Một người đi xe đạp trên vỉa hè qua Los Angeles Times quảng cáo ở trung tâm thành phố Los Angeles. Tờ báo này đang bị kiện bởi các nhân viên với cáo buộc phân biệt đối xử. Damian Dovarganes / AP ẩn phụ đề
chuyển chú thích
Damian Dovarganes / AP
Trong hành động mới nhất của các nhân viên chỉ trích Thời LA' đầy đủ lịch sử tòa soạn về chủng tộc và giới tính, tờ báo đã bị ảnh hưởng bởi một vụ kiện tập thể được đề xuất cho rằng việc người da màu ít đại diện trên tờ báo là kết quả của các hoạt động trả lương phân biệt đối xử lâu dài đối với các nhà báo Da đen, Tây Ban Nha và nữ.
Đơn khiếu nại dân sự, được nộp tại Tòa án Thượng thẩm California ở Hạt San Bernardino, ngoại ô Los Angeles, vào ngày 4 tháng XNUMX nhưng mới chỉ xuất hiện trong hồ sơ công khai.
Những người khiếu nại hàng đầu bao gồm các nhà báo đã đóng góp vào việc đưa tin đoạt giải Pulitzer tại Thời báo LA, chẳng hạn như Greg Braxton, biên tập viên truyền hình và Bettina Boxall, một nhà văn hàng đầu về môi trường. Cả hai đều tham gia tờ báo vào những năm 1980 và cho rằng họ kiếm được ít hơn nhiều so với các đồng nghiệp da trắng và nam giới có ít kinh nghiệm hơn. Braxton là màu đen; Boxall là nữ.
Los Angeles Times Biên tập viên điều hành Norman Pearlstine trong một bức ảnh năm 2015. Charles Sykes / Charles Sykes / Invision / AP ẩn phụ đề
chuyển chú thích
Charles Sykes / Charles Sykes / Invision / AP
Vào thứ Ba, các nhà báo da đen tại Los Angeles Times gọi tờ báo của họ với hashtag #BlackatLAT - một sự phản đối trên mạng xã hội về những gì họ nói là một hình mẫu về trải nghiệm phân biệt chủng tộc trên tờ báo. Điểm của nhân viên hiện tại và nhân viên cũ đã tham gia.
Và ngày hôm qua, LA Times biên tập viên điều hành Norman Pearlstine đã tổ chức một phiên trực tuyến marathon với hàng trăm nhân viên để nói về chủng tộc, sự đa dạng và tương lai của tờ báo. Nó kéo dài hơn bốn giờ.
Pearlstine và đội ngũ lãnh đạo của ông hứa sẽ làm nhiều hơn nữa để thuê, quảng bá, giữ chân và phát triển các nhà báo Da đen cũng như thay đổi văn hóa của tờ báo. Căng thẳng liên quan đã nổi lên tại Bưu điện Washington, các New York Times, các Philadelphia Inquirer và các cửa hàng tin tức khác.
"Tôi đã xem lại tất cả các quyết định tuyển dụng và bảo hiểm của chúng tôi trong đầu, và tôi đã rất chăm chỉ soi gương", Pearlstine nói, theo những nhận xét đã chuẩn bị được chia sẻ với NPR. "Có chuyện gì? Với lợi ích của nhận thức sâu sắc, tôi nhận ra rằng việc thuê người da màu luôn được ưu tiên, nhưng nó chưa bao giờ các sự ưu tiên."
Đơn kiện cáo buộc chủ sở hữu công ty hiện tại và chủ sở hữu công ty cũ của bài báo, cộng với tối đa 100 bị cáo được xác định là “Có” (như Jane hoặc John), với các hành vi trả lương phân biệt đối xử là bất hợp pháp theo luật của California. Danh tính của các bị cáo giấu tên, có lẽ là giám đốc điều hành hiện tại và cựu giám đốc điều hành tin tức, sẽ được thêm vào đơn khiếu nại sửa đổi khi họ được biết đến, theo tài liệu.
“Bất chấp sự đóng góp của toàn bộ tòa soạn để xuất bản tờ báo hàng ngày, sự thiên vị của Công ty đối với nhân viên da trắng (không phải gốc Tây Ban Nha) và / hoặc nam đã dẫn đến chênh lệch lương bất hợp pháp trong khoảng XNUMX-XNUMX con số mỗi năm cho nhiều nữ và các nhà báo thiểu số, ”đơn khiếu nại nêu rõ. Nó cho biết thêm tuổi thọ đối với những người không phải da trắng dường như không giúp ích được gì.
Trong số các nguyên đơn khác: Angel Jennings, phóng viên Da đen duy nhất trên bàn tàu điện ngầm 88 người của tờ báo, nhóm tin tức lớn nhất của nó. (Một người viết chuyên mục Da đen và một biên tập viên Da đen cũng có mặt trong nhân viên tàu điện ngầm.)
Như NPR đã báo cáo trước đây, biên tập viên thành phố của tờ báo đã cầu xin Pearlstine dựa trên lý do đạo đức vào mùa hè năm 2018 để tăng lương cho Jennings, nói rằng cô ấy đã nhận được “một mức lương đáng xấu hổ”. Pearlstine đã từ chối lời cầu xin của biên tập viên thành phố, Hector Becerra, người cũng được biên tập viên ở California, Shelby Grad, tham gia bênh vực cho cô, theo một số người có hiểu biết về vụ việc.
Pearlstine nói với NPR rằng một số bước cuối cùng đã được thực hiện để bổ sung khoản bồi thường cho Jennings. Trong cuộc họp hôm thứ Tư, Pearlstine nói với các nhân viên, "Tôi đã chậm đánh giá mức độ thù địch đối với The Times [từ Black Angelenos] tạo gánh nặng cho cô ấy và công việc của cô ấy. "
Sự thừa nhận thất bại
Trong cuộc phỏng vấn, Pearlstine cho biết một trong những sai lầm của ông khi dẫn tờ báo trong hai năm qua là không đảm bảo việc tuyển dụng sẽ mang lại một tòa soạn đa dạng hơn. Vào thời điểm đó, dưới quyền sở hữu mới của tỷ phú Nam California Patrick Soon-Shiong, Times đã thuê thêm hơn 100 nhà báo. Mặc dù tờ báo đã thuê một nhóm lãnh đạo tin tức đa dạng đáng chú ý, nhưng số lượng đa dạng không thể lay chuyển đáng kể đối với tòa soạn rộng lớn hơn.
“Trong việc giao quyền và trách nhiệm, đó là điều mà tôi luôn nghĩ rằng tôi đã làm tốt, tôi đã không làm tốt công việc thực sự suy nghĩ về trách nhiệm giải trình và về kết quả,” Pearlstine, 77 tuổi, người trước đây đã lãnh đạo Wall Street Journal, Time Inc. và Bloomberg Media. "Và tôi nghĩ rằng nếu tôi trung thực khi phản ánh về thời kỳ đó, tôi sẽ nói rằng việc tuyển dụng của chúng tôi đã phản ánh điều đó."
Pearlstine đã dẫn đầu cuộc họp Zoom hôm thứ Tư bằng một bài phát biểu chính thức kéo dài hơn 20 phút.
“Chúng ta phải thay đổi Los Angeles Times bằng cách tạo ra một nơi làm việc bình đẳng và hòa nhập hơn và một nền văn hóa tôn vinh sự đa dạng, ”Pearlstine cho biết, theo các nhận xét đã chuẩn bị. “Chúng tôi có thể thay đổi Los Angeles, California và Mỹ thông qua phạm vi bảo hiểm của chúng tôi. Chúng ta nên thay đổi bản thân thông qua việc nhìn nhận nội tâm một cách trung thực ”.
Pearlstine đã không bình luận với NPR về cuộc họp, ngoài việc chia sẻ các nhận xét bằng văn bản của mình, và chuyển các câu hỏi về khiếu nại dân sự cho một luật sư của công ty, người đã không trả lời trước khi xuất bản bài báo này.
Pearlstine và Times đã phát hành các số vào tuần trước cho thấy, như anh ta tranh luận, tờ báo này có một đội ngũ nhân viên đa dạng đáng kể - khi so sánh với các tờ nhật báo lớn khác. Tuy nhiên, so với nhân khẩu học của khu vực mà nó phục vụ, các nhà báo Da đen và Tây Ban Nha của tờ báo này được giới thiệu ít hơn trong tòa soạn của nó. Dân số của Quận Los Angeles là khoảng 9% Người da đen. Các nhà báo da đen chiếm khoảng 4% tổng số tòa soạn của tờ báo năm ngoái.
Các khẳng định trong vụ kiện tập thể được đề xuất lặp lại kết quả của một nghiên cứu của LA Times News Guild từ tháng 2018 năm XNUMX cho thấy, trung bình, phụ nữ làm báo kiếm được ít hơn 14,000 đô la mỗi năm so với nam giới ở những công việc tương đương, trong khi các nhà báo không phải da trắng kiếm được ít hơn 19,000 đô la so với các đồng nghiệp da trắng của họ.
Sự phân biệt đối xử bị cáo buộc vượt qua những thay đổi về quyền sở hữu
Đơn khiếu nại mới công khai trích dẫn các hoạt động kéo dài hàng thập kỷ và hàng loạt chủ sở hữu trước đó. Ví dụ, nó chỉ ra di sản phản trực giác của người đàn ông 36 tuổi Chương trình đào tạo Metpro, nhằm xác định, thuê và nuôi dưỡng những phụ nữ và nhà báo da màu có triển vọng sớm trong sự nghiệp của họ tại Times và các giấy tờ chị em của nó ở các vùng ngoại ô xung quanh. Thay vào đó, theo đơn khiếu nại, các nhà điều hành tờ báo đã dựa vào Metpro và các sáng kiến tương tự “như một nguồn lao động giá rẻ để giảm lương của phụ nữ và các nhà báo thiểu số” không chỉ ban đầu mà trong suốt sự nghiệp của họ tại tờ báo.
Metpro, ban đầu được gọi là Chương trình đào tạo biên tập viên dành cho người thiểu số, được thành lập dưới Times-Mirror, công ty mẹ có trụ sở tại Los Angeles của LA Times cho đến khi được bán cho Tribune Co. có trụ sở tại Chicago vào năm 2000. Tribune nắm giữ tờ báo dưới nhiều hình thức khác nhau, gần đây nhất là Tribune Publishing Co., cho đến năm 2018, khi nó được Soon-Shiong, một doanh nhân và bác sĩ mua lại.
Đơn gửi tòa án cáo buộc một khuôn mẫu hành vi nhất quán từ các nhà lãnh đạo tòa soạn: nói với các phóng viên rằng các giám đốc điều hành công ty Tribune Co. và Tribune Publishing ở Chicago sẽ không cho phép tăng lương đáng kể; tuyên bố doanh số bán hàng có thể có của công ty hoặc tờ báo sẽ trì hoãn việc tăng lương có ý nghĩa; và, gần đây hơn, nói rằng các khoản tăng đáng chú ý dưới quyền sở hữu mới là khó xảy ra, vì họ sẽ yêu cầu sự cho phép của Soon-Shiong.
Gần đây, Pearlstine cho biết ông và tờ báo đã bị hụt hẫng và sẽ tìm cách làm tốt hơn. Nó đã tạo ra một biên tập viên tiêu đề mới, người sẽ giám sát tài năng và văn hóa trong tòa soạn. Anh ấy đã hứa sẽ xem xét lại các tin tức liên quan đến bất bình đẳng chủng tộc.
Pearlstine nói rằng hợp đồng lao động gần đây ký với công đoàn tòa soạn - công ty đầu tiên trong lịch sử của tờ báo - đã nâng nhiều mức lương mà lẽ ra phải cao hơn và rằng anh ấy đang có ý định sửa chữa những sai lầm trong quá khứ.
Một trong những biên tập viên chính giám sát chương trình đào tạo Metpro đã từ bỏ những trách nhiệm đó vào đầu tháng này; cô ấy đã bị sa thải vì một bản ghi nhớ, trong đó cô ấy cảnh báo các nghiên cứu sinh Metpro hiện tại không nên tweet về chủ nhân của họ liên quan đến những lo ngại hiện nay về bất công chủng tộc. Cô ấy đã sớm xin lỗi về giọng điệu trong email của mình, điều này cho thấy hoạt động truyền thông xã hội như vậy có thể cắt ngắn thời gian của họ trên báo.
Nhóm Các nhà báo da đen đưa ra yêu cầu của riêng họ của bài báo vào đầu tuần này, được hỗ trợ bởi công đoàn. Họ bao gồm, trong số các mặt hàng khác, tăng số lượng của chúng để phản ánh sự tương đương với tỷ lệ phần trăm của Black Angelenos và một lời xin lỗi tới cộng đồng vì báo cáo trước đây đã thúc đẩy phân biệt chủng tộc và bất công ở Los Angeles.
Pearlstine đã hứa sẽ gặp từng thành viên của Black Caucus mới tại tờ báo.
Tại buổi Zoom với các nhân viên hôm thứ Tư, Pearlstine được hỏi liệu anh có ý định từ chức hay không. Anh ta nói không, theo những người tham dự. Anh ấy trả lời rằng anh ấy còn quá nhiều thứ mà anh ấy muốn hoàn thành.
