Bất chấp sự mở rộng nhất quán của ngành thông qua các nỗ lực hợp pháp hóa đang diễn ra trên khắp Hoa Kỳ và nước ngoài, không khó để tìm thấy tin tức về thị trường việc làm hỗn loạn trong lĩnh vực cần sa. Sa thải và thoát khỏi thị trường đã trở thành một vấn đề đang diễn ra ảnh hưởng đến các nhà khai thác cả lớn và nhỏ, với Báo cáo việc làm cần sa năm 2023 của Vangst trích dẫn việc làm giảm 2 phần trăm kể từ đầu năm 2022. Đây là lần đầu tiên mức giảm hàng năm được ghi nhận kể từ đầu kỷ nguyên hiện đại vào năm 2012 khi thị trường giải trí của Colorado mở cửa.

Nhưng nghề nghiệp trong cần sa rất đa dạng, bao gồm bán hàng, kế toán, hậu cần, trồng trọt và mọi thứ ở giữa. Đối với những người muốn tiếp tục làm việc trong lĩnh vực này hoặc lần đầu tiên gia nhập hàng ngũ của nó, vẫn còn nhiều cơ hội.

Liesl Bernard, giám đốc điều hành của Cần saĐội, một công ty tìm kiếm điều hành và nhân sự. “Tất cả những người có giấy phép hiếm khi đi, họ đều đang thuê người. Chúng tôi thực sự vẫn đang chứng kiến ​​​​sự gia tăng lớn trong việc tuyển dụng ở những bang đó và chúng tôi đang đặt mọi người trên cơ sở thuê tạm thời và thuê trực tiếp.”

Một con đường mà một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm có thể không nghĩ đến là công việc tạm thời, mà Bernard nói rằng đang ngày càng phổ biến đối với tất cả các loại vị trí.

Bernard cho biết: “Hiện nay với tình trạng suy thoái, rất nhiều khách hàng của chúng tôi đang sử dụng đội ngũ nhân sự linh hoạt, nghĩa là họ đang sử dụng các chuyên gia tư vấn tạm thời, giám đốc điều hành bộ phận và tuyển dụng trực tiếp. “Tham gia thị trường với tư cách là một giám đốc điều hành bộ phận thường là một cách rất tốt để bạn đặt chân vào cửa. Rất thường những vị trí đó chuyển thành vai trò điều hành toàn thời gian.”

Làm thế nào để thực hiện chuyển đổi

Bất chấp tuổi đời tương đối non trẻ của ngành công nghiệp toàn cầu, nhân viên của họ đã chứng kiến ​​vô số những cú trượt màu hồng. Trong thời gian thử thách này, có một số cách để người thất nghiệp thu hút sự chú ý và yêu cầu hỗ trợ.

“Chúng tôi đang thấy xu hướng mọi người đăng bài trên LinkedIn và minh bạch về việc họ vừa bị sa thải,” Graydon Welbourn, đối tác quản lý tại Nhóm tro trắng, một công ty tuyển dụng ở Bắc Mỹ có văn phòng ở Toronto và New York. “Đó là một điều tốt, tôi không nghĩ có bất kỳ sự xấu hổ nào trong đó. Thật không may, đó gần như là một nghi thức vượt qua—những người tuyệt vời bị sa thải trong ngành công nghiệp cần sa, điều đó chỉ xảy ra thôi.”

Theo Welbourn, bất kỳ ai làm việc trong lĩnh vực cần sa đều nên duy trì sự hiện diện trên LinkedIn do mức độ chấp nhận cao của nền tảng này trong ngành.

Welbourn nói: “Điều tiếp theo là dành một chút thời gian, tôi không nghĩ bất cứ ai nên vội vàng quay lại với bất cứ điều gì. “Đây là thời điểm tốt để điều chỉnh lại bản thân và sự nghiệp của bạn.”

Đây cũng là thời điểm tốt để làm việc với sơ yếu lý lịch của bạn và đảm bảo rằng nó được cập nhật. Nếu bạn đang làm việc với một nhà tuyển dụng hoặc cơ quan nhân sự cần sa, đừng sợ trở thành một bánh xe kêu cót két.

Welbourn nói: “Hãy ở trên đầu chúng tôi. “Các nhà tuyển dụng làm việc với rất nhiều người cả ngày, vì vậy những người có xu hướng được đề cao hơn thường là những người đủ điều kiện và là những người chúng tôi có mối quan hệ. Chúng tôi biết họ đáng tin cậy, họ liên hệ lại với chúng tôi và nhấc máy khi chúng tôi gọi.”

Xem xét một động thái lớn

Một lựa chọn thay đổi nghề nghiệp khác là trở thành một phần của thị trường mới nổi hoặc thậm chí đã phát triển ở nước ngoài. Mặc dù việc hợp pháp hóa liên bang có thể vẫn nằm ngoài tầm với ở Hoa Kỳ, nhưng điều tương tự không thể xảy ra đối với phần còn lại của thế giới phương Tây.

Nikita Cretu, đồng sáng lập và giám đốc điều hành tại phát quang, một công ty tuyển dụng cần sa ở châu Âu. “Sau đó, tôi sẽ xem xét Hà Lan và Thụy Sĩ, và điều đó được truyền cảm hứng rất nhiều từ các dự án thí điểm đang diễn ra ở đó.”

Ông nói thêm rằng các loại vị trí có sẵn sẽ khác nhau tùy theo quốc gia. Ở Đức, có nhu cầu lớn về hoạt động, bán hàng và tiếp thị cho những nơi như phòng khám và hiệu thuốc.

Ông nói: “Ở Hà Lan, tôi có thể nói rằng nó rất nặng nề về trồng trọt vì các dự án trồng trọt đang được mở ra. “Ở Thụy Sĩ, nó cũng rất nặng về sản xuất và nặng về tiếp thị.”

Việc di chuyển đến một quốc gia khác có vẻ như là một động thái kịch tính, chứ đừng nói đến một lục địa khác, nhưng Cretu nói rằng anh đã thấy nhiều người làm điều đó.

“Đó chắc chắn là vai trò cụ thể,” anh ấy nói thêm. “Trong trồng trọt, đó là những người yêu thích thực vật và cuối cùng muốn hoạt động trong một thị trường nơi họ có thể làm những gì họ yêu thích.”

Trong nhiều năm, có quan điểm cho rằng các công ty châu Âu không quan tâm đến việc tuyển dụng người Bắc Mỹ do sự khác biệt về quy định và cuối cùng là hoạt động. Tuy nhiên, lĩnh vực cần sa châu Âu đã trưởng thành trong những năm gần đây và bất kỳ sự khác biệt nào cũng được coi là dễ dàng vượt qua.

Là một ngành công nghiệp non trẻ vẫn đang tìm kiếm các hoạt động hiệu quả hơn, kinh nghiệm bên ngoài có thể được nhiều công ty coi là rất có giá trị.

Ông nói: “Những gì chúng tôi thực sự cố gắng chuyên môn hóa không chỉ là tuyển dụng từ nhóm tài năng [hiện có]. “Chúng tôi muốn hỗ trợ những người làm cần sa, nhưng chúng tôi có thể thu hút những người từ các ngành khác có kỹ năng và kinh nghiệm có thể chuyển đổi mà ngành này có thể cực kỳ được hưởng lợi.”

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Ô tô / Xe điện, Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• BlockOffsets. Hiện đại hóa quyền sở hữu bù đắp môi trường. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://mgmagazine.com/business/human-resources/how-to-find-your-next-job-in-cannabis/