Hãy để cảnh sát hút cỏ dại!

Cảnh sát có được phép hút cỏ không?? Một số người kiên quyết phản đối nó, nhưng người ném đá này ở đây tin rằng nó sẽ khiến thế giới trở thành một nơi tốt đẹp hơn. Yêu họ hay ghét họ, cảnh sát có một công việc cực kỳ căng thẳng. Họ thường xuyên gặp phải tình huống nguy hiểm, chứng kiến ​​những sự kiện đau thương và đối phó với những người thù địch. Không có gì ngạc nhiên khi nhiều sĩ quan bị PTSD, lo lắng và các vấn đề sức khỏe tâm thần khác.

Trên hết, nhận thức của công chúng về cảnh sát ngày nay phần lớn là tiêu cực. Những vụ việc cảnh sát bạo hành và lạm dụng quyền lực đã làm xói mòn lòng tin vào cơ quan thực thi pháp luật. Tất nhiên, không phải tất cả cảnh sát đều là những kẻ xấu, nhưng danh tiếng đã bị ảnh hưởng nặng nề. Sự thù địch và kỳ thị này chắc chắn đã làm tăng thêm căng thẳng và áp lực vốn đã quá lớn mà họ phải đối mặt.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là cảnh sát nên bị loại trừ khỏi việc sử dụng cần sa. Trên thực tế, việc tiếp cận cần sa theo quy định có thể cho phép cảnh sát cuối cùng cũng kết nối được với công chúng họ thề sẽ bảo vệ và phục vụ. Bằng cách tham gia hợp pháp vào cùng một tệ nạn mà hàng triệu công dân tuân thủ pháp luật được hưởng, một cầu nối con người có thể được xây dựng giữa lực lượng cảnh sát và người dân.

Thay vì bị coi là một nhân vật có thẩm quyền không liên quan đến cuộc sống của những người dân bình thường, một cảnh sát hút cần sa ngoài giờ khiến họ trở nên dễ gần hơn đáng kể. Nó nhân bản hóa họ. Nếu được quản lý một cách có trách nhiệm, việc sử dụng cần sa trong cơ quan thực thi pháp luật có thể cải thiện một cách nghịch lý mối quan hệ giữa cảnh sát và cộng đồng cũng như sức khỏe tinh thần của họ.

Tuy nhiên, một dự luật mới của California có nguy cơ đi theo hướng ngược lại. SB 1264 sẽ cấm nhiều loại công chức khác nhau, bao gồm cả nhân viên thực thi pháp luật, sử dụng cần sa hợp pháp, hiện được bảo vệ theo luật lao động của tiểu bang. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu lý do tại sao đề xuất sửa đổi này là một bước lùi và là một ý tưởng tồi tệ có thể gây ra những hậu quả tiêu cực nghiêm trọng.

Dự luật California đang được đề cập, SB 1264, ban đầu được đưa ra vào tháng trước như một sửa đổi kỹ thuật nhỏ đối với luật hiện hành bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt đối xử trong việc làm đối với việc sử dụng cần sa hợp pháp. Tuy nhiên, tuần này đã có một bước ngoặt gây tranh cãi khi nó được sửa đổi đáng kể trong ủy ban với một phần hoàn toàn mới nhằm hủy bỏ những biện pháp bảo vệ đó đối với nhiều loại người lao động khác nhau.

Bản sửa đổi mới, do Thượng nghị sĩ Đảng Cộng hòa Shannon Grove tài trợ, đặc biệt loại bỏ các biện pháp bảo vệ việc làm đối với “nhân viên ở các vị trí đã tuyên thệ hoặc không tuyên thệ trong các cơ quan thực thi pháp luật” có chức năng công việc liên quan đến:

1. Bắt giữ, giam giữ hoặc cải tạo người phạm tội

2. Vấn đề thi hành án dân sự

3. Truyền thông điều phối và an toàn công cộng

4. Thu thập và xử lý bằng chứng

5. Hồ sơ thực thi pháp luật

6. Kiểm soát động vật

7. Nhiệm vụ dịch vụ cộng đồng 8) Nhiệm vụ của quản trị viên công cộng hoặc người giám hộ công cộng

8. chức năng điều tra viên

Sự thay đổi được đề xuất này diễn ra chỉ vài tháng sau khi Ủy ban Tiêu chuẩn và Đào tạo Sĩ quan Hòa bình loại bỏ các câu hỏi về cần sa khỏi các mẫu đơn xin việc của cảnh sát, nói rằng một số mẫu đơn đã được “sửa đổi để loại bỏ các câu hỏi về việc sử dụng cần sa trước đây của ứng viên”.

Đạo luật hiện đang được đưa ra trước Ủy ban Quy tắc Thượng viện sau khi những sửa đổi của Grove được thông qua vào thứ Ba. Nếu được thông qua, nó sẽ là một bước thụt lùi lớn đối với các biện pháp bảo vệ việc làm đã được thiết lập bởi hai bộ luật được ký thành luật vào năm 2022 và 2023.

Những luật đó, có hiệu lực vào ngày 1 tháng XNUMX năm nay, đã khiến California trở thành bất hợp pháp. nhà tuyển dụng hỏi người xin việc về việc sử dụng cần sa trong quá khứ hoặc phạt hầu hết nhân viên vì sử dụng cần sa ngoài giờ làm việc một cách hợp pháp. Một số trường hợp ngoại lệ đã được đưa vào, chẳng hạn như công nhân trong ngành xây dựng/xây dựng và những người yêu cầu kiểm tra lý lịch liên bang, nhưng bản sửa đổi mới này còn mở rộng những trường hợp ngoại lệ đó hơn nữa.

Cụ thể, luật năm 2022 quy định rằng “người sử dụng lao động không được phép phân biệt đối xử với một người trong việc tuyển dụng, chấm dứt hợp đồng hoặc bất kỳ điều khoản hoặc điều kiện làm việc nào hoặc trừng phạt một người, nếu sự phân biệt đối xử dựa trên… việc sử dụng cần sa ngoài giờ làm việc. ”

Luật riêng năm 2023 cấm người sử dụng lao động “yêu cầu thông tin từ người nộp đơn xin việc liên quan đến việc sử dụng cần sa trước đây của người nộp đơn”.

Nếu SB 1264 được thông qua với bản sửa đổi mới, nó sẽ vô hiệu hóa những biện pháp bảo vệ đó đối với một lượng lớn nhân viên thực thi pháp luật trên toàn tiểu bang. Từ cảnh sát, nhân viên kiểm soát động vật cho đến nhân viên điều tra, toàn bộ khu vực nhân viên dịch vụ công một lần nữa có thể phải đối mặt với sự phân biệt đối xử và hậu quả công việc do sử dụng cần sa cá nhân ngoài giờ làm việc.

Khả năng hủy bỏ các biện pháp bảo vệ người lao động mới được ban hành gần đây như vậy đã khiến các nhóm vận động cử tri và những người ủng hộ cần sa gióng lên hồi chuông cảnh báo về những thay đổi được đề xuất. Với dự luật hiện đang chờ Ủy ban Quy tắc Thượng viện bỏ phiếu, mọi con mắt đều đổ dồn vào việc liệu các nhà lập pháp California sẽ đứng về phía các liên đoàn cảnh sát thúc đẩy sửa đổi hay làn sóng các chính sách ủng hộ cần sa dành cho người lao động đang tiến bộ.

Nếu các nhà lập pháp định chọn ra cần sa và cấm sử dụng nó trong số một số nhân viên công quyền Giống như các quan chức thực thi pháp luật, một tiêu chuẩn kép rõ ràng nảy sinh: Tại sao không ban hành các chính sách hà khắc tương tự đối với rượu?

Hầu như theo mọi thước đo khách quan, rượu nguy hiểm và có hại hơn cần sa. Nó độc hại hơn, gây nghiện hơn và gây ra nhiều vấn đề sức khỏe cũng như tác hại xã hội hơn. Nghiện rượu có thể dẫn đến những hậu quả hủy hoại cuộc sống như mất việc làm, bạo lực gia đình và tổn thương nội tạng. Điều tương tự đơn giản là không thể nói về sự phụ thuộc vào cần sa.

Có lẽ quan trọng nhất trong bối cảnh công việc của cảnh sát, rượu rõ ràng có liên quan đến việc gia tăng hành vi bạo lực và phi lý theo cách mà cần sa thì không. Theo dữ liệu từ Bộ Tư pháp, hơn 40% tội phạm bạo lực liên quan đến rượu. Uống rượu quá mức đã được xác định là yếu tố dự báo quan trọng nhất về bạo lực do bạn tình gây ra.

Mặt khác, cần sa dường như không phải là yếu tố chính gây ra tội phạm bạo lực. Trên thực tế, một số nghiên cứu đã phát hiện ra rằng việc sử dụng cần sa có liên quan đến việc giảm bạo lực gia đình. Mặc dù chắc chắn không phải là một cái cớ, nhưng tác dụng làm giảm ức chế của rượu dẫn đến hành vi hung hăng đã được ghi nhận rõ ràng. Điều này tạo ra ngoại lệ tiềm ẩn đối với cơ quan thực thi pháp luật, đặc biệt liên quan đến quan điểm an toàn công cộng.

Điều thú vị là không có chính sách chung nào cấm cảnh sát và cơ quan thực thi pháp luật sử dụng rượu khi không làm nhiệm vụ, mặc dù về mặt khách quan, đây là một chất gây suy yếu và có tính hủy diệt hơn. Một sĩ quan có thể say khướt vào ngày nghỉ của họ, đến làm việc trong trạng thái say xỉn và có khả năng biểu hiện tình trạng suy giảm sức khỏe còn sót lại, đồng thời không phải đối mặt với biện pháp kỷ luật nào ở hầu hết các khu vực pháp lý miễn là họ không còn say xỉn suốt ngày đêm.

Tuy nhiên, nếu chính viên chức đó tiêu thụ cần sa một cách có trách nhiệm trong thời gian cá nhân của họ, họ có thể bị khiển trách hoặc thậm chí bị sa thải chỉ do sự kỳ thị cần sa đã lỗi thời chứ không phải bất kỳ bằng chứng nào về sự suy giảm thực sự hoặc rủi ro về an toàn. Điều này về cơ bản là đạo đức giả.

Sự khác biệt chính là sự hiện diện đơn thuần của các chất chuyển hóa THC có thể được phát hiện thông qua xét nghiệm thuốc tiêu chuẩn, hàng tuần hoặc thậm chí hàng tháng sau khi suy giảm do tiêu thụ. Tuy nhiên, riêng điều này không cho thấy tình trạng say xỉn hoặc suy yếu – nó chỉ đơn giản cho thấy bằng chứng về việc sử dụng cần sa trước đó, giống như các chất chuyển hóa rượu sẽ cho thấy việc sử dụng rượu trong quá khứ.

Bằng cách nhắm mục tiêu cụ thể vào cần sa theo cách này, lập luận ngầm dường như là cần sa làm thay đổi tâm trí và nhận thức sâu sắc đến mức bất kỳ việc sử dụng nào trước đó, bất kể khung thời gian, đều làm tổn hại đến khả năng thực hiện nhiệm vụ của một cá nhân. Đây là một lập luận không được khoa học hoặc dữ liệu ủng hộ.

Có lẽ tâm lý “điên cuồng trong lạnh” cổ xưa này vẫn tồn tại ở một số nhà lập pháp là mối lo ngại thực sự thúc đẩy những nỗ lực này. Bằng cách coi cần sa như một con quỷ độc nhất cần phải bị tiêu diệt bằng mọi giá, ngay cả với những người trưởng thành có trách nhiệm, họ bộc lộ một niềm tin giáo điều rằng cần sa vốn dĩ là vô đạo đức và làm xói mòn xã hội. Quan điểm thuần túy này không phù hợp với thực tế hiện nay xung quanh việc chấp nhận và hợp pháp hóa nhà máy một cách phổ biến ở phần lớn đất nước.

Các sĩ quan cảnh sát thường xuyên phải đối mặt với những tình huống căng thẳng và chấn thương nặng nề như một phần nhiệm vụ công việc của họ. Hậu quả của áp lực không ngừng này thường biểu hiện là PTSD, lo lắng, trầm cảm và các vấn đề sức khỏe tâm thần khác trong cơ quan thực thi pháp luật. Cần sa cung cấp một phương pháp không độc hại để giúp kiểm soát những tình trạng này mà không có tác dụng phụ nguy hiểm như rượu hoặc dược phẩm.

Một nghiên cứu năm 2022 được công bố trên Tạp chí Tâm lý học Lâm sàng cho thấy việc tiêu thụ cần sa có liên quan đến việc tăng mức độ đồng cảm và khả năng chia sẻ trải nghiệm cảm xúc của người khác. Đối với các sĩ quan cảnh sát, những người đôi khi có thể đánh mất tính nhân văn trong cộng đồng mà họ tuần tra, tác dụng thúc đẩy sự đồng cảm này có thể là vô giá.

Với sự đồng cảm hơn, cảnh sát có thể ít có xu hướng thực thi nghiêm ngặt các luật hà khắc nhằm hình sự hóa các tội ác không có nạn nhân như trồng hoặc tàng trữ cần sa cá nhân. Họ có thể bắt đầu tập trung nhiều nguồn lực hơn vào tội phạm bạo lực thực tế gây thiệt hại cho xã hội. Một lực lượng chuyên phá cửa ngăn lũ gián là lực lượng cho phép những kẻ sát nhân và hiếp dâm chạy trốn.

Một lực lượng cảnh sát thoải mái hơn, đồng cảm hơn có thể thúc đẩy sự tin tưởng và hợp tác lớn hơn với công chúng mà họ phục vụ. Khi người dân nhìn việc thực thi pháp luật với ít sợ hãi và thù địch hơn, tội phạm thực sự sẽ khó ẩn náu và hoạt động hơn trong các cộng đồng đó. Sự gắn kết giữa cảnh sát và người dân khiến cho tội phạm trở thành một ngày khó khăn.

Về cốt lõi, cần sa là một loại cây được hàng triệu người trên toàn thế giới sử dụng để thư giãn, thư giãn và mang lại niềm vui, sự bình yên cho cuộc sống của họ. Tuyên bố rằng một số loại công chức nhất định không có cùng quyền cơ bản của con người để đưa ra lựa chọn này là khẳng định một quan điểm độc tài đáng ghê tởm - rằng có hai loại người: những người tuân theo luật pháp và những người tuân thủ luật pháp.

Đối với các sĩ quan đang mạo hiểm mạng sống của mình hàng ngày, việc bị từ chối sử dụng thực vật để tránh căng thẳng và chấn thương nặng nề không chỉ là chính sách mâu thuẫn mà còn là sự phân biệt đối xử được thể chế hóa che đậy trong cơn điên loạn của người làm lạnh đã lỗi thời. Nếu chúng ta thực sự muốn có sự bình đẳng ở đất nước này, chúng ta cần bắt đầu bằng việc đối xử bình đẳng với mọi người, bất kể nghề nghiệp hay địa vị dân sự của họ.

Những luật lệ, quyền tự do và nhân quyền tương tự cần phải được áp dụng phổ biến.

CẢNH SÁT SỬ DỤNG WEED SAU KHI LÀM VIỆC? ĐỌC TIẾP…

CÁCH NEW JERSEY BẮT ĐẦU NÓI VỀ CẢNH SÁT SỬ DỤNG WEED SAU KHI LÀM VIỆC!

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: http://cannabis.net/blog/opinion/let-cops-smoke-weed-possible-bill-would-exempt-police-from-state-protections-around-cannabis-us