As kunstmatige intelligentie (AI) blijft vooruitgaan, de toekomst van werk krijgt een nieuwe vorm. De angst voor baanverlies als gevolg van AI-automatisering is wijdverbreid, maar een recent onderzoek wijst op een zorgwekkende trend: AI zal waarschijnlijk meer vrouwelijke werknemers vervangen dan hun mannelijke tegenhangers. Het McKinsey Global Institute heeft een onderzoek uitgevoerd met de titel 'generatieve AI and the Future of Work in America', dat licht werpt op de potentiële impact van AI-automatisering op de Amerikaanse arbeidsmarkt. Dit artikel gaat in op de bevindingen van het onderzoek en onthult hoe AI onevenredig grote invloed kan hebben op de kansen op werk van vrouwen en op de maatregelen die nodig zijn om hun toekomst veilig te stellen.
Lees ook: AI Surge: stabiliteit AI CEO voorspelt banenverlies voor Indiase ontwikkelaars binnen 2 jaar
De impact van AI op de Amerikaanse banenmarkt
Het McKinsey-rapport voorspelt dat tegen 2030 AI-gestuurde automatisering zal leiden tot ongeveer 12 miljoen beroepsovergangen in de VS, aangezien AI banen vervangt het verzamelen van gegevens en repetitieve taken. Dit geeft aanleiding tot bezorgdheid over mogelijk banenverlies en de noodzaak van herscholing van het personeel.
Lees ook: OpenAI-CEO Sam Altman: Banen in gevaar nu AI zijn macht bewijst
Geslachtsongelijkheid
Een belangrijke onthulling uit het onderzoek is dat AI-automatisering naar verwachting meer invloed zal hebben op de werkgelegenheid van vrouwen dan op die van mannen. Beroepen die van oudsher door vrouwen worden gedomineerd, zoals kantoorondersteuner, klantenservice en Food Service, zijn kwetsbaarder voor AI-verstoring. Het rapport suggereert dat vrouwen 1.5 keer meer kans hebben dan mannen om over te stappen naar nieuwe beroepen als gevolg van AI-automatisering.
De kwetsbare beroepen
Klantenservicemedewerkers en kantoorondersteuners zijn zeer vatbaar voor AI-automatisering. Uit het rapport bleek dat 80 procent van de VS klantenservice vertegenwoordigers en 60 procent van de kantoorondersteuners zijn vrouwen. Deze beroepen omvatten repetitieve taken en gegevensverwerking, waardoor ze geschikt zijn voor automatisering door AI-systemen.
De zorgen over de loonkloof
De implicaties van AI-automatisering voor vrouwelijke werknemers zijn verreikend. Vrouwen in lagerbetaalde banen, vaak het meest kwetsbaar voor AI-verstoring, hebben tot 14 keer meer kans om van baan te veranderen dan vrouwen in hogere loonposities. Dit is met name zorgwekkend omdat vrouwen al te maken hebben met een loonkloof tussen mannen en vrouwen van ongeveer 22 procent.
Dringende maatregelen ter bescherming van vrouwelijke werknemers
Het onderzoek pleit voor een omslag aanwervingspraktijken, waarbij werkgevers worden aangespoord om vaardigheden en competenties voorrang te geven boven referenties. Door te rekruteren uit over het hoofd geziene bevolkingsgroepen, zoals plattelandsarbeiders en mensen met een handicap, kan de talentenpool worden vergroot. Bovendien is het van essentieel belang om training te bieden die aansluit bij de veranderende behoeften om werknemers voor te bereiden op de AI-gestuurde toekomst.
Lees ook: ChatGPT steelt copywriting- en vaardigheidsbanen: hoe u in de AI-toekomst aan het werk kunt blijven
Kansen grijpen tijdens de AI-transitie
McKinsey's rapport over de impact van AI op de Amerikaanse arbeidsmarkt wijst op de onvermijdelijke verandering die plaatsvindt in het personeelsbestand. Hoewel AI bepaalde beroepen kan bedreigen, biedt het ook kansen voor het creëren van banen in nieuwe en opkomende gebieden. Er zal veel vraag zijn naar rollen die complexe probleemoplossing, kritisch denken, creativiteit en geavanceerde technische vaardigheden vereisen. Zowel vrouwelijke als mannelijke werknemers moeten zich richten op het bijscholen van hun vaardigheden om deze opkomende kansen te benutten.
Lees ook: Banen die AI niet kan vervangen
Ons zeggen
De opkomst van AI-automatisering is een transformerende kracht in het personeelsbestand, maar kan de genderongelijkheid mogelijk vergroten. De bevindingen van het McKinsey-rapport dienen als een wake-up call en dringen er bij werkgevers en beleidsmakers op aan om proactieve maatregelen te nemen om vrouwelijke werknemers te beschermen tegen de gevolgen van AI-automatisering. Door prioriteit te geven aan werving op basis van vaardigheden, te investeren in training en diversiteit en inclusie te bevorderen, kunnen we een toekomst creëren waarin AI iedereen ten goede komt en het speelveld voor zowel mannen als vrouwen gelijk maakt. De sleutel ligt in het omarmen van het potentieel van AI en het in staat stellen van werknemers om zich aan te passen en te gedijen in het veranderende werklandschap.
Verwant
- Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
- PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
- PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
- PlatoESG. Automotive / EV's, carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
- Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
- ChartPrime. Verhoog uw handelsspel met ChartPrime. Toegang hier.
- BlockOffsets. Eigendom voor milieucompensatie moderniseren. Toegang hier.
- Bron: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/08/ai-automation-and-gender-disparity-how-ai-could-impact-female-workers-more/
