Tuần này, ngành đã cùng nhau giới thiệu nhiều cơ hội mà sự nghiệp trong ngành ô tô mang lại trong khuôn khổ Tuần lễ Học việc Quốc gia, nhằm chứng minh tác động tích cực mà việc học nghề có thể mang lại không chỉ đối với các cá nhân mà còn đối với bản thân các doanh nghiệp và nền kinh tế rộng lớn hơn.

Cũng có tin tốt với số liệu cho thấy năm học gần nhất chứng kiến ​​​​sự gia tăng đáng chú ý về số lượng học nghề ô tô. IMI báo cáo số lượng tuyển sinh mới cao nhất kể từ thời kỳ trước đại dịch COVID-19, với mức tăng 9% so với năm học trước.

Emma Carrigy, giám đốc nghiên cứu của IMI, cho biết phân tích gần đây cho thấy nhu cầu ngày càng tăng đối với các nghiên cứu về ô tô, có thể được thúc đẩy bởi sự phổ biến ngày càng tăng của các công nghệ tiên tiến như ADAS và xe điện.

Bà nói: “Điều đặc biệt quan tâm là sự gia tăng đáng chú ý trong số lượng học nghề ở trình độ trung cấp, có thể phản ánh nhu cầu ngày càng tăng về các kỹ năng nền tảng và trình độ đầu vào, có khả năng đóng vai trò là cửa ngõ dẫn đến đào tạo nâng cao hơn hoặc giải quyết nhu cầu thị trường việc làm hiện tại”. .”

Dữ liệu IMI cũng cho thấy sự gia tăng đáng kể về số lượng thanh niên dưới 19 tuổi bắt đầu học nghề ô tô, đánh dấu nhóm trẻ nhất trong lĩnh vực này trong sáu năm qua, phản ánh kết quả của các nỗ lực tiếp cận có mục tiêu nhằm thu hút những người trẻ tuổi hơn.

Carigny nói thêm: “So với các lĩnh vực khác, ô tô tự hào có mức tăng phần trăm cao thứ mười, đây là tin cực kỳ tích cực đối với một lĩnh vực đang phải vật lộn với khoảng cách kỹ năng đáng kể”.

Chiến dịch

Hiệp hội Đại lý Nhượng quyền Quốc gia (NFDA) cũng đang kỷ niệm tuần này thông qua sáng kiến ​​việc làm Drive My Career. Với trọng tâm là nêu bật những đóng góp vô giá của những người học nghề trong lĩnh vực bán lẻ ô tô, NFDA đã phát động hai chiến dịch để đánh dấu sự kiện này.

Chiến dịch đầu tiên, #DMCApprenticetakeover, khuyến khích các thành viên NFDA chia sẻ câu chuyện thành công của những người học việc trong tuần. Drive My Career sẽ chia sẻ lại những câu chuyện này, thể hiện tài năng đa dạng và tính hòa nhập trong ngành, đồng thời cung cấp những hiểu biết sâu sắc và hướng dẫn có giá trị cho những người tìm việc tiềm năng bắt đầu hành trình sự nghiệp của họ.

Phối hợp với Câu lạc bộ Ô tô 30%, chiến dịch thứ hai của NFDA, #MyApprenticeshipStory, nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đại diện đa dạng bằng cách khuyến khích chia sẻ câu chuyện từ những nữ học việc hiện tại và trước đây. Bằng cách nêu bật những hình mẫu này, chiến dịch nhằm mục đích truyền cảm hứng cho cả nam và nữ thanh niên, đồng thời thách thức các định kiến ​​về giới và thúc đẩy một môi trường hòa nhập trong ngành.

Sue Robinson, giám đốc điều hành của NFDA, cho biết: “Thông qua Drive My Career, NFDA đang làm việc không mệt mỏi để định hình lại nhận thức của giới trẻ về ngành này. Mục tiêu của chúng tôi là thông báo cho họ về những cơ hội đa dạng hiện có và coi ngành bán lẻ ô tô như một con đường sự nghiệp viên mãn. Bằng cách cộng tác với các thành viên, chúng tôi mong muốn cùng nhau thúc đẩy sự phát triển của ngành ô tô.

“Hai chiến dịch này được thiết kế để nâng cao nhận thức về Tuần lễ Học nghề Quốc gia và đảm bảo lễ kỷ niệm có ý nghĩa cho sự kiện quan trọng này, đồng thời hỗ trợ sự phát triển của lực lượng lao động năng động và hòa nhập.”

Công việc còn lại

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều việc phải làm để duy trì mức tăng gần đây. Hiệp hội Garage Độc lập (IGA) đang kêu gọi phân bổ nguồn vốn thặng dư để đào tạo kỹ thuật viên trong Ngân sách Mùa xuân sắp tới vào tháng tới trước khi các thành viên của hiệp hội ngừng hoạt động.

Kể từ khi áp dụng thuế học nghề vào năm 2017, cơ quan này lưu ý rằng số lượng đăng ký học nghề đã giảm đáng kể, trầm trọng hơn do không đủ kinh phí cho đào tạo, dẫn đến số lượt đăng ký học nghề Xe hạng nhẹ Cấp 39 & 2 mới giảm 3%.

Để giải quyết vấn đề này, IGA đề xuất cung cấp các ưu đãi tài chính từ quỹ Levy chưa sử dụng cho các cá nhân từ 19 tuổi trở lên hiện không có việc làm, đang đi học hoặc đang đào tạo, điều mà Stuart James, giám đốc điều hành IGA, cho biết là cơ hội cho chính phủ để cung cấp sự trợ giúp.

Giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng cũng là ưu tiên chính trong bản đệ trình ngân sách của NFDA cùng với lời kêu gọi cải cách thuế học nghề.

“Ngân sách mùa xuân sắp tới vào tháng 3 có vẻ sẽ là sự kiện tài chính lớn cuối cùng trước khi cuộc tổng tuyển cử được tổ chức trong năm nay. Điều này mang đến cơ hội quan trọng để Chính phủ lắng nghe mối quan tâm của các nhà bán lẻ ô tô và vạch ra tầm nhìn cho tương lai của ngành”, Robinson cho biết.

Tập đoàn Steve Eagell

Chủ đề của NAW năm nay là 'Kỹ năng sống' và nhằm phản ánh sự hỗ trợ, đào tạo và kinh nghiệm thực tế được cung cấp thông qua học nghề góp phần phát triển kỹ năng suốt đời như thế nào. Tập đoàn Steven Eagell, tích cực cam kết với chủ đề này, nêu bật những câu chuyện thành công của cả những người học việc hiện tại và trước đây cũng như nhiều lợi ích mà việc học nghề mang lại cho họ với tư cách là một nhà tuyển dụng.

Trong suốt tuần, blog của công ty sẽ giới thiệu một loạt các phiên hỏi đáp với những người học việc hiện tại và trước đây ở nhiều bộ phận khác nhau, cung cấp thông tin chi tiết về hành trình học việc của họ với nội dung được đăng trên nền tảng truyền thông xã hội của công ty.

Tập đoàn Steven Eagell cung cấp các chương trình học việc cho nhiều vai trò và phòng ban khác nhau, cả tại trụ sở Milton Keynes và trong các đại lý của mình, bao gồm các vị trí kỹ thuật viên, dịch vụ, phụ tùng, tài chính, tiếp thị và nhân sự và hiện đang mở rộng cơ hội học nghề trong trung tâm liên hệ khách hàng của mình.

Hợp tác chặt chẽ với các trường học và cao đẳng địa phương nơi đặt trung tâm Toyota và Lexus, những người học việc tại nhóm đại lý được hưởng lợi từ chương trình đào tạo chuyên sâu tại chỗ cũng như gói thù lao và phúc lợi toàn diện.

Steven Eagell, Giám đốc điều hành, cho biết: “Kể từ lần đầu tiên chúng tôi bắt đầu cung cấp chương trình học nghề, hoạt động kinh doanh của chúng tôi đã được hưởng lợi đáng kể từ các kỹ năng, sự nhiệt tình và sự đổi mới mà những người học việc mang lại cho công ty của chúng tôi và chúng tôi mong muốn mở rộng dịch vụ của mình để bao gồm nhiều vai trò hơn bao giờ hết”.

Đường thiên nga 

Trong suốt tuần này, Swansway cũng giới thiệu những câu chuyện thành công của những người học việc trong quá khứ và hiện tại trên trang LinkedIn và Facebook Careers của mình, đồng thời cung cấp thông tin về các cơ hội trải rộng trên các lĩnh vực sáng tạo, kỹ thuật, toán học và các lĩnh vực khác như tiếp thị kỹ thuật số.

Lucas Rydings, người học việc tiếp thị kỹ thuật số của Escalla, làm việc trong nhóm tiếp thị của Swansway, dành 5 tuần để phát triển các kỹ năng ở đó và một tuần tại Escalla, nơi anh chia sẻ những điều mình học được.

Nghĩ về bốn tháng đầu tiên học nghề ô tô, Lucas cho biết: “Thật thú vị khi khám phá các khía cạnh khác nhau của tiếp thị kỹ thuật số. Hiểu được sắc thái của từng vai trò đang giúp tôi vạch ra con đường sự nghiệp của mình.”

Một ví dụ là Sam Booth, người được thăng chức lên vị trí trưởng phòng kinh doanh tại Crewe SEAT, cho thấy tiềm năng phát triển nghề nghiệp ngay từ khi bắt đầu học việc.

Cố vấn tuyển dụng Carley Farrington cho biết, chương trình học nghề tại Swansway mang lại trải nghiệm thực tế quan trọng cho sự phát triển nghề nghiệp. Ông tin rằng chương trình học nghề giúp các cá nhân chuẩn bị đặc biệt tốt cho công việc bằng cách đưa họ vào các tình huống thực tế và thường cung cấp các bằng cấp được công nhận từ các thương hiệu như JLR và VAG Group.

David Smyth, giám đốc Swansway, giải thích rằng Swansway tự hào về sự phát triển nghề nghiệp của chúng tôi và giúp đỡ nhân viên của mình phát huy tối đa sự nghiệp của họ: “Sam là một ví dụ trong số nhiều người đã nắm lấy cơ hội này và theo đuổi nó, thường xuất phát điểm là học nghề. .”

tập đoàn hendy

Hendy Group cũng nhân dịp Tuần lễ Học nghề Quốc gia để trao tặng danh hiệu cao quý Người học việc của năm trên Ollie Clayton ai là người học việc bán hàng đầu tiên của công ty và là người đã có thành tích xuất sắc trong 18 tháng qua kể từ khi gia nhập chi nhánh Portsmouth.

Trong những năm gần đây, Tập đoàn Hendy đã đa dạng hóa các chương trình học nghề của mình để bao gồm nhiều vai trò khác nhau, bao gồm tiếp thị, quản trị kinh doanh và bán hàng, bên cạnh các chương trình học nghề kỹ thuật viên truyền thống. Hiện tại, có 65 người học việc đóng góp cho doanh nghiệp và 19 người sẽ tốt nghiệp trong năm nay.

Sarah Martyn, giám đốc phát triển con người và tổ chức tại Hendy cho biết: “Đầu tư vào nhân tài trong tương lai của chúng tôi là chìa khóa cho sự phát triển và bền vững lâu dài của doanh nghiệp. Chúng tôi tìm kiếm những người học việc thực sự muốn có một sự nghiệp và chúng tôi cam kết cung cấp điều đó.”

“Những người học việc mang lại những ý tưởng mới và đóng góp vào sự thành công của nhóm chúng tôi thông qua sự cống hiến của họ cho sự phát triển và là chìa khóa trong việc đầu tư của chúng tôi vào nhân tài trong tương lai cũng như thu hẹp khoảng cách kỹ năng mà chúng tôi thấy trên toàn ngành.”

Tập đoàn Jardine Motors

Tuổi tác dường như không phải là rào cản đối với các cơ hội nghề nghiệp mà việc học nghề mang lại.

Một trường hợp điển hình là Gary Byrne, người đã kỷ niệm sinh nhật lần thứ 40 của mình vào năm 2020 với tư cách là chuyên gia bán hàng tại Oldham Audi của Jardine Motor Group, tin rằng cơ hội đảm bảo môn toán và GCSE tiếng Anh của mình đã vuột mất đồng nghĩa với việc anh ấy đã không được học chính quy.

Tuy nhiên, chỉ trong bốn năm, Gary sắp hoàn thành Chương trình học việc Trưởng nhóm cấp 3 với nhà cung cấp Realise. Cậu ấy không chỉ đạt được chứng chỉ GCSE tương đương về môn toán và tiếng Anh mà còn đang hướng tới cột mốc học tập tiếp theo của mình.

Mặc dù không phải là con đường mà anh đã hình dung ở tuổi bốn mươi, Gary chứng thực trải nghiệm bổ ích và biết ơn Jardine vì cơ hội hoàn toàn phù hợp với vai trò hiện tại và khát vọng trong tương lai của anh.

Khi Gary gần đạt đến đỉnh cao của quá trình học việc, giờ đây anh ấy dự kiến ​​sẽ bắt đầu đạt trình độ cấp 5, mục tiêu trở thành người đứng đầu doanh nghiệp khi bước sang tuổi 50.

Ferrari Vương quốc Anh

Trong khi đó, các đại lý Ferrari có trụ sở tại Anh đang mở cửa xưởng để tổ chức một loạt sự kiện trong ngày mở cửa, mang đến cho giới trẻ cơ hội tìm hiểu về công nghệ tiên tiến của Ferrari.

Khoản đầu tư của Ferrari Bắc Âu vào các cơ sở học nghề lên tới hơn 500,000 bảng Anh và bao gồm cam kết từ các đại lý ở Vương quốc Anh về việc nhận ít nhất một người học việc trong suốt thời gian của chương trình học việc 2/3 năm.

Một xưởng chuyên dụng với các công cụ và thiết bị trị giá hơn 20,000 bảng Anh luôn sẵn sàng dành cho những người học nghề được đào tạo thực hành về bảo trì và bảo dưỡng xe Ferrari.

Kể từ khi triển khai chương trình Học nghề Ferrari Bắc Âu vào tháng 2011 năm 120, hơn XNUMX người đã được đào tạo thành công và xây dựng sự nghiệp của mình tại đó.

Kia Vương quốc Anh

Tuần lễ Thực tập Quốc gia cũng chứng kiến ​​Paul Philpott, Giám đốc điều hành của Kia UK, khai trương Học viện Kia hoàn toàn mới, nơi sẽ trang bị cho người học những kỹ năng STEM thiết yếu cần thiết cho ngành công nghiệp ô tô.

Nằm trong một cơ sở rộng 40,000 mXNUMX được xây dựng có mục đích ở Derby, học viện tập trung vào đào tạo điện khí hóa nâng cao để nâng cao kỹ năng của người học việc và người học trưởng thành, thúc đẩy khả năng lãnh đạo của các kỹ thuật viên.

Học viện Kia hiện đại, do Skillnet dẫn đầu, nhằm mục đích cung cấp cho người học việc và người học trưởng thành những kỹ năng quan trọng này thông qua Kia Apprenticeships và Kia đang sử dụng mạng xã hội để quảng bá các cơ hội của mình và giới thiệu những lợi ích của chương trình trong tuần.

Philpott nhấn mạnh vai trò của Học viện trong việc hình thành các nhà lãnh đạo ngành tương lai cũng như sự cống hiến của Kia trong việc đào tạo kỹ thuật và học nghề.

“Khi ngành công nghiệp ô tô phát triển với trọng tâm là điện khí hóa, chúng tôi tiếp tục nhấn mạnh tầm quan trọng của đào tạo kỹ thuật và học việc. Những sinh viên này sẽ trở thành những người dẫn đầu ngành trong tương lai và là trụ cột của Kia.”

Động cơ Bentley

Bentley Motors cũng nhân cơ hội Tuần lễ Học việc Quốc gia để triển khai chương trình học việc được mong chờ từ lâu, cung cấp 38 cơ hội đăng ký như một phần trong chiến lược Beyond100 đầy tham vọng của mình.

Các ứng viên thành công sẽ tham gia cùng hơn 4,000 đồng nghiệp tại 'Dream Factory' ở Crewe, nơi đang nhắm mục tiêu sản xuất độc quyền xe điện vào năm 2030.

Các vai trò hiện có chủ yếu nhấn mạnh vào kỹ thuật điện, phần mềm kỹ thuật số và quản lý dự án, trải dài từ Cấp 2 đến Cấp 6 ở nhiều bộ phận khác nhau như sản xuất, kỹ thuật, chất lượng, mua hàng, nhân sự, CNTT và tài chính.

Tiến sĩ Karen Lange, thành viên hội đồng nhân sự, cho biết: “Khi chúng tôi thực hiện chiến lược Beyond100, những ý tưởng mới, quan điểm đa dạng và khả năng đổi mới là rất cần thiết và những tân binh này có cơ hội đóng góp cho tham vọng của chúng tôi, định hình tương lai của chúng tôi đồng thời duy trì vị thế của chúng tôi ở vị trí đi đầu trong đổi mới và di chuyển sang trọng bền vững.”

Emily Ruscoe, sinh viên học việc về kỹ thuật thân xe & trang trí, đã chia sẻ kinh nghiệm của mình: “Là người học việc tại Bentley, bạn không chỉ được tôn trọng mà còn được giao trách nhiệm ngay từ đầu, khiến bạn cảm thấy mình là một thành viên có giá trị trong nhóm.”

Nissan

Nissan cũng đã mở cửa trung tâm kỹ thuật của mình cho 150 sinh viên địa phương tại hội thảo “Đổi mới Lái xe”, nhằm mục đích cung cấp cái nhìn thoáng qua về sự nghiệp STEM và nuôi dưỡng những tài năng sắp tới.

Diễn ra tại Cranfield vào ngày 5 tháng XNUMX, sáng kiến ​​này nhằm mục đích truyền cảm hứng cho thế hệ kỹ sư tiếp theo bằng cách cung cấp cho họ cái nhìn độc quyền về các cơ sở Nghiên cứu và Phát triển của Nissan cũng như quá trình phát triển công nghệ.

Các sinh viên đã được giới thiệu về các mẫu xe mới nhất của Châu Âu – Qashqai, JUKE và LEAF – tất cả đều được chế tạo tại Cranfield trong khi các buổi hội thảo thực hành thể hiện sức mạnh vật liệu và tính toàn vẹn về cấu trúc cũng như thể hiện vai trò của hộp số và hệ truyền động đối với hiệu suất của xe và hiệu suất sử dụng nhiên liệu.

Yuri Rodrigues, phó chủ tịch khu vực, Nissan AMIEO, nhấn mạnh tầm quan trọng của ngày này: “Nhận thấy rằng sự đa dạng trong STEM góp phần tạo nên một tương lai đổi mới và toàn diện hơn, chúng tôi rất hân hạnh được mở rộng cánh cửa cho trí tuệ trẻ, giúp đỡ họ- dựa trên kinh nghiệm để khơi dậy sự tò mò đối với thế giới ô tô.”

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://www.am-online.com/news/people-news/2024/02/08/industry-showcases-careers-benefits-during-national-apprenticeship-week