Hình ảnh của Tác giả
Nếu bạn làm việc trong ngành công nghệ, bạn đã tận hưởng một thập kỷ tuyệt vời. Khoa học dữ liệu là công việc hấp dẫn nhất. Mọi giáo sư đại học đều nói với bạn rằng các kỹ năng của bạn sẽ giúp bạn có việc làm cho đến tận thế. Mọi công ty cần một nhà khoa học dữ liệu, và những công việc đó sẽ không đi đâu, bất cứ lúc nào sớm.
Trừ khi bạn mở một tờ báo hoặc xem một tiêu đề gần đây, bạn sẽ biết điều đó không hoàn toàn đúng. Twitter, Meta, Netflix, Microsoft và hàng chục công ty công nghệ khác gần đây đều đã sa thải hàng loạt nhân viên. Những người tránh sa thải đã thực hiện đóng băng tuyển dụng. Nhìn chung, gần 90 nghìn công nhân trong lĩnh vực công nghệ đã bị sa thải vào năm 2022.
Trong vài tuần đầu tiên của năm 2023, 16 nghìn người khác đã bị sa thải theo tới Crunchbase.
Đột nhiên, thị trường việc làm nóng nhất trở nên lạnh hơn rất nhiều.
Điều gì đã xảy ra tại các công ty công nghệ lớn? Tương lai của bạn sẽ như thế nào nếu bạn làm trong ngành công nghệ? Bạn có nên lo lắng, hoặc suy nghĩ về việc thay đổi nghề nghiệp?
Bài viết này sẽ giải đáp tất cả những điều đó và hơn thế nữa. Tiết lộ: nếu bạn làm trong lĩnh vực công nghệ, nhu cầu về kỹ năng của bạn vẫn cao.
Có một số yếu tố khác nhau giúp giải thích cho việc sa thải nhân viên công nghệ, mặc dù rất khó để nói chắc chắn mức độ cụ thể của bất kỳ yếu tố nào trong số đó.
Đầu tiên, tốc độ tăng trưởng chưa từng có của các công ty công nghệ luôn có phần không bền vững. COVID đã khiến nhiều công ty thương mại điện tử và ad-basec trải qua tốc độ tăng trưởng nhanh chóng không thể theo kịp khi người tiêu dùng bắt đầu quay trở lại bình thường.
Sau một thập kỷ định giá quá cao, tuyển dụng quá mức và tăng trưởng được trợ cấp bởi VC, những con gà bị sa thải đang trở về nhà để ngủ.
Thứ hai, vì bạn chắc chắn đã chán nghe, nền kinh tế hiện tại thật kỳ lạ. Có vấn đề về chuỗi cung ứng. Lạm phát cao ngất trời. Có bất ổn địa chính trị. Tất cả những điều này khiến tốc độ tăng trưởng của lĩnh vực công nghệ chậm lại - vừa đủ để khiến các công ty công nghệ bắt đầu hoảng loạn.
Thứ ba, có áp lực từ nhiều phía. Lấy một công ty như Twitter, hiện đang nằm dưới sự lãnh đạo hỗn loạn và khó lường của Elon Musk. Musk đã cắt giảm mạnh số lượng nhân viên và cho đến hôm nay, Twitter vẫn đứng vững (mặc dù hơi trục trặc). Thành công này khiến các hội đồng quản trị tại các công ty khác đặt câu hỏi tại sao họ lại trả lương cho nhiều nhân viên như vậy khi Twitter chứng minh rằng có thể cắt giảm một nửa số lượng nhân viên mà vẫn hoạt động.
Ngoài ra còn có một yếu tố lây lan xã hội. Jeffrey Pfeffer, giáo sư tại Trường Kinh doanh Sau đại học Stanford, tin rằng hành vi sao chép có thể là nguyên nhân gây ra phần lớn tình trạng sa thải mà chúng ta đang thấy hiện nay. “Có thể có một cuộc suy thoái công nghệ? Đúng. Có một bong bóng trong định giá? Tuyệt đối. Meta có thuê quá nhiều không? Có lẽ. Nhưng đó có phải là lý do tại sao họ đang sa thải mọi người? Dĩ nhiên là không. Meta có rất nhiều tiền. Các công ty này đều kiếm được tiền. Họ đang làm điều đó bởi vì các công ty khác đang làm điều đó,” Pfeffer nói với Nhà văn Tin tức Stanford Melissa de Witte.
Hãy cùng tìm hiểu chính xác điều gì đang xảy ra với việc làm ở nhiều công ty công nghệ lớn.
Target (Facebook)
Hình ảnh của Tác giả
Siêu dữ liệu báo cáo 11,000 lần sa thải vào tháng 2022 năm 13, ảnh hưởng đến 2023% nhân viên. Việc cắt giảm này ảnh hưởng đến hầu hết mọi lĩnh vực của công ty, nhưng đặc biệt là hoạt động tuyển dụng vì Meta cũng có kế hoạch ngừng tuyển dụng trong quý đầu tiên của năm XNUMX và giảm tốc độ tuyển dụng sau đó.
Hầu hết các chuyên gia đều đồng ý rằng nguyên nhân chính đằng sau điều này là do Meta đã chi rất nhiều tiền cho Metaverse của nó. Ngoài ra, doanh thu từ doanh thu quảng cáo đã giảm trong hai quý cuối năm 2022. Doanh thu không theo kịp do chi phí của Meta tăng 19% so với cùng kỳ năm ngoái trong quý thứ ba lên 22.1 tỷ USD.
Tuy nhiên, trong một cuộc gọi với các nhà phân tích như một phần của báo cáo thu nhập quý 3, Mark Zuckerberg đã thông báo rằng “một số nhóm sẽ phát triển một cách có ý nghĩa” trong nỗ lực “tập trung các khoản đầu tư của [Meta] vào một số lượng nhỏ các lĩnh vực tăng trưởng ưu tiên cao”.
Những khu vực đó có thể là gì?
Kiểm tra LinkedIn, Thật, và của riêng Meta trang nghề nghiệp, hầu hết trong số hàng nghìn công việc mới đó dường như thuộc lĩnh vực công nghệ. Meta đang tuyển dụng các nhà khoa học dữ liệu, nhà nghiên cứu, nhà phân tích và kỹ sư.
microsoft
Hình ảnh của Tác giả
Microsoft đã thực hiện một số sa thải rất nhỏ, báo cáo ảnh hưởng đến ít hơn một phần trăm lực lượng lao động của nó.
Lý do đằng sau việc cắt giảm lực lượng lao động này rất đơn giản: tăng trưởng doanh thu quý 2022 năm 3 là chậm nhất trong XNUMX năm qua.
Tôi muốn dành một chút thời gian và nhấn mạnh rằng doanh thu vẫn tăng. Chỉ là tốc độ tăng chậm lại.
LinkedIn báo cáo rằng Microsoft vẫn đang tuyển dụng hàng nghìn việc làm trên bảng việc làm công nghệ, với các cơ hội việc làm trong lĩnh vực nghiên cứu, học máy và khoa học dữ liệu. Thật và công việc của Microsoft bảng chứng thực điều này.
Netflix
Hình ảnh của Tác giả
Gã khổng lồ phát trực tuyến đã phải đối mặt với những rắc rối độc nhất vô nhị trong vài năm qua, bỏ bong bóng công nghệ sang một bên. Vào tháng 2022 năm XNUMX, Netflix báo cáo lần đầu tiên mất người đăng ký sau một thập kỷ. Kết quả là, công ty thực hiện sa thải 450 người.
Bất chấp những cắt giảm này, Netflix vẫn đang cung cấp một số công việc về khoa học dữ liệu và kỹ thuật trên trang web của mình. bảng công việc nội bộ. LinkedIn chương trình 200 cơ hội việc làm, một số trong đó thuộc lĩnh vực phân tích/khoa học dữ liệu, cũng như Thật.
đàn bà gan dạ
Hình ảnh của Tác giả
Gã khổng lồ mua sắm thương mại điện tử sa thải 18,000 người. Tuy nhiên, cắt giảm tập trung vào nhân viên công ty. Việc sa thải ảnh hưởng đến khoảng 5% lực lượng lao động của khu vực đó và 1.2% lực lượng lao động đầy đủ của nó. Công ty cho rằng điều này là do sự căng thẳng do quá trình mở rộng quy mô lớn trong thời kỳ đại dịch gây ra.
Ngày nay, triển vọng việc làm không quá thảm khốc. Thật, LinkedIn và các trang web của Amazon hiển thị hàng chục cơ hội cho bất kỳ ai đang tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực công nghệ.
Hình ảnh của Tác giả
Twitter có lẽ là nguồn sa thải được báo cáo nhiều nhất, do sự thù địch giữa các nhà báo trên Twitter và ban quản lý mới. Twitter đã phần nào nổi tiếng sa thải hơn một nửa trong số 7,500 lực lượng lao động mạnh mẽ của mình, chủ yếu là do ý tưởng bất chợt của CEO mới Elon Musk.
Xạ hương báo cáo rằng Twitter đang mất hơn 4 triệu đô la mỗi ngày, khiến “không còn lựa chọn nào khác” ngoài việc sa thải khoảng 3,700 công nhân, bao gồm cả nhân viên trong các nhóm tin cậy và an toàn, các nhóm kiểm duyệt nội dung và người vệ sinh tại trụ sở Twitter.
Không giống như các công ty khác trong danh sách này, Twitter là duy nhất ở chỗ không có cơ hội việc làm nào tại công ty. sự nghiệp của Twitter trang mạng chỉ có 24 chỗ trống, tất cả đều chỉ để “xem xét trong tương lai”. LinkedIn và Thật cả hai đều hiển thị như nhau.
Các công ty công nghệ khác
Năm ví dụ này chắc chắn là một trong những ví dụ lớn nhất và nổi tiếng nhất, nhưng chúng không phải là những công ty công nghệ duy nhất thực hiện cắt giảm. Các công ty khác đã sa thải bao gồm Snap (20% nhân viên), Lực lượng bán hàng (9,090 lần sa thải thực hiện), Zillow (25% nhân viên) và nhiều, nhiều hơn nữa.
Đây là biểu đồ của sa thải.fyi cho thấy sự sa thải trong ngành công nghệ vào năm 2022 và 2023.
nguồn: sa thải.fyi
tôi thích bàn của họ hiển thị số lượng đầy đủ của tất cả 1,910 công ty đã sa thải kể từ khi COVID-19 bắt đầu. Nếu bạn muốn có được một bức tranh đẹp hơn, tôi khuyên bạn nên xem qua.
Hoặc, thậm chí tốt hơn, đây là dữ liệu trực quan.
nguồn: sa thải.fyi
Nếu bạn đã đọc kỹ bài viết này, tôi hy vọng bạn đã rút ra được ba điều:
- Việc sa thải đã ảnh hưởng đến rất nhiều công ty công nghệ. Nếu bạn đã làm bị sa thải, nó không liên quan gì đến trình độ kỹ năng hoặc khả năng của bạn. Nó chỉ là thị trường ngay bây giờ.
- Việc sa thải có không nhắm vào nhân viên công nghệ một cách không cân xứng. Điều đó có nghĩa là, các công ty công nghệ đang thực hiện sa thải nhân viên trên toàn diện hoặc trong các lĩnh vực không thuộc kỹ thuật, phân tích, khoa học dữ liệu, v.v.
- Hầu hết các công ty này vẫn đang tuyển dụng công việc trong lĩnh vực công nghệ, loại bỏ ngoại lệ đáng chú ý của Twitter.
Nếu bạn làm trong lĩnh vực công nghệ, có thể bạn sẽ bị sa thải không phải do lỗi của mình khi các công ty công nghệ phải vật lộn để điều chỉnh con tàu của họ. Nhưng vẫn còn rất nhiều cơ hội có sẵn.
vậy, bạn có thể làm gì?
Hành động tốt nhất để đảm bảo bạn không bị thất nghiệp lâu là giữ kỹ năng phỏng vấn của bạn sắc nét. Tôi khuyên bạn nên kiểm tra các nền tảng như của chúng tôi StrataScratch, hướng dẫn bạn qua các câu hỏi phỏng vấn phổ biến, cả viết mã và không viết mã.
Bạn cũng có thể tham gia các cuộc thi mã hóa trên các trang web như Kaggle or Leetcode, đó là một cách tuyệt vời để cải thiện hoặc duy trì kỹ năng khoa học dữ liệu. Hackerrank cũng cung cấp một cuộc phỏng vấn tuyệt vời bộ chuẩn bị, điều này có thể hữu ích nếu bạn chưa tham gia một cuộc phỏng vấn công nghệ nào trong một thời gian. Nó cũng cung cấp chứng nhận về các kỹ năng khoa học dữ liệu có giá trị như Python và giải quyết vấn đề.
Cuối cùng, tôi khuyên bạn nên dành một chút thời gian để kiểm tra mạng của mình. Cập nhật LinkedIn của bạn và gửi tin nhắn đến bất kỳ địa chỉ liên hệ cũ nào mà bạn có thể có tại các công ty khác đề nghị gặp mặt. Rất nhiều việc làm không phụ thuộc vào những gì bạn biết, mà phụ thuộc vào những người bạn biết.
Giữa tất cả sự hoảng loạn về việc sa thải, tôi nghĩ bài viết này từ MarketWatch thực sự thú vị. Bạn có đoán được họ gọi “công việc tốt nhất ở Mỹ” là gì không?
Đó là một kỹ sư phần mềm.
Tất cả những điều này để nói rằng bạn rất dễ bị cuốn vào những tin xấu về việc sa thải nhân viên và lo lắng về công việc trong tương lai của mình. Tôi muốn nhắc lại rằng nếu bạn thấy mình bị sa thải, đó không phải là do bạn. Đó là bởi vì thị trường đang hạ nhiệt ngay bây giờ.
Thay vì lo lắng về việc liệu bạn có bị sa thải hay không, tôi khuyên bạn nên hành động để cải thiện khả năng chuyển từ công việc kỹ thuật này sang công việc khác.
Bất chấp những gì các tiêu đề có thể nói, bảng công việc chứng minh rằng nhiều công ty vẫn mong muốn những nhân viên công nghệ có kỹ năng.
Nate Rosidi là một nhà khoa học dữ liệu và trong chiến lược sản phẩm. Anh ấy cũng là một giáo sư trợ giảng dạy phân tích và là người sáng lập StrataScratch, một nền tảng giúp các nhà khoa học dữ liệu chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của họ với các câu hỏi phỏng vấn thực tế từ các công ty hàng đầu. Kết nối với anh ấy trên Twitter: StrataScratch or LinkedIn.
- Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến thức. Truy cập Tại đây.
- nguồn: https://www.kdnuggets.com/2023/02/layoffs-tech.html?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=whats-with-all-the-layoffs-in-tech
