Bất chấp sự bùng nổ của ngành công nghệ thời hậu Covid, Canada đang phải vật lộn với tình trạng thiếu hụt nhân tài công nghệ trầm trọng.

• Vấn đề:
  • Báo cáo năm 2021 từ KPMG: Đáng kể 68% doanh nghiệp Canada đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân tài công nghệ lành nghề. Dự kiến ​​sẽ có 2.26 triệu việc làm kỹ thuật số vào năm 2025. Quốc gia này phải đối mặt với nhu cầu cấp thiết là tận dụng những tài năng chưa được khai thác từ các nhóm thiểu số, bao gồm phụ nữ, người mới đến và người tìm việc từ khu vực nông thôn.
  • Thiếu nguồn lực để đạt được các kỹ năng kỹ thuật số ở người Canada (81%) và những khoảng cách hiện có trong việc tiếp cận công nghệ kỹ thuật số và phát triển kỹ năng, dựa trên độ tuổi, dân tộc, thu nhập và vị trí địa lý.
  • Các hình thức giáo dục truyền thống cũng không phải là thuốc chữa bách bệnh, với những hạn chế về tài chính và thời gian khiến chúng trở nên kém khả thi hơn đối với các nhóm dễ bị tổn thương. Đặc biệt đối với phụ nữ, những người chỉ chiếm 23% lực lượng lao động công nghệ và những người nhập cư, những người bị mất lương hàng năm lên tới 12.6 tỷ đô la do thiếu việc làm.

Xem:  Fintech Fridays EP55: Xu hướng tuyển dụng toàn cầu: Tài năng thế hệ Z phát triển mạnh mẽ như thế nào

• Những gì có thể được thực hiện:
  • Thông tin xác thực vi mô:
    • Đây là một thay thế ít tốn kém và tốn thời gian hơn cho giáo dục đại học truyền thống. Nó đặc biệt có lợi cho các nhóm dễ bị tổn thương vì nó cho phép họ có được các kỹ năng công nghệ theo yêu cầu trong khi quản lý các trách nhiệm khác.
    • Do bản chất không ngừng phát triển của công nghệ, thông tin xác thực ngắn hạn thể hiện cam kết học tập liên tục có thể thu hẹp khoảng cách giữa kiến ​​thức hiện có và nhu cầu thay đổi của thị trường lao động.
  • Các chương trình có thể truy cập:
    • Đây nên là được thiết kế với sự cộng tác của các chuyên gia và nhà tuyển dụng trong ngành để đảm bảo phù hợp với nhu cầu thị trường hiện tại và tương lai. tập trung vào kỹ năng chuyển nhượng, bao gồm cả kỹ năng mềm, là điều cần thiết do có rất nhiều ngành đòi hỏi kỹ năng công nghệ. Sự thay đổi này cũng làm giảm xu hướng tuyển dụng và nuôi dưỡng một thế hệ tài năng kỹ thuật số mới.
    • Các chương trình tập trung vào kỹ năng làm việc đặc biệt hữu ích cho những người mới đến Canada.

Xem:  Nó giống như làm việc tại một DAO?

• • Con đường phi truyền thống và tài năng đa dạng:
    • Người sử dụng lao động nên nhận ra giá trị của thông tin xác thực vi mô, tuyển dụng dựa trên kỹ năng và tiềm năng, chứ không chỉ dựa trên giáo dục truyền thống.
    • Một báo cáo của McKinsey nhấn mạnh tiềm năng tăng trưởng kinh tế của các ứng cử viên đa dạng, nhấn mạnh nhu cầu sáng tạo trong tìm kiếm nhân tài từ các kênh phi truyền thống.
    • Cách tiếp cận này không chỉ mở rộng nguồn nhân tài mà còn làm phong phú thêm văn hóa tổ chức với những kinh nghiệm và quan điểm đa dạng.
    • Người sử dụng lao động cũng nên hợp tác chặt chẽ với các chương trình đào tạo và giáo dục để tuyển dụng dựa trên kỹ năng và đưa EDI vào tổ chức của họ để thu hút nhân tài đa dạng.

Tiếp tục bài viết đầy đủ -> tại đây