Theo truyền thống, các quy định của IRS về tình trạng công nhân sẽ xác định xem có nên cấp W-2 hay 1099 vào cuối năm hay không.

Bộ Lao động đã ban hành hướng dẫn bổ sung trong bản ghi nhớ, “Các bổ sung cho Hướng dẫn về Quy định Phân loại Sai của Nhân viên,” để làm rõ cách đánh giá phân loại người lao động. Bộ giải thích rằng các chính sách việc làm sẽ được đánh giá bằng cách sử dụng sáu yếu tố khác nhau, chẳng hạn như mức độ kiểm soát của người sử dụng lao động hoặc quyền kiểm soát người lao động và khoản đầu tư của người lao động vào cơ sở vật chất.

Luật định nghĩa sự phụ thuộc về kinh tế là phải làm việc cho chủ, người cung cấp một nửa tổng thu nhập của người lao động, hoặc chủ doanh nghiệp làm việc dưới nửa năm.

Người lao động là người phụ thuộc kinh tế vào người sử dụng lao động, nghĩa là người lao động dựa vào họ vì hạnh phúc và phúc lợi của họ hơn là dựa vào khách hàng. Người sử dụng lao động cho phép hoặc buộc người lao động phải làm việc cho họ sẽ được coi là người sử dụng lao động của nhân viên bất kể việc này do người sử dụng lao động hay người lao động lên kế hoạch.

 Ngay cả khi một công nhân vui vẻ đồng ý trở thành 1099, cách diễn đạt rộng rãi của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng vẫn có thể coi công nhân đó là “nhân viên” nếu anh ta không thể chứng minh rằng anh ta đang kinh doanh cho chính mình.

 Bộ Lao động nói rằng hầu hết công nhân là nhân viên. Quyết định này của Bộ Lao động đưa ra lời cảnh báo tới các công ty rằng họ có thể phải đối mặt với hành động cưỡng chế thi hành nếu họ cố tình tuyển dụng các nhà thầu độc lập.

Tại sao một số người dựa vào người khác trong khi những người khác có thể tự duy trì tài chính?

 Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, thiếu khung pháp lý đầy đủ để xác định liệu một người lao động có phụ thuộc kinh tế vào người sử dụng lao động của họ hay không.

Các tòa án đã phát triển một bài kiểm tra thực tế kinh tế gồm sáu phần để xác định xem các hành động của người sử dụng lao động có được coi là “chịu đựng hay cho phép” thay mặt cho người lao động hay liệu người lao động có đang điều hành doanh nghiệp của mình hay không. Sáu phần bao gồm:

1) Công việc bạn làm có phải là một phần thiết yếu của doanh nghiệp tuyển dụng bạn không? 

Từ “tích phân” là từ khóa trong câu này. Các tòa án đang áp dụng nó một cách rộng rãi bởi vì bất kỳ công việc nào cũng có thể được coi là không thể thiếu đối với một công ty. Nó áp dụng cho công việc mà một công ty làm hoặc đã làm, vì vậy bất cứ điều gì cần thiết để công ty cung cấp thành phẩm hoặc dịch vụ của mình, dù tối thiểu đến đâu, đều có thể được coi là không thể thiếu.

Nhà thiết kế đồ họa, người thiết kế brochure cho một công ty thiết kế in ấn, là một phần không thể thiếu trong hoạt động kinh doanh của công ty. Do đó, họ có thể được coi là một nhân viên. Nhưng kế toán công ty cung cấp dịch vụ trả lương cho cùng một công ty thiết kế, sẽ không được coi là không thể tách rời.

2) Kỹ năng quản lý của nhân viên có phải là yếu tố chính quyết định việc anh ta hoặc cô ta có thể kiếm tiền hay thua lỗ không?

Khi một nhân viên được coi là tự làm chủ, tòa án không chỉ xem xét các yếu tố tài chính mà còn cả các khía cạnh quản lý. Trọng tâm không phải là ai trả tiền cho cái gì, mà là ai đưa ra quyết định. Người lao động có khả năng tiết kiệm chi phí hoặc hiệu quả trong công việc của họ không? Chủ doanh nghiệp có quyền tự do này, trong khi nhân viên thì không. Nếu một công nhân chỉ có thể đồng ý thực hiện các nhiệm vụ hoặc làm theo hướng dẫn, họ có nhiều khả năng được phân loại là nhân viên.

3) Người lao động có sẵn sàng đầu tư vào công việc mà họ làm không?

Những người làm việc tự do theo yêu cầu thường đầu tư vào khả năng làm nhiều công việc hơn sau công việc hiện tại. Mặt khác, một người phụ thuộc về kinh tế sẽ đầu tư một số tiền nhỏ vào những gì họ đang làm.

4) Người lao động có các kỹ năng và sáng kiến ​​kinh doanh cần thiết để trở thành tài sản không?

 Các tòa án sẽ bỏ qua các kỹ năng kỹ thuật dành riêng cho công việc và thay vào đó tập trung vào việc người lao động có thể hiện bất kỳ sự nhạy bén nào trong kinh doanh hay không. Ví dụ: bạn có đặt hàng tài liệu, đấu thầu công việc mới hay quản lý quy trình làm việc không?

5) Mối quan hệ của người lao động với người sử dụng lao động là vĩnh viễn hay vô thời hạn?

Các nhà thầu thường có một công việc tạm thời hơn so với nhân viên, những người có thể làm việc với công ty của họ vô thời hạn. Nếu không có khung thời gian hoặc nhiệm vụ được xác định trước với nhà thầu hoặc người làm việc tự do, nhiều khả năng họ sẽ bị coi là nhân viên, bất kể thời gian làm việc của họ là bao lâu.

6) Có mức độ kiểm soát đáng kể đối với nhân viên không?

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng quy định rằng một người phải có quyền kiểm soát cách thức thực hiện công việc của họ để được coi là nhân viên được miễn trừ. Điều này thường không xảy ra theo luật chung, nhưng nó trở nên phổ biến hơn.

Là một nhà tuyển dụng, bạn có thể tự hỏi điều này có ý nghĩa gì đối với công ty của bạn. Bản ghi nhớ hành chính của DOL không có quyền lực pháp lý riêng và các tòa án khó có thể thấy nó có sức thuyết phục trừ khi họ đã có khuynh hướng ủng hộ quan điểm của Bộ Lao động. Và các tòa án đang có xu hướng ủng hộ DOL khi thực thi các quy định của luật lao động đối với các công ty sử dụng các nhà thầu độc lập.

Nếu doanh nghiệp của bạn sử dụng dịch giả tự do hoặc nhà thầu, bạn nên xem lại quy trình tuyển dụng của mình để đảm bảo rằng bạn tuân thủ luật lao động hiện hành. Các công ty cần đảm bảo cập nhật quy trình tham gia để đảm bảo rằng công nhân của họ đang hoạt động như một doanh nghiệp độc lập.

Dịch giả tự do nên có các công cụ của riêng họ và lý tưởng nhất là sẽ không được hoàn trả cho thời gian hoặc chi phí đã sử dụng. Những người làm việc tự do là ông chủ của chính họ và không có những lợi ích giống như một nhân viên truyền thống. Họ cũng nên biết mức lương tối thiểu cho quốc gia cư trú của họ.

Phần mềm quản lý dịch giả tự do được tạo ra để người sử dụng lao động có thể dễ dàng tuyển dụng, sàng lọc và giới thiệu các dịch giả tự do. Điều này sẽ giúp làm cho lực lượng lao động này thậm chí còn mạnh mẽ hơn.

Nếu bạn sử dụng một nhà thầu hoặc người làm việc tự do để giúp bạn trong công việc kinh doanh của mình, thì bạn nên đầu tư vào Hệ thống quản lý nhà thầu. Các hệ thống này luôn cung cấp báo cáo mới nhất về lực lượng lao động tự do của bạn.

Một thách thức mà nhiều khách hàng của chúng tôi gặp phải là tuân thủ luật lao động. May mắn thay, công nghệ của Worksuite đã được thiết kế để giám sát việc phân loại sai của nhà thầu và người làm nghề tự do, đồng thời cung cấp các báo cáo để giúp họ tránh những sai lầm tốn kém.

Bài viết tự do và quyền xuất bản ở đây được cung cấp bởi Benjie Ma. Ban đầu được viết cho Người thay đổi trò chơi chuỗi cung ứng và xuất bản vào ngày 26 tháng 2022 năm XNUMX.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://supplychaingamechanger.com/labor-laws-your-freelancer-might-be-an-employee/