Severine Hoss, CFO & COO tại Alpha Nero, nói về những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt khi thăng tiến và tin rằng sự kiên trì là chìa khóa để phá bỏ rào cản trong các ngành do nam giới thống trị.

Bạn đã đảm nhận vai trò hiện tại như thế nào và bạn xác định hành trình của mình như thế nào?
Sự kiên trì, không sợ hãi khi phải phá bỏ những rào cản trong môi trường do nam giới thống trị và lòng can đảm để nắm bắt cơ hội đã là những yếu tố quyết định trong suốt hành trình của tôi, dẫn đến vai trò hiện tại của tôi.  

Với tư cách là một nữ doanh nhân, bạn phải đối mặt với những thách thức nào trong các ngành do nam giới thống trị?
Bất kể trình độ hay sự công nhận, vẫn có nhu cầu ngầm khẳng định bản thân, vì đàn ông có xu hướng đánh giá các bạn nữ một cách tự nhiên thông qua lăng kính định trước.

Làm thế nào để bạn giải quyết những thành kiến ​​hoặc khuôn mẫu có thể tồn tại đối với phụ nữ trong vai trò lãnh đạo cấp cao?
Thành thật mà nói, tôi tin rằng chúng ta cần chấp nhận rằng những khuôn mẫu đó vẫn tồn tại. Điều này cũng quan trọng không kém để chúng tôi hiểu mình đang làm việc với cái gì. Tôi cam kết thực hiện những gì tôi đã đặt ra 200%. Tôi đảm bảo rằng tôi luôn có toàn quyền kiểm soát những gì mình làm.

Bạn có thể chia sẻ bất kỳ chiến lược nào bạn thấy hiệu quả để thâm nhập vào các ngành công nghiệp do nam giới thống trị không?
Chiến lược chính là chứng minh cho họ và chính bạn thấy rằng bạn có thể làm được điều đó – và để thực hiện điều này một cách tự tin, bạn cần không ngừng nâng cao kỹ năng, theo kịp những thay đổi trong ngành, cập nhật chứng chỉ và tìm kiếm sự hướng dẫn có giá trị – Tôi đã tìm thấy công việc huấn luyện đặc biệt có lợi. Nuôi dưỡng khả năng phục hồi để vượt qua những thất bại một cách khéo léo, học hỏi từ chúng và tiến bộ cũng quan trọng không kém.

Bạn sẽ đưa ra lời khuyên gì cho những phụ nữ khác đang khao khát vị trí lãnh đạo trong các lĩnh vực truyền thống do nam giới thống trị?
Dưới đây là những gợi ý của tôi:

• Đắm mình trong ngành, nắm bắt các sắc thái của nó và thể hiện sự tự tin vào kiến ​​thức của bạn.
• Nắm bắt việc học tập liên tục, nâng cấp các chứng chỉ và đi sâu vào các lĩnh vực lãnh đạo, quản lý, trí tuệ cảm xúc và giao tiếp. Có những nghiên cứu trường hợp vô giá để học hỏi và dựa vào.
• Nắm bắt các cơ hội để nâng cao tầm nhìn bằng cách giải quyết các dự án hoặc thách thức trong tổ chức.
• Nếu bạn phải đối mặt với những khuôn mẫu khét tiếng, đừng nản lòng – sự kiên trì là chìa khóa và điều này sẽ thắng thế.

Theo kinh nghiệm của bạn, những yếu tố chính nào góp phần dẫn đến sự thiếu đại diện của phụ nữ trong các vai trò lãnh đạo cấp cao?
Tôi thấy vấn đề này bắt nguồn sâu xa từ các chuẩn mực văn hóa và xã hội, đặc biệt là trong môi trường do nam giới thống trị. Những khuôn mẫu đầy thách thức vẫn là một cuộc chiến đang diễn ra đòi hỏi sự thừa nhận. Phụ nữ tiếp tục phải đối mặt với sự bất bình đẳng và cách hiệu quả nhất để chống lại những thành kiến ​​này là thể hiện năng lực và sự xuất sắc trong nỗ lực của chúng ta.

Bạn đã từng gặp phải bất kỳ trường hợp cụ thể nào về phân biệt đối xử hoặc bất bình đẳng giới trong sự nghiệp của mình chưa và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Tôi chắc chắn đã làm vậy - tuy nhiên - tôi không nói trực tiếp với họ. Tôi chọn cách tập trung, làm việc chăm chỉ để chứng minh rằng tôi xứng đáng với vị trí của mình và vào đúng thời điểm, khẳng định những gì tôi tin rằng mình xứng đáng.

Mặc dù phải đối mặt với những thất bại và thất vọng, ngay cả khi tôi tận tâm và siêng năng, tôi đã học được cách kiên trì, biết rằng cơ hội luôn có rất nhiều dành cho những ai dám nắm bắt chúng cho đến khi những đóng góp của họ được ghi nhận. 

Làm thế nào để bạn thúc đẩy một môi trường làm việc hòa nhập và hỗ trợ cho phụ nữ trong công ty của bạn?
Giữ vai trò lãnh đạo trong công ty của mình, tôi rất ý thức về bình đẳng giới và môi trường hòa nhập cho tất cả phụ nữ. Chúng tôi có phụ nữ trong vai trò quản lý cũng như ở các vị trí chủ chốt mà trước đây nam giới thống trị trong ngành sản xuất - chẳng hạn như nhóm hậu cần, tài khoản và cửa hàng. Tôi đảm bảo rằng họ có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà không ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp của họ.

Bạn tin rằng những sáng kiến ​​hoặc chương trình nào có hiệu quả nhất trong việc thúc đẩy sự đa dạng và bình đẳng giới trong vai trò lãnh đạo?
Theo tôi, các sáng kiến ​​hoặc chương trình tập trung vào cố vấn và tài trợ cho phụ nữ, đào tạo về thành kiến ​​vô thức cho tất cả nhân viên và các chính sách minh bạch về trả lương công bằng và tiêu chí thăng tiến là một trong những biện pháp hiệu quả nhất trong việc thúc đẩy đa dạng giới và công bằng trong lãnh đạo. Ngoài ra, việc thực hiện sắp xếp công việc linh hoạt và thúc đẩy một nền văn hóa coi trọng sự đa dạng và hòa nhập cũng có thể góp phần đáng kể vào việc đạt được sự cân bằng giới tính và sự hài lòng trong công việc ở các vị trí lãnh đạo.

Bạn có quan sát thấy bất kỳ sự thay đổi hoặc tiến bộ nào trong những năm gần đây liên quan đến bình đẳng giới trong các ngành do nam giới thống trị không?
Tôi đã quan sát thấy sự tiến bộ chủ yếu nhờ vào các sáng kiến ​​của chính phủ và tổ chức nhằm giải quyết vấn đề này, chẳng hạn như luật bầu cử, hạn ngạch và các biện pháp trả lương bình đẳng, buộc các công ty phải tuân thủ. Những nỗ lực này mang đến cho phụ nữ cơ hội thể hiện khả năng của mình và đạt được sự nổi tiếng, cuối cùng dẫn đến sự công nhận lớn hơn.

Bạn tận dụng quan điểm và kinh nghiệm độc đáo của mình với tư cách là một phụ nữ lãnh đạo để thúc đẩy sự đổi mới và thành công trong doanh nghiệp của bạn như thế nào?
Tôi tin rằng với tư cách là một người phụ nữ, tôi đưa ra những hiểu biết khác nhau rút ra từ kinh nghiệm sống và cách tiếp cận của tôi để vượt qua những trở ngại. Trí tuệ cảm xúc, một sức mạnh thường gắn liền với phụ nữ, cho phép chúng ta xây dựng những đội ngũ vững mạnh. Tôi nỗ lực cố vấn cho những phụ nữ khác trong công ty, giúp họ phát triển cả kỹ năng và sự tự tin vào khả năng của mình. Ngoài ra, tôi cố gắng thúc đẩy khả năng lãnh đạo toàn diện, nơi mọi tiếng nói đều được coi trọng, thúc đẩy một môi trường làm việc năng động và đổi mới hơn.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://mystartupworld.com/perseverance-is-the-key-to-success/