưng điều đáng chú ý là dường như rất ít người đã thử những chiến lược này.

Điều quan trọng là phải thừa nhận rằng việc giả định mọi thứ dựa trên độ tuổi trong Web3 cũng phản tác dụng và có hại cho tính toàn diện và đa dạng của ngành. Cho dù họ là những người trẻ đam mê công nghệ đang khám phá blockchain hay những chuyên gia dày dạn kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ thuật số, phụ nữ ở mọi lứa tuổi đều mang đến những trải nghiệm, quan điểm và hiểu biết độc đáo. Bằng cách chấp nhận sự đa dạng về độ tuổi, chúng tôi có thể tạo ra một hệ sinh thái Web3 năng động, sáng tạo và toàn diện hơn, đánh giá cao sự đóng góp của mọi phụ nữ và nhận ra rằng sự tiến bộ không bị giới hạn bởi độ tuổi. Từ các cô gái đến các bà, web3 đều cần tất cả.

Một lợi ích khác mà điều này sẽ mang lại là cơ hội gửi thêm đại sứ đến các cộng đồng nơi tầm nhìn về Web3 vẫn chưa được chia sẻ. Ai biết được, các nữ lãnh đạo tiền điện tử trong tương lai có thể đạt được nhiều thành công hơn khi những nhân vật như Sam Bankman-Fried, Caroline Ellison và Do Kwon đã thất bại trong quá khứ. Tuy nhiên, để phụ nữ trở thành người lãnh đạo trong lĩnh vực tiền điện tử, họ phải có một vị trí nhất định. Điều này nghe có vẻ giống như một gợi ý cấp tiến, nhưng nếu phụ nữ muốn lãnh đạo, họ sẽ phải giữ những vai trò lãnh đạo chủ chốt. Họ sẽ cần đại lý về mọi khía cạnh của Web3, từ phòng họp đến cơ sở mã.

Tỷ lệ phụ nữ trong số tất cả nhân viên tại các công ty Web3 hàng đầu tính đến năm 2023 là khoảng 27%, điều này nghe có vẻ chắc chắn đối với một ngành kỹ thuật như vậy, cho đến khi bạn nhận ra rằng các vị trí này tập trung chủ yếu vào các vai trò phi kỹ thuật như Nhân sự và Tiếp thị.

Một thống kê đáng chú ý khác là trong số tất cả các công ty Web3 đã huy động được hơn 100 triệu USD, số lượng dự án có đội ngũ sáng lập toàn nữ là bằng không. Không có.

Hiện tại, mặc dù sự thật là nhiều công ty trong số này do nam giới điều hành không có nghĩa là họ không có phụ nữ tham gia, nhưng cũng đúng là các nhà lãnh đạo nữ nói chung đơn giản là vắng mặt trong Web3 nói chung. Để phụ nữ có thể tham gia vào cộng đồng tiền điện tử rộng lớn hơn, họ sẽ cần có sự đại diện có ý nghĩa trong các công ty Web3.

Một khi họ đã tham gia, chìa khóa để giữ chân phụ nữ ở Web3 sẽ là cộng đồng. Chỉ đưa một hoặc hai phụ nữ đến đây và ở đó là không đủ; phụ nữ phải thấy mình là một phần của một cộng đồng vững mạnh và quan trọng: Một mạng lưới giá trị trong đó họ chia sẻ quyền sở hữu về mặt cảm xúc và tài chính. Nếu không, Web3 sẽ không đại diện cho tầm nhìn về một cuộc cách mạng tài chính toàn cầu mà chỉ là một mốt nhất thời khác do nam giới thống trị. Các công ty Web3 phải tạo và nuôi dưỡng chính xác những loại cộng đồng này và đảm bảo rằng người dùng nữ được tìm kiếm và tham gia vào chúng là ưu tiên hàng đầu. Một khi các cộng đồng này được thành lập, vấn đề sẽ được đặt ra là tạo ra giá trị và hiệu ứng mạng lưới. Web3 có thể mang lại điều gì đó đáng để phụ nữ dành thời gian và sự chú ý không? Tôi tin rằng câu trả lời là có, nhưng cho đến nay, chưa có ai đứng ra thực hiện. Một số người sẽ tranh luận rằng họ thậm chí không thực sự bận tâm đến việc thử.

Đưa phụ nữ vào Web3 không chỉ nhằm giải quyết sự chênh lệch giới tính; đó là về việc tạo ra một ngành công nghiệp toàn diện hơn, sáng tạo hơn và công bằng hơn. Bằng cách tích cực tham gia vào các thách thức và cơ hội, cộng đồng Web3 có thể nỗ lực xây dựng một hệ sinh thái đa dạng và sôi động mang lại lợi ích cho tất cả mọi người: các bé gái cũng như các bà.

Bây giờ tôi muốn nói thật rõ ràng ở đây. Tôi không kêu gọi hành động tích cực dành cho phụ nữ trong Web3 hay khuyến khích các công ty khởi nghiệp về tiền điện tử đi khắp nơi chiều chuộng phụ nữ. Chúa biết đó cũng không phải là giải pháp. Nó có thể sẽ làm cho vấn đề tồi tệ hơn. Tuy nhiên, điều tôi đang nói là Web3 cần phụ nữ và phụ nữ cần Web3. Sẽ có lợi cho cả hai bên khi chú ý đến vấn đề này ngay bây giờ, trước khi nó trở nên quá nghiêm trọng để giải quyết.

Thế giới có rất nhiều cộng đồng sôi động gồm các nhà sáng tạo và doanh nhân nữ và Web3 là một ngành đang phát triển nhanh chóng, chín muồi cho những ý tưởng và quan điểm mới. Có vẻ như điều tự nhiên là các công ty Web3 sẽ tìm kiếm và tuyển dụng phụ nữ ở mọi cấp độ. Với tư cách là người sáng lập, người lãnh đạo, người dùng và mọi thứ ở giữa. Phụ nữ ở mọi lứa tuổi, mọi hoàn cảnh, trên khắp thế giới.

Nếu Web3 nghiêm túc trong việc giới thiệu hàng tỷ người dùng thì trước tiên, họ cần phải nghiêm túc trong việc giới thiệu các cô gái và bà cũng như tất cả phụ nữ ở giữa.

Mariana Krym là COO của Vyvo Smart Chain (VSC), một hệ sinh thái HealthFi tận dụng công nghệ Web3 để thúc đẩy thói quen lối sống tích cực thông qua việc kiếm tiền từ dữ liệu sức khỏe ẩn danh.