- Nhiều công ty công nghệ đã chia sẻ những tuyên bố ủng hộ khi những người biểu tình trên khắp đất nước ủng hộ việc chấm dứt nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống và sự tàn bạo của cảnh sát.
- Nhưng nhiều công ty trong số này gặp khó khăn trong việc thuê và giữ chân người da màu và phụ nữ thuộc mọi thành phần.
- Business Insider đã theo dõi những gì các công ty công nghệ doanh nghiệp đã nói công khai về các cuộc biểu tình đang diễn ra, cùng với số liệu thống kê về sự đa dạng của họ đối với lãnh đạo và lực lượng lao động nói chung của họ, đồng thời hỏi họ dự định thúc đẩy nơi làm việc đa dạng và công bằng hơn như thế nào.
- Truy cập trang chủ của Business Insider để biết thêm câu chuyện.
Trên khắp nước Mỹ, mọi người đang tuần hành để phản đối cái chết của George Floyd, Breonna Taylor và những người da đen khác đã bị cảnh sát giết chết.
Đáp lại, các công ty công nghệ đã nhảy lên tàu, tạo các bài đăng trên blog và tweet để thể hiện sự ủng hộ của họ đối với phong trào Black Lives Matter. Nhưng trong khi thông điệp của họ nói rằng họ chống lại sự phân biệt chủng tộc, nhân viên trong các công ty đó thường kể một câu chuyện khác.
Thung lũng Silicon từ lâu đã là câu lạc bộ nam giới chủ yếu là người da trắng: Những nhóm thiểu số ít đại diện như người da đen và người Latinx vẫn chỉ chiếm tỷ lệ một chữ số trong lực lượng lao động tại nhiều công ty công nghệ lớn. Khi nhìn vào số liệu thống kê về lãnh đạo, con số thậm chí còn ảm đạm hơn.
Aparna Rae, người đồng sáng lập của Move Beyond, cho biết việc đưa ra tuyên bố phản đối phân biệt chủng tộc chỉ là bước đầu tiên.
Bà nói, các công ty nên ngay lập tức “thừa nhận nỗi đau, sự đau khổ và tổn thương thứ phát mà những người nhân viên da màu, đặc biệt là nhân viên da đen phải trải qua,” đồng thời trang bị cho các nhà quản lý cung cấp thời gian nghỉ phép, nguồn lực chăm sóc sức khỏe tâm thần và những ngày không họp. Cô nói, họ cũng có thể hỗ trợ nhân viên Da đen bằng cách cung cấp cho nhân viên da trắng các nguồn lực để trở thành đồng minh có thông tin tốt hơn.
Ngoài vấn đề phân biệt chủng tộc có hệ thống mà họ có thể phải đối mặt trong cuộc sống hàng ngày, những nhóm thiểu số ít đại diện còn phải đối mặt với những rào cản trong việc tiếp cận công nghệ mà những người da trắng của họ ít gặp phải hơn.
Lựa chọn từ ngữ trong tin tuyển dụng có thể ngăn cản những người thiểu số và phụ nữ nộp đơn ngay từ đầu và nếu họ nộp đơn, những người phỏng vấn công nghệ có thể có những thành kiến vô thức điều đó khiến họ bị thu hút bởi những ứng viên giống như họ (có thể có nghĩa là nam giới da trắng chỉ tuyển nam giới da trắng).
Một khi phụ nữ và người da màu được thuê, họ có thể đối mặt với khoảng cách lương và quấy rối. Theo một cuộc khảo sát Glassdoor, 43% nhân viên Hoa Kỳ đã chứng kiến hoặc trải qua sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc. Mặc dù việc các công ty công nghệ lớn thuê các giám đốc điều hành đa dạng và hòa nhập đã trở nên phổ biến, nhiều công ty khởi nghiệp đừng đặt nó lên ưu tiên hàng đầu ngay từ đầu, có thể ảnh hưởng đến cách công ty phát triển.
Và khi văn hóa của một công ty không chào đón những nhóm thiểu số ít đại diện, điều đó sẽ ảnh hưởng đến tỷ lệ giữ chân họ. Trong năm qua, ngành công nghệ đã chứng kiến những bản ghi nhớ được lưu hành từ các nhân viên tại Google và Facebook mô tả sự phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử mà họ phải đối mặt tại nơi làm việc. Trong một bản ghi nhớ, một cựu nhân viên Google da đen đã viết rằng họ “không bao giờ ngừng cảm thấy gánh nặng của việc là người da đen tại Google” và giám đốc kỹ thuật hiện tại của người da đen Leslie Miley cũng chia sẻ chia sẻ việc anh ấy bị bắt gặp ít nhất một lần một tuần khi đeo huy hiệu vì anh ấy trông không giống nhân viên mà đồng nghiệp mong đợi.
Evelyn Carter, giám đốc của Paradigm, nơi làm việc với các công ty để cải thiện nỗ lực đa dạng và hòa nhập của họ, cho biết phụ nữ và người da màu cũng bị ảnh hưởng nặng nề bởi tình trạng sa thải trong thời gian diễn ra virus corona. Cô nói rằng điều đó một phần là do các quyết định sa thải thường dựa trên nhiệm kỳ và vì những lý do đã nói ở trên, phụ nữ và người da màu có nhiều khả năng đảm nhiệm các vị trí cấp dưới thay vì lãnh đạo.
Carter nói với Business Insider: “Dòng đa dạng đó sẽ biến mất nếu mọi người không có chủ ý về tất cả các quyết định của họ trong vòng đời nhân viên”.
Trong những năm gần đây, các công ty đã xuất bản số liệu thống kê đa dạng của họ và cam kết tăng tuyển dụng của người da màu và phụ nữ. Trong nhiều trường hợp, tiến độ của các công ty này rất chậm.
Rae của Moving Beyond cũng nói rằng các công ty nên công khai và nêu chi tiết rõ ràng kế hoạch của mình nhằm đa dạng hóa ban lãnh đạo công ty và ban giám đốc, đồng thời tập trung vào các phương pháp tiếp cận dựa trên dữ liệu.
“Chúng tôi đang đọc, 'Chúng tôi ủng hộ Black Lives Matter',' và 'Chúng tôi không tha thứ cho nạn phân biệt chủng tộc', nhưng cuối cùng, khi tình trạng này lắng xuống, liệu mọi việc có diễn ra bình thường không?" Rae nói.
Giá trị của việc công khai các kế hoạch là nó thu hút những phản hồi và đề xuất, đồng thời giúp nhân viên và người ngoài buộc công ty phải chịu trách nhiệm.
Với tinh thần đó, Business Insider đã đưa ra một danh sách nêu chi tiết những gì 17 công ty công nghệ doanh nghiệp đã nói công khai về các cuộc biểu tình đang diễn ra, cùng với số liệu thống kê về sự đa dạng của mỗi công ty. Chúng tôi bao gồm số liệu thống kê cho cả công ty và ban lãnh đạo. Ngoài ra, chúng tôi đã hỏi từng công ty họ dự định làm gì để cải thiện sự đa dạng và hòa nhập trong công ty:
