Pento, công ty khởi nghiệp tự động hóa bảng lương, đã phát triển xung quanh €12.7 triệu Series A tài trợ để tiếp tục xây dựng tương lai của lương thưởng cho nhân viên. Khoản tài trợ sẽ được sử dụng để mở rộng đội ngũ đầu tiên từ xa của mình trên toàn cầu, chuyển đến nhiều quốc gia hơn và tiếp tục xây dựng các tính năng nâng cao để đơn giản hóa việc trả lương.

Vòng này được dẫn đầu bởi công ty đầu tư mạo hiểm General Catalyst của Hoa Kỳ, với sự tham gia của công ty Avid Ventures của Hoa Kỳ và LocalGlobe của Vương quốc Anh. Các nhà đầu tư hiện tại Point Nine Capital, Moonfire Ventures, Hustle Fund và Seedcamp cũng đã tham gia, cùng với các thiên thần chiến lược từ Stripe (Thairu và Diede van Lamoen), Monzo (Tom Blomfield), GoCardless (Matt Robinson), Zoom (Eric Yuan), Cuvva (Freddy Macnamara), Intercom (Des Traynor) và hơn thế nữa. Một số thiên thần đã là khách hàng hiện tại của Pento trước khi đợt mở bán và đã tận mắt thấy được những lợi ích.

Kể từ năm 2017, công ty Đan Mạch đã hỗ trợ hơn 700 công ty trong việc chuyển đổi khỏi các quy trình trả lương lỗi thời. Khách hàng của Pento cho đến nay bao gồm các công ty công nghệ (như Pleo, Cuvva), các thương hiệu khách sạn lớn (như Honest Burgers), các thương hiệu bán lẻ và thương mại điện tử (như Lacoste, Beauty Pie). Thay vì dựa vào bảng tính, PDF, e-mail và vô số kiểm tra thủ công, Pento cho phép khách hàng kiểm soát hoàn toàn mọi bước với các công cụ dựa trên đám mây, dễ sử dụng, tính toán thời gian thực, tính minh bạch cao hơn, trực tuyến và điện thoại ủng hộ.

Kể từ đầu năm 2021, Pento đã có những tháng phá kỷ lục liên tiếp giúp hãng tăng lượng khách hàng và doanh thu lên gấp XNUMX lần vào cuối năm nay. Nó cũng được thiết lập để tăng gấp ba lần đội ngũ đầu tiên từ xa của mình - tích cực tuyển dụng trên các bộ phận kỹ thuật, bán hàng, tiếp thị, con người, thiết kế và dịch vụ khách hàng trên toàn cầu.

“Rất nhiều biên chế vẫn bị mắc kẹt trong thời kỳ đen tối. Các công ty lãng phí quá nhiều thời gian và nguồn lực quý báu để cố gắng quản lý bảng lương và giải quyết các lỗi bảng lương có thể tránh được,”, Đồng sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Pento, Jonas Bøgh Larsen cho biết. “Điều này làm cho nó có vẻ phức tạp và khép kín hơn nhiều so với mức cần thiết, điều này làm dấy lên lầm tưởng rằng thuê ngoài là giải pháp khả thi duy nhất. Chúng tôi muốn thay đổi điều đó. Chúng tôi đang mang lại cho các công ty sự tự tin và các công cụ để tự thực hiện; để làm cho việc thanh toán linh hoạt và dễ dàng theo cách cho phép mọi người tự chọn cho mình cách thức và thời điểm họ muốn, mà không ảnh hưởng đến bảo mật, tính minh bạch hoặc tốc độ. "

Pento tự động hóa mọi bước của quy trình trả lương từ đầu đến cuối, theo thời gian thực. Nó phù hợp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, lên đến các công ty có hơn 1,000 nhân viên và bao gồm tạo P45s, P60s, P32s, P11Ds tự động và hoàn thành báo cáo cuối năm. Tất cả đều ở mức phí định sẵn, hàng tháng minh bạch, dựa trên số lượng nhân viên của khách hàng.

Phần mềm này có các máy tính thời gian thực để giúp người sử dụng lao động tính ra các khoản nợ và tự động hóa PAYE, Đóng góp Bảo hiểm Quốc gia và các khoản thanh toán tiền lương. Pento loại bỏ thời hạn trả lương và thời hạn trả lương, cung cấp hỗ trợ trả lương nhanh chóng và đáng tin cậy, đồng thời kết nối trực tiếp với HMRC - hoặc các cơ quan liên quan đến quốc gia khác - để báo cáo. Chẳng bao lâu nữa, nhân viên sẽ có thể truy cập ngay lập tức và minh bạch vào lịch sử thanh toán và dữ liệu liên quan đến thanh toán cá nhân. Pento cũng có thể được tích hợp vào phần mềm kế toán hiện có, các sản phẩm nhân sự như BambooHR và Hibob (và sắp tới là Personio, Humaans và những người khác), cùng với các nhà cung cấp lương hưu để tạo ra một quy trình làm việc liền mạch. Ngoài ra, phiên bản đầu tiên của API tính lương mở đã ở giai đoạn thử nghiệm và đang được thử nghiệm bởi các khách hàng hiện tại.

“Tích hợp của chúng tôi với phần mềm hiện có đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo nên sự khác biệt cho chúng tôi” Người đồng sáng lập và CTO, Emil Hagbarth Rasmussen cho biết. “Ngay từ ngày đầu tiên, chúng tôi đã nói rằng chúng tôi không muốn trở thành Jack của tất cả các ngành nghề, bậc thầy của mọi ngành nghề. Chúng tôi không muốn bản thân quá mỏng khi cố gắng trở thành kế toán, nhân sự, nhà cung cấp lương hưu và hơn thế nữa. Tiền lương là bánh mì và bơ của chúng tôi. Hoàn lương. Việc tập trung vào cải thiện từng yếu tố trong bảng lương không chỉ khiến chúng tôi trở nên hữu ích hơn vô cùng cho khách hàng mà còn đang xây dựng cơ sở hạ tầng cho phép chúng tôi và các công ty khởi nghiệp khác đổi mới và xây dựng thế hệ tiếp theo của các sản phẩm trả thưởng mới và thú vị. Chúng tôi cũng rất vui mừng chào đón các nhà đầu tư thiên thần như Papaya Global (Eynat Guez), Remote.com (Job van der Voort), OysterHR (Tony Jamous) và Deel (Alex Bouaziz) đến với vòng này. Kinh nghiệm của họ trong việc tạo ra các công ty hàng đầu trong ngành trong lĩnh vực công nghệ nhân sự và trả lương mang lại sự xác nhận đáng kể cho chúng tôi. ”

Coinsmart. Đặt cạnh Bitcoin-Börse ở Europa
Nguồn: https://www.eu-startups.com/2021/05/copenhagen-based-pento-raises-e12-7-million-to-expand-its-real-time-automated-payroll-software/