Số lượng người làm việc từ xa đang ở mức cao nhất mọi thời đại và điều đó không chỉ vì việc làm việc từ xa là tùy chọn. Bằng cách cho nhân viên quyền kiểm soát nhiều hơn về lịch trình và môi trường làm việc của họ, công việc từ xa có thể nâng cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà rất nhiều người đấu tranh để duy trì.

Nhưng nếu bạn đã giữ các vị trí nội bộ trong phần lớn sự nghiệp của mình, thì việc chuẩn bị đúng cách cho quá trình tìm kiếm việc làm từ xa có thể tăng cơ hội gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng ở xa, hoàn thành cuộc phỏng vấn và tìm được một công việc từ xa phù hợp nhất với nhu cầu của bạn.

Các nhà tuyển dụng từ xa đang tìm kiếm điều gì?

Các nhà tuyển dụng từ xa đang tìm kiếm ba điều cụ thể.

Độc lập

Văn phòng đôi khi có thể giống như một nhà tù toàn cảnh, nhưng có điều gì đó cần nói về trách nhiệm giải trình tại nơi làm việc. Bạn có thể tập trung mà không bị sếp kiểm tra định kỳ không? Bạn có thể làm việc hiệu quả mà không cần nhìn thấy và nghe thấy tiếng đồng nghiệp khác đang gõ phím trên máy tính của họ không? Khi bạn làm việc ở nhà, Damocles về thời hạn sẽ bị giảm bớt và tác dụng thúc đẩy của việc ở gần các thành viên trong nhóm của bạn sẽ yếu đi.

Các nhà tuyển dụng từ xa hiểu những thách thức này, đó là lý do tại sao họ tìm kiếm những ứng viên có thể tự tạo động lực cho bản thân mà không cần sự thúc đẩy từ bên ngoài. Cũng sáo rỗng như những từ thông dụng như tự bắt đầu và chủ động có thể, chúng có ảnh hưởng đáng kể trong quá trình tìm kiếm việc làm từ xa. Bạn không chỉ cần sở hữu những phẩm chất này mà còn cần có khả năng chứng minh chúng với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Giao tiếp

Làm việc trong văn phòng khiến nhân viên trở nên thụ động hơn. Không biết chuyện gì đang xảy ra? Đồng nghiệp có thể giúp bạn thông tin qua vài giây trò chuyện. Sếp của bạn chỉ cách đó vài bước chân. Có lẽ có một tấm bảng trắng trong phòng nghỉ với những thông báo. Chia sẻ không gian với mọi người chỉ giúp bạn dễ dàng cập nhật thông tin hơn nhiều.

Nhưng nếu bạn chỉ có một mình, bạn cần phải chủ động. Để bù đắp cho việc thiếu gặp mặt trực tiếp, một nhân viên giỏi ở xa sẽ nỗ lực sử dụng các công cụ giao tiếp ảo mà họ có. Họ sẽ liên hệ với mọi người qua email hoặc Slack. Họ sẽ đề xuất các cuộc trò chuyện video hoặc cuộc gọi để giải quyết mọi việc. Ngay cả việc trao đổi meme trong cuộc trò chuyện nhóm cũng có thể giúp bạn duy trì sự tương tác. Nhưng nếu bạn nhượng bộ trước sự cám dỗ của sự cô độc, khả năng giao tiếp có thể bị ảnh hưởng và công việc của bạn cũng vậy.

Suy nghĩ hợp lý

Khi giao tiếp chủ yếu qua tin nhắn, trí tưởng tượng của chúng ta thường trở nên điên cuồng với những lo lắng vô căn cứ. Gửi email cho sếp của bạn một câu hỏi và họ không trả lời trong bất kỳ khung thời gian nào mà bạn tùy ý quyết định là hợp lý? Họ chắc hẳn nghĩ rằng đó là một câu hỏi ngu ngốc và bạn thật ngu ngốc khi hỏi nó. Họ không được cho là bạn đủ quan trọng để nhanh chóng đáp lại. Chắc hẳn họ cảm thấy bị xúc phạm bởi điều gì đó bạn viết. Yêu cầu đồng nghiệp làm việc gì đó và họ trả lời bằng “k”? Họ ghét bạn. Họ đang nói với mọi người rằng họ ghét bạn đến mức nào. Mọi người ghét bạn. Bạn là rác rưởi!

Hoặc… hoàn toàn không có điều nào trong số đó là sự thật và sự lạnh lùng của giao tiếp không lời đang khiến đầu bạn rối tung. Giống như bất kỳ nhà tuyển dụng tốt nào, những nhà tuyển dụng ở xa không muốn có sự kịch tính. Họ muốn những người có tư duy phản biện hợp lý, những người có thể giải quyết những cạm bẫy của giao tiếp từ xa và duy trì các mối quan hệ công việc lành mạnh. K?

Làm thế nào để bạn thể hiện những kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch của mình?

Ngay cả khi bạn có ít hoặc không có kinh nghiệm làm việc từ xa, vẫn có nhiều cách để xây dựng trải nghiệm làm việc nội bộ của bạn để nó thể hiện kỹ năng làm việc từ xa. Bạn đã làm gì để thể hiện sự độc lập? Giao tiếp? Suy nghĩ hợp lý? Hãy tìm ra nó và tích hợp nó vào sơ yếu lý lịch của bạn.

Ví dụ: nếu bạn chủ động về bất cứ điều gì ở vị trí trước đó, hãy nhấn mạnh nó. Nói bạn độc lập nghĩ ra và thực hiện dự án x hoặc tình nguyện lập kế hoạch, tạo và duy trì dự án y. Giải thích rằng bạn tạo và chạy chương trình z mà không cần giám sát nhiều.

Dưới đây là một số ý tưởng khác giúp bạn suy nghĩ:

• Bạn không có động lực cao, bạn tự động
• Bạn đã không làm việc trên rất nhiều dự án, Bạn cân bằng nhiều dự án cùng một lúc
• Bạn đã không cho khách hàng biết nếu đơn hàng của họ bị trễ, Bạn chủ động liên hệ với khách hàng khi đơn hàng của họ sắp bị trễ.

Tìm công việc từ xa phù hợp

Dù lĩnh vực công việc của bạn là gì, hãy tránh ném sơ yếu lý lịch của bạn vào mọi cơ hội việc làm từ xa để xem điều gì phù hợp. Hãy giữ phẩm giá một chút, vì lợi ích của Pete! Giống như bất kỳ hoạt động tìm kiếm việc làm nào, bạn cũng có quyền sáng suốt như một nhà tuyển dụng tiềm năng, vì vậy trước khi bắt đầu tìm kiếm, hãy xác định những gì bạn đang tìm kiếm ở một công việc từ xa để có thể tìm được công việc phù hợp với nhu cầu, sở thích làm việc và lối sống mong muốn.

Dưới đây là một số câu hỏi để tự hỏi:

• Tôi đang tìm kiếm công việc toàn thời gian hay công việc tự do? Một người có thể có lợi ích, một người có thể không. Một cái chắc chắn ổn định hơn cái kia, nhưng một lần nữa, một cái có lẽ linh hoạt hơn…
• Tôi có muốn có cơ hội đến văn phòng nếu cần hay tôi đang làm việc cho một công ty cách xa hàng trăm, nếu không nói là hàng nghìn dặm? Nhiều công việc từ xa mang lại cơ hội gặp mặt trực tiếp định kỳ. Những người khác quá phân tán về mặt địa lý để có thể thực hiện được điều đó.
• Tôi muốn làm việc theo giờ bình thường hay tôi muốn điều gì đó linh hoạt hơn? Một số công việc từ xa yêu cầu lịch trình 9–5 truyền thống, trong khi những công việc khác cho phép bạn làm việc bất cứ khi nào bạn muốn miễn là bạn hoàn thành công việc của mình. Và sau đó, có những công việc có thể yêu cầu bạn làm việc theo một bảng thời gian hoàn toàn khác, chẳng hạn như những công việc ở quốc gia khác hoặc những công việc cần người làm việc theo giờ lẻ và/hoặc cuối tuần.
• Tôi muốn loại văn hóa làm việc nào? Một số công việc từ xa mang tính định hướng nhóm và hợp tác. Những người khác đối xử với bạn như một con sói đơn độc. Một số công ty chủ yếu giữ nhân viên nội bộ cùng với một số nhân viên ở xa, còn những công ty khác thì ngược lại.

Việc xác định rõ các tiêu chí này sẽ giúp bạn tập trung tìm kiếm việc làm từ xa và cải thiện khả năng tìm được việc làm phù hợp với nhu cầu của mình. Vì vậy, hãy ghi nhớ những câu hỏi này khi xem xét tin tuyển dụng hoặc đọc về công ty. Nhìn vào Glassdoor đánh giá hoặc liên hệ với nhân viên hiện tại hoặc trước đây và hỏi về kinh nghiệm của họ. Hãy nhớ rằng, họ cần phải phù hợp với bạn cũng như bạn phù hợp với họ.

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

Một cuộc phỏng vấn việc làm từ xa có thể sẽ diễn ra tương tự như một cuộc phỏng vấn việc làm nội bộ (điểm mạnh nhất của bạn là gì, bạn thấy mình ở đâu sau 5 năm nữa, liệu có thể có tiêu dùng có đạo đức trong chủ nghĩa tư bản, v.v.), nhưng có một số điều từ xa. -câu hỏi xác định cụ thể cần luôn chú ý.

Làm thế nào bạn có thể duy trì động lực và làm việc hiệu quả nếu không có người giám sát trực tiếp?

Đây là cơ hội để bạn mạo hiểm vượt ra ngoài từ thông dụng bằng cách mời người phỏng vấn vào khu vực riêng tư bên trong của bạn. Tuy nhiên, bạn sẽ tự động viên bản thân — cho dù đó là lắng nghe âm thanh thiên nhiên và đi bộ 10 phút mỗi hai giờ, dựa vào danh sách việc cần làm và đồng hồ hẹn giờ Pomodoro để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, sử dụng trình chặn trang web để tránh bị phân tâm. Trình bày tất cả để người phỏng vấn đảm bảo với họ rằng bạn có thể thực hiện công việc mà không cần sự giám sát truyền thống.

Bạn sẽ làm gì nếu có một vấn đề khẩn cấp nhưng bạn không thể liên lạc được với bất kỳ thành viên nào trong nhóm của mình?

Đây không phải là một câu hỏi giả định. Điều gì đó như thế này chắc chắn sẽ xảy ra và một nhà tuyển dụng ở xa muốn nghe một vài câu trả lời rất cụ thể.

• Bạn sẽ giữ bình tĩnh, tự chủ và lý trí.
• Bạn sẽ tự mình xử lý được nhiều vấn đề nhất có thể.
• Bạn sẽ ghi lại vấn đề một cách kỹ lưỡng để phân tích sau này.
• Bạn sẽ liên hệ với bất kỳ bên liên quan nào bị ảnh hưởng bởi vấn đề này và đảm bảo với họ rằng các bước đang được thực hiện để khắc phục nó.

Tại sao bạn muốn làm việc từ xa?

Câu hỏi này thực sự liên quan đến hai điều: tại sao bạn muốn làm việc từ xa và tại sao bạn muốn làm việc cho công ty cụ thể này.

Đối với phần một, chỉ cần thành thật. Lịch trình linh hoạt cho phép bạn cân bằng thời gian tốt hơn. Bạn muốn trở thành nhà cho con chó, con cái của bạn hoặc vì bạn đang sửa sang lại ngôi nhà của mình. Bạn cảm thấy thoải mái hơn trong không gian riêng của mình. Bạn không muốn mất thời gian đi lại. Giờ truyền thống không phù hợp với nhịp sinh học của bạn. Đây đều là những lý do hoàn toàn chính đáng để làm việc từ xa và bất kỳ nhà tuyển dụng hợp lý nào cũng sẽ thấy những lý do đó là hoàn toàn đầy đủ.

Đối với phần hai, hãy trả lời như bạn muốn nếu đây là một cuộc phỏng vấn việc làm nội bộ. Nếu bạn hào hứng khi được làm việc cho công ty thì thật tuyệt! Nếu thực sự chỉ vì bạn muốn làm việc từ xa, hãy tìm điều gì đó về công ty mà bạn đánh giá cao và tập trung vào điều đó. Bạn ủng hộ sứ ​​mệnh của họ, bạn đã nghe những điều tốt đẹp về văn hóa làm việc của họ, bạn đánh giá cao những nỗ lực từ thiện của họ. Trừ khi bạn nộp đơn vào Halliburton, bạn có thể tìm thấy thứ gì đó bạn thích.

Bạn sẽ giao tiếp với nhóm của mình như thế nào?

Giao tiếp rất quan trọng trong bất kỳ công việc nào, vì vậy bạn có thể tưởng tượng sức nặng mà các nhà tuyển dụng từ xa phải đặt lên đó. Chắc chắn đề cập đến các công cụ cộng tác yêu thích của bạn (Google Docs, Slack, chim bồ câu vận chuyển), nhưng cũng thảo luận về phong cách giao tiếp của bạn. Điều gì thường nhắc bạn liên hệ với mọi người? Có phải chỉ khi có vấn đề? Khi bạn cần một cái gì đó? Bạn thích đăng ký có cấu trúc, theo lịch trình hay bạn là người đặc biệt hơn? Bạn có thích tham gia vào các cuộc trò chuyện nhóm đang diễn ra để duy trì sự gắn kết, giảm bớt căng thẳng hoặc củng cố các mối quan hệ không? Hay việc gặp gỡ một đối một là điều bạn thích hơn?

Không có ngay phong cách giao tiếp (mặc dù có rất nhiều sai sót, ho ho hành vi BCC không phù hợp ho ho). Nhân viên từ xa chỉ muốn biết rằng bạn hiểu tầm quan trọng của giao tiếp và có kế hoạch tấn công vững chắc.

Những điều rút ra cho việc tìm kiếm việc làm từ xa của bạn

• Các nhà tuyển dụng từ xa đang tìm kiếm những nhân viên độc lập, những người có thể chủ động, có động lực và luôn tập trung và gắn kết cho dù họ làm việc ở đâu.
• Các nhà tuyển dụng từ xa cần những nhân viên không chỉ hiểu biết về các công cụ giao tiếp ảo mà còn nỗ lực hơn nữa để liên lạc với mọi người, yêu cầu trợ giúp khi họ cần và đề nghị trợ giúp khi họ được yêu cầu.
• Các nhà tuyển dụng từ xa dựa vào những người có lý trí, những người sẽ không khuất phục trước sự tự phá hoại của giao tiếp dựa trên văn bản.
• Để thể hiện khả năng làm việc từ xa của bạn, hãy sử dụng sơ yếu lý lịch của bạn để nêu bật các khía cạnh của công việc trước đây có thể chuyển sang làm việc từ xa.
• Trước khi bắt đầu tìm kiếm việc làm từ xa, hãy xác định loại công việc từ xa nào sẽ phù hợp với nhu cầu của bạn.
• Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc từ xa bằng cách đoán trước các câu hỏi cụ thể dành cho từ xa, đồng thời hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng không chỉ muốn biết lý do tại sao bạn muốn làm việc từ xa mà còn tại sao bạn lại muốn làm việc từ xa. họ.

Chuẩn bị cho tìm kiếm việc làm từ xa của bạn? Hướng tới Trang web Remote Remote để tìm kiếm vai trò tiếp theo của bạn, nơi chúng tôi lựa chọn các công việc từ xa tốt nhất cho các nhà phát triển, nhà thiết kế và chuyên gia kỹ thuật số.

Nguồn: https://www.sitepoint.com/how-to-prepare-for-a-remote-job-search/?utm_source=rss