Khi hội đồng nhà trường chuẩn bị phê duyệt ngân sách cho mùa thu, nhiều người đang vật lộn với việc làm thế nào để bù đắp cho khoảng trống ngày càng lớn do mất tiền cứu trợ đại dịch liên bang.

Trong nhiều trường hợp, điều đó có nghĩa là tình trạng sa thải giáo viên sắp xảy ra. Nhưng “vách đá tài trợ” ESSER - thời hạn mùa thu để các học khu phân bổ tiền từ khoản giải ngân cuối cùng của các khoản trợ cấp Cứu trợ khẩn cấp cho trường tiểu học và trung học - không phải là thủ phạm duy nhất đằng sau việc cắt giảm nhân sự đang diễn ra trên khắp đất nước.

Hội đồng trường học San Diego đã quyết định vào đầu tháng 3 loại bỏ khoảng 430 vị trí, khoảng một nửa trong số đó sẽ là nhà giáo dục, để đối mặt với sự thiếu hụt ngân sách 94 triệu đô la.

Học khu độc lập Arlington của Texas đã công bố vào đầu năm nay rằng 275 vị trí nhân sự sẽ bị cắt giảm.

Ở Portland, Oregon, khu học chánh đang lập bản đồ cắt giảm việc làm trong khuôn viên trường để bù đắp thâm hụt ngân sách 30 triệu USD.

Ngay cả trước khi chính phủ liên bang đóng cửa hàng tỷ đô la trong quỹ khẩn cấp cho các trường học, số lượng học sinh ghi danh giảm sút đã khiến các học khu lo lắng về cách họ cân bằng sổ sách của mình. Công ty tư vấn giáo dục McKinsey & Company lưu ý rằng tổng số tuyển sinh vào trường công dự kiến ​​sẽ tiếp tục giảm cho đến năm 2040, trong đó các quận nội thành phải gánh chịu hậu quả nặng nề.

Theo một báo cáo, tỷ lệ sinh và nhập cư của Hoa Kỳ đã giảm kể từ trước khi bùng phát đại dịch COVID-19, làm giảm số lượng trẻ em trong độ tuổi đi học. phân tích bởi công ty. “Đại dịch đã đẩy nhanh những xu hướng này và gây ra sự thay đổi trong tuyển sinh từ các trường công truyền thống sang các trường bán công, trường học tại nhà và trường tư.”

Sau đó, còn có các yếu tố khác gây áp lực lên ngân sách của các quận, như nguồn vốn nhà nước trì trệ, chi phí sửa chữa tòa nhà đắt đỏ và chi phí gia tăng do lạm phát. Ví dụ, ở Kansas, các ủy viên hội đồng trường Wichita đã quyết định đóng cửa sáu trường học cũ thay vì sa thải 230 vị trí nhân sự (mặc dù việc cắt giảm nhân viên hành chính và các chương trình vẫn đang được cân nhắc).

Đó là điều mà các chuyên gia từ Đại học Georgetown gọi là “cơn bão hỗn loạn tài chính hoàn hảo” trong một báo cáo cho Viện Brookings, trong đó họ lưu ý rằng dữ liệu ESSER có sẵn cho thấy một nửa quỹ khẩn cấp liên bang đã dành cho chi phí lao động và tuyển dụng.

Các nhà nghiên cứu đã gióng lên hồi chuông cảnh báo vào mùa hè năm ngoái về việc thiếu hụt ngân sách sẽ gây ra sự gián đoạn quá mức đối với học sinh ở các quận có tỷ lệ nghèo cao nhận được nhiều tiền ESSER hơn.

Họ viết: “Các nhà lãnh đạo sẽ phải trải qua các quá trình đau đớn khi họ cân nhắc việc loại bỏ các vị trí, chương trình và hoạt động ngoại khóa của nhân viên”. “Ở một số quận, các nhà lãnh đạo thậm chí có thể phải vật lộn với việc đóng cửa trường học, tăng quy mô lớp học và hoãn tăng lương.”

Điều đó đã xảy ra ở các quận như San Diego, nơi các thành viên cộng đồng nói với lãnh đạo quận rằng họ bị ảnh hưởng bởi việc cắt giảm ngân sách như thế nào trong cùng một cuộc họp nơi các thành viên hội đồng thông qua kế hoạch cắt giảm chi phí.

NBC San Diego đưa tin: “Chúng tôi đã mất một giáo viên vào đầu năm nay và lớp của tôi là lớp bị loại”. “Tôi và nhiều bạn cùng lớp đều phải học khác lớp.”

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://www.edsurge.com/news/2024-03-27-teacher-layoffs-are-coming-as-pandemic-relief-money-for-schools-dries-up