Người lao động ở California sẽ sớm được hưởng các biện pháp bảo vệ chính thức chống lại sự phân biệt đối xử liên quan đến việc họ sử dụng cần sa hoặc cần sa ngoài giờ làm việc. Sự bảo vệ này bắt nguồn từ việc sửa đổi Đạo luật Nhà ở và Việc làm Công bằng của California (AB 2188), được Thống đốc Gavin Newsom thông qua vào ngày 18 tháng 2022 năm 1 và có hiệu lực từ ngày 2024 tháng 2188 năm XNUMX. AB XNUMX quy định việc người sử dụng lao động từ chối tuyển dụng là bất hợp pháp , trừng phạt hoặc chấm dứt hợp đồng với các cá nhân do họ sử dụng các sản phẩm cần sa ngoài giờ làm việc.

Mặc dù California là người tiên phong trong việc hợp pháp hóa cần sa y tế vào năm 1996 và là một trong những bang đầu tiên chấp thuận việc sử dụng cần sa vào năm 2016, AB 2188 nổi bật là luật đầu tiên ở tiểu bang đưa ra các biện pháp bảo vệ nơi làm việc cụ thể cho nhân viên sử dụng cần sa vì lý do y tế hoặc giải trí.

AB 2188 cấm người sử dụng lao động giữ kết quả xét nghiệm ma túy của người nộp đơn nếu có bằng chứng về việc sử dụng cần sa trong quá khứ được tiết lộ. Trọng tâm chính của việc kiểm tra ma túy liên quan đến việc làm theo luật mới là đánh giá mức độ suy giảm trong công việc hoặc tại nơi làm việc, thay vì xem xét kỹ lưỡng việc sử dụng lâu dài. Hơn nữa, việc người sử dụng lao động hỏi về một lịch sử sử dụng cần sa hoặc cần sa của người nộp đơn.

Trước khi ban hành AB 2188, người sử dụng lao động có quyền kỷ luật nhân viên sử dụng cần sa y tế hoặc giải trí trong giờ làm việc của họ. Tuy nhiên, hành vi này sẽ sớm bị coi là bất hợp pháp. Ví dụ: nếu một cá nhân sử dụng cần sa để giải trí vào cuối tuần trong khi tan ca và rời khỏi nơi làm việc, người sử dụng lao động không thể sử dụng điều này làm căn cứ để xử lý kỷ luật khi cá nhân trở lại làm việc vào thứ Hai.

AB 2188 duy trì trợ cấp cho người sử dụng lao động hạn chế sử dụng cần sa trong công việc. Luật pháp rõ ràng nghiêm cấm nhân viên sở hữu, bị suy yếu hoặc sử dụng cần sa trong giờ làm việc. Dự luật làm rõ rằng nó không ảnh hưởng đến quyền hoặc nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc duy trì một nơi làm việc không có ma túy và rượu.

Tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ đối với các biện pháp bảo vệ dành cho nhân viên trong “ngành xây dựng và xây dựng” và các cá nhân nộp đơn xin hoặc giữ các công việc liên bang cần được Bộ Quốc phòng Hoa Kỳ cấp phép. Những cá nhân này vẫn có thể phải đối mặt với việc từ chối tuyển dụng hoặc các biện pháp kỷ luật vì sử dụng cần sa ngoài giờ làm việc.

Sự phát triển của pháp luật về cần sa ở California

Hành trình hướng tới hợp pháp hóa cần sa của California là một hành trình năng động và tiến bộ, phản ánh những quan điểm đang thay đổi và chuẩn mực xã hội xung quanh việc sử dụng cần sa. Tiểu bang đã đặt ra một tiền lệ mang tính đột phá bằng cách hợp pháp hóa cần sa y tế vào năm 1996, thừa nhận lợi ích điều trị của nó và trao cho bệnh nhân quyền tiếp cận cần sa vì mục đích y tế.

Dựa trên thành công này, California đã trở thành một trong những tiểu bang đầu tiên hợp pháp hóa việc sử dụng cần sa cho mục đích giải trí vào năm 2016, một lần nữa làm nên lịch sử. Một sự thay đổi lớn xảy ra với thông qua Dự luật 64, thừa nhận việc người lớn sử dụng cần sa cho mục đích phi y tế. Thời điểm quan trọng này không chỉ phù hợp với sự thay đổi thái độ của công chúng mà còn thiết lập khuôn khổ cho các sự kiện lập pháp tiếp theo, chẳng hạn như việc đệ trình Dự luật Quốc hội 2188 (AB 2188).

AB 2188, được Thống đốc Gavin Newsom thông qua vào ngày 18 tháng 2022 năm XNUMX, thể hiện một bước tiến quan trọng trong Luật cần sa của California. Trong khi luật trước đây tập trung vào quyền của cá nhân sử dụng cần sa vì lý do y tế và giải trí, AB 2188 tiến thêm một bước bằng cách giải quyết cụ thể mối liên hệ giữa việc sử dụng cần sa và việc làm. Bản sửa đổi mang tính bước ngoặt này đối với Đạo luật Nhà ở và Việc làm Công bằng thể hiện cam kết của tiểu bang trong việc điều chỉnh khung pháp lý của mình để đáp ứng các quyền và kỳ vọng của người sử dụng lao động và người lao động.

Quỹ đạo lịch sử của việc hợp pháp hóa cần sa ở California nhấn mạnh lập trường tiến bộ của tiểu bang, tạo tiền đề cho AB 2188 cung cấp các biện pháp bảo vệ toàn diện tại nơi làm việc chống lại sự phân biệt đối xử liên quan đến việc sử dụng cần sa ngoài giờ làm việc. Khi California tiếp tục định hình luật cần sa của mình để đáp ứng những thay đổi trong xã hội, AB 2188 nổi lên như một thành phần quan trọng trong việc đảm bảo cách tiếp cận cân bằng và công bằng đối với quy định về cần sa tại nơi làm việc.

Ý nghĩa đối với người sử dụng lao động và nhân viên

Dự luật Hạ viện 2188 (AB 2188) giới thiệu một kỷ nguyên mới về bảo vệ nơi làm việc ở California, đặc biệt giải quyết các quyền của nhân viên liên quan đến sử dụng cần sa ngoài giờ làm việc. Đạo luật định hình lại đáng kể sự năng động giữa người sử dụng lao động và nhân viên bằng cách cấm việc sử dụng cần sa trong quá khứ của người nộp đơn để chống lại họ trong các quyết định tuyển dụng. Sự cấm đoán này là một khía cạnh quan trọng của luật, nhấn mạnh sự khác biệt với các thông lệ làm việc truyền thống có thể khiến các cá nhân bị phạt vì các hoạt động hợp pháp ngoài giờ làm việc.

Đối với nhân viên, AB 2188 cung cấp một lá chắn chống lại sự phân biệt đối xử dựa trên việc sử dụng cần sa, cho dù vì mục đích y tế hay giải trí. Đạo luật mang tính bước ngoặt này quy định rằng người sử dụng lao động không thể từ chối tuyển dụng, trừng phạt hoặc sa thải các cá nhân chỉ vì lý do họ sử dụng cần sa ngoài giờ làm việc. Điều này đánh dấu một sự thay đổi quan trọng hướng tới việc công nhận quyền của cá nhân được tham gia vào các hoạt động hợp pháp trong thời gian họ làm việc mà không phải đối mặt với những hậu quả không đáng có tại nơi làm việc. Bằng cách tập trung vào sự suy giảm trong giờ làm việc thay vì xem xét kỹ lưỡng việc sử dụng cần sa trong thời gian dài, luật này nhằm mục đích đạt được sự cân bằng giữa việc bảo vệ quyền của nhân viên và đảm bảo một môi trường làm việc an toàn.

Mặc dù AB 2188 đưa ra những biện pháp bảo vệ đáng kể cho nhân viên nhưng nó cũng thừa nhận các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc duy trì một nơi làm việc không có ma túy và rượu. Luật này duy trì quyền hạn của người sử dụng lao động trong việc hạn chế sử dụng cần sa tại nơi làm việc, ngăn ngừa sự suy giảm có thể ảnh hưởng đến sự an toàn và năng suất. Sự cân bằng giữa quyền cá nhân và an toàn tại nơi làm việc phản ánh cam kết của California trong việc thúc đẩy môi trường làm việc tôn trọng cả quyền tự do cá nhân của nhân viên và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc duy trì nơi làm việc an toàn và hiệu quả.

bottom Line

Dự luật Quốc hội 2188 của California biểu thị một sự phát triển đột phá trong luật cần sa, vạch ra một lộ trình ưu tiên các quyền của nhân viên và bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử đối với việc sử dụng cần sa ngoài giờ làm việc. Hành trình lịch sử của tiểu bang từ hợp pháp hóa y tế vào năm 1996 đến phê duyệt giải trí vào năm 2016 đã lên đến đỉnh điểm trong AB 2188, một đạo luật được thiết kế đặc biệt để giải quyết mối liên hệ giữa việc sử dụng cần sa và việc làm. Đạo luật này, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2024 năm 2188, thiết lập sự cân bằng giữa quyền tự do cá nhân và trách nhiệm tại nơi làm việc, cấm người sử dụng lao động trừng phạt nhân viên vì đã sử dụng cần sa trong quá khứ. Trong khi cấp các biện pháp bảo vệ toàn diện, AB XNUMX thừa nhận các sắc thái cụ thể của ngành, đưa ra các trường hợp ngoại lệ cho các cá nhân trong một số ngành nghề hoặc vị trí liên bang nhất định. Khi California đi tiên phong trong cách tiếp cận đa sắc thái này, tiểu bang đã đặt ra tiền lệ cho việc tích hợp các quy định về cần sa vào nơi làm việc, thúc đẩy một môi trường tôn trọng quyền tự do cá nhân đồng thời duy trì sự an toàn và năng suất.

LUẬT CÔNG NHÂN CANNABIS, ĐỌC TIẾP…

AN TOÀN CỦA CÔNG NHÂN CANNABIS KHÔNG PHẢI LÀ ƯU TIÊN CỦA CÔNG NHÂN?

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: http://cannabis.net/blog/news/how-do-new-labor-laws-starting-in-2024-help-protect-cannabis-workers