De werkcultuur van een organisatie kan voor verschillende mensen verschillende dingen betekenen. Voor sommigen betekent het misschien hoe nonchalant ze zich mogen kleden, terwijl het voor sommigen betekent hoe hun inspanningen worden erkend en beloond. In de meest recente tijden wordt een positieve bedrijfscultuur vertegenwoordigd door hoe modern het diversiteits- en inclusiebeleid op de werkplek is. 

Grote en kleine bedrijven over de hele wereld doen grote pogingen om zichzelf op de markt te brengen als organisaties die veel belang hechten aan diversiteit en inclusie. En hoewel we deze positieve verschuiving op de werkplek nog maar net beginnen te zien, zullen we dit blijven zien totdat elke organisatie een passend D&I-beleid voor haar werknemers en klanten heeft. 

Omdat de wereld steeds meer verbonden raakt, is er absoluut geen ruimte voor mishandeling. Organisatieleiders zijn begonnen in te zien hoe giftige, niet-ondersteunende werkomgevingen een negatieve invloed kunnen hebben op het merk van een bedrijf, het vermogen om werknemers aan te trekken en te behouden, naast financiële duurzaamheid.

Hieronder volgen de 6 manieren waarop technologie een positieve impact heeft op diversiteit en inclusie op de werkplek. 

1. Schrijf inclusieve functiebeschrijvingen om diverse kandidaten aan te trekken

Voor meer dan 67% van de werkzoekenden is diversiteit op de werkplek een cruciale factor bij het overwegen van werkgelegenheid. Het is belangrijk voor potentiële toekomstige werknemers om te weten dat diversiteit en inclusie een groot onderdeel is van een potentiële werkgever. Functiebeschrijvingen zijn niet alleen een goede manier om de verwachtingen van kandidaten vast te stellen, maar zijn ook een belangrijk controlepunt voor naleving. 

Tegenwoordig zijn er oplossingen die worden aangedreven door kunstmatige intelligentie die managers en werknemers helpen om vooroordelen in functiebeschrijvingen te identificeren. De AI-aangedreven oplossingen helpen bij het benadrukken van dingen zoals zinnen die meer vrouwelijk dan mannelijk klinken. 

De oplossingen bevelen ook alternatieve woorden, zinnen en zinsdelen aan die meer geschikt zijn. Dit helpt recruiters in wezen om betere, meer inclusieve functiebeschrijvingen te schrijven.

2. Verhoog de ontwikkeling van medewerkers met VR D&I-training

Werknemers willen blijven waar ze gewaardeerd worden, waar ze zich ontwikkelen en waar ze het gevoel hebben deel uit te maken van één gemeenschap. Een belangrijke bepalende factor voor het behoud van medewerkers is ongetwijfeld de ontwikkeling van medewerkers. Werknemers blijven doorgaans langer in organisaties die investeren in hun medewerkers. 

Het geven van gesprekken over diversiteit en inclusie in de ontwikkeling van medewerkers verhoogt de kwaliteit van de training. D&I-initiatieven zijn de nieuwe norm geworden als het gaat om ontwikkelingsplannen voor medewerkers. 

Dit is mogelijk gemaakt door technologie en tools gericht op diversiteit en inclusie, mentorschap, loopbaanontwikkeling en natuurlijk de ontwikkeling van medewerkers. Deze technologieën zorgen voor beter D&I-onderwijs door werknemers praktische ervaringen te geven. Bovendien is virtual reality-training een robuuste en effectieve oplossing gebleken om werknemers levensechte ervaringen te bieden. 

ZIE OOK: Ontdek hoe technologie HR-rollen en -processen beïnvloedt

3. Elimineer onbewuste vooroordelen

Een harde waarheid om te verteren: technologie is bevooroordeeld. Maar het goede nieuws is dat er baanbrekende technologieën zijn ontwikkeld om onbedoelde vooroordelen in de oudere technologieën tegen te gaan. Bepaalde HR Software-as-a-Service (SaaS)-platforms zijn ontworpen om vooroordelen bij het zoeken naar cv's en databases aanzienlijk te elimineren. 

De technologie kan worden gebruikt om vaardigheids-, talent- en competentiebeoordelingen uit te voeren, terwijl factoren zoals geslacht, leeftijd, ras en andere demografische factoren worden genegeerd. Het is ontworpen om ras, geslacht, religie, handicap, seksuele geaardheid of zelfs naam niet als screeningparameter te gebruiken. De software vindt de beste match op basis van jarenlange ervaring, vaardigheden, opleiding en functie. Om een ​​lang verhaal kort te maken, technologische vooruitgang heeft het hele wervingsproces diversiteit en inclusie bewust gemaakt.

4. Verhoog de betrokkenheid van medewerkers met D&I-technologieën

De moderne beroepsbevolking, vooral Gen Z, wil zich verbonden voelen met de werkplek waar ze werken. Ze willen weten dat het bedrijf evenveel wordt geïnvesteerd in hun groei als in dat van het bedrijf. 

Het gebruik van technologie die gericht is op medewerkersbetrokkenheid en diversiteit en inclusie op de werkplek helpt bij het creëren van betere werknemerservaringen en leidt tot betere communicatie en individuele empowerment van medewerkers. 

Bedrijven die hun beleid met betrekking tot diversiteit en inclusie willen verbeteren, kunnen bepaalde oplossingen gebruiken om een ​​beter begrip te krijgen van de werkervaringen van diverse groepen en om tekstcommunicatie te analyseren op vooroordelen en emoties. 

ZIE OOK: Machine learning in human resources: hoe het werkt en de toepassingen in de echte wereld

5. Markeer toppresteerders via platforms voor werknemersherkenning

Iedereen wil gewaardeerd worden voor het harde werk dat ze doen. Beloningen en erkenningsprogramma's op de werkplek kunnen transformerend en zeer inspirerend zijn. Bovendien kan het enorm nuttig zijn bij het opbouwen van een cultuur van diversiteit en inclusie op de werkplek. 

De medewerkers die erkenning krijgen, illustreren de idealen waar het bedrijf voor staat en hebben een directe impact op de werkcultuur en de medewerkersbetrokkenheid. Dit komt omdat dit degenen zijn die opvallen en zullen worden gezien als toekomstige leiders.

Daarom kunnen belonings- en erkenningssystemen worden gebruikt om een ​​divers personeelsbestand te promoten en te vieren. En om een ​​eerlijk erkenningsprogramma te garanderen, zijn er belonings- en erkenningsplatforms.

Met deze platforms kunnen bedrijven de best presterende werknemers identificeren voor hun opmerkelijke prestaties. Het platform stimuleert medewerkers van alle achtergronden, niveaus en specialismen.

6. Verleng gelijke arbeidsvoorwaarden 

Het overbruggen van de loonkloof tussen rassen en mannen en vrouwen is cruciaal om loonverschillen bij werknemers weg te werken. Intelligente automatisering is een technologie waarmee dergelijke problemen kunnen worden vermeden en ervoor wordt gezorgd dat er in de toekomst rekening wordt gehouden met eventuele onoplettendheid. 

De bots van dergelijke oplossingen kunnen gegevens uit verschillende bronnen doornemen en nauwkeurige inzichten bieden over het belonings- en voordelenpatroon van elke organisatie. Dit onthult eventuele loonkloven in het gehele personeelsbestand. 

Automatiseringstechnologie stelt de beheerders in staat demografische gegevens van werknemers te controleren en te exporteren voor nauwkeurige verwerking. Het opnemen van dergelijke automatiseringstechnologie in de organisatie helpt bij het handhaven van eerlijkheid in het personeelsbestand.

Laatste woord

Diversiteit en inclusie op de werkplek is niet meer alleen een kwestie van compliance. Het is de behoefte van het uur. Vanuit het perspectief van waarde en winstgevendheid is het hebben van een divers personeelsbestand en een klantenbestand belangrijk. 

Best practices voor het communiceren van D&I-initiatieven omvatten een groot aantal methoden, zoals presentaties, interne en externe nieuwsbrieven, posts op sociale media en interviews met medewerkers die iedereen in de organisatie aanmoedigen om de juiste stappen te nemen.

Door de juiste diversiteits- en inclusietechnologieën te gebruiken, kunnen bedrijven beter aannemen, beter betrekken, zich beter ontwikkelen, beter herkennen, beter belonen en uiteindelijk beter groeien.

ZIE OOK: 7 sterke redenen om wereldwijde HR-oplossingen te integreren

Blijf iTMunch lezen voor meer laatste IT-nieuws en updates

Hoffelijkheid van afbeeldingen

Uitgelichte afbeelding: Afbeelding door Tumisu oppompen van Pixabay

Afbeelding 1: Zakelijke foto gemaakt door pressfoto – www.freepik.com

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://itmunch.com/6-ways-technology-positive-impact-diversity-inclusion/