Vrouwen in AI | 21 februari 2024 Afbeelding: FreepikDe genderkloof in kunstmatige intelligentie overbruggenEen recent TechCrunch-artikel met de titel "De vrouwen in AI die...
Wereldwijd is ongeveer een kwart van de cyberbeveiligingsbanen van vrouwen, wat helaas niet helemaal overeenkomt met de wereldwijde vrouwelijke bevolking van 49.58%. Waren niet...
WTR-gegevensanalyse houdt rekening met het trage tempo van vooruitgang als het gaat om het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan weerszijden van de Atlantische OceaanData...
Onderzoek uitgevoerd door Solaris en het Handelsblatt Research Institute onderzoekt hoe ingebedde financieringsmogelijkheden zich openen in de Europese mobiliteitssector. ...
Ondanks de vooruitgang die vrouwen de afgelopen decennia hebben geboekt op de arbeidsmarkt, blijven gendervooroordelen bestaan. De situatie binnen de inkoop en levering...
Fortuin | Sophie Mellor | 9 maart 2022 Veel bedrijven markeerden Internationale Vrouwendag op 8 maart door foto's van vrouwelijke collega's te tweeten naast positieve uitspraken die het trotse en gelijkwaardige werk dat ze doen, vierden. Ze vermeldden niet dat dit in alles gelijk betekende, behalve loon. Maar die omissie werd in ieder geval snel verholpen
Als het om datawetenschap gaat, noemen veel mensen het carrièrepad 'nerdy'. Een industrie voor mannen, slimme mannen; vrouwen steeds verder weg te duwen van de carrière. Wat kun je hieraan doen en waarom is het belangrijk?
Een nieuw rapport van Polygon beschrijft de problemen binnen TT Games en deelt de accounts van meer dan 30 huidige en voormalige werknemers, van wie velen zeggen dat oproepen tot verandering binnen de studio grotendeels zijn genegeerd.
Gepubliceerd naast de nieuwe gameplay-overzichtstrailer en de aankondiging van de releasedatum voor LEGO Star Wars: The Skywalker Saga, Polygon heeft een rapport met zowel huidige als voormalige werknemers die zeggen dat TT Games jaren van uitgebreide crunch heeft geleden, sinds het begin van de populaire franchise in 2005. De afgelopen jaren is er verandering gekomen, maar deze is traag verlopen en heeft een aantal fundamentele problemen met lange werkuren in de studio niet aangepakt. Het probleem vloeit voort uit de oorspronkelijke cultuur op de werkplek onder mede-oprichter Jon Burton, die naar verluidt "tegen personeel zou schreeuwen om terug te keren naar hun bureau als ze probeerden op tijd te vertrekken, en dat hij regelmatig van werknemers verwachtte dat ze extra uren zouden maken." Die verwachtingen bleven bestaan nadat hij in de dagelijkse praktijk werd vervangen door studiomanager David Dootson (2013-18) en Paul Flanagan (2018-20), die allebei "een sfeer handhaafden waarin overuren werd verwacht." Terwijl overwerk werd gepresenteerd als vrijwillig, werden werknemers opgesplitst in overwerk en flexwerk. Terwijl de eerste kon worden ingewisseld voor extra loon of vrije tijd, kon flexitime alleen worden ingewisseld voor late start of vakanties, en kwam met een maximum van 40 uur, wat betekende dat degenen die ertoe werden aangezet meer tijd te gaan werken, niet werden beloond voor hun inspanningen. Toen eind 2017 een laag moreel een punt van zorg was, en na vergaderingen waarin medewerkers vrijuit hun klachten konden uiten, werden nieuwe contracten aangeboden om meer vakantietijd en grotere bonussen te geven. Helaas zeggen zowel huidige als voormalige werknemers dat er weinig anders is geklaagd. Sommige bronnen benadrukken dat TT Games een vijandige werkplek is geweest voor vrouwen, die pesterijen, denigrerende opmerkingen en geen kansen voor promoties zouden doorstaan. In een rapport uit 2020 over de loonkloof tussen mannen en vrouwen hebben vrouwen slechts 2.4% van het bestbetaalde loonkwartaal van werknemers en 8.7% in het bovenste middenloonkwartaal. Voormalig algemeen directeur Tom Stone organiseerde de feedbackbijeenkomsten van het personeel, maar beweert dat hij nooit klachten over pesten of intimidatie heeft gehoord. Managementveranderingen kwamen in 2020, toen voormalig Sony Worldwide Studios VP Michael Denny binnenkwam als studiohoofd. De meningen over zijn leiderschap zijn verdeeld, waarbij sommige bronnen zeggen dat hij problemen aanpakt met betrekking tot buitensporige crunch en gebrek aan diversiteit, terwijl anderen wijzen op het inhuren van voormalige Sony-collega's Eric Matthews en Mark Green voor senior rollen als vriendjespolitiek. Hun functies als directeur van game-ontwikkeling en hoofd van game werden intern niet breed geadverteerd. Over het algemeen heeft The Skywalker Saga te lijden gehad van keuzes van het hogere management. Dit omvat het kiezen voor de intern ontwikkelde en onvolledige NTT-game-engine in plaats van over te schakelen naar Unreal Engine - dit leidde tot instabiliteit voor ontwikkeltools, onbekendheid voor nieuwe medewerkers en veel verloren tijd omdat het werk opnieuw moest worden gestart - en feature creep als Het management bedacht de uitdrukking "streven naar 85" om te proberen voor de eerste keer een metacritic rating van 85 te krijgen. Dit heeft actief bijgedragen aan de revisie van de gameplay voor The Skywalker Saga, in de hoop veelvoorkomende klachten van recensies over de camera, online co-op en platforming aan te pakken. "Laten we een gevechtsboom in God of War-stijl toevoegen! 5-jarigen zullen er dol op zijn', zei een voormalige ontwikkelaar. Je hoort hun ogen rollen. Er was ook de verbijsterende beslissing begin 2020 om personeel van deze game naar een ander project te verplaatsen, waardoor Skywalker Saga een ernstig tekort aan personeel had en mogelijk vertragingen verergerde. Een woordvoerder van TT Games gaf Polygon de volgende verklaring over de huidige werkcultuur: “TT Games zet zich in voor het creëren van een respectvolle, eerlijke en inclusieve werkplek voor elke werknemer. Er zijn de afgelopen jaren veel inspanningen geleverd, met nieuw studioleiderschap en de steun van Warner Bros. Games, om een samenwerkingscultuur en een balans tussen werk en privé te koesteren waar onze medewerkers trots op kunnen zijn. Onze erfenis om fans te verrassen met de games die we in de loop der jaren hebben gemaakt, is erg belangrijk voor ons. We erkennen dat ons voortdurende en toekomstige succes afhankelijk is van het vasthouden van het momentum van de positieve veranderingen die we tot nu toe hebben doorgevoerd, zodat elke medewerker zich gesteund en gewaardeerd voelt en een echt gevoel van verbondenheid ervaart.” Gelukkig klinkt het alsof sommige dingen zullen verbeteren na de release van The Skywalker Saga. Bronnen zeggen dat TT Games NTT niet langer zal gebruiken voor toekomstige games en zal overschakelen naar Unreal Engine, en het bedrijf is zich meer bewust geworden van en beperkt de hoeveelheid overuren die personeel kan maken.
Geplaatst op 30 sep, 2021 Ondanks dat de meeste Britse werknemers (96%) het erover eens zijn dat het VK een loonkloof tussen mannen en vrouwen heeft, maar liefst 57%...
Women Returners en Innovate Finance hebben de handen ineen geslagen om een bedrijfsoverschrijdend terugkeerprogramma op te zetten, dat tot doel heeft professionals aan te moedigen om opnieuw deel te nemen aan de...
