Nhiều nghiên cứu và khảo sát gần đây đã khẳng định rằng việc đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động là một trong những thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp đang phải đối mặt trong thời đại ngày nay. Để thảo luận về những thách thức dai dẳng trong học tập của doanh nghiệp và các xu hướng sắp tới trong ngành đào tạo và học tập, HRKatha xin giới thiệu với các bạn, 'Cuộc tranh luận nhân sự tuyệt vời, đặc biệt về L&D'. Harappa Education là nhà tài trợ chính cho sự kiện này.

'Cuộc tranh luận nhân sự vĩ đại' đã được hình thành để thảo luận về các chủ đề hóc búa trong chiến lược con người ở Ấn Độ. Trong ấn bản đặc biệt về Học tập và Phát triển (L&D) của 'Cuộc tranh luận nhân sự vĩ đại', các chuyên gia nhân sự cấp cao và những người đứng đầu bộ phận học tập sẽ đi sâu vào, cân nhắc và tranh luận về các vấn đề thời sự trong L&D.

Cuộc tranh luận sẽ làm sáng tỏ nhiều hiểu biết sâu sắc và kiểm tra các cách tiếp cận mới để học hỏi từ thế giới doanh nghiệp. Bảng điều khiển sẽ không chỉ lựa chọn mà còn bộc lộ những tham vọng táo bạo, ngay cả trong khi thách thức những kẻ tụt hậu. Chúng ta sẽ tìm hiểu những sự thật khó khăn về quy mô của những thách thức cũng như những cơ hội chưa từng có để thay đổi thực sự.

Trận đấu tranh luận nhân sự vĩ đại này sẽ được tổ chức ảo, sẽ diễn ra vào thứ Sáu, ngày 19 tháng 2021 năm 2, từ XNUMX giờ chiều trở đi.

Trong ấn bản đầu tiên của Cuộc tranh luận về nhân sự vĩ đại này, HRKatha sẽ quy tụ một số nhà lãnh đạo nhân sự và L&D nổi tiếng nhất từ ​​khắp các ngành công nghiệp ở Ấn Độ.

Nó sẽ có tổng cộng ba bảng, bao gồm hai bảng CHRO và một bảng CLO.

Bảng điều khiển đầu tiên sẽ bắt đầu lúc 2 giờ chiều và sẽ được kiểm duyệt bởi Saurabh Nigam, VP-HR, Omidyar Networks India. Hội thảo này sẽ bao gồm bốn diễn giả, đó là Emmanuel David, giám đốc, Trung tâm Đào tạo Quản lý Tata; Jayant Kumar, Jt. chủ tịch - HR, Adani Ports & SEZ; Tanaya Mishra, CHRO toàn cầu, Dự án Essar và Ravi Mishra, SVP-HR, Kinh doanh Epoxy Toàn cầu, Tập đoàn Aditya Birla. Chủ đề của bảng này sẽ là 'Từ Học để Làm việc đến Làm việc để Học: Chúng ta đã sẵn sàng chưa?'

Sau 10 phút giải lao ngắn ngủi, chúng ta sẽ chuyển sang bảng điều khiển thứ hai, được kiểm duyệt bởi Shreyasi Singh, Giám đốc điều hành và người sáng lập Harappa Education. Bảng thứ hai bao gồm sáu diễn giả, chẳng hạn như Indraneel Das, Trưởng phòng L&D toàn cầu, Kohler; Nitin Thakur, người đứng đầu - L & D, Jindal Stainless; Shivin Tikoo, trưởng bộ phận phát triển tổ chức, Mahindra; Dileepan Moorkanat, trưởng bộ phận học tập, HPE Ấn Độ; Rohit Iyer, giám đốc - L&D, PwC, và Vishal Choudhary, người đứng đầu hoạt động học tập quốc gia, Bharti Airtel. Chủ đề của hội thảo này sẽ là 'Superlearning: Nhu cầu ngay lập tức để đào tạo lại, nâng cao kỹ năng và nâng cao trình độ cho một lực lượng lao động trong tương lai.'

Sau một khoảng thời gian ngắn, chúng ta sẽ chuyển sang bảng thứ ba, nổi bật trong đó sẽ là bài phát biểu đặc biệt của Pramath Raj Sinha, người sáng lập và chủ tịch Harappa Education.

Bảng thứ ba và cuối cùng này sẽ được kiểm duyệt bởi Mahipal Nair, CHRO, NeilsenIQ. Nó sẽ có bốn diễn giả, đó là Nihar Ghosh, chủ tịch HR, Emami; Rajorshi Ganguli, chủ tịch & người đứng đầu toàn cầu - Nhân sự, Phòng thí nghiệm Alkem; Satyajit Mohanty, CHRO, Crompton Greaves Electricals và Kamlesh Dangi, nhóm CHRO, Incred Financial Services. Chủ đề của hội đồng này là 'Cuộc khủng hoảng có làm nảy sinh nhu cầu đào tạo đa chức năng không?'

Tất cả các hội thảo sẽ có một vòng Hỏi / Đáp kéo dài năm phút, nơi các câu hỏi sẽ được lấy từ những người tham dự để làm cho cuộc thảo luận của hội đồng tương tác hơn. Mỗi bảng sẽ kéo dài trong 50 phút.

Để đăng ký Harappa Presents The Great HR Debate, L&D Special, nhấn vào đây .

Nguồn: https://www.hrkatha.com/events/tghrd-ld-special-top-15-ld-and-hr-leaders-are-debating-here/