DENVER và SAN DIEGO – Tiền lương đang tăng trung bình từ 2023 đến 100,000 phần trăm và đến năm XNUMX sẽ có thêm hơn XNUMX việc làm mới, theo một cặp báo cáo từ hai công ty nhân sự trong ngành thu thập thông tin về xu hướng tuyển dụng.

CannabizTeam và Vangst đều đã phát hành hướng dẫn lương hàng năm trong tuần này. Các dự đoán cạnh tranh vẽ ra một bức tranh tương tự về sự tăng trưởng đáng kể trên khắp các thị trường mới hơn ở Trung Tây và Bờ Đông, dự kiến ​​sẽ bù đắp cho sự đình trệ hoặc suy thoái đã thấy ở một số thị trường trưởng thành ở Bờ Tây.

Hướng dẫn về tiền lương hàng năm lần thứ năm của CannabizTeam sử dụng dữ liệu tiền lương độc quyền, khảo sát tiền lương và “nghiên cứu độc lập từ các nguồn đáng tin cậy cho đến cuối quý 4 năm 2022” để cung cấp tiêu chuẩn lương chi tiết và dựa trên vị trí ở 35 tiểu bang. Dựa trên dữ liệu này, mức lương trung bình của ngành là cao nhất ở Honolulu và San Francisco, và thấp nhất ở Springfield, Illinois và Tulsa, Oklahoma.

Trong năm qua, mức lương trong ngành đã tăng trung bình XNUMX% với mức bồi thường cho các giám đốc điều hành cấp cao tăng tới XNUMX%.

Về mức tăng lương dự kiến, vai trò của nhà phân tích tài chính, kiểm soát viên công ty, phó chủ tịch công nghệ, giám đốc tài chính và phó chủ tịch phụ trách trồng trọt đứng đầu danh sách với mức tăng trung bình từ 8–10% vào năm 2023. Mặt khác, vai trò của đại sứ thương hiệu, lãnh thổ quản lý bán hàng, nhân viên kế toán phải trả, kỹ thuật viên kho và giám đốc bán hàng dự kiến ​​​​sẽ có mức tăng trưởng tối thiểu là 1–2 phần trăm.

Báo cáo của CannabizTeam lưu ý “những thách thức tiếp diễn ở một số thị trường trưởng thành ở Bờ Tây vào năm 2023, xuất phát từ giá, cung vượt cầu và thiếu khả năng tiếp cận vốn.” Thông tin chi tiết này được hỗ trợ bởi toán tử đa trạng thái Chuyến khởi hành gần đây của Curaleaf từ California, Colorado và Oregon. Tuy nhiên, với năm thị trường mới nổi dành cho người trưởng thành có dân số cao ở Connecticut, New Jersey, New York, Maryland và Montana, cũng như mức tăng trưởng dự kiến ​​ở một số bang chỉ dành cho y tế bao gồm Florida, Oklahoma, Ohio và Pennsylvania, CannabizTeam dự đoán công nghiệp sẽ tạo thêm 108,000 việc làm mới, nâng tổng số lên 600,000 việc làm trên toàn quốc vào năm 2024.

Hướng dẫn tiền lương hàng năm lần thứ năm của Vangst sử dụng hơn 2,500 câu trả lời khảo sát và hàng nghìn điểm dữ liệu để phát triển cái nhìn sâu sắc về mức lương trong ngành, sự hài lòng của nhân viênlợi ích, và xu hướng lực lượng lao động. Báo cáo của Vangst cũng trích dẫn dữ liệu của bên thứ ba từ các ấn phẩm và hiệp hội thương mại trong ngành. Theo Vangst, 62 phần trăm nhân viên hài lòng hơn với vị trí của họ trong ngành cần sa so với ngành trước đây của họ, mặc dù thực tế chỉ có 43.4 phần trăm kiếm được nhiều tiền hơn.

Lợi ích nhân viên dường như đang suy giảm. Tất cả các công ty được Vangst khảo sát cho báo cáo năm ngoái năm 2021 đều cung cấp các phúc lợi chăm sóc sức khỏe cho nhân viên của họ, nhưng chỉ 82% các công ty được khảo sát trong năm nay báo cáo có cung cấp các phúc lợi cho nhân viên—cao hơn một chút so với mức trung bình toàn quốc. Theo Cục Thống kê Lao động, 78% người lao động Hoa Kỳ được hưởng các phúc lợi về sức khỏe. Trong số 82 phần trăm các công ty cần sa đã báo cáo lợi ích, đây là bảng phân tích về những gì được cung cấp:

• Y khoa: 95%
• Thời gian nghỉ được trả lương: 89.2%
• Nha khoa: 84.2%
• Tầm nhìn: 76.7%
• Văn hóa làm việc thân thiện với cần sa: 71.78%
• 401K: 47.5%
• Khuyết tật dài hạn/ngắn hạn: 41.7%
• Quyền chọn mua cổ phần: 30%

Theo dữ liệu của Vangst, các nhà quản lý thương hiệu và chuyên gia thực phẩm có mức tăng lương tốt nhất trong năm ngoái (tăng lần lượt 56.9% và 42.1%). Mặt khác, giám đốc trồng trọt và phó giám đốc điều hành bị ảnh hưởng nặng nề nhất, khi lương của họ giảm lần lượt là 122.7% và 52.8%.

Báo cáo của Vangst cũng so sánh vai trò tương tự của cần sa với các ngành công nghiệp khác. Dữ liệu cho thấy mức lương trong ngành tương đối cao đối với các nhà tổng quát về nguồn nhân lực và các đại lý hỗ trợ khách hàng, những người kiếm được nhiều tiền hơn khi làm việc trong cần sa—29.8% và 28.3% tương ứng.

Trong khi tiền lương bán lẻ tuyến đầu vẫn trì trệ, budtender kiếm được nhiều hơn 45.1 phần trăm so với nhân viên pha chế. Mặt khác, các phó chủ tịch sản xuất, phó chủ tịch tiếp thị và kiểm soát viên đều kiếm được ít hơn đáng kể so với các đồng nghiệp ngoài ngành cần sa của họ lần lượt là 103.4%, 100.5% và 100.1%.

Ngoài dữ liệu về tiền lương, báo cáo Vangst còn bao gồm đa dạng.

Hơn 75 phần trăm số người được hỏi mô tả công ty của họ là phần nào hoặc mạnh mẽ đa dạng, với 55.5 phần trăm được xác định là cựu chiến binh được bảo vệ hoặc thành viên quân đội đang tại ngũ. Nghiên cứu cho thấy tỷ lệ đại diện của LBGTQIA+ là 20.4% với 41.8% số người được hỏi xác định là đồng minh của cộng đồng. Gần một nửa số công ty được khảo sát sử dụng các cá nhân có tiền án liên quan đến cần sa, trong khi 45.6% tham gia vào công bằng xã hội các chương trình bằng cách “thúc đẩy cơ hội việc làm cho những cá nhân bị ảnh hưởng không tương xứng bởi cuộc chiến chống ma túy.”

Mặc dù nhìn chung có triển vọng tích cực, báo cáo của Vangst thừa nhận vai trò của Vốn đầu tư mạo hiểm,” mà hầu như đã cung cấp vốn cho ngành trong 2020 năm qua. Dòng đầu tư này, cùng với việc phân loại 'hàng hóa thiết yếu' của cần sa vào năm 2022, đã gây ra cảm giác an toàn sai lầm mà chúng tôi, thật không may, đã kết thúc vào năm XNUMX.” Báo cáo dự đoán các nhà đầu tư sẽ tiếp tục rút vốn, "dẫn đến những quyết định khó khăn."

Một số quyết định khó khăn đó đã dẫn đến việc cắt giảm nhân sự. Nhiều hơn nữa có thể đang được tiến hành, mặc dù một số lĩnh vực và khu vực có thể bị ảnh hưởng nặng nề hơn những lĩnh vực và khu vực khác.

Vào tháng 11, Cỏ dại công ty mẹ WM Technology Inc. đã công bố kế hoạch cắt giảm 175 nhân viên, tương đương 25% nhân viên của mình, như một phần của “sáng kiến ​​giảm chi phí nhằm giảm chi phí hoạt động và tăng cường sự tập trung của công ty vào các ưu tiên tăng trưởng chính,” theo một báo cáo. -Sự nộp SEC. Vào tháng XNUMX, Trulieve. Inc để hàng chục nhân viên Pennsylvania ra đi và Columbia Care Inc. thông báo sa thải cho nhiều nhân viên tại cơ sở Saxton của nó. Vào tháng XNUMX, Akera Corp. bắt đầu cắt giảm các đơn vị kinh doanh và cuối cùng công bố kế hoạch rút khỏi thị trường hoàn toàn. Curaleaf Holdings Inc., công ty cần sa lớn nhất của Mỹ tính theo vốn hóa thị trường, đã công bố kế hoạch bắt đầu đóng cửa các hoạt động trồng trọt và sản xuất ở California, Colorado và Oregon.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://mgmagazine.com/cannabis-news/two-industry-salary-job-reports-see-the-money-moving-east/