Khi IBM tung ra phụ nữ trong nghiên cứu lãnh đạo vào năm 2019, nghiên cứu cho thấy khoảng cách giới vẫn còn rõ rệt trong môi trường làm việc toàn cầu. Vào thời điểm đó, chỉ có 18% vị trí lãnh đạo cấp cao trên toàn thế giới do phụ nữ nắm giữ. Và chỉ có 12% các tổ chức được khảo sát vượt lên trên và vượt xa các đồng nghiệp của họ để giải quyết vấn đề này bằng cách chính thức hóa sự tiến bộ của phụ nữ như một ưu tiên hàng đầu trong kinh doanh.
Trong hai năm qua, nhiều tổ chức đã chứng kiến sự di cư của phụ nữ trong Từ chức tuyệt vời và đã cảm thấy tốc độ chuyển đổi kỹ thuật số. Những sự thay đổi này đã được kết hợp với một lối vào của nhận thức xã hội và văn hóa để đi đầu trong thế giới doanh nghiệp. Nhưng đối với những người ở lại, cơ hội cho các nhà lãnh đạo nữ đã mở rộng. Đó là tin tức hỗn hợp được cung cấp bởi Viện giá trị kinh doanh của IBM (IBV) trong dữ liệu tiếp theo mới từ các tổ chức có trụ sở tại Hoa Kỳ.
Cập nhật địa lý cụ thể này đến năm 2021 phụ nữ trong nghiên cứu lãnh đạo tìm cách tìm hiểu xem liệu các cơ hội lãnh đạo của phụ nữ có tăng lên ở Hoa Kỳ sau sự thay đổi kỹ thuật số vĩ đại hay không.
Một đường ống rất nhiều ở Mỹ
Mặc dù tỷ lệ phụ nữ Mỹ trong C-suite và trong ban điều hành về cơ bản vẫn không đổi, nhưng phụ nữ đã tham gia vào hệ thống nhân tài trong 12 tháng qua, tăng tổng thể là 40%, theo IBV. Cơ hội thăng tiến của những phụ nữ đó cao hơn nếu chủ nhân của họ do một phụ nữ lãnh đạo.
Được hỗ trợ bởi các chính sách làm việc linh hoạt hơn và tập trung hết sức vào đặc tính làm việc, khoảng 5 triệu phụ nữ điều hành ở Hoa Kỳ hiện đã sẵn sàng lãnh đạo các công ty Mỹ. Họ nhận thấy rằng họ có thể được đánh giá dựa trên giá trị của chính họ. không bị cản trở bởi các quy chuẩn trước đại dịch ưa thích kết nối mạng trực tiếp và nhiều giờ hơn tại văn phòng hoặc với khách hàng.
Khi được trao những cơ hội quan trọng để lãnh đạo, phụ nữ sẽ đạt được kết quả. Trên thực tế, các công ty mà phụ nữ lãnh đạo hoạt động tốt hơn về mặt tài chính, nhận thấy Cuộc khảo sát của McKinsey, tạo ra lợi nhuận cao hơn tới 50%. 12% được xác định trong cuộc khảo sát năm 2019 của IBM là cam kết thúc đẩy sự thay đổi đồng ý nhất. Tất cả họ đều xem hòa nhập giới là động lực thúc đẩy hoạt động tài chính, so với chỉ 36% các tổ chức khác được khảo sát.
Phụ nữ vẫn chiếm tỷ lệ thấp hơn ở vị trí hàng đầu. Hãy làm điều gì đó để thay đổi điều đó.
Mặc dù quy trình lãnh đạo của phụ nữ đã phát triển với nhiều vai trò chuyên nghiệp, quản lý và SVP, nghiên cứu mới nhất của IBM cảnh báo rằng nhiều người vẫn chưa tham gia vào C-suite hoặc ban điều hành. Đáng ngạc nhiên là số phụ nữ nắm giữ các vị trí hàng đầu trong C-suite và ban điều hành vào năm 2022 ít hơn so với năm 2021, giảm khoảng một điểm.
Nhưng một số ít người cuối cùng ngồi vào ghế cấp cao được thúc đẩy để thay đổi hiện trạng. Trên thực tế, 72% nữ CEO so với 16% nam giới khẳng định rằng “AĐưa nhiều phụ nữ hơn vào vai trò lãnh đạo trong tổ chức của chúng tôi là một trong những ưu tiên kinh doanh chính thức hàng đầu của chúng tôi. ”
Nhưng công việc nâng đỡ phụ nữ không thể chỉ được giao cho nhóm nữ CEO nhỏ bé này. Việc các tổ chức không thực hiện các hành động phối hợp có thể khiến bình đẳng giới di chuyển với tốc độ “ốc sên” trên toàn thế giới. Với tốc độ thay đổi hiện tại, khoảng cách giới toàn cầu sẽ không thể thu hẹp trong 135 năm nữa, theo ước tính của Diễn đàn Kinh tế Thế giới. Một xu hướng liên tục của giới trả chênh lệch, điều đó thật đáng báo động trở nên tồi tệ hơn khi phụ nữ già đi, cũng có thể có tác động kinh tế mạnh mẽ - đặc biệt là số bà mẹ đơn thân tiếp tục tăng.
Với rất nhiều khoảng cách phải bao phủ, các tổ chức cần áp dụng sự chú ý tương tự để thăng tiến như nhau mà họ dành cho các mục tiêu khác của tổ chức. Đã đến lúc thu hẹp khoảng cách giữa nhận thức và hành động về bình đẳng về vị trí và trả.
Nhu cầu về kỹ năng AI thay đổi phương trình giới tính như thế nào
Sự chuyển đổi kỹ thuật số của nơi làm việc rộng lớn hơn đang mở rộng nhu cầu trong lĩnh vực kỹ thuật. Bản chất công việc thay đổi dẫn đến nhu cầu về Kỹ năng AI và máy học trên tất cả các ngành. Số lượng các nhà khoa học dữ liệu và các vai trò kỹ thuật nói riêng đã tăng trung bình lên 35% hàng năm, theo Báo cáo việc làm mới nổi tại Hoa Kỳ năm 2021 của LinkedIn.
Sự gia tăng của các công việc công nghệ đã mở ra một thị trường việc làm rộng lớn hơn. Điều đó có nghĩa là nhiều cơ hội hơn cho phụ nữ, ngay cả đối với những người có ít kiến thức về công nghệ, để bắt đầu sự nghiệp sinh lợi. Nhưng trong khi những lĩnh vực kỹ thuật này trở nên dễ dàng hơn cho phụ nữ tham gia, thì sự thăng tiến không nhanh như các lĩnh vực khác, cứ 52 nam giới thì chỉ có 100 phụ nữ được thăng tiến, theo một báo cáo năm 2021 của McKinsey hợp tác với LeanIn.Org.
Báo cáo chỉ ra rằng các cố vấn và nhà tài trợ có thể giúp phụ nữ trong các vai trò kỹ thuật kết nối với các đồng nghiệp có kinh nghiệm, phát triển sự nhạy bén trong lãnh đạo và trau dồi kỹ năng giao tiếp của họ. Người quản lý trực tiếp cũng có thể đóng vai trò quan trọng.
Một ví dụ như vậy là Gabriela Queiroz, một người ủng hộ nguồn mở và là nhà khoa học dữ liệu trưởng của IBM, người quản lý một nhóm các nhà khoa học dữ liệu và chuyên gia AI tại IBM, sáu trong số bảy người là phụ nữ. Cô ấy cam kết ủng hộ IBM truyền thống duy trì sự đa dạng trong một ngành mà trước đây phụ nữ thường ít được đại diện.
Để giúp các báo cáo am hiểu về dữ liệu của cô ấy trở thành những người đóng góp có giá trị cho doanh nghiệp, de Queiroz mong muốn giúp sáu phụ nữ trong nhóm của cô ấy truyền tải tốt hơn giá trị kinh doanh của dữ liệu thông qua cách kể chuyện.
Khi de Queiroz nói chuyện trước đám đông, cô ấy mang theo một thành viên nhóm cấp dưới đến thuyết trình cùng với cô ấy để đảm bảo rằng họ xây dựng sự tự tin cần thiết mà họ cần để thăng tiến sự nghiệp. “Toàn bộ sân của tôi là, trả lại. Đây là một chu kỳ ”.
Những gì tổ chức của bạn có thể làm khác đi ngay bây giờ
Từ việc tuyển dụng các nhà quản lý và nhân sự đến các nhà hoạch định chính sách công, đã đến lúc phải hành động và đối mặt với các khía cạnh của bất bình đẳng giới ảnh hưởng đến cả gia đình và nơi làm việc.
Các bà mẹ đang làm việc ở Mỹ phải đối mặt với nguy cơ kiệt sức vì họ phải đối mặt với việc sắp xếp công việc thiếu linh hoạt. Yêu cầu nghề nghiệp và không có khả năng nghỉ phép có lương là hai lý do tại sao Các bà mẹ Hoa Kỳ có nhiều khả năng từ bỏ sự nghiệp của họ khi vẫn còn trong thời kỳ đỉnh cao. Theo một khảo sát do Trung tâm Nghiên cứu Pew xuất bản.
Khi các công ty tìm cách đưa nhân viên trở lại văn phòng, họ có thể xem xét những trở ngại hiện tại có thể ngăn cản phụ nữ bước vào vai trò lãnh đạo. Một số các công ty đã đi xa hơn với chế độ nghỉ phép cha mẹ không phân biệt giới tính được trả lương đầy đủ, lùi thời gian sau khi nghỉ việc của cha mẹ và chăm sóc trẻ dự phòng. Sự linh hoạt về giờ làm việc và địa điểm cũng rất quan trọng. Những nỗ lực như vậy đã đưa IBM (xếp thứ 1) lên Danh sách các công ty lớn tốt nhất dành cho phụ nữ năm 2021 của Comparably.
Bản thân chuyển đổi kỹ thuật số có thể đóng một vai trò trong việc nâng cao nhân sự trở nên chiến lược, nhanh nhẹn và phản ứng nhanh hơn. MỘT báo cáo gần đây của McKinsey gọi ra các nền tảng tự phục vụ giúp các nhà quản lý tuyến có trách nhiệm tuyển dụng nhiều hơn và linh hoạt hơn trong việc đánh giá kỹ năng. Việc tự động hóa các nhiệm vụ hành chính truyền thống có thể cho phép bộ phận nhân sự thu thập và phân tích kỹ lưỡng hơn dữ liệu của nhân viên, bao gồm kinh nghiệm của phụ nữ hoặc các nhóm mạng lưới phụ nữ, để đưa ra các quyết định sáng suốt hơn.
Còn rất nhiều việc phía trước để đảm bảo sự thăng tiến bình đẳng tại nơi làm việc. Phụ nữ đã chiếm 51.1% dân số kể từ năm 2013 và đông hơn nam giới ở hầu hết các tiểu bang của Hoa Kỳ. Đã qua rồi thời các tổ chức trông giống thế giới mà chúng ta đang sống hơn.
Các doanh nghiệp ở khắp mọi nơi đã bước vào kỷ nguyên tái tạo kỹ thuật số mới, được thúc đẩy bởi những đổi mới trong đám mây lai và trí tuệ nhân tạo. IBM có vị trí duy nhất để giúp khách hàng của chúng tôi thành công trong bối cảnh kinh doanh đã thay đổi hoàn toàn này bằng cách hợp tác với họ để cung cấp năm đòn bẩy của lợi thế kỹ thuật số: định hình và dự đoán kết quả theo hướng dữ liệu, tự động hóa ở quy mô lớn cho năng suất và hiệu quả, an toàn tất cả các điểm tiếp xúc mọi lúc, hiện đại hóa cơ sở hạ tầng cho sự nhanh nhẹn và tốc độ và biến đổi với các chiến lược kinh doanh mới, công nghệ mở và đồng sáng tạo.
Các bài viết Phụ nữ trên bờ vực lãnh đạo chuyển đổi xuất hiện đầu tiên trên Blog Hoạt động Kinh doanh của IBM.
