Ý kiến Nếu bạn làm việc tại Microsoft, làm tốt lắm. Cổ phiếu đã tăng 31% trong năm nay và cách mà những người đứng đầu quyết định thưởng cho bạn là… không thưởng cho bạn. Nhưng chúng tôi rất thông cảm, đặc biệt khi CMO nói rằng điều này là do công ty muốn “đầu tư vào làn sóng AI”.
As Đăng ký báo cáo hồi đầu tháng, Giám đốc điều hành Satya Nadella báo tin xấu trong một email gửi cho nhân viên trích dẫn “môi trường cạnh tranh” và “những bất ổn kinh tế vĩ mô toàn cầu” là lý do tại sao tiền lương sẽ bị đóng băng trong năm nay.
Đó sẽ là một viên thuốc khó nuốt đối với bất kỳ ai, đặc biệt là vào thời điểm Microsoft đang in tiền, nhưng thực tế là gói bồi thường của Sat Nad tăng 10 phần trăm đến 55 triệu đô la phải thông minh.
Sự mất cân bằng đã không được nhân viên chú ý, theo thông tin nội bộ được người trong cuộc nhìn thấy. Viết trên Yammer “Kết nối Lãnh đạo Cấp cao” của Microsoft, nơi cấp bậc và hồ sơ có thể chia sẻ mối quan tâm với các nhà điều hành, một nhân viên bực bội cho biết:
Tôi sẽ đánh giá cao việc nghe lý do đằng sau việc không đưa ra bất kỳ khoản tăng lương nào (bằng khen hoặc phù hợp với lạm phát) khi: 1. Lạm phát quá cao. 2. Thu nhập ròng của chúng tôi tăng so với quý trước và năm ngoái. 3. Giám đốc điều hành của chúng tôi đã được tăng lương 10% trong năm nay. Nó thực sự làm giảm tinh thần, động lực và năng suất khi chúng tôi bị cắt giảm 5% lương khi tính đến lạm phát trong khi lãnh đạo cấp cao của chúng tôi được tăng lương và trong khi công việc của chúng tôi đang tiếp tục mang lại lợi nhuận cao cho các cổ đông của chúng tôi.
Gợi ý giám đốc tiếp thị Chris Capossela xát muối vào vết thương, lặp lại tuyên bố của Nadella với phần phụ lục rằng Microsoft cũng muốn tiếp tục thúc đẩy “làn sóng AI” thông qua quan hệ đối tác hàng tỷ đô la với OpenAI – có lẽ là lý do dễ thấy nhất khiến giá cổ phiếu tăng kể từ đầu năm, và tại sao gã khổng lồ phần mềm, chúng tôi dám nói điều đó, lần đầu tiên gần như “mát mẻ” kể từ Windows XP.
Hãy tha thứ cho chúng tôi nếu chúng tôi đang tiết giảm, nhưng có vẻ như Microsoft thà chi tiền cho BingGPT (và Activision) hơn trả cho những người đang làm công việc đó.
Capossela tiếp tục nói: “Đòn bẩy quan trọng nhất giúp tăng lương cho hầu hết nhân viên của chúng tôi là giá cổ phiếu. Vì vậy, kết quả hàng quý tuyệt vời góp phần làm cho cổ phiếu trở nên hấp dẫn, từ đó thúc đẩy tổng số tiền bồi thường của mọi người tăng lên.”
Capossela biết tất cả về chứng khoán – một vài tuần trước anh ấy đã rút tiền trị giá 2.85 triệu đô la cộng với 1.55 triệu đô la mà anh ấy đã bán vào tuần trước, mang về tổng cộng 4.4 triệu đô la, như vậy ít nhất hai giám đốc điều hành của Microsoft đang làm ăn khá tốt cho chính họ.
microsoft nói “Số cổ phần nắm giữ của Capossela vượt quá đáng kể các yêu cầu nắm giữ do Hội đồng quản trị Microsoft đặt ra. Việc bán hàng này là một phần trong kế hoạch cá nhân của Chris và không phản ánh bất kỳ thay đổi nào trong sự cống hiến của anh ấy cho sự thành công của công ty.”
Vâng, vâng, không phải với những lợi nhuận đó. ®
- Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
- PlatoAiStream. Thông minh dữ liệu Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
- Đúc kết tương lai với Adryenn Ashley. Truy cập Tại đây.
- Mua và bán cổ phần trong các công ty PRE-IPO với PREIPO®. Truy cập Tại đây.
- nguồn: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2023/05/25/microsoft_invest_ai_wave/
