Lockheed Martin Space đã thuê 2,700 người cộng với 700 thực tập sinh vào năm 2020, một năm không giống bất kỳ năm nào đối với các nhà quản lý nhân sự. Gần như chỉ sau một đêm, nhà thầu chính với khoảng 23,000 nhân viên đã chuyển từ cách tiếp cận trực tiếp truyền thống sang tuyển dụng, phỏng vấn và đào tạo ảo.

SpaceNews phóng viên Debra Werner đã nói chuyện với Nick Spain, giám đốc điều hành của Lockheed Martin Space, phó chủ tịch nhân sự, Renu Aggarwal, giám đốc thu nhận tài năng, và Heather Erickson, giám đốc phát triển tổ chức, về những cơ hội và thách thức do nhu cầu nhân tài tăng cao trong bối cảnh đại dịch.

Bạn tìm nhân viên mới bằng cách nào?

Nick Tây Ban Nha: Tôi có một đội ngũ nhân viên phi thường. Chúng tôi có những người nghĩ về việc tuyển dụng đại học, xây dựng mối quan hệ với các trường học. Chúng tôi hợp tác với các trường đại học và trường học hai năm. Chúng tôi có các chương trình tuyển dụng quân sự. Chúng tôi cũng có một chương trình STEM khá mạnh mẽ. Chúng tôi đảm bảo rằng chúng tôi đang mang đến cho mọi người cơ hội, dù là thực tập hay Hợp tác. Một điều khác mà chúng tôi làm là hợp tác với trụ sở chính của chúng tôi để đảm bảo rằng chúng tôi đang tìm kiếm tài năng điều hành mà chúng tôi cần.

Bạn có những loại mối quan hệ nào với trường học?

Nick Tây Ban Nha: Chúng tôi đã có chương trình cấp bằng liên kết phần mềm của chúng tôi. Chúng tôi có chương trình học nghề kỹ thuật viên sản xuất tiên tiến. Từ quan điểm của công ty, chúng tôi hợp tác với các tổ chức phục vụ thiểu số và các trường đại học và cao đẳng da đen trong lịch sử. Ví dụ, tôi là nhà tài trợ điều hành cho Lockheed Martin với Đại học Hampton. Chúng tôi trợ giúp các trường học về chương trình giảng dạy để đảm bảo rằng học sinh được chuẩn bị sẵn sàng cho thế giới lao động. Chúng tôi tổ chức các buổi hội thảo để giúp đỡ họ, cho dù đó là để sẵn sàng cho các cuộc phỏng vấn hay để hiểu nó như thế nào tại nơi làm việc. Chúng tôi cũng đảm bảo rằng chúng tôi cung cấp cho mọi người cơ hội và đào tạo để họ sẽ thành công khi họ đến đây. Chúng tôi đảm bảo rằng chúng tôi đang xây dựng quan hệ đối tác lâu dài.

Heather Erickson: Tôi muốn nói thêm rằng chúng tôi tập trung vào việc nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động của mình. Chúng tôi có một chương trình hoàn trả học phí toàn diện. Nếu mọi người đang cố gắng mở rộng giáo dục của họ, chúng tôi có các thực hành và chính sách để hỗ trợ giáo dục thường xuyên đó cho dù đó là một bằng cấp đầy đủ hay chỉ một khóa học duy nhất.

Bạn có nhu cầu mạnh mẽ đối với người lao động có giấy chứng minh quyền sở hữu và bạn có giúp người lao động có giấy tờ tùy thân không?

Nick Tây Ban Nha: Chúng tôi thuê rất nhiều cá nhân đã được giải phóng mặt bằng. Chúng tôi cũng có những người trải qua quá trình giải phóng mặt bằng trong khi họ đang làm việc cho chúng tôi. Họ có thể làm công việc chưa được phân loại trong khi chờ thông quan. Đó là một phần lớn lực lượng lao động của Lockheed Martin Space của chúng tôi.

Đại dịch đã thay đổi quy trình tuyển dụng như thế nào?

Renu Aggarwal: Đó là một sự thay đổi khá lớn. Chúng tôi là một tổ chức nơi các cuộc phỏng vấn được thực hiện trực tiếp. Chúng tôi đã thực hiện hơn 6,000 cuộc phỏng vấn vào năm ngoái. Từ quan điểm tuyển dụng, chúng tôi tiếp tục tiến về phía trước. Chúng tôi cũng tuân theo các cam kết tuyển dụng đại học của chúng tôi. Rất nhiều người trong số họ đã làm việc ảo và thành công.

Có nhấn mạnh đến sự đa dạng không?

Nick Tây Ban Nha: Đúng. Điều đó chắc chắn đã tồn tại từ lâu. Chúng tôi tin rằng đó là mệnh lệnh kinh doanh. Các đội giỏi nhất có sự đa dạng về con người, đa dạng về tư duy. Đó là lý do tại sao chúng tôi xây dựng mối quan hệ phù hợp, cho dù đó là các tổ chức phục vụ thiểu số hay các tổ chức phục vụ các chuyên gia có kinh nghiệm hơn. Chúng tôi đảm bảo rằng chúng tôi có mặt tại các hội nghị. Chúng tôi đang xây dựng điều đó vào kế hoạch tổng thể của mình. Chúng tôi có một giám đốc đa dạng của tập đoàn cũng như một phó chủ tịch về đa dạng và hòa nhập toàn cầu để tạo thêm điểm nhấn cho công ty. Chúng tôi đã xây dựng nó vào thực tiễn tuyển dụng và thăng chức của chúng tôi.

Bài báo này xuất hiện lần đầu trên tạp chí SpaceNews ngày 15 tháng 2021 năm XNUMX.

Coinsmart. Đặt cạnh Bitcoin-Börse ở Europa
Nguồn: https://spacenews.com/recruiting-in-trying-times-how-lockheed-martin-space-hired-thousands-plus-700-interns-in-a-pandemic/