Tại Welspun, cuộc thảo luận về phúc lợi của nhân viên đã thực sự sôi nổi. Bidisha Banerjee, giám đốc nhân tài, văn hóa và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, Welspun, trong một năm qua, nói rằng trọng tâm của Công ty là xây dựng văn hóa phúc lợi cho nhân viên. Vì vậy, sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên tại công ty là cốt lõi của văn hóa Công ty. Năm ngoái, cuộc thảo luận xung quanh vấn đề phúc lợi của nhân viên bắt đầu trở nên sôi nổi tại Welspun, khi cả thế giới đang chiến đấu chống lại COVID-19.

Vào ngày 2 tháng 2021 năm XNUMX, Welspun đã thực hiện một bước đi lành mạnh trong việc xây dựng văn hóa an toàn và phúc lợi cho nhân viên bằng cách ra mắt ứng dụng di động chăm sóc sức khỏe. Công ty đã hợp tác với một đối tác công nghệ và chăm sóc sức khỏe khác để biến điều này thành hiện thực.

Như đã đề cập trước đó, khi Welspun thực hiện sứ mệnh chuyển đổi văn hóa, nó bắt đầu bằng quá trình phân tích các vấn đề và khó khăn mà nhân viên đang gặp phải trong thời gian thử thách này. Công ty nhận thấy ở mọi vùng miền trên cả nước, nhân viên đều kiệt sức về tinh thần và hầu như không chú ý đến việc rèn luyện thể chất.

“Khi trọng tâm là xây dựng văn hóa, chỉ giới thiệu một thứ gì đó như ứng dụng chăm sóc sức khỏe sẽ không đủ. Giờ đây, chúng tôi muốn xây dựng các biểu tượng hoặc nhà lãnh đạo hạnh phúc trong tổ chức, đặc biệt là từ các cấp lãnh đạo cấp cao, để thông điệp về lối sống lành mạnh được truyền đến từng nhân viên.”

Bidisha Banerjee, giám đốc – nhân tài, văn hóa và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, Welspun

Sau khi thu thập tất cả dữ liệu và xác định các vấn đề liên quan đến sức khỏe của nhân viên, Welspun quyết định tung ra ứng dụng chăm sóc sức khỏe này trong chương trình hỗ trợ nhân viên của họ. Với việc giới thiệu ứng dụng này, Công ty hiện đang hy vọng giải quyết các vấn đề về phúc lợi của nhân viên một cách toàn diện hơn.

Tất cả nhân viên tại Welspun đều có quyền truy cập vào ứng dụng này với các tính năng hữu ích.

Một số tính năng mà ứng dụng chăm sóc sức khỏe cung cấp cho nhân viên Welspun

Công ty tuyên bố rằng thông qua ứng dụng này, các vấn đề liên quan đến sức khỏe tinh thần của nhân viên có thể được giải quyết. Các vấn đề gây ra bởi đau buồn và mất mát, các vấn đề và thách thức tại nơi làm việc, các vấn đề về mối quan hệ và gia đình, phát triển cá nhân, bắt nạt, quấy rối và căng thẳng đều có thể được giải quyết thông qua ứng dụng chăm sóc sức khỏe này.

Nhân viên cũng có thể đăng ký các lớp học yoga, thiền và zumba vào thời gian riêng thông qua ứng dụng để duy trì thể lực.

Có quy định cho phép nhân viên tham khảo ý kiến ​​chuyên gia dinh dưỡng về thói quen ăn uống lành mạnh.

Ứng dụng này có tab 'Ấn Độ chiến đấu với hào quang', nơi nhân viên có thể đặt chỗ tiêm chủng và đặt mua các gói chăm sóc COVID – 19. Trong tab này, nhân viên cũng có thể đăng ký xét nghiệm RTPCR COVID-19, nơi các kỹ thuật viên y tế sẽ đến nhà họ và báo cáo sẽ được gửi qua thư.

Nếu được yêu cầu, nhân viên có tùy chọn liên hệ với bác sĩ và chuyên gia y tế để biết thông tin liên quan đến COVID.

Ứng dụng này cho phép nhân viên đặt mua thuốc và các sản phẩm chăm sóc sức khỏe, chẳng hạn như tiêm chủng tại nhà, thiết bị đeo, dây đeo thể dục, thiết bị theo dõi sức khỏe, thuốc ayurveda và vi lượng đồng căn, sản phẩm chăm sóc phụ nữ, đồ uống dinh dưỡng, sản phẩm chăm sóc bệnh tiểu đường, máy phun sương, máy xông hơi, máy sưởi, chất bổ sung protein , đồ uống tốt cho sức khỏe, nước rửa tay và nước rửa tay.

Ngoài ra, nhân viên có thể truy cập các hướng dẫn, báo cáo và vòng tròn kiến ​​thức thông qua ứng dụng chăm sóc sức khỏe và tham gia vào các thử thách sức khỏe đang diễn ra.

Banerjee thông báo rằng hầu hết các dịch vụ được cung cấp trên ứng dụng đều có thể được nhân viên sử dụng miễn phí. Ví dụ: nếu một nhân viên muốn đặt một buổi tư vấn với bác sĩ tâm lý, buổi tư vấn sẽ được cung cấp miễn phí và cũng có thể mở rộng cho ba thành viên gia đình của nhân viên.

Ứng dụng tạo điều kiện theo dõi một số thông tin và dữ liệu cần thiết, bao gồm:

• Số bước đã thực hiện

• Theo dõi lượng calo

• Lượng nước

• Theo dõi lượng calo đã đốt cháy

• Thời gian ngủ

• Trình theo dõi thói quen

• Trọng lượng cơ thể

• Theo dõi từng phút chánh niệm

Ứng dụng chăm sóc sức khỏe giúp nhân viên đánh giá rủi ro sức khỏe bằng cách trả lời một số câu hỏi nhất định và cung cấp báo cáo đầy đủ ở cuối bảng câu hỏi. Ngoài ra, nhân viên sẽ có thể đặt mục tiêu chăm sóc sức khỏe cho mình thông qua ứng dụng. Những mục tiêu này có thể khác nhau, từ việc kiểm soát các rối loạn sức khỏe, cân nặng, ăn uống lành mạnh, quản lý sức khỏe tinh thần và tăng cường khả năng miễn dịch.

Banerjee đã chỉ ra một cách đúng đắn rằng khi trọng tâm là xây dựng văn hóa, việc chỉ giới thiệu một thứ gì đó như ứng dụng chăm sóc sức khỏe sẽ không đủ. Công ty muốn xây dựng các biểu tượng hoặc nhà lãnh đạo phúc lợi trong tổ chức, đặc biệt là từ các cấp lãnh đạo cấp cao, để thông điệp về lối sống lành mạnh được truyền đến từng nhân viên.

Vì Công ty cũng có nhiều nhóm nhân viên khác nhau làm việc trong văn phòng công ty và cửa hàng của họ nên ứng dụng chăm sóc sức khỏe sẽ có ý nghĩa và hấp dẫn hơn đối với nhân viên cổ trắng hơn là những người cổ xanh làm việc trong Công ty. Tuy nhiên, Banerjee tiết lộ rằng mọi thành viên trong đội ngũ nhân viên của Welspun đều có quyền truy cập bình đẳng vào ứng dụng.

Theo Banerjee, ứng dụng này đã được đón nhận nồng nhiệt. Banerjee chia sẻ với HRKatha: “Chúng tôi đã nhận được những lời nhắn và tin nhắn 'cảm ơn' chứa đầy lòng biết ơn từ nhân viên của mình sau khi ra mắt ứng dụng chăm sóc sức khỏe.

Cô cũng nói với HRKatha rằng sẽ có nhiều sáng kiến ​​khác như vậy trong tương lai, điều này sẽ giúp Welspun xây dựng văn hóa chăm sóc sức khỏe trong tổ chức.

Coinsmart. Đặt cạnh Bitcoin-Börse ở Europa
Nguồn: https://www.hrkatha.com/employee-benefits-welfare/welspun-launches-wellness-app-for-employees-commit-towards-building-a-wellness-culture/