Khi thế giới ngày càng trở nên kỹ thuật số và dựa trên công nghệ, một kỹ năng ngày càng trở nên được mong muốn hơn – kỹ năng mạng. Trên thực tế, trên khắp thế giới đang thiếu nhân công có kỹ năng và trình độ để giúp thúc đẩy các doanh nghiệp công nghệ phát triển và những người làm việc trong vai trò phát triển phần mềm và mã hóa rất được thèm muốn.

Có thông tin cho rằng EU đang phải vật lộn với sự thiếu hụt khoảng 1.8 triệu chuyên gia CNTT. Điều đó có nghĩa là nhu cầu về nhân viên công nghệ đã tăng vọt và hiện nay, Chương trình Thập kỷ Kỹ thuật số của EC đã chia sẻ mục tiêu tuyển dụng 20 triệu chuyên gia CNTT vào năm 2030.

Để giúp đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng này và nuôi dưỡng đội ngũ nhân tài kỹ thuật số có tay nghề cao, có trụ sở tại Budapest codecool và có trụ sở tại Ba Lan Học viện phát triển phần mềm sáp nhập vào đầu năm nay. Kết quả là một công ty có sự hiện diện trải rộng khắp CEE, bao gồm Ba Lan, Hungary, Romania, Áo, Slovakia, Cộng hòa Séc, Estonia và Albania.

Kể từ năm 2014, Codecool đã thực hiện sứ mệnh xây dựng mạng lưới nhân tài toàn cầu, phát triển kỹ năng công nghệ cá nhân và kết nối các doanh nghiệp trên toàn thế giới với các chuyên gia kỹ thuật số. Nó cung cấp các chương trình giáo dục và kết nối nhân viên công nghệ để phát triển kỹ năng và tạo ra mạng lưới nhân tài công nghệ. Trong khi đó, Học viện Phát triển Phần mềm (SDA) đã hoạt động từ năm 2015, cung cấp chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của thị trường CNTT.

Chúng tôi bắt kịp Michał Mysiak Giám đốc điều hành và József Boda, Phó Chủ tịch Codecool và SDA để tìm hiểu xem việc sáp nhập này có ý nghĩa gì đối với tương lai của nhân viên công nghệ.

Tầm nhìn của Codecool là gì?

József Boda: Codecool được thành lập tại Hungary cách đây 7 năm và hiện tại nó có mặt ở 4 quốc gia: Áo, Hungary, Ba Lan và Romania. Chúng tôi có hơn 2,000 sinh viên tốt nghiệp và hơn 300 đối tác doanh nghiệp. Codecool muốn làm cho việc viết mã trở nên dễ tiếp cận và bất kỳ ai cũng có thể đạt được sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ. Chúng tôi mong muốn giải quyết khoảng cách tài năng kỹ thuật số bằng cách kết nối sinh viên tốt nghiệp lành nghề của chúng tôi với các doanh nghiệp và giúp cuộc sống tốt đẹp hơn nhờ giáo dục công nghệ. Chúng tôi cung cấp các khóa học dài hơn SDA và chúng tôi đưa ra cam kết việc làm cho khóa đào tạo Phát triển Full-Stack kéo dài 10 tháng hàng đầu của chúng tôi.

Còn SDA thì sao?

Michał Mysiak: Học viện Phát triển Phần mềm (SDA) có trụ sở chính tại Ba Lan và có mặt tại 6 quốc gia: Estonia, Ba Lan, Cộng hòa Séc, Slovakia, Romania và Albania. Với hơn 15,000 sinh viên tốt nghiệp và hơn 100 đối tác doanh nghiệp, công ty cung cấp nhiều khóa học CNTT ngắn hạn khác nhau để chuẩn bị cho các ứng viên tham gia vào ngành CNTT. Tại SDA, sinh viên có thể đạt được các kỹ năng mới chỉ sau vài tháng, thay đổi cuộc sống nghề nghiệp và bắt đầu làm việc trong ngành của tương lai. Chúng tôi tin rằng công việc trong ngành công nghệ là điều mà mọi người đều có thể đạt được, miễn là họ quan tâm đến thế giới CNTT.

Việc sáp nhập có ý nghĩa như thế nào đối với cả hai công ty? Và chiến lược dài hạn để thực hiện việc này là gì??

József Boda: Mặc dù chúng tôi có những cách tiếp cận khác nhau đối với đào tạo công nghệ, nhưng chúng tôi có mục tiêu chung là thay đổi cuộc sống của mọi người thông qua kỹ năng kỹ thuật số và tạo dựng sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ cho bất kỳ ai. Bằng cách hợp lực, chúng ta có thể đào tạo - và do đó thay đổi cuộc sống của - một số lượng cá nhân cao hơn nhiều.

Chúng tôi đang tập hợp các nguồn doanh thu của mình thông qua mô hình kinh doanh mới và giảm thiểu rủi ro khi mở rộng quy mô. Giờ đây, cả sinh viên tốt nghiệp Codecool và SDA đều có thể tham gia thị trường việc làm với bằng cấp CNTT và điều này sẽ giúp chúng tôi cung cấp nguồn lực tài năng cho các cơ quan doanh nghiệp và khu vực công đang thiếu nhân viên kỹ thuật lành nghề. Nhu cầu nâng cao và đào tạo lại kỹ năng trên quy mô lớn từ cả doanh nghiệp và chính phủ ngày càng tăng - một trong những mục tiêu chiến lược của chúng tôi là giải quyết vấn đề này một cách hiệu quả.

Michał Mysiak: Khi mới bắt đầu, chúng tôi từng làm việc cho các công ty khởi nghiệp và mở rộng quy mô. Ngày nay, chúng tôi có rất nhiều khách hàng, từ các công ty phần mềm địa phương/toàn cầu, các tổ chức tài chính, cũng như các chính phủ, chẳng hạn như Quỹ Phát triển Albania của Mỹ. Nhu cầu về nhân tài công nghệ tăng theo cấp số nhân nên một phần trong chiến lược của chúng tôi là tạo ra một trung tâm kỹ thuật số, một dự án vĩ mô trước mắt nhằm giải quyết khoảng cách kỹ năng ở một số quốc gia Trung Âu.

Chúng tôi đã bắt đầu suy nghĩ về nhu cầu của nhà tuyển dụng trong tương lai và tin rằng chúng tôi có quy mô và tính linh hoạt để giải quyết các vấn đề cụ thể khác nhau nhằm phù hợp với hồ sơ của các nhân viên khác nhau. Công ty chung mới của chúng tôi cho phép chúng tôi cung cấp nhiều khóa học hơn, đồng thời tùy chỉnh và tinh chỉnh việc cung cấp chương trình đào tạo của chúng tôi theo từng quốc gia.

Bằng cách làm việc cùng nhau, chúng ta có thể phát triển nhanh hơn bao giờ hết. Nó cũng cho phép chúng tôi phát triển các khóa học hiệu quả hơn. Về lâu dài, chúng tôi sẽ tạo ra một trung tâm đào tạo kỹ năng CNTT quan trọng và nguồn lực ứng viên tuyệt vời cho tất cả các nước Châu Âu, không chỉ các nước trung tâm.

Công ty sẽ có phạm vi tiếp cận như thế nào?

Michał Mysiak: Chúng tôi đang mở rộng phạm vi địa lý và tăng cường sự hiện diện của mình tại 8 quốc gia sau: Estonia, Ba Lan, Cộng hòa Séc, Slovakia, Hungary, Áo, Romania và Albania. Chúng tôi cũng đang có kế hoạch mở văn phòng mới ở các quốc gia khác trong thời gian tới. Năng lực đào tạo của chúng tôi sẽ tăng lên 15,000-20,000 cá nhân mỗi năm và chúng tôi sẽ có 17 lộ trình đào tạo lại kỹ năng – vì vậy, chúng tôi sẽ có thể biến đổi cuộc sống của nhiều người trở nên tốt đẹp hơn.

Cùng nhau, chúng tôi có hơn 400 đối tác doanh nghiệp – do đó, sinh viên của chúng tôi sẽ có nhiều lựa chọn hơn để lựa chọn và tìm được đối tác phù hợp sau khi kết thúc khóa học. Chúng tôi cũng có kế hoạch hợp tác với nhiều doanh nghiệp hơn nữa và tác động tích cực đến xã hội kỹ thuật số của chúng ta.

Trong thế giới kỹ thuật số này, kỹ năng mã hóa và kỹ thuật số được đánh giá cao và được săn đón nhiều.

• Tại sao lại vậy? 
• Và chính xác thì “kỹ năng kỹ thuật số” là gì?

József Boda: Số hóa đã trở thành một phần của cuộc sống hàng ngày trong hầu hết các ngành công nghiệp truyền thống, như hậu cần, thương mại, sản xuất và thậm chí cả các dịch vụ cá nhân như chăm sóc sắc đẹp hoặc tư vấn pháp lý. Đại dịch đã đẩy nhanh hơn nữa nhịp độ số hóa và nhu cầu về kỹ năng số. Bây giờ chúng ta đang thấy các giải pháp kỹ thuật số được triển khai mọi lúc. Sử dụng, việc phát triển, phân tích và trực quan hóa dữ liệu di chuyển trong các giải pháp kỹ thuật số đòi hỏi kỹ năng kỹ thuật số. 

Một đầu của phổ kỹ năng kỹ thuật số là trình độ hiểu biết cơ bản về máy tính và đầu kia là các lập trình viên của NASA. Cả hai đầu đều không phải là lĩnh vực chuyên môn của chúng tôi. Nhưng ở giữa có một phạm vi rộng với vô số ngành và chuyên môn. 

Đối với chúng tôi, các kỹ năng kỹ thuật số bao gồm cả các kỹ năng cứng như ngôn ngữ lập trình và khung công tác cũng như các kỹ năng mềm như cộng tác, thuyết trình và quản lý thời gian. Đối với nhân viên trong kỷ nguyên số, điều quan trọng là phải có cả hai để thành công.

Bạn có nghĩ rằng đang thiếu nhân tài khi nói đến kỹ năng/bí quyết về mã hóa và kỹ thuật số không?

Michał Mysiak: Chắc chắn là có sự thiếu hụt toàn cầu. Số lượng vị trí tuyển dụng khó tuyển ngày càng tăng và nhu cầu toàn cầu ngày càng tăng về các kỹ năng định hướng công nghệ sẽ chỉ khiến nhu cầu về những người như vậy ngày càng lớn hơn. Eurostat cho thấy 55% công ty gặp khó khăn trong việc lấp đầy chỗ trống CNTT của họ và McKinsey mô tả việc châu Âu đang tụt hậu so với các nước dẫn đầu toàn cầu về hầu hết các công nghệ hỗ trợ tăng trưởng như AI ứng dụng và cơ sở hạ tầng phân tán. 

József Boda: Trên khắp Châu Âu đang thiếu các nhà phát triển, người thử nghiệm và chuyên gia an ninh mạng. Chúng tôi có một khách hàng Thụy Điển gần đây nói rằng trong sáu tháng qua, tình hình đã trở nên khá bi kịch, thậm chí bi thảm. Theo ông, việc tìm được những nhà phát triển có trình độ cao và có kinh nghiệm ngày càng khó hơn.

Như thế nào và tại sao?

Michał Mysiak: Đơn giản là không có đủ ứng viên có khả năng hoặc sẵn sàng đảm nhận nhiều vai trò hiện có ở nhiều nước Tây Âu và Hoa Kỳ. Tất nhiên, các tổ chức có thể đào tạo nhân viên của mình thông qua các phương pháp tiếp cận như học nghề, nhưng đối với những người không muốn hoặc không thể đi theo con đường đó thì học nghề và các phương pháp tương tự không phải là câu trả lời. 

Khi các kỹ năng không thể được tìm thấy ở địa phương, cần phải tìm kiếm ở những nơi xa hơn. Các chính phủ có thể xem xét thay đổi các chương trình thị thực và điều này có thể giúp vượt qua những trở ngại xung quanh việc sử dụng lao động quốc tế. Tuy nhiên, thay vì tìm đến Ấn Độ hay Philippines chẳng hạn, các tổ chức châu Âu nên coi Trung Âu là trung tâm tìm nguồn cung ứng. Có ba lý do chính cho điều này: chi phí thấp hơn, sự tương đồng về văn hóa và năng lực của các cá nhân.

Làm thế nào để có thể khuyến khích nhiều người nâng cao kỹ năng kỹ thuật số của họ hơn?

József Boda:  Các công ty nên tập trung vào nhân viên hiện tại của mình và tạo điều kiện cho họ phát triển liên tục thông qua các chương trình nâng cao và đào tạo lại kỹ năng.

Chính phủ nên hỗ trợ các cá nhân bằng cách cung cấp giáo dục CNTT trên quy mô lớn (không phải trường đại học mà là các trại huấn luyện) dễ tiếp cận hơn, ví dụ. học bổng đặc biệt, các khoản vay đặc biệt hoặc thậm chí giáo dục miễn phí trong các lĩnh vực này.

Cuối cùng, nên cung cấp các chương trình đào tạo lại kỹ năng có thể được thực hiện song song trong lịch trình làm việc 40 giờ bình thường để trang trải chi phí sinh hoạt trong thời gian học tập.

Việc làm sáng tỏ ý nghĩa của lực lượng lao động kỹ thuật số và chuyên nghiệp kỹ thuật số cũng là điều cần thiết. Học các kỹ năng kỹ thuật số có thể tương tự như học một ngôn ngữ – và nếu được tiếp cận đúng cách, bất kỳ ai cũng có thể cải thiện và đạt được thành công tương đối nhanh chóng.

Mang lại lợi ích gì cho cá nhân và cho toàn xã hội?

Michał Mysiak:  Kỹ năng công nghệ là những kỹ năng có tính cạnh tranh và phù hợp với tương lai trong khi các vai trò công nghệ mang lại sự đa dạng, linh hoạt, ổn định và mức lương tốt. Chúng tôi khuyến khích những người thay đổi nghề nghiệp, chủ yếu là những người đến từ các thành phố vừa và lớn, có trình độ sau đại học hoặc đi học từ 5-7 năm. Họ thường đã có sẵn kinh nghiệm chuyên môn mà không cần phải có kỹ thuật. Vai trò công nghệ thực sự có thể thay đổi cuộc sống của họ.

Thật vậy, viết mã có thể thay đổi cuộc sống tốt đẹp hơn, không chỉ đối với những người có được sự nghiệp mới trong lĩnh vực công nghệ mà còn với việc viết mã và phát triển các ứng dụng để giúp đỡ người khác. Ví dụ: người khiếm thị có thể đặt bánh pizza hoặc một ứng dụng được sử dụng trong chăm sóc sức khỏe để lưu trữ và cung cấp dữ liệu, v.v.

Chúng tôi cũng quan tâm đến việc chuyển đổi những người đã đạt đến đỉnh cao trong sự nghiệp và hiện đang tìm kiếm những cơ hội khác nhau, đặc biệt là phụ nữ, một số người trong số họ hiện có thể đang cân nhắc chuyển đổi nghề nghiệp sang các cơ hội trong lĩnh vực công nghệ, từ đảm bảo chất lượng và kiểm thử phần mềm đến lập trình viên hoặc nhà khoa học dữ liệu. 

Ví dụ: chúng tôi đã thấy sự tham gia của phụ nữ vào các khóa học kiểm thử phần mềm và trải nghiệm người dùng của chúng tôi, nơi có tỷ lệ nam so với nữ là 50:50. Khi chúng tôi bắt đầu, 5 – 7% sinh viên là nữ trong các khóa học dành cho nhà phát triển phần mềm của chúng tôi và bảy năm sau, chúng tôi đang xem xét từ 30 – 70% cho các khóa học này.

Triết lý đằng sau cả hai công ty khi nâng cao kỹ năng kỹ thuật số là gì? Bạn chọn cách tiếp cận nào và tại sao? 

József Boda: Chúng tôi chuẩn bị cho sinh viên của mình bước vào thế giới việc làm. Các lộ trình của chúng tôi không chỉ tập trung vào kỹ thuật mà còn đảm bảo rằng sinh viên tốt nghiệp của chúng tôi có các kỹ năng mềm để đảm bảo rằng họ sẵn sàng làm việc ngay từ ngày đầu.

Chúng tôi đang tiếp cận vấn đề kỹ năng theo một cách khác. Hầu hết các quốc gia đang phát triển chương trình nghị sự của riêng mình để giải quyết thách thức này, nhưng cần có một giải pháp có khả năng mở rộng cao để điều chỉnh theo thị trường việc làm đang thay đổi. Điều này cần phải được thực hiện ở cấp độ vĩ mô có sự tham gia của một số quốc gia. 

Chúng tôi muốn tác động đến đào tạo truyền thống và thay đổi cốt lõi của giáo dục để chuẩn bị sớm hơn cho công dân của chúng tôi về một Châu Âu được định hướng kỹ thuật số.

CEE có vai trò gì trong lĩnh vực kỹ năng số?

Michał Mysiak: Ở trung tâm và một phần Đông Âu, lĩnh vực công nghệ đang bùng nổ với nhiều lao động làm việc trong lĩnh vực CNTT. Chúng tôi biết điều này vì số lượt đăng ký các khóa đào tạo công nghệ mang lại việc làm cuối cùng của chúng tôi chưa bao giờ cao hơn. 

Một điểm bổ sung thú vị ở thị trường công nghệ Trung Âu so với các nước Tây và Bắc Âu là sự cân bằng giới tính. Ví dụ, tỷ lệ phụ nữ làm việc trong lĩnh vực CNTT-TT ở Romania và Bulgaria cao hơn nhiều so với phần còn lại của châu Âu và tốc độ tăng trưởng việc làm của phụ nữ trong khu vực dường như cũng cao hơn. Việc tiếp cận tài năng nữ này mang lại lợi ích cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ nói chung, đồng thời hỗ trợ các mục tiêu về sự đa dạng và hòa nhập.

Nguồn cung chuyên gia công nghệ từ Trung Âu có thể sẽ tăng trong thời gian tới và nguồn cung đó được hỗ trợ bởi cả các chương trình của chính phủ và khu vực tư nhân. Ủy ban Châu Âu Thập kỷ kỹ thuật số tìm cách tuyển dụng hơn 20,000 triệu chuyên gia CNTT trong thập kỷ tới, trong khi các chương trình đào tạo đổi mới từ các nhà cung cấp như Codecool và SDA, sẽ đào tạo tới XNUMX chuyên gia công nghệ hàng năm, đã cung cấp tài nguyên công nghệ cho các thương hiệu lớn như Accenture, Microsoft, Motorola, Morgan Stanley, Ericsson và Vodafone. 

Điều gì khiến khu vực này trở thành trung tâm phát triển, thử nghiệm phần mềm và an ninh mạng?

József Boda: 'Nearshoring' CNTT đã đóng góp lớn cho các nền kinh tế trong khu vực và ngày càng có tầm quan trọng. Khi thị trường gần bờ ở Trung Âu phát triển, ngày càng có nhiều công nhân lành nghề đang mang lại lợi ích cho các tổ chức Tây và Bắc Âu. Ba yếu tố giải thích phần lớn lý do tại sao Trung Âu là nơi săn lùng tốt các tài năng CNTT lành nghề là: chi phí, văn hóa và năng lực.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://www.eu-startups.com/2022/12/codecool-and-sdas-collaboration-plans-to-boost-tech-skills-in-cee-interview-with-michal-mysiak-and-jozsef-boda/