Một cách để đánh giá sự phù hợp của một nhà tuyển dụng mới tiềm năng là nghe điều gì đã thu hút nhân viên hiện tại và mức độ đáp ứng kỳ vọng của công ty. Blog này chia sẻ những ấn tượng của nhân viên trước khi gia nhập và kinh nghiệm của họ khi là một phần của nhóm.
Đầu tiên, Người sáng lập và Giám đốc điều hành (23 năm), Scott Phillips, mô tả mục đích của anh ấy đối với công ty và nhân viên: Tôi đã tạo ra StarFish để trở thành một nơi mà mọi người đam mê trở nên có tác động, thực sự đạt được bản chất của việc phát triển sản phẩm và làm công việc họ yêu thích. Về cơ bản, nó được tạo ra để mọi người hạnh phúc. Chúng tôi muốn trở nên có tác động với khách hàng và những bệnh nhân cuối cùng. Nhưng chủ yếu, tôi thành lập công ty để tạo ra công việc và là nơi hoàn hảo cho những người yêu thích sự phát triển phức tạp, dựa trên tư duy lớn, khám phá và phát triển.
Lãnh đạo Chất lượng & Quy định (10 năm trở lên): Tôi tham gia StarFish để thực hiện những công việc có ý nghĩa hơn nhằm tác động đến sức khỏe của mọi người và đưa ra thị trường những sản phẩm có thể thay đổi kết quả của tình trạng hoặc bệnh tật của họ. Ở mức độ cá nhân, tôi muốn mở rộng kiến thức của mình về các quy định và tiêu chuẩn. Ở cấp độ chất lượng, tôi muốn mang kiến thức mà tôi có và triển khai nó trong một môi trường khác, trong một ngành khác. Từ những cuộc trò chuyện ban đầu của tôi với Scott và những nhân viên ban đầu khác, tôi đã bị thu hút bởi một môi trường có nhịp độ nhanh, nơi bạn không bao giờ cảm thấy nhàm chán vì có những dự án khác nhau. Luôn có điều gì đó thú vị xảy ra: tương tác với khách hàng bằng công nghệ mới, công nghệ tiên tiến, chỉ là tiên tiến và luôn cập nhật.
Tôi đã không thất vọng. Tôi không bao giờ cảm thấy buồn chán, có quá nhiều điều đang diễn ra. Tôi đang họp với khách hàng và họ nảy ra một ý tưởng điên rồ nào đó. Và tôi đang nghĩ, "Chúng ta sẽ làm điều này như thế nào?" Sau đó, một nhân viên sẽ nói, “Ồ, không sao, chúng ta sẽ làm điều này, điều này và điều kia,” sau đó đi đến bảng trắng và vẽ một cái gì đó - vấn đề đã được giải quyết. Vì vậy, nó luôn luôn thú vị.
Kỹ sư phần mềm (hơn 2 tháng): Những cuộc trò chuyện ban đầu của tôi với mọi người tại StarFish thực sự đã ảnh hưởng đến cách tôi nghĩ về việc làm việc cho một công ty. Văn hóa và con người chắc chắn là điểm thu hút số một tại StarFish. Thứ hai là công việc là thứ tôi đam mê. Thực tế là bạn đang tạo điều kiện cho quá trình đổi mới, đưa ý tưởng vào thế giới thực tế bên ngoài. Điều đó thật thú vị. Tôi có hy vọng và tôi nghĩ rằng sự phấn khích sẽ tiếp tục duy trì và thậm chí còn được cải thiện.
Lãnh đạo QA / RA (2 năm): Điều thu hút tôi đến với StarFish là cơ hội được chuyển đến sống ở British Columbia xinh đẹp. Và nó chắc chắn trở thành sự thật. Thật tuyệt vời khi sống ở khu vực Victoria, rất gần những bãi biển, khu rừng và những ngọn núi. Thật tuyệt khi làm việc với StarFish. Đó là cùng một vai trò, cùng một ngành, cùng một loại hình công ty mà tôi đã làm việc trước đây. Tôi thích làm những việc như thế này vì nó không ngừng trong quá trình tư vấn. Bạn không bao giờ biết điều gì sẽ xảy ra tiếp theo.
Lãnh đạo Microfluidics (4 năm): Năm điều đã thu hút tôi. Đầu tiên là tinh thần đồng đội và văn hóa của công ty. Tôi thích nó rất nhiều. Thứ hai là cơ hội làm việc với các khách hàng khác nhau và nhiều dự án khác nhau khiến nó trở nên thú vị. Chia sẻ kinh nghiệm và chuyên môn của tôi với những người phát triển sản phẩm. Gặp gỡ mọi người - các chuyên gia và khách hàng trên khắp Bắc Mỹ. Đó là một điều khác. Và điều cuối cùng là tôi gặp rất nhiều người điên rồ trong công ty với những ý tưởng và giải pháp phức tạp mà họ đưa ra để giải quyết vấn đề.
Kỹ sư Yếu tố Con người (4 năm): StarFish là cơ hội đầu tiên của tôi được tham gia trực tiếp vào quá trình phát triển sản phẩm với tư cách là một kỹ sư về nhân tố. Đó là một vị trí khá độc đáo. Tôi đã may mắn có thể tìm thấy một vị trí mà tôi đang tìm kiếm với tư cách là một cá nhân còn khá sớm trong sự nghiệp của cô ấy vào thời điểm đó. Điều tiếp tục thu hút tôi là loại hình công việc và con người. Bạn trực tiếp tham gia vào phần dày của nó trong những thời điểm quan trọng nhất. Và những người mà tôi làm việc cùng tiếp tục khiến tôi kinh ngạc và động viên tôi mỗi ngày với sự nhiệt huyết của mỗi người trong mỗi đội.
Sản xuất Kỹ sư (2 năm): Tôi đã quan tâm đến StarFish từ khi còn học đại học. Một sinh viên đã thực hiện hợp tác đầu tiên của mình tại StarFish, sau đó kể cho tôi tất cả về điều đó. Hồi đó ước mơ của tôi là làm những thứ như bộ phận giả bằng rô-bốt, vì vậy tôi thực sự quan tâm đến việc làm việc tại StarFish. Nhưng họ đã thuê bạn tôi trước khi anh ấy tốt nghiệp, vì vậy thực sự không có bất kỳ cơ hội nào vào thời điểm đó. Tôi rời Victoria để làm việc ở nước ngoài trong ngành công nghiệp điện tử và thiết kế robot. Khi tôi trở lại Canada, tôi nghe nói có một vị trí ở StarFish. Đó là một điều không có trí tuệ. Tôi muốn tham gia vào đội. Qua kinh nghiệm của mình, tôi đã thay đổi từ mặt thiết kế sang mặt sản xuất, vì vậy tôi chưa nhìn thấy đầy đủ những gì diễn ra trong lĩnh vực kỹ thuật, nhưng tôi đang tận hưởng thời gian của mình ở đây. Giống như mọi người đã nói, đó là con người, tôi thực sự thích làm việc ở đây với một đội tuyệt vời.
Kỹ sư phần mềm (5 tháng): Một điều khiến tôi ấn tượng ngay lập tức là các cuộc phỏng vấn trở thành cuộc trò chuyện khá nhanh chóng, cảm giác đó là những người tuyệt vời mà tôi muốn làm việc cùng. Điều đó rất ấn tượng ngay cả trước khi gia nhập. Chuyển từ lĩnh vực học thuật, thật tuyệt khi thực sự tạo ra một tác động hữu hình, hoặc ít nhất là một tác động hữu hình sớm hơn vài trăm năm khi làm việc trong chuyến du hành giữa các vì sao hoặc những thứ tương tự. Cuối cùng, thực tế là bối cảnh thay đổi nhanh chóng hơn, chúng tôi liên tục nhận được các dự án mới luôn đòi hỏi các giải pháp mới cho các vấn đề mới. Nó giữ cho nó thú vị và có nghĩa là tôi liên tục phải học hỏi mọi thứ hoặc học thêm các kỹ năng mới, điều này thực sự bổ ích.
Chuyên gia QA / RA (5 năm): Tôi nhớ mình đã đến StarFish như một phần của chuyến tham quan với Nhóm Phụ nữ trong Khoa học và Công nghệ Island. Cựu Giám đốc QA / RA là một trong những người dẫn chương trình của chúng tôi. Tôi nhớ mình đã nghĩ - và vào thời điểm đó tôi vẫn đang làm việc cho chính phủ liên bang - đây là một người có nền tảng khoa học đang làm việc tại một công ty vì lợi nhuận, làm những việc thực sự gọn gàng và chúng ta có cùng nguồn gốc với thực vật (sinh học) vạn vật. Và tôi nghĩ, "Nếu ai đó có thể làm Giám đốc QA / RA với bằng cấp thực vật, thì có thể có hy vọng cho tôi." Và sau đó chúng tôi tham quan cơ sở. Chúng tôi đã thiết kế và sản xuất sản phẩm. Tôi không biết rằng StarFish thậm chí đã tồn tại. Đó là một cuộc lái xe sơ sài trên đường phố. Tôi nghĩ rằng đó là một cuộc đi dạo trong phòng khám y tế cho đến khi tôi bước vào và nhìn thấy tất cả các cơ sở và gặp gỡ mọi người. Sau chuyến lưu diễn đó, tôi đã nói: “Được rồi, tôi sẽ xem tôi có thể tham gia vào công ty này như thế nào”. Và điều đó đã trở nên khá tuyệt vời.
Nhà vật lý kỹ thuật chính (15 năm) Không có gì ngạc nhiên khi nhiều người đã đề cập đến rất nhiều lý do, có thể là tất cả những lý do khiến tôi hào hứng làm việc ở đây. Một là công việc siêu đa dạng trong một công ty kỹ thuật tư vấn, đa ngành hơn là một công ty sản phẩm. Tôi cũng nhận thấy rằng rất nhiều công việc ở cấp độ khá thấp, điều đó thật tuyệt. Nó không chỉ là lấy một đống đồ trên kệ, mà là hiểu mọi thứ và thiết kế mọi thứ ở mức độ phù hợp. Tôi thích thực tế rằng StarFish đang ở trên đảo Vancouver vì một trong những mục tiêu của tôi là đến hoặc ở lại đảo vào thời điểm đó. Và ngoài ra, tôi thích rằng họ
công việc có ý nghĩa nhân văn. Nó không phải là phù phiếm. Tôi nghĩ mọi người đều nhận ra rằng việc chế tạo các thiết bị y tế là khá quan trọng.
Tất cả những điều đó đều là sự thật, hóa ra là như vậy. Rõ ràng, công ty đã hoàn toàn khác so với những gì nó đã từng. Có 22 người khi tôi bắt đầu, và bây giờ có thêm “vài” nữa. Tôi vẫn phải làm rất nhiều việc giống như tôi đã từng làm và làm cùng một loại dự án, có thể ở năng lực khác nhau một chút, nhưng công việc vẫn có ý nghĩa. Nó vẫn thú vị và đa ngành, và chúng tôi vẫn thoát ra khỏi vùng an toàn của mình và học những thứ mới, điều đó thật tuyệt. Tôi có thể đề cập đến một điều nữa, bởi vì đây là một điều khá độc đáo về StarFish so với bất kỳ nơi nào khác mà tôi đã từng làm việc hoặc phỏng vấn. Họ hiểu những gì một nhà vật lý kỹ thuật là. Lần đầu tiên tôi thực sự tự gọi mình là gì, thật là gọn gàng.
Trợ lý hành chính (9 tháng) Chủ yếu có hai yếu tố. Thứ nhất, nói chung là văn hóa và được làm việc trong môi trường làm việc hợp tác, đầy thử thách. Và yếu tố nữa là cơ hội làm việc trong một lĩnh vực hoàn toàn mới vì kinh nghiệm trước đây của tôi hầu hết là ở các cơ quan văn hóa hoặc trường đại học.
Trưởng nhóm Tiếp thị (8 năm) Điều thu hút tôi đến với StarFish là Scott. Anh ấy là người duy nhất trong số rất nhiều giám đốc điều hành mà tôi đã gặp ở Vancouver và Victoria muốn tiếp thị không chỉ đơn thuần là đạt được vị trí dẫn đầu tiếp theo và đưa nó lên cấp độ tiếp theo và cấp độ cao hơn nữa, đến tận cấp lãnh đạo tư duy. Tôi rất vui khi nói rằng Scott và công ty đã thực hiện được hành trình đó và tiếp tục phát triển. Anh ấy luôn tìm kiếm cách anh ấy có thể làm mọi thứ tốt hơn và thú vị hơn, đồng thời thu thập và tạo ra những ý tưởng mới. Đó là một nghề nghiệp khá tốt cho một người làm marketing.
Nếu bạn đang xem xét một công việc mới hoặc thay đổi nghề nghiệp và thích những gì bạn đã đọc, hãy truy cập trang sự nghiệp. Chúng tôi đang tuyển dụng ở Victoria, BC và Toronto, ON.
Hình ảnh: StarFish Medical
Astero StarFish là tác giả của các blog của nhóm StarFish Medical. Chúng tôi coi trọng tinh thần đồng đội và cộng tác trên tất cả dự án phát triển thiết bị y tế.
