Đang là mùa săn việc! Blog này chia sẻ các câu hỏi và kỹ thuật yêu thích (với lý do đằng sau những câu hỏi này) mà nhân viên của chúng tôi đã sử dụng hoặc gặp phải cho nhiều vai trò khác nhau trong việc phát triển thiết bị y tế. Là sự kết hợp thú vị giữa tác phẩm kinh điển và những điều mới mẻ, chúng tôi hy vọng chúng mang lại nguồn cảm hứng cho các cuộc phỏng vấn trong tương lai và hiểu biết sâu sắc về văn hóa StarFish. 

Khi phỏng vấn ứng viên, điều quan trọng là đặt những câu hỏi khám phá bên trong vỏ bọc. Điều này sẽ giúp bạn hiểu ứng viên có thể phản ứng như thế nào trong những trường hợp không cốt lõi. Ví dụ, chúng ta phản ứng khác nhau khi ở trong hoàn cảnh căng thẳng. Chúng ta cũng say mê hơn khi kể lại một sự kiện được hồi tưởng.   

Hãy cho tôi một ví dụ  

Vui lòng cho chúng tôi biết về tình huống khó khăn nhất của bạn với khách hàng/thành viên nhóm/đồng nghiệp (tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng). Có thể dễ dàng bổ sung thêm các câu hỏi khám phá tùy theo câu chuyện được kể. Tôi cũng muốn hỏi một câu hỏi tình huống có liên quan đến vị trí tuyển dụng mà ứng viên không thể dễ dàng đoán trước được. Điều này sẽ kiểm tra suy nghĩ ban đầu và/hoặc khả năng suy nghĩ trên đôi chân của bạn. 

Quyết định tốt nhất và tồi tệ nhất bạn đã thực hiện trong một hoặc hai năm qua là gì? Câu hỏi này yêu cầu ứng viên đưa ra một ví dụ mang tính thời sự về trải nghiệm cá nhân của họ và những gì hiệu quả hoặc không hiệu quả bằng lời nói của họ. Nó luôn dẫn đến một số điều thú vị.  

Mọi người đều có một câu chuyện từ kinh nghiệm làm việc trước đây của họ. Hãy kể cho tôi nghe một trong những câu chuyện của bạn. Điều này thu hút người được phỏng vấn nói về thử thách mà họ đã vượt qua, bối cảnh của nó và cách họ vượt qua thử thách đó. Những thử thách vượt qua tạo nên những câu chuyện đáng nhớ trong lời kể của mọi người về chính họ.  

SĐánh giá yêu tinh 

Bạn đã thay đổi như thế nào trong những năm gần đây? Tôi muốn hiểu được sự tự nhận thức của một cá nhân về cách họ thể hiện và điều đó đã thay đổi như thế nào theo kinh nghiệm. 

Kể tôi nghe một chút về bạn đi. Cách họ trả lời câu hỏi đó sẽ nói lên rất nhiều điều về con người họ cũng như cách họ suy nghĩ và sắp xếp suy nghĩ của mình. Nó cũng thường dẫn đến một cuộc trò chuyện thẳng thắn và là một câu hỏi rất cởi mở. Tôi có xu hướng ưu tiên các kỹ năng mềm hơn các kỹ năng cứng và kiến ​​thức chuyên môn khi tuyển dụng. Câu hỏi này tạo ra kiểu trò chuyện mà tôi đang tìm kiếm.   

Hãy kể cho tôi nghe về thất bại lớn nhất của bạn và những gì bạn học được từ nó. Cho dù ai đó trả lời bằng một bài học sâu sắc hay một nỗ lực khiêm tốn để hài hước hay tôn trọng bản thân, điều đó nói lên rất nhiều điều về họ.   

Bạn sẽ làm gì Lượt thích để cải thiện bản thân? Nó khiến ứng viên dễ bị tổn thương nhưng cũng cho phép tôi biết giá trị của họ ở đâu và họ muốn cải thiện như thế nào.   

Một điều mà bạn nhu cầu để cải thiện và tại sao? Với tư cách là người quản lý tuyển dụng hoặc ứng viên, tôi thích câu hỏi này vì với tư cách là một ứng viên, bạn có cơ hội chứng tỏ rằng bạn nhận thức được mình cần cải thiện ở điểm nào. Hầu hết mọi người trong cuộc phỏng vấn đều muốn thể hiện những gì họ có thể làm nhưng lại ngại nói về những sai sót hoặc những điểm cần cải thiện. Tôi nghĩ nó thể hiện một phần khác của chính bạn. 

Tôi muốn xem liệu ứng viên có tỏ ra “khoe khoang/Tôi không cần cải thiện” hay khiêm tốn trong việc nhận ra những điểm cần cải thiện hay không. Cũng rất tốt để xem liệu các lĩnh vực cần cải tiến có phải là dấu hiệu cảnh báo hay những thứ có thể thực hiện được hay không.  

Tò mò và học hỏi 

Điều thực sự thú vị cuối cùng bạn học được là gì? Tôi thích thú khi thấy mọi người phấn khích như thế nào khi họ chia sẻ điều gì đó mà họ đam mê, liệu điều đó có liên quan gì đến vị trí họ đang phỏng vấn hay không. 

Sự quan tâm đến công việc và tổ chức 

Giả sử chúng ta vào thang máy, hãy cho tôi biết lý do bạn muốn ở đây và công việc trong 32 giây.. Đó là một chiến lược quảng cáo chiêu hàng nhanh chóng, nhưng nó thiên về việc thuyết phục tôi tại sao bạn muốn ở đây.   

Bạn có câu hỏi gì cho tôi? Tôi thích nghe những gì ứng viên quan tâm, vì điều đó thường được thể hiện ở những lĩnh vực họ tập trung vào khi đặt câu hỏi.   

Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty hoặc tại sao bạn quan tâm đến vị trí này? Đây là một cuộc thăm dò tích cực, dễ dàng để biết liệu ứng viên đã thực hiện bất kỳ nghiên cứu nào để tìm ra vị trí đó là gì. Điều đáng ngạc nhiên là có rất ít người thực hiện nghiên cứu. Đối với tôi, đó là một sự loại bỏ lớn. 

Ai là ông chủ tốt nhất của bạn và tại sao? Khi người được phỏng vấn tạo hồ sơ và mô tả ai đó mà họ đã làm việc thành công, người phỏng vấn sẽ hiểu ứng viên thích loại người quản lý nào, mối quan hệ thành công trước đây có thể như thế nào và họ có thể sẽ phụ thuộc vào điều gì để người quản lý cung cấp cho họ.  

Phẩm chất tồi tệ nhất của bạn là gì? Các ứng viên có cơ hội sáng tạo và biến điều đó thành chất lượng tốt bằng cách nào đó.  

Sự liên kết và mục tiêu nghề nghiệp 

Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?  Câu trả lời là thước đo tốt cho sự hiểu biết của ứng viên về cơ cấu công ty, tham vọng nghề nghiệp và điều gì thúc đẩy họ.  

Lợi ích cá nhân 

Hãy cho chúng tôi biết một chút điều gì đó về bản thân bạn ở cấp độ cá nhân. Nó cho tôi biết tôi có thể làm việc cùng ai và giúp dỡ bỏ những rào cản trong cuộc phỏng vấn. Nó mở ra rất nhiều cuộc thảo luận. Nếu bạn sắp vướng vào một số vấn đề kỹ thuật sâu sắc nào đó, việc có được khuôn khổ về xuất xứ của ai đó và điều gì thúc đẩy họ ở cấp độ cá nhân sẽ rất hữu ích để tìm hiểu sâu hơn một chút và đi đến gốc rễ của việc phát triển một điều gì đó quan trọng.   

Không đặt câu hỏi  

Tôi không có câu hỏi cụ thể và sẽ chỉ khám phá niềm đam mê của họ. Đối với tôi, điều thực sự quan trọng là đảm bảo rằng ứng viên đang tìm kiếm điều gì ở vị trí tiếp theo của họ và liệu điều đó có phù hợp với những gì chúng tôi đang tìm kiếm hay không. Tôi cũng cảm thấy rằng các kỹ năng và kiến ​​thức có thể được dạy nên tôi tìm kiếm quan điểm chung về công việc và lĩnh vực chuyên môn. 

Giúp tôi giải quyết vấn đề này. Các câu hỏi phỏng vấn yêu thích của tôi thuộc chủ đề minh họa, không chỉ đề cập đến việc bạn đã làm gì mà còn đề cập đến việc bạn đã làm như thế nào? Với câu hỏi này tôi có thể thấy ai đó làm việc như thế nào. Đối với tôi điều đó quay trở lại với câu thần chú giữa biểu diễn và kể. 

Câu hỏi từ ứng viên 

Một điều bạn sẽ thay đổi về tổ chức này hoặc về vai trò của bạn là gì? Điều này cho thấy ứng viên nhận thức được rằng không có tổ chức nào là hoàn hảo và quan tâm đến những gì người phỏng vấn coi là lĩnh vực cần cải thiện. 

Những cơ hội nào sẽ có sẵn cho sự tăng trưởng và phát triển? Tôi coi trọng việc học hỏi và sự tò mò, vì vậy tôi đánh giá cao sự quan tâm đến những lĩnh vực này từ các ứng viên. 

công việc trong mơ của bạn là gì? Tôi đã được hỏi câu hỏi này khi đang được phỏng vấn tại StarFish và tôi đã trả lời ngay lập tức “Thật dễ dàng! Bậc thầy lặn trên thuyền ở Hawaii.” Vấn đề của câu hỏi này là nó có thể cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về khả năng sáng tạo của ứng viên, những điều họ đam mê, sự nhiệt tình hoặc khả năng xem xét nội tâm của họ. Không phải ai cũng thấy câu hỏi này dễ trả lời nhưng tôi đã nhận được một số câu trả lời tuyệt vời từ các ứng viên trong nhiều năm qua. 

Bạn thích gì ở StarFish? Tôi đánh giá cao khi ứng viên hỏi câu hỏi này vì nó thể hiện sự quan tâm thực sự đến công ty và giúp tôi thể hiện những điều tôi yêu thích khi làm việc ở đây. 

Câu hỏi dành cho ứng viên 

Một trong những câu hỏi yêu thích của tôi hãy hỏi người quản lý tuyển dụng về trải nghiệm cá nhân của họ khi làm việc tại công ty và những khía cạnh mà họ yêu thích trong vai trò của mình. Điều này giúp tôi hiểu rõ hơn về tính cách và phong cách làm việc của người quản lý, cho phép tôi đánh giá tốt hơn về cách tôi phù hợp với nhóm và báo cáo với họ. 

Công ty có gì đặc biệt thôi thúc bạn làm việc ở đây? Câu hỏi này giúp tôi hiểu được văn hóa công ty, sự năng động của đội ngũ và sự phát triển của công ty, v.v. Bạn sử dụng bao nhiêu câu hỏi và kỹ thuật trong số này trong các cuộc phỏng vấn của mình? Chúng tôi muốn nghe những câu hỏi hoặc kỹ thuật khác đã giúp bạn tìm được ứng viên hoặc công việc hoàn hảo. Nếu bạn thích suy nghĩ đằng sau những đề xuất trong blog này, hãy xem trang nghề nghiệp để khai trương ở Toronto, Victoria hoặc Marseille.  



• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://starfishmedical.com/blog/21-interview-questions-that-work/