Vrouwen in AI | 21 februari 2024

Afbeelding: Freepik

Het overbruggen van de genderkloof op het gebied van kunstmatige intelligentie

Een recent TechCrunch-artikel met de titel “De vrouwen in AI die het verschil makenbenadrukt de belangrijke bijdragen van vrouwen op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI), met als doel hen de erkenning te geven die ze verdienen. Enkele van de genoemde opmerkelijke personen zijn onder meer:

• Irene Solaiman, hoofd mondiaal beleid bij Hugging Face.
• Eva Maydel, lid van het Europees Parlement en adviseur voor de EU AI Act.
• Lee Tiedrich, een AI-expert bij het Global Partnership on AI.
• Rashida Richardson, senior counsel bij Mastercard gericht op AI en privacy.

De genderkloof begrijpen

De genderkloof in AI is een veelzijdig probleem dat zijn oorsprong vindt in onderwijsbarrières, uitdagingen op de werkplek en maatschappelijke normen. Ondanks de cruciale rol die vrouwen hebben gespeeld bij het bevorderen van AI-technologie, blijft hun vertegenwoordiging onevenredig laag. A Stanford-studie uit 2021 onthulde dat slechts 16% van de tenure track-faculteiten die zich richten op AI vrouwen zijn, en Rapport van het Wereld Economisch Forum benadrukte dat vrouwen bekleden slechts 26% van de analytics- en AI-functies. Deze ongelijkheid wordt niet kleiner; in feite een Analyse uit 2019 door Nesta liet sinds de jaren negentig een dalende trend zien in het aandeel AI-onderzoeksartikelen dat door vrouwen is geschreven.

Siehe:  Inzichten en trends op het gebied van zaadfondsenwerving in de VS

Redenen voor de ongelijkheid zijn onder meer het oordeel van mannelijke leeftijdsgenoten, discriminatie en een gebrek aan mogelijkheden voor vrouwen om tijdens hun bachelorstudie stage te lopen in AI of machine learning. Veel vrouwen melden dat ze hun werkgever verlaten of overwegen de technologie-industrie helemaal te verlaten vanwege de ongelijke behandeling en beloning.

Vrouwen brengen een divers perspectief met zich mee

Vrouwen zijn van het grootste belang in AI om verschillende dwingende redenen die ethische, innovatieve en economische dimensies omvatten. Hun inclusie en actieve deelname aan AI zijn om de volgende redenen van cruciaal belang:

• Diversiteit stimuleert innovatie -> Diverse teams, inclusief teams met een evenwicht tussen mannen en vrouwen, Breng een verscheidenheid aan perspectieven, ideeën en ervaringen met zich mee Naar de tafel. Deze diversiteit is cruciaal voor het bevorderen van creativiteit en innovatie bij de ontwikkeling van AI. Vrouwen kunnen unieke inzichten en oplossingen bieden die misschien niet in een homogene groep naar voren komen, wat leidt tot meer innovatieve en alomvattende AI-technologieën.
• Vooroordelen in AI-systemen verminderen -> AI-systemen leren van data, en als deze data bevooroordeeld zijn, kan de... AI-systemen zullen inherent ook bevooroordeeld zijn. Vrouwen, vooral die met verschillende achtergronden, kan helpen bij het identificeren en verminderen van vooroordelen in AI-algoritmen. Hun betrokkenheid is essentieel bij het creëren van eerlijke, onbevooroordeelde AI-systemen die alle segmenten van de samenleving in gelijke mate dienen en de voortzetting van stereotypen en discriminatie voorkomen.
• 50/50 –> Vrouwen vormen grofweg de helft van de wereldbevolking en dus de helft van de potentiële gebruikersbasis voor AI-technologieën. Het betrekken van vrouwen bij de ontwikkeling van AI zorgt ervoor dat producten en diensten worden ontworpen met de behoeften en perspectieven van a meer holistisch publiek in gedachten, wat leidt tot meer universeel bruikbare en toegankelijke AI-oplossingen.

Siehe:  Werktrends: werknemers voelen het tegenovergestelde, maar de 'data liegen niet' | Vrouwen verlaten bedrijven tegen het hoogste percentage ooit

• Ethische overwegingen en sociale impact -> Vrouwen zijn Het is waarschijnlijker dat ze in hun werk rekening houden met de maatschappelijke, ethische en politieke implicaties van AI. Deze gevoeligheid voor de bredere impact van technologie is van cruciaal belang om de ontwikkeling van AI in een richting te sturen die de samenleving als geheel ten goede komt, en ervoor te zorgen dat AI-technologieën op verantwoorde wijze worden ontwikkeld en ingezet.
• Economische groei en kansen -> Het opnemen van meer vrouwen in de AI-arbeidskrachten kan ook de economische groei stimuleren. Door het volledige potentieel van de talentenpool aan te boren, kan de AI-industrie dat doen innovatie versnellen, de productiviteit verhogen en meer economische kansen creëren. Bovendien kan het bereiken van gendergelijkheid in snelgroeiende gebieden zoals AI bijdragen aan het sluiten van de wereld loonkloof en het bevorderen van economische gelijkheid.
• Het tekort aan vaardigheden aanpakken -> Het AI-veld breidt zich snel uit en er is een groeiende vraag naar bekwame professionals. Door vrouwen aan te moedigen en te ondersteunen om een ​​carrière in AI na te streven, kan de industrie het tekort aan vaardigheden aanpakken waarmee zij wordt geconfronteerd. Dit niet alleen komt de AI-sector ten goede door essentiële rollen te vervullen, maar biedt vrouwen ook kansen op een waardevolle, lonende carrières.
• Mentorschap en rolmodellering -> Het hebben van meer vrouwen in de AI helpt daarbij een netwerk van rolmodellen en mentoren voor de jongere generaties opzetten, waardoor meer meisjes worden aangemoedigd STEM-onderwijs en -carrières (Science, Technology, Engineering en Mathematics) te volgen. Deze positieve feedbackloop kan de genderdynamiek in de technologiesector geleidelijk veranderen, wat leidt tot een evenwichtiger en gelijkwaardiger personeelsbestand.

De genderkloof aanpakken

Sommige organisaties en initiatieven boeken vooruitgang bij het ondersteunen en promoten van vrouwen op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI), zoals:

1. Vrouwen in AI Ethiek™

• Deze organisatie richt zich op het onder de aandacht brengen van het werk van vrouwen op het gebied van AI-ethiek, met als doel een meer inclusief en ethisch AI-landschap te creëren.
• Ze stellen jaarlijkse lijsten samen van vrouwen die een belangrijke bijdrage leveren aan de AI-ethiek, waardoor hun werk zichtbaar en erkend wordt.

2. Wereldvrouwenstichting (Davos-agenda 2024)

• De World Woman Foundation zet zich in voor het versterken van het leiderschap van vrouwen op verschillende terreinen, waaronder AI, door middel van mondiale initiatieven en partnerschappen.
• Hun agenda omvat evenementen en keynotes over de ontwrichtende toekomst van gelijkheid, de gezondheid van vrouwen en de rol van vrouwen bij het leiden van technologische vooruitgang.

Wat gedaan kan worden?

Om de genderkloof op het gebied van AI te overbruggen zijn gezamenlijke inspanningen op meerdere fronten noodzakelijk:

• Onderwijs en outreach bedoeld om meisjes daartoe aan te moedigen na te streven STEM-velden vanaf jonge leeftijd zijn cruciaal. Programma's zoals Meisjes Wie Code en AI4ALL proberen AI en technologie voor jonge vrouwen te demystificeren, door hen de instrumenten en het vertrouwen te geven om deze velden te betreden.
• Bedrijven en instellingen moeten dat doen beleid implementeren dat gendergelijkheid bevordert, van wervingspraktijken tot carrièremogelijkheden. Inspanningen om gelijke beloning te garanderen, mentorschapsprogramma’s aan te bieden en een inclusieve werkomgeving te creëren zijn essentiële stappen om vrouwen in AI-functies te behouden.
• Vergroot de prestaties van vrouwen op het gebied van AI Via media, conferenties en leiderschapsposities kunnen toekomstige generaties worden geïnspireerd en het belang van diverse perspectieven in de technologische ontwikkeling worden benadrukt.

Siehe:  McKinsey-rapport: Diversiteit op de mondiale particuliere markten 2022 en institutionele beleggers als katalysatoren voor verandering

• Bouw gemeenschappen en netwerken voor vrouwen in AI vergemakkelijkt mentorschap, samenwerking en ondersteuning. Organisaties zoals Women in Machine Learning (WiML) en Women in AI (WAI) spelen een cruciale rol bij het bevorderen van een gevoel van verbondenheid en empowerment onder vrouwen in het veld.

Vrouwen empoweren in AI: oproep tot actie

De De ondervertegenwoordiging van vrouwen in AI belemmert niet alleen de innovatie, maar houdt ook de vooringenomenheid in AI-systemen in stand, wat de dringende behoefte aan diversiteit op dit gebied onderstreept. Vrouwen brengen diverse perspectieven met zich mee die innovatie stimuleren, vooroordelen in AI-systemen verminderen en ervoor zorgen dat AI-technologieën voldoen aan de behoeften van een breder publiek. Hun betrokkenheid is cruciaal voor ethische overwegingen en sociale impact, het stimuleren van de economische groei en het aanpakken van het tekort aan vaardigheden in de snelgroeiende AI-sector.

Of u nu een professional bent in de technologie-industrie, een student die een carrière in de AI overweegt, of gewoon een pleitbezorger voor gelijkheid, uw acties kunnen een verschil maken. Door onderwijsprogramma’s te ondersteunen, te pleiten voor inclusief beleid en de prestaties van vrouwen op het gebied van AI te vieren, draagt ​​u bij aan een rechtvaardigere en innovatievere toekomst.

De Nationale Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) is een financieel innovatie-ecosysteem dat onderwijs, marktinformatie, rentmeesterschap van de sector, netwerk- en financieringsmogelijkheden en -diensten biedt aan duizenden leden van de gemeenschap en nauw samenwerkt met de industrie, de overheid, partners en aangesloten bedrijven om een ​​levendige en innovatieve fintech- en financieringsomgeving te creëren. industrie in Canada. NCFA is gedecentraliseerd en gedistribueerd en houdt zich bezig met mondiale belanghebbenden en helpt bij het incuberen van projecten en investeringen in fintech, alternatieve financiering, crowdfunding, peer-to-peer financiering, betalingen, digitale activa en tokens, kunstmatige intelligentie, blockchain, cryptocurrency, regtech en insurtech-sectoren . Aanmelden Canada's Fintech & Funding Community vandaag GRATIS! Of word een bijdragend lid en ontvang speciale voordelen. Ga voor meer informatie naar: www.ncfacanada.org

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://ncfacanada.org/womens-critical-role-impact-and-empowerment-in-ai/