Tháng Ba là Tháng Lịch sử Phụ nữ, vì vậy thật phù hợp khi đề cập đến sự thật rằng tôi là một phụ nữ làm việc trong lĩnh vực an ninh mạng. Tôi gọi điều này ra vì phụ nữ vẫn chỉ trang điểm ít hơn một phần tư của lực lượng lao động an ninh mạng. Họ tiếp tục kiếm được ít tiền hơn. Hãy để điều đó chìm vào.

Đừng hiểu sai ý tôi - ngành này đã được cải thiện nhưng vẫn còn một chặng đường dài phía trước. An ninh mạng có thể là một lĩnh vực cực kỳ đáng sợ đối với phụ nữ và các cô gái trẻ khi tham gia. Ở tuổi 21, tại quê nhà Albania, tôi làm nhà phát triển cho một trong những công ty tiếp thị và phân phối lớn nhất đất nước. Tôi là người phụ nữ duy nhất trong đội. Với mong muốn mở rộng kỹ năng của mình và khẳng định bản thân trong ngành, tôi đã lấy được bằng thạc sĩ về toán học và kỹ thuật tin học. Đến năm 23 tuổi, tôi đã cân bằng được ba công việc, giảng dạy tại hai trong số những trường đại học hàng đầu ở Albania và làm nhà phân tích dữ liệu - nhưng tôi hiếm khi gặp những phụ nữ khác làm việc trong lĩnh vực công nghệ. Đó là một con đường khó khăn để đi du lịch. Đôi khi, tôi cảm thấy đồng thời được hỗ trợ và bị phán xét.

Tôi không đơn độc trong trải nghiệm này. Khi tôi cố vấn cho những phụ nữ mới bắt đầu làm việc trong lĩnh vực này, tôi cũng nghe được câu chuyện tương tự. Đó là một hành trình đầy thử thách — từ việc thiếu sự hỗ trợ cho đến việc thiếu sự linh hoạt ở nhà. Nó khiến phụ nữ nản lòng để tiếp tục hoặc thậm chí cố gắng. Tất cả những điều này dẫn đến khoảng cách giới tính lớn hơn trong lĩnh vực này.

Tuy vậy, nhu cầu về kỹ năng tiếp tục tăng lên. Trong năm thứ năm liên tiếp, các chuyên gia trong ngành cho rằng khủng hoảng kỹ năng đang gia tăng - không có đủ người để làm việc. Nghề này vẫn “bị đánh giá thấp một cách có hệ thống” và hơn 76/XNUMX (XNUMX%) các tổ chức thừa nhận rằng việc tuyển dụng nhân viên an ninh mạng là rất khó. Thuê người thân ấm là ưu tiên hàng đầu, doanh nghiệp thậm chí không có thời gian để nghĩ đến giới tính. Nhưng họ nên làm vậy. Sự phân chia sẽ ngày càng lớn hơn và khi các tổ chức tập trung vào sự đa dạng thì nó cần phải được ưu tiên.

Khoảng cách đa dạng tồn tại là một vấn đề văn hóa. An ninh mạng vẫn được coi là công việc của đàn ông và được coi là một ngành khoa học máy tính thuần túy. Vì thế, có sự kỳ thị xung quanh những phụ nữ muốn bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực này. Nhưng không cần phải có.

Làm cách nào để thu hút nhiều phụ nữ tham gia vào an ninh mạng hơn?
Dưới đây là ba bước mà các nhà cung cấp, trường học và hiệp hội có thể thực hiện để truyền cảm hứng cho nhiều phụ nữ tham gia vào công nghệ và sau đó là các nghề an ninh mạng:

1. Khuyến khích đào tạo trực tuyến và bắt đầu việc này sớm. Tất cả các tài nguyên về cách chống lại các mối đe dọa hiện đại đều có thể được truy cập trực tuyến. Nhiều phụ nữ cảm thấy bị đe dọa bởi ngành công nghiệp do nam giới thống trị và không cảm thấy thoải mái trong môi trường trực tiếp nơi họ là thiểu số. Nếu việc tham gia các khóa học tại địa điểm học tập thực tế không phải là một lựa chọn thì đào tạo trực tuyến là một giải pháp thay thế an toàn và toàn diện để có được các kỹ năng cần thiết để gia nhập ngành. Đó cũng là một cách để nâng cao các kỹ năng, cả truyền thống và phi truyền thống. Vào năm 2020, tôi đã hoàn thành 16 chứng chỉ về Databricks, Udemy và DataCamp, đồng thời nhiều chương trình trong số này cung cấp các khóa học miễn phí cho những người ham học hỏi.
2. Tạo thêm nhiều gói thực tập, học việc và phúc lợi dành riêng cho phụ nữ. Các công ty an ninh mạng nên tập trung vào việc tạo cơ hội cho phụ nữ. Nhưng nó không dừng lại ở đó. Hoạt động cố vấn đang thiếu trầm trọng trong ngành và lãnh đạo nữ cũng vậy. Các công ty cần đầu tư đáng kể không chỉ để tuyển dụng mà còn để giữ chân và phát triển nhân tài nữ thành những nhà lãnh đạo tương lai. Họ cần xem xét con đường sự nghiệp trong tổ chức của mình và đảm bảo rằng các gói phúc lợi mạnh mẽ và hấp dẫn. Khi các doanh nghiệp có lập trường chính thức để tạo ra các chương trình được thiết kế nhằm khắc phục sự thiên vị về giới tính, điều đó sẽ gửi đi một thông điệp mạnh mẽ tới những người tuyển dụng trong tương lai. Các tổ chức tiêu biểu như Phụ nữTech và Phụ nữ trong lĩnh vực An ninh mạng (WiCyS)đang có những bước tiến lớn trong việc thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ trong lĩnh vực này. Có nhiều cơ hội để các công ty tham gia vào các chương trình như thế này và khuyến khích nhân tài.
3. Hỗ trợ tài năng tuyệt vời và chia sẻ thành tích của họ. Để thay đổi hiện trạng, điều tốt nhất mà các công ty an ninh mạng có thể làm để khuyến khích nhiều phụ nữ tham gia vào ngành hơn là kêu gọi những phụ nữ tài năng đã có mặt trong lĩnh vực này. Trao quyền cho những hình mẫu phụ nữ mạnh mẽ và thể hiện tác động của họ đối với ngành sẽ chứng minh rằng an ninh mạng không phải là câu lạc bộ dành cho những chàng trai già mà là một ngành mà bất kỳ ai có niềm đam mê và mong muốn học hỏi đều có thể tham gia. Các doanh nghiệp phải chia sẻ chiến thắng của nhân viên nữ ở mọi cấp độ trong tổ chức bằng cách cung cấp nền tảng để phát biểu tại các sự kiện tuyển dụng hoặc trong ngành, kể câu chuyện của họ trên mạng xã hội để hỗ trợ tuyển dụng và chia sẻ thành tích của nhân viên nữ với bên ngoài. Hoạt động này đảm bảo sự tham gia của đại diện nữ rất cần thiết trong ngành công nghệ, đồng thời giúp xóa bỏ sự kỳ thị và thể hiện sự tiến bộ.

Không có sự đa dạng thì không thể có sự đổi mới. Một doanh nghiệp có những người cùng loại làm việc trong cùng một dự án sẽ không tạo ra được những ý tưởng mới hoặc độc đáo. Việc giới thiệu nhiều phụ nữ hơn vào ngành an ninh mạng là rất quan trọng để tạo ra ý tưởng trong tương lai và cản trở sự cạnh tranh. Ngành này cần lấp đầy nguồn nhân tài trong tương lai; nếu không nó sẽ cạn kiệt và cuộc khủng hoảng nhân tài sẽ tiếp tục. Như Shirley Chisolm, người phụ nữ da đen đầu tiên phục vụ tại Quốc hội Hoa Kỳ, đã nói: “Bạn đạt được tiến bộ bằng cách thực hiện các ý tưởng”.

• Coinsmart. Sàn giao dịch Bitcoin và tiền điện tử tốt nhất Châu Âu.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. TRUY CẬP MIỄN PHÍ.
• CryptoHawk. Radar Altcoin. Dùng thử miễn phí.
• Nguồn: https://www.darkreading.com/careers-and-people/3-ways-to-expand-gender-diversity-in-cybersecurity