Hãy tham gia phong trào tại Inman Connect Las Vegas, ngày 30 tháng 1 - ngày XNUMX tháng XNUMX! Hãy nắm bắt thời cơ để đón đầu kỷ nguyên tiếp theo trong lĩnh vực bất động sản. Thông qua trải nghiệm phong phú, hình thức đổi mới và đội ngũ diễn giả vô song, cuộc tụ họp này không chỉ là một hội nghị — nó còn trở thành một lực lượng hợp tác định hình tương lai cho ngành của chúng ta. Hãy đảm bảo vé của bạn ngay bây giờ!

Các đại lý dù chỉ mới tham gia vào ngành một chút cũng sẽ biết Đội Josh từ nhiệm kỳ của ông với tư cách là nhà lãnh đạo nổi tiếng tại Keller Williams, và Danh sách triệu đô Ryan Serhant từ vô số hợp đồng truyền hình thực tế của anh ấy - chưa kể đến chương trình bán hàng trực tuyến toàn cầu “Sell it Like Serhant” và công ty môi giới xa xỉ cùng tên.

Nhưng bạn biết rõ đến mức nào về đội ngũ phụ nữ có năng lực góp phần tạo nên sự thành công của SERHANT.?

Khi chúng ta kỷ niệm Tháng Lịch sử Phụ nữ, Inman tìm cách làm sáng tỏ phần lớn những người chưa được phục vụ trong lĩnh vực bất động sản: Phụ nữ.

Natalie Vitebsky, Jennifer Alese, Renee Fitzgerald và Kristen Kipilla là một số nữ lãnh đạo cốt lõi của SERHANT., những người đã giúp xây dựng đội ngũ lãnh đạo có 55% là phụ nữ. Trong các lĩnh vực tài chính, phát triển mới, hoạt động chiến lược, thiết kế và tiếp thị, những người phụ nữ này giúp công ty đi đúng hướng.

Nếu bạn chưa từng xem qua vị thế ngôi sao của Ryan Serhant đối với công ty nói chung, hãy dành chút thời gian để gặp gỡ những người phụ nữ đang góp phần thúc đẩy một công ty môi giới đang phát triển nhanh chóng.

Natalie Vitebsky | NGƯỜI hầu. Phim trường

Natalie Vitebsky

Giám đốc tài chính

Natalie Vitebsky là một nhân viên tài chính dày dạn kinh nghiệm, đã trải qua gần hai thập kỷ đảm nhiệm những vai trò như vậy trong ngành bất động sản, phần lớn là ở các vị trí quản lý tại Douglas Elliman và Compass. Trước khi bước chân vào lĩnh vực bất động sản, Vitebsky từng phụ trách việc lập kế hoạch và phân tích tài chính tại Avis Budget Group và Cendant, nhà cung cấp dịch vụ du lịch và bất động sản toàn cầu.

Vitebsky cho biết, những bước tiến mà phụ nữ đã đạt được trong ngành kể từ khi cô bắt đầu sự nghiệp là rất lớn. Cô cảm thấy rằng việc chú trọng đặt nhiều phụ nữ hơn vào vai trò lãnh đạo cũng như tăng cơ hội làm việc từ xa đã giúp mang lại cho phụ nữ nhiều cơ hội hơn.

Vitebsky nói: “Đã ở trong thời đại mà [quản lý nơi làm việc] chủ yếu là nam giới, đến bây giờ chuyển sang ít nhất một nửa, tôi có thể nói với bạn rằng nó mang tính hợp tác nhiều hơn”. “Tôi nghĩ rằng về bản chất, môi trường dành cho nam giới có xu hướng cạnh tranh hơn. Với nhiều phụ nữ hơn, tôi nghĩ nó mang tính hợp tác nhiều hơn và ít cạnh tranh hơn. Vì vậy tôi nghĩ điều đó sẽ tạo ra một nền văn hóa tốt đẹp hơn.”

Khi sự nghiệp của cô bắt đầu vào những năm 90, Vitebsky cho biết cô thường xuyên phải đối mặt với sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng vì hầu hết các nhà tuyển dụng tiềm năng đều cho rằng cô sẽ mang thai và sau đó rời bỏ lực lượng lao động, khiến họ trở nên khô khan và mệt mỏi.

“Khi tôi phỏng vấn xin việc mới, đôi khi người ta nói với tôi rằng 'Chà, bạn sẽ có con và sau đó bạn sẽ không quay lại', mặc dù lẽ ra họ không phải nói điều đó - nhưng họ đã làm vậy," Vitebsky nói. “Thật khó để chống lại những cảm xúc và khuôn mẫu sẵn có đó.”

Mặc dù hiện tại cô có nhiều cơ hội hơn so với những ngày đó, Vitebsky cho biết cô vẫn cảm thấy mình phải làm việc chăm chỉ hơn nhiều so với các đồng nghiệp nam để nhận được sự công nhận và thăng tiến như nhau.

Cô nói với Inman: “Tôi luôn phải làm việc chăm chỉ hơn nhiều để đạt được những gì đàn ông đạt được khi làm việc ít hơn rất nhiều”. “Đó chỉ là một thực tế của cuộc sống đối với tôi. Tôi vẫn làm việc chăm chỉ - hiện tại tôi có thể làm việc bảy ngày một tuần. Tôi không chắc điều đó có phải là tấm gương tuyệt vời cho phụ nữ hay không, nhưng tôi hy vọng rằng phụ nữ tham gia vào ngành này hoặc bất kỳ ngành nào khác có thể thấy được những phần thưởng và [cơ hội] tăng trưởng.”

Jennifer Alese | NGƯỜI hầu. Phim trường

Jennifer Alese

Giám đốc phát triển mới

Jennifer Alese nghĩ rằng cô ấy sẽ làm việc trong lĩnh vực bảo hiểm quyền sở hữu trong suốt sự nghiệp của mình. Nhưng sau khi tình cờ gặp Serhant gần một thập kỷ trước, cô bị thế giới bất động sản lôi kéo. Cô gia nhập nhóm của Serhant, lúc đó đang làm việc tại Nest Seekers International, bắt đầu với công việc cho thuê và học hỏi từ đó.

Khi cô ấy nếm thử hương vị đầu tiên của sự phát triển mới, Alese đã bị cuốn hút. Cô nói với Inman: “Tôi thích làm việc với các nhà phát triển, trở thành người quan điểm và đưa ra những ý tưởng tiếp thị sáng tạo. “Nó rất khác so với việc bán lại — bạn học một cách khác để bán cùng loại sản phẩm cho những người khác nhau, xem cách họ phản ứng với những gì bạn nói và thay đổi kịch bản của bạn.”

Khu phát triển mới của Thành phố New York có truyền thống là khu vực chủ yếu là nam giới và chắc chắn đã có lúc Alese cảm thấy rằng cô ấy cần phải chứng tỏ bản thân trước phòng.

Alese nói: “Thử thách lớn nhất mà tôi phải đối mặt là trong những cuộc họp với bàn toàn đàn ông và phải thừa nhận rằng tôi là người phụ nữ duy nhất trong phòng và phải lên tiếng và chứng minh quan điểm của mình”. “Tôi nghĩ đó là điều tôi phải học cách thực hiện khá nhanh và không cảm thấy như họ sẽ nghĩ tôi kém cỏi hơn họ hoặc họ sẽ không tôn trọng tôi. Đó thực sự là một sự thay đổi tư duy.”

Hiện nay, Alese là người hướng tới sự phát triển mới tại SERHANT. và đã quản lý hơn 10 tỷ USD trong kho dự trữ chung cư phát triển mới trên khắp Manhattan, Brooklyn và Long Island City. Cô ấy nói rằng cô ấy hy vọng tấm gương của mình cũng có thể giúp trao quyền cho nhiều phụ nữ hơn quan tâm đến sự phát triển mới.

Alese nói: “Tôi nghĩ điều thực sự quan trọng là có nhiều phụ nữ hơn tham gia vào hoạt động phát triển mới, ngay cả về mặt phát triển, bởi vì tôi nghĩ việc bán hàng và tiếp thị so với bên tài trợ/nhà phát triển vẫn là hai thế giới khác nhau”. “Trong khi tôi làm việc với các nhà phát triển là phụ nữ, tôi thực sự là một trải nghiệm tuyệt vời khi thấy một người phụ nữ quyền lực đứng đầu bàn, dẫn đầu phòng với tư cách là nhà phát triển chính và tôi không nghĩ điều đó phổ biến như vậy. có thể là.

“Ngay cả cách chúng tôi vận hành với tư cách là một nhóm bán hàng và tiếp thị, việc luôn thúc đẩy phụ nữ tiến về phía trước và đảm nhận các vị trí lãnh đạo này là điều quan trọng. Vì vậy, tôi hy vọng các nhà lãnh đạo khắp New York và thế giới tiếp tục làm điều đó.”

Kristen Kipilla | NGƯỜI hầu. Phim trường

Kristen Kipilla

Giám đốc Sáng tạo và Tiếp thị

Giống như Alese, Kristen Kipilla lần đầu kết nối với Serhant vào năm 2015 khi anh ấy còn có The Serhant Team tại Nest Seekers International. Kipilla tốt nghiệp từ nhà thiết kế đồ họa đến giám đốc thiết kế rồi giám đốc sáng tạo và tiếp thị cho nhóm trong vòng chưa đầy XNUMX năm, đồng thời thực hiện các chiến dịch tiếp thị cho khóa học bán hàng trực tuyến của Serhant, “Sell it Like Serhant,” cũng như tư vấn cho một số khóa học. thành viên hàng đầu.

Hôm nay, Kipilla lãnh đạo SERHANT. ID Lab, cơ quan sáng tạo của công ty, để tạo ra nhận diện thương hiệu cho các dự án phát triển, bất động sản và đại lý mới, đồng thời hợp tác với SERHANT. Studios để tạo nội dung video.

Cô cho biết làm việc trong một môi trường hợp tác và trao quyền như vậy thật sự rất thú vị.

“[Ryan] thực sự trao quyền cho mọi người tự mình đưa ra quyết định trong khi hợp tác — anh ấy tin tưởng vào chuyên môn của chúng tôi,” Kipilla nói. “Về cơ bản, anh ấy là cố vấn của tôi trong lĩnh vực tiếp thị và điều đó đã đưa tôi đến được vị trí này. Vì vậy, tôi nghĩ anh ấy tin tưởng tôi là người mở rộng chuyên môn tiếp thị và sáng tạo của anh ấy.”

Bởi vì cô ấy thường xuyên làm việc với rất nhiều phụ nữ tại SERHANT., Kipilla nói rằng việc là một phụ nữ lãnh đạo tiếp thị tại một trong những công ty đang phát triển của đất nước không nhất thiết phải là một vị trí độc nhất. Nhưng vì sự kỳ thị truyền thống gắn liền với cảm xúc của phụ nữ ở nơi làm việc, đôi khi cô thấy mình vô thức cố gắng đè nén cảm xúc của mình trong môi trường chuyên nghiệp.

Kipilla nói: “Đôi khi, tôi cố gắng tỏ ra ít cảm xúc hơn hoặc [tránh phản ứng] mà đàn ông có thể phán xét. “Vì vậy, hàng ngày, tôi chỉ cố gắng tỏ ra rất thực dụng, logic và kìm nén cảm xúc khi có thể… Đó chỉ là điều mà tôi nghĩ đã ăn sâu vào.”

Renee Fitzgerald | NGƯỜI hầu. Phim trường

Renee Fitzgerald

Giám đốc Điều hành

Với tư cách là Giám đốc Điều hành, Renee Fitzgerald chịu trách nhiệm phát triển và mở rộng quy mô công ty với tên gọi SERHANT. mở rộng trên các thị trường khác nhau.

Làm việc với đa số nhóm phụ nữ không phải là điều mà Fitzgerald thường quan tâm, nhưng cô nói rằng các lãnh đạo nữ trong công ty có mối liên hệ đặc biệt và những điều tương tự. các phương pháp hợp tác điều đó cho phép họ cùng nhau phát triển.

Fitzgerald nói: “Tôi nghĩ chúng tôi kêu gọi lẫn nhau và thực sự ăn mừng chiến thắng của nhau. “Điều đó mang lại cho chúng tôi sự can đảm để tiếp tục và chia sẻ kiến ​​thức đó với người khác.”

Nhìn chung, Fitzgerald cho biết cô cảm thấy rằng việc có những quan điểm đa dạng trong lãnh đạo là vô cùng quan trọng.

Fitzgerald nói: “Mọi người đều trải qua một cuộc sống và điều đó cho biết bạn thể hiện như thế nào mỗi ngày”. “Bạn càng có nhiều trải nghiệm đa dạng thì bạn càng có thể gặp gỡ khách hàng và nhân viên của mình tốt hơn. Vì vậy [chúng tôi đảm bảo] rằng chúng tôi đang dựa trên tất cả những điều đó và thu thập những kiến ​​thức tốt nhất, bởi vì không có ý tưởng nào là tốt nhất cả.”

Nhận Inman's Bản tin Ống kính sang trọng gửi ngay đến hộp thư đến của bạn. Tìm hiểu sâu hàng tuần về những tin tức lớn nhất trong thế giới bất động sản cao cấp được đưa ra vào thứ Sáu hàng tuần. Nhấn vào đây để đăng ký.

Gửi email cho Lillian Dickerson

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://www.inman.com/2024/03/25/a-man-is-the-face-of-serhant-but-the-firm-is-powered-by-women/