Mặc dù sự ra đời của hình thức làm việc từ xa đã được nhiều người ca ngợi là một trong những kết quả tích cực hơn của đại dịch, nhưng đối với nhiều người lao động, việc áp dụng cách làm việc mới này không phải là không có những thách thức.

Nhấp vào hình ảnh để xem tất cả các vị trí tuyển dụng trên cổng thông tin Việc làm Fintech Futures

Ba năm trôi qua, khả năng làm việc từ xa tự chủ đã mất đi sự tỏa sáng. Theo dữ liệu gần đây do WorkBuzz tổng hợp, 18% nhân viên cảm thấy ít gắn kết hơn so với năm 2019 và mối quan tâm hàng đầu của các chuyên gia nhân sự hiện nay là cải thiện mức độ gắn kết và trải nghiệm của nhân viên (44%), tiếp theo là thu hút nhân tài mới (41% ) và giữ chân nhân tài hiện có (35%). Ngoài ra còn có các yếu tố khác mà chúng ta sẽ khám phá bên dưới.

1. Giảm kết nối con người

Những người lao động lai thường cảm thấy bị ngắt kết nối với đồng nghiệp và công ty mà họ làm việc. Đó là bởi vì việc cung cấp sự linh hoạt về địa điểm làm việc không phải là yếu tố duy nhất giúp nhân viên gắn bó và hoàn thành tốt vai trò hiện tại của họ.

Thiếu kết nối cũng có nghĩa là công việc của bạn có thể bị ảnh hưởng—dữ liệu cũng cho thấy rằng việc không liên kết thường xuyên với nhóm của bạn có thể dẫn đến sự cộng tác ít hơn và hiệu quả đầu ra kém hơn, ngay cả khi bạn đang làm việc trong cùng thời gian hoặc nhiều giờ hơn ở nhà.

2. Nhà hát năng suất

Nỗi lo lắng về việc luôn xuất hiện ở trạng thái “bật” là một trong những mối nguy hiểm khi làm việc từ xa, đặc biệt nếu người quản lý của bạn chú trọng đến vấn đề vi mô chứ không phải vĩ mô, và điều này có thể gây ra tác động bất lợi trên nhiều mặt.

Đúng vậy, làm việc từ xa có thể giúp tạo ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, nhưng chỉ khi thái độ này xuất phát từ trên xuống. Nếu không, nhân viên có thể cảm thấy áp lực phải trả lời email ngay khi họ ping vào hộp thư đến của mình, luôn sẵn sàng cho các cuộc gọi điện video và có thể cung cấp báo cáo tiến độ công việc ngay lập tức.

3. Thiếu học hỏi

Học tập và phát triển, thông qua các khóa học có tổ chức hoặc tư vấn tại chỗ, là một phần thiết yếu của sự phát triển nghề nghiệp. Mặc dù các khóa học được tổ chức có thể được cung cấp ảo, nhưng không gì có thể sánh được với một buổi học nội bộ, nơi các đồng nghiệp có thể kết nối, chia sẻ kiến ​​thức và học hỏi lẫn nhau. Và đối với những nhân viên trẻ đang tìm cách thăng tiến ở nấc thang đầu tiên của nấc thang sự nghiệp, công việc từ xa thường có thể khiến họ không nhận được sự hỗ trợ và hướng dẫn cần thiết, đặc biệt là khi phát triển các kỹ năng mềm.

4. Văn hóa hai tầng

Nếu một nửa số đồng nghiệp của bạn làm việc tại văn phòng trong một phần thời gian trong tuần và bạn làm việc từ xa mọi lúc, thì sự thiên vị gần gũi có thể xảy ra nếu không được kiểm soát. Điều này có nghĩa là những người làm việc từ xa không có cơ hội giống như những người thường xuyên gặp trực tiếp người quản lý của họ. Và nếu các tổ chức không giải quyết được vấn đề, thì một nền văn hóa hai tầng có thể hình thành, khiến những người làm việc từ xa bị loại khỏi vòng lặp, cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp.

5. Thách thức về sức khỏe tâm thần

Làm việc tại nhà có thể làm tăng cảm giác bị cô lập và ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của bạn, đặc biệt nếu bạn là người hướng ngoại và cảm thấy tràn đầy năng lượng hơn khi ở gần nhiều người hơn. Dữ liệu từ Nuffield Health cho thấy 80% công nhân Anh nhận thấy làm việc tại nhà có tác động tiêu cực đến sức khỏe tinh thần của họ và 30% cảm thấy khó đối phó với thử thách tinh thần khi tách cuộc sống gia đình khỏi cuộc sống công việc.

Vì vậy, nếu bạn hiện đang gặp khó khăn với việc làm việc từ xa hoặc muốn có một vai trò kết hợp những điều tốt nhất của cả hai thế giới và mang lại cấu trúc kết hợp, thì có lẽ đã đến lúc bạn nên tìm kiếm một cơ hội mới. Các Bảng việc làm Fintech Futures có hàng trăm vị trí đang tuyển dụng, giống như ba vị trí dưới đây.

Nhà phân tích hoạt động bảo mật, GoCardless, London

Là một Nhà phân tích hoạt động bảo mật, bạn sẽ cung cấp chuyên môn về chủ đề về khả năng phát hiện và phản hồi bảo mật. Bạn sẽ có kinh nghiệm sử dụng các công cụ SIEM (lý tưởng là Splunk) để phát triển các trường hợp giám sát bảo mật và viết tập lệnh để tự động hóa các tác vụ. Ứng viên lý tưởng cũng sẽ có kinh nghiệm sử dụng các công cụ EDR hoặc IDS/IPS và kiến ​​thức về các phương pháp hay nhất về bảo mật đám mây. Xem thêm ở đây.

Kỹ sư phần mềm cao cấp, Kỹ thuật tài chính tiền điện tử, Ripple, London

Là một Kỹ sư phần mềm cao cấp, bạn sẽ xây dựng thế hệ tiếp theo của dịch vụ kế toán tài chính tiền điện tử, giám sát rủi ro và tối ưu hóa P&L để hỗ trợ hoạt động kinh doanh thanh toán toàn cầu của Ripple. Bạn sẽ có năm năm kinh nghiệm phát triển phần mềm thực hành trên các hệ thống phân phối quy mô lớn bằng Java và có kinh nghiệm trong ít nhất một khung (ví dụ: Node.js, React JS hoặc AngularJS). Xem đầy đủ thông số công việc tại đây.

Chuyên viên phân tích kế toán, Hoạt động tài chính, Monzo, Cardiff

Báo cáo cho người quản lý hoạt động tài chính, các Kế toán phân tích sẽ làm việc với nhóm tài chính để đảm bảo quy trình đóng cửa vào cuối tháng diễn ra nhanh chóng bao gồm quyền sở hữu hợp đồng thuê và quản lý lịch trình dồn tích, hàng tồn kho và đầu tư ngân quỹ. Bạn cũng sẽ làm việc với các kỹ sư để tự động hóa các yếu tố sản xuất của vai trò này, điều này sẽ cho phép bạn tập trung vào các phần của vai trò mà kỹ năng và kiến ​​thức của bạn mang lại giá trị cao nhất. Để đủ điều kiện, bạn cần có bằng cấp kế toán và kiến ​​thức nền tảng về kiểm toán, lý tưởng nhất là có kinh nghiệm về kế toán tài chính. Đăng Ký Ngay.

Để có nhiều cơ hội hơn trong lĩnh vực tài chính và công nghệ, hãy truy cập Bảng việc làm Fintech Futures ngay hôm nay.

• Coinsmart. Sàn giao dịch Bitcoin và tiền điện tử tốt nhất Châu Âu.Bấm vào đây
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Khuếch đại kiến ​​thức. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://www.fintechfutures.com/2022/12/fintech-futures-jobs-five-reasons-why-remote-work-might-not-be-right-for-you/