Sau bốn năm tăng trưởng trong bối cảnh nhịp độ hoạt động tăng đều đặn, các lãnh đạo Lực lượng Không gian cho biết đã đến lúc cải thiện những gì họ đã xây dựng.

Lực lượng Không gian là trung tâm của Lầu Năm Góc để tổ chức, huấn luyện và trang bị cho các đơn vị cung cấp thông tin liên lạc qua vệ tinh cho lực lượng chung, theo dõi các vụ phóng tên lửa, lập danh mục các mảnh vỡ có thể làm hỏng tàu vũ trụ, chụp ảnh các hoạt động di chuyển của quân đội và cháy rừng từ quỹ đạo, v.v.

Nhưng khi lực lượng mới nhất đã hình thành – tập hợp binh lính, thủy thủ, phi công, thủy quân lục chiến và tân binh để thành lập chi nhánh nhỏ nhất của quân đội – tầm quan trọng ngày càng tăng của không gian trong an ninh toàn cầu đã nêu bật nhu cầu về lực lượng lao động hợp tác, linh hoạt trong nhiều thập kỷ để đến.

“Tôi vô cùng tự hào về Lực lượng Không gian và tất cả những điều tốt đẹp mà lực lượng này đã đạt được,” Giám đốc Điều hành Không gian, Tướng Chance Saltzman cho biết ngày 13 tháng XNUMX tại hội nghị của Hiệp hội Lực lượng Không gian và Không gian ở Colorado. “Tuy nhiên, dù chúng tôi giỏi đến đâu, những gì chúng tôi đã làm, những gì chúng tôi đã đạt được – điều đó vẫn chưa đủ.”

Dịch vụ này đã đạt được mục tiêu về nhân sự được quốc hội ủy quyền - tổng cộng khoảng 13,900 phôi - lần đầu tiên vào năm 2023.

Tính đến ngày 31 tháng 4,400, Lực lượng Không gian đã tuyển dụng khoảng 4,600 sĩ quan, 4,900 lính canh nhập ngũ và 14,526 thường dân. Dịch vụ này có kế hoạch mở rộng lên 9,400 thành viên, trong đó có 2024 người mặc đồng phục, vào năm tài chính XNUMX.

Mỗi năm, con số đó tiến gần hơn tới 16,000 nhân sự mà Lầu Năm Góc ước tính Lực lượng Không gian sẽ đạt được khi vận động Quốc hội tạo ra một lực lượng mới tinh gọn vào năm 2019.

Katharine Kelley, giám đốc nhân sự dân sự của Lực lượng Không gian, dự đoán “tăng trưởng ở trạng thái ổn định” cho phép dịch vụ này theo kịp nhu cầu hoạt động mà không gây áp lực lên quy trình đào tạo hoặc đặt ra các mục tiêu tuyển dụng không thể đạt được.

“Chúng tôi là những người thực tế về những gì chúng tôi thực sự có thể sản xuất,” cô nói trong một cuộc phỏng vấn ngày 23 tháng 10,000. “Có rất nhiều người nói với tôi, 'Tại sao bạn không thêm XNUMX người nữa?' … Chúng tôi không cố gắng phát triển vì lợi ích của những con số. Chúng tôi đang cố gắng phát triển vì khả năng thực hiện nhiệm vụ.”

Lực lượng Không gian đang chuẩn bị chào đón những người dự bị vào hàng ngũ của mình theo một mô hình mới cho phép những người giám hộ phục vụ toàn thời gian hoặc bán thời gian mà không cần rời khỏi nhiệm vụ tại ngũ. Cách tiếp cận đó cho phép Lực lượng Không gian tránh được sự quan liêu khi thành lập một thành phần dự bị riêng biệt trong khi lý tưởng nhất là mang lại cho quân đội sự linh hoạt hơn so với nghĩa vụ quân sự tại ngũ thường mang lại.

Kelley cho biết, cơ hội dành cho những người dự bị trong các lực lượng vũ trang khác nộp đơn xin chuyển vào Lực lượng Không gian có thể sẽ mở vào mùa hè hoặc mùa thu này.

Trong khi chờ đợi, các quan chức quân đội sẽ tiếp tục phân tích chi tiết về cách lực lượng lao động kết hợp đó sẽ hoạt động: Nó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến nhà ở quân sự hoặc chăm sóc sức khỏe? Chương trình khuyến mãi sẽ hoạt động như thế nào? Nó có ý nghĩa gì đối với việc bố trí nhân sự của đơn vị? Và phần mềm nhân sự back-end nào cần có?

Kelley nói: “Đây không phải là sao chép và dán mô hình dự bị và thả nó vào Lực lượng Không gian. “Thực sự là, làm thế nào bạn có thể quản lý một tác phẩm có nhiều cách phân phối khác nhau?”

Sự phát triển hơn nữa có thể yêu cầu Lực lượng Không gian đóng vai trò tích cực hơn trong việc tuyển dụng của chính mình. Cho đến nay, Lực lượng Không quân đã xử lý việc tuyển dụng người giám hộ trong nỗ lực giảm thiểu tình trạng quan liêu chồng chéo giữa hai cơ quan, bao gồm Bộ Không quân.

Nhưng Trung sĩ trưởng của Lực lượng Không gian John Bentivegna, lãnh đạo nhập ngũ hàng đầu của lực lượng, nói rằng điều đó có thể thay đổi.

Ông nói với Air Force Times trong một cuộc phỏng vấn ngày 11 tháng XNUMX: “Hiện tại, chúng tôi không có nhà tuyển dụng của Lực lượng Không gian. “Đó có lẽ là điều chúng ta phải làm.”

Tuy nhiên, số lượng gia nhập của Lực lượng Không gian không bị thiếu nhà tuyển dụng nội bộ.

Cơ quan này đã thông báo với Quốc hội vào tháng Giêng rằng hơn 4,000 người đã tìm cách điền vào chỉ 492 phôi thép nhập ngũ trong năm tài chính 2023. Nó đã đăng ký tất cả trừ ba trong số 259 sĩ quan mà nó tìm kiếm vào năm ngoái.

Lực lượng Không gian có kế hoạch tuyển dụng gần 700 người bảo vệ mới nhập ngũ và 321 sĩ quan mới trong năm tài chính 2024.

Bentivegna có kế hoạch cải tiến chiến lược tuyển dụng của Lực lượng Không gian vào năm 2024, nhằm giúp những người nhập ngũ tiềm năng hiểu rõ hơn về sứ mệnh của lực lượng này và vị trí của họ trong đó. Điều đó có thể có nghĩa là tiến hành một chiến dịch quảng cáo nhắm vào những người mà những người giám hộ tương lai có thể xin lời khuyên về việc gia nhập quân đội.

"Họ nói cái gì? Họ biết gì về chúng tôi?” anh ấy nói về gia đình và bạn bè của các tân binh. “Tôi muốn… bắt đầu sở hữu nó nhiều hơn như một dịch vụ.”

Suy nghĩ lại về đào tạo

Khi dịch vụ tiếp tục mở rộng, các nhà lãnh đạo đang xem xét lại liệu nền tảng họ đã xây dựng có thể đưa họ tiến tới tương lai hay không. Điều đó bắt đầu bằng việc đại tu quy trình đào tạo.

Lực lượng Không gian đã thiết kế một chương trình giảng dạy dành riêng cho dịch vụ dành cho những tân binh nhập ngũ trong chương trình đào tạo do Lực lượng Không quân điều hành. Bây giờ họ muốn thay đổi cách huấn luyện những người bảo vệ cho công việc đầu tiên của họ trong bộ đồng phục, bắt đầu từ quân đoàn sĩ quan.

Thay vì cử các sĩ quan đến trường kỹ thuật để tìm hiểu về một phần không gian quân sự chật hẹp, Lực lượng Không gian sẽ bắt đầu với họ bằng Khóa đào tạo sĩ quan giới thiệu nhằm giúp quân đội hiểu những kiến ​​thức cơ bản về ba lĩnh vực hoạt động cốt lõi của lực lượng - tình báo; mạng; và vận hành các vệ tinh, radar và các hệ thống khác bao gồm các hoạt động không gian.

Kelley cho biết sau khi hoàn thành khóa học cơ bản, những người giám hộ sẽ chọn lĩnh vực nghề nghiệp mà họ thích nhất và đến đơn vị điều hành đầu tiên của họ để đào tạo tại chỗ, thay vì dành nhiều thời gian hơn trong lớp học.

Điều đó có nghĩa là Lực lượng Không gian cuối cùng sẽ ngừng gửi người giám hộ đến một số trường công nghệ do Lực lượng Không quân điều hành, chẳng hạn như chương trình đào tạo thông tin tại Căn cứ Không quân Goodfellow, Texas.

Dịch vụ cuối cùng có kế hoạch mở rộng ý tưởng tương tự cho quân đoàn nhập ngũ. Không rõ tầm nhìn có thể mất bao lâu để thực hiện.

Các quan chức hy vọng ý tưởng này sẽ dẫn đến một lực lượng lao động trực quan hơn, hiểu rõ hơn về cách thức hoạt động chung của doanh nghiệp vũ trụ quân sự. Sinh viên tốt nghiệp sẽ tiếp tục làm việc tại các đơn vị nhân viên đang ngày càng tìm cách xóa mờ ranh giới giữa các hoạt động, mua lại và duy trì tài sản không gian quân sự.

Saltzman nói: “Rất khó để phân biệt các hoạt động vệ tinh, hoạt động mạng và thông tin tình báo mà bạn cần hiểu để đối phó với tên miền”.

Ví dụ, ông nói, “một nhà điều hành mạng sẽ làm tốt hơn nhiều công việc bảo vệ mạng nếu họ hiểu các hoạt động của vệ tinh, cũng như hiểu được thông tin tình báo và mối đe dọa cũng như cách đặt câu hỏi phù hợp”.

Sàn hoạt động mới

Khi tốc độ hoạt động ngày càng gia tăng – được thúc đẩy bởi các cuộc chiến tranh ở Châu Âu và Trung Đông, sự răn đe ở Thái Bình Dương, sự phổ biến của các vệ tinh trên quỹ đạo và các mối đe dọa ngày càng gia tăng đối với hệ sinh thái không gian của quân đội Hoa Kỳ – Lực lượng Không gian không hài lòng với số lượng quân mà lực lượng này có. tập trung vào nhiệm vụ hàng ngày, Kelley nói.

Cơ quan này có kế hoạch tăng cường công việc theo ca, hy vọng giảm bớt tình trạng kiệt sức giữa các nhóm tác chiến, tận dụng tốt hơn lực lượng quân đội hiện có và tạo ra nhiều băng thông hơn trong trường hợp tăng đột biến.

Lực lượng Không gian muốn tăng số lượng phi hành đoàn làm nhân viên điều hành các tầng suốt ngày đêm từ ba lên năm hoặc hơn, Kelley nói, để giúp những người bảo vệ có thêm thời gian huấn luyện khi họ không xử lý nhiệm vụ.

Để xây dựng các đội luân phiên đó, dịch vụ này nhằm mục đích phân chia rõ ràng hơn những người bảo vệ xử lý công việc hành chính khỏi những người phụ trách hoạt động hàng ngày - cho phép nhiều người vận hành tập trung vào nhiệm vụ hơn là khiến họ phân tâm với các nhiệm vụ quản lý.

Những phi hành đoàn này sẽ hình thành các nhóm phi đội chiến đấu tiêu chuẩn mà quân đội cung cấp cho lực lượng chung cho các nhiệm vụ hàng ngày trên khắp thế giới, như các nhóm tấn công tàu sân bay của Hải quân và các lực lượng viễn chinh tương lai của Không quân.

Điều đó xảy ra khi Lực lượng Không gian tiếp tục mở các đơn vị thành phần phục vụ làm việc trực tiếp với các chỉ huy chiến đấu như Bộ Tư lệnh Trung tâm Hoa Kỳ và Bộ Tư lệnh Ấn Độ Dương-Thái Bình Dương Hoa Kỳ để đảm bảo vũ khí dẫn đường chính xác có thể hạ cánh xuống mục tiêu, truyền liên lạc giữa quân đội, bảo vệ vệ tinh Hoa Kỳ khỏi cuộc tấn công điện tử và gắn cờ cho các tên lửa đang bay tới, cùng nhiều nhiệm vụ khác.

Giọng nam cao trên các tầng hoạt động cũng đang thay đổi. Các nhà lãnh đạo không gian muốn những người bảo vệ coi mình không phải là người ấn nút trên bàn làm việc mà là những chiến binh trong một cuộc chiến trải rộng trên toàn cầu và vào quỹ đạo.

Trước đây, “vấn đề không phải là điều gì sẽ xảy ra nếu ai đó thực sự cố gắng hạ gục một trong các vệ tinh của bạn,” Kelley nói. “Điều chúng tôi đang tập trung vào bây giờ là nơi tập trung nhân lực và nguồn lực đó để thực sự nâng cao năng lực hoạt động của chiến binh.”

Dịch vụ dự kiến ​​​​sẽ dựa nhiều hơn vào những người bảo vệ nhập ngũ để điều hành các hoạt động hàng ngày, trong khi các sĩ quan xử lý nhiều hơn việc lập kế hoạch cho lực lượng chung về không gian nào là then chốt. Bentivegna lưu ý rằng Lực lượng Không gian có kế hoạch mở một chương trình đào tạo lại trong năm nay để dễ dàng cân bằng hơn với quân đoàn hạ sĩ quan và những người khác trong các chuyên ngành.

Ông chủ Bộ Chỉ huy Hoạt động Không gian, Trung tướng David Miller, nói với các phóng viên trong cuộc gọi ngày 27 tháng XNUMX rằng dịch vụ này “ở một vị trí tốt” xét về số lượng nhân viên cần thiết để xử lý các công việc hàng ngày, mặc dù nó “không hề… quá tải.” Ông từ chối cho biết lực lượng Không gian được phân bổ mỏng nhất ở lĩnh vực nào.

Nhưng ông thừa nhận sứ mệnh đặt ra ngày càng tăng và nhu cầu về nhân viên trong việc mở rộng các lĩnh vực như cảnh báo và theo dõi tên lửa cũng vậy. Điều đó đặc biệt được thúc đẩy bởi kế hoạch của Lầu Năm Góc nhằm đưa hàng trăm vệ tinh dùng một lần lên quỹ đạo để trở nên kiên cường hơn trong trường hợp bị tấn công.

Giám đốc Bentivegna cho biết đã đến lúc cơ quan này phải xem xét kỹ xem họ cần bao nhiêu người cho mỗi vai trò đó và tìm ra cách thăng chức và trả lương cho họ một cách công bằng.

“Tôi có hài lòng với cấu trúc này không? Không,” anh nói.

Bentivegna cho biết ông muốn thấy tất cả những người bảo vệ đủ tiêu chuẩn sẽ được thăng cấp lên cấp hạ sĩ quan đầu tiên là trung sĩ (E-5) - khi quân đội bắt đầu tranh giành một số lượng nhỏ các vị trí lãnh đạo.

Ông nói: “Tôi không muốn người chỉ huy đưa ra quyết định rằng 'Chỉ 65% có thể được thăng chức trong chu kỳ này'. “Điều duy nhất mà những người bảo vệ nên… so sánh bản thân họ là tiêu chuẩn chứ không phải của nhau.”

Kelley, giám đốc nhân sự dân sự, cho biết cơ quan này sẽ ủng hộ việc những người bảo vệ được phép nhận mức lương ngang bằng với những người trong lĩnh vực thương mại, mạng và các lĩnh vực tập trung vào công nghệ khác cạnh tranh với Lực lượng Không gian để tìm kiếm tài năng. Thời điểm người giám hộ có thể đủ điều kiện nhận tiền thưởng và số tiền thưởng đó có thể lớn đến mức nào cũng đang được xem xét.

Các quan chức cho rằng không có thời gian để lãng phí vào việc xác định chi tiết.

“Có [một] thế giới thực đang bị đe dọa ở đây. Đây không phải là giả thuyết,” Kelley nói. “Mặc dù tôi lo lắng về việc chúng ta đang cố gắng tấn công nội bộ nhiều đến mức nào, để đứng lên và làm tất cả những điều mới này cũng như xây dựng luật và chính sách mới, nhưng điều đang bị đe dọa là bạn ngày càng ở xa hơn so với nơi bạn ở. cần phải như vậy. Và vì vậy tôi rất vui mừng vì những gì chúng tôi có thể làm.”

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://www.defensenews.com/news/your-air-force/2024/03/06/space-force-reimagines-training-operations-as-conflicts-intensify/