今日の大麻従業員は高い期待を抱いており、最高の雇用主はそれを実現しています. 2018 年に嬉しい驚きに思えたメリット mgマガジン の最初のリストを公開しました 業界で最高の雇用主、今は リグエージュール. 今年報告書を提出した企業の 96% が健康保険を提供しており、昨年からほぼ 10% 増加しています。 67% が授業料の援助や払い戻しを含む教育給付を提供し (2021 年の 401% から増加)、同数が退職金制度または 68(k) プログラムを提供し (2021 年の 47% から増加)、多くの場合、雇用主とのマッチングが行われています。労働者の貢献。 XNUMX% の企業がストック オプションまたは事業の株式を提供しており、昨年の XNUMX% から大幅に増加しています。
しかし、真にインスピレーションを与える職場になるには、単に期待に応えるだけでは不十分です。 毎年 mgのスタッフとアドバイザーのチームは、インセンティブ、福利厚生、企業文化、慈善活動、および従業員自身からのレポートを評価しながら、何百もの会社概要を調べています。 この結果は、労働者が評価され、保護されるようにすることに関して、私たちの業界が怠惰ではないことを示しています。
今年のトップの雇用者リストを作成した企業は、従業員の身体的、感情的、経済的幸福に注意を払うことにおいて、それ以上のことを行っています. 大部分は、保険プランまたは別の無料サービスとしてメンタルヘルスカウンセリングを組み込んでいます. その約 50% は無制限の有給休暇を提供しており、66 分の 53 は医療/家族休暇を提供しています。 個人的な混乱や経済的困難の時に労働者を支援する従業員支援プログラムや、価値のある目的のためにボランティアをするための有給休暇が一般的になりつつあります。 そして、再び直接集まることが問題ではなくなった今、受賞者の 2021% が、仲間意識と士気を高めるためのリトリートやその他の特別なイベントを主催しています (XNUMX 年の XNUMX% から増加)。
テクノロジー、ホーム オフィスの家具や備品、またはコワーキング スペースに資金を提供するための奨学金を提供する受賞者の数は、少数ではありますが増えています。 在宅勤務オプション (68 年の 2021% から上昇)。 現場で働かなければならない人は、毛むくじゃらの家族を連れてきても安心できます。なぜなら、今年レビューした企業の 70% が職場でのペットの受け入れを歓迎しているからです (昨年の 40% から増加)。 福利厚生パッケージにペット保険が含まれているのはほんの一握りです。
XNUMX 名の受賞者は、長期勤務の従業員に非常に寛大な特典を提供します。それは、最大 XNUMX 週間の有給休暇です。 おそらく最も印象的なメリットは、文化戦争の衝突に関連しています。XNUMX 人の受賞者は、リプロダクティブ ヘルス ケアを受けるために移動しなければならない従業員に払い戻しを行うための基金を設立しました。
雇用主は引き続き健全な焦点を当てています 多様性、公平性、包括性 (DEI)、組織内外での人種的および文化的偏見を認識し、これと闘うための取り組みを拡大している組織が多数あります。 感度トレーニングやコミュニティへの働きかけを含む、明確で測定可能な DEI ポリシーは、業界の特徴となっています。 少数の企業がインキュベーターを立ち上げ、少数派グループに有意義な経済的機会を提供しています。 また、かつて収監されていた個人や、麻薬撲滅戦争の影響を最も受けたコミュニティの人々を雇用し、訓練し、キャリア パスを提供するプログラムを運営している企業もあります。
実際、司法改革とインクルージョンの広範なカテゴリには、業界内の慈善活動の大部分も含まれています。ダイバーシティとインクルージョン。 そのすぐ後ろには、環境保護団体とプロジェクトへの支援 (39%)、飢餓削減 (26%)、貧困救済 (25%) がありました。
最高の雇用主は、ビジネスだけでなく、従業員やコミュニティにも投資します。 それが、次のページの企業をアメリカのトップ大麻雇用主にしている理由です.
4フロントベンチャー
セクター： 栽培、製品製造、小売
HQ： フェニックス
設立： 2011
パブリック/プライベート: 公共
職員：500-999
4Front のメリットのリストは長く、リーダーシップのコーチングと能力開発、テクノロジーの奨励金、従業員とその家族のための包括的な保険パッケージへの 80% の拠出などの特典が含まれます。 正式な多様性、公平性、包括性に関するポリシーは、対処するだけでなく、 雇用、報酬、および専門能力の開発だけでなく、多様性の認識と嫌がらせ防止のトレーニングも必要です。 従業員は、同社のオープン ドア ポリシーとフィードバック セッションにより、業務に発言権を与えることができると述べています。 同社は、麻薬撲滅戦争の影響を不当に受けたグループに財政支援を提供しています。
高度な栄養素
セクター： 栽培
HQ： カリフォルニア州ウェストハリウッド
設立： 1999
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 250-499
Advanced Nutrients の包括的な福利厚生パッケージは、この種の企業としては最も歴史が古く、最大の企業であるため、当然のことです。 柔軟な有給休暇ポリシー、会社負担の障害および生命保険、および 401（k）プラン 一致する寄付は、従業員のお気に入りの XNUMX つです。 同社は、予期しない課題に対処するために従業員支援プログラムを維持している数少ない企業の XNUMX つです。 オーナーの Michael “BigMike” Straumietis の非営利団体 Humanity Heroes は、ホームレスの人々にプラスの影響を与えることで有名であり、従業員は会社の文化全体に同じような暖かさを感じていると言っています。
治療の選択肢
セクター： 小売商
HQ： サクラメント、カリフォルニア州
設立： 2009
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 30-40
A Therapeutic Alternative は「社会的目的の会社」であると認識しているため、従業員がビジネスを説明する際に「思いやり」や「コミュニティ」という用語を最も頻繁に使用するのは当然のことです。 今年は最小の受賞者の XNUMX つでしたが、ペットフレンドリーな職場はすべての基本に加えて、 401(k) プログラム、小売割引、および有給育児休暇。 従業員は、養子縁組支援やボランティア活動のための有給休暇などの珍しい福利厚生を特に高く評価していると述べています。 同社は Safe Routes to School イニシアチブに参加しています。
ベルコスタラボ
セクター： バイオサイエンス＆ラボ
HQ： ロングビーチ、カリフォルニア州
設立： 2017
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 50-99
Bel Costa は、401(k) プランやストック オプションなど、さまざまな特典を提供していますが、ラボが最も誇りに思っているのは、教育サービスです。 テストラボには、 ブランドとバテンダー その社内で 継続教育プログラムだけでなく、規制当局や地元の大学も。 従業員は、コミュニティへのアウトリーチの結果として、自分の仕事の重要性に誇りを持っています。 同社は市の社会的公正プログラムと協力して、麻薬撲滅戦争の影響を受けた労働者を雇用しています。
ブレイズ
セクター： テクノロジー
HQ： カリフォルニア州ニューポートビーチ
設立： 2017
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 100-249
主に遠隔地の職場である BLAZE は、印象的なメリットのリストを提供します (ストックオプションとボーナスを含む）、従業員のつながりを維持するための特別な努力も行っています。 頻繁なチーム ビルディング イベント、ゲーム、および仕事と遊びのためのチャネルを組み込んだ堅牢な Slack 環境により、仕事の内外でチーム メンバーが集まります。 珍しい「シャウトアウト」プログラムでは、同僚からの賞賛に対して従業員にギフトカードが授与されます。 BLAZE Cares プログラムは、スタッフが選んだ非営利団体をサポートしています。 会社は内部から昇進します。
ボベダ株式会社
セクター： 製品製造
HQ： ミネソタ州ミネトンカ
設立： 1997
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 50-99
Boveda は期待されるすべてのメリットを提供しますが、従業員は会社の「サーバント リーダーシップの文化」を最も高く評価しており、86% が全体的な文化を「素晴らしい」と評価しています。 一般的な記述子には、「権限を与える」、「公平」、「協力的」が含まれ、チーム メンバーの 40% は、たとえそれがより高い賃金を約束したとしても、他の場所からの仕事の申し出を断ると述べました。 慈善寄付委員会は、人生の重要な岐路に立っている子供と大人を支援する非営利団体に寄付します。
カンナ条項
セクター： 栽培・小売
HQ： マサチューセッツ州リー
設立： 2019
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 100-249
歯科保険を含む素晴らしい福利厚生の選択に加えて、 ペットフレンドリー 職場、およびヘルス クラブのメンバーシップ — Canna Provisions は、そのチームに年間最大 XNUMX 時間の有給のボランティア時間を提供しています。 利益に貢献するだけでなく、 仕事と生活のバランス、従業員は、この動きにより、診療所がサービスを提供するコミュニティ内での会社の関係が強化されたと述べています. 従業員の 90% 以上が、雇用主が対応する 401(k) プログラムに参加しています。 同社は、多様性プログラムを業界内外の社会的公平への架け橋と見なしています。
カンナ川
セクター： 製品製造
HQ： サウサンドオークス、カリフォルニア州
設立： 2019
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 30-49
小さな家族経営の事業者として始まった会社は、驚くほど成長しましたが、従業員は、カンナ リバーは家族的な雰囲気を保っていると言います。 同社は、働く親にとってますます重要になっているデイケアを含む、一連の強力な福利厚生を提供しています。 柔軟なスケジュール、在宅勤務のオプション、ペットに優しい環境、有給の医療/家族休暇と組み合わせて、この特典は、ワークライフバランスへの会社の取り組みの一部です. Canna River は、環境への影響を減らす手段として、カーボンフリー配送プログラムに参加しています。
大麻クリエイティブグループ
セクター： 補助的
HQ： マサチューセッツ州ニュートン
設立： 2019
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 30-49
A 社会的大義へのコミットメント Cannabis Creative Group の特徴であり、有給のボランティア時間、夏の金曜日の「早期リリース」、在宅勤務の機会などのメリットがあります。 従業員は、「進歩的」、「協力的」、「透明性」などの用語を使用して文化を説明し、会社の多様性と包括性への献身に感謝の意を表します。 CCC は、Hilarity for Charity や Fallen Heroes などの非営利団体を支援し、エクイティや思いやりのある企業や組織にプロボノ サービスを提供しています。
チャリスブランズ株式会社
セクター： 栽培、製品製造、小売
HQ： ポートランド、オレゴン州
設立： 2014
パブリック/プライベート: 公共
従業員： 100-249
Chalice Brands は職場の仲間意識を重視しています。 従業員は、会社は従業員を単なる従業員ではなく、パートナーのように扱っていると述べています。 標準的な福利厚生の健全なリストに加えて、同社は有給の短期および長期の障害および生命保険、ボランティア活動のための有給休暇、およびストックオプションを提供しています。 Chalice は売上の一部を非営利の植林グループ Friends of Trees の支援に充てています。 取締役会 実装して 公平性を高めるプログラム 社内で、社会で。
クラウドカンナビス株式会社
セクター： 栽培、製品製造、小売
HQ： ミシガン州トロイ
設立： 2020
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 250-499
Cloud Cannabis Co. の従業員の XNUMX% が、会社の文化を「素晴らしい」と呼んでいます。 従業員が言及する最も一般的な XNUMX つの記述子 (「柔軟」、「寛大」、「包括的」) は、従業員とコミュニティ全体の生活の質を向上させるという会社の取り組みを反映しています。 Cloud Cannabis は、動物、環境、退役軍人、障害に関連する慈善団体を財政的に支援し、基本的なニーズの支援を必要とする地元の家族を採用しています。 さらに、サービスを提供するコミュニティの公平性を高めるための長期計画に取り組んでいます。
Covaソフトウェア
セクター： テクノロジー
HQ： デンバー
設立： 2017
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 100-249
「健康、幸福、心の安らぎ」を確保するという信条を満たすために、Cova は、今年検討した中で最も包括的な福利厚生パッケージを提供しています。 標準的な福利厚生に加えて、同社は、無料のビールと生ワイン、「禅の部屋」、豊富な有料ボランティア時間、従業員支援プログラムなど、珍しい特典をたくさん提供しています。 フルタイムの従業員は、勤続 XNUMX 年ごとに XNUMX 週間の有給休暇を取得できます。 同社の正式な DEI ポリシーは、綿密で明確に定義されています。 従業員はこの環境を「夢の文化」および「先見の明」と呼んでいます。
eボトル
セクター： 補助的
HQ： フロリダ州ジュピター
設立： 2002
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 30-49
eBottles は、従業員の身体的健康と精神的健康の両方に投資しています。 カウンセリングは会社の保険給付の重要な部分であり、従業員は必要に応じて有給の「メンタルヘルスデー」を利用することが奨励されています。 フレックスタイム、在宅勤務のオプション、年次ボーナス、誕生日のお祝いなどの特典が人気です。 従業員は、彼らの意見は、彼らを独自の才能とニーズを持つ多様な個人の集合体と見なす経営陣によって評価されると述べています。
エクストラクション テック セールス LLC
セクター： 補助的
HQ： コロラド州ウィートリッジ
設立： 2011
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 30-49
「楽しい」、「家族」、「インクルーシブ」は ExtractionTek で繰り返されるテーマであり、従業員の 60% が職場の文化を「素晴らしい」と評価しています。 同社の利点のリストは広範ではありませんが、すべての基本を提供し、友情と士気を構築するための追加の長いリストを追加します. 実際、ExtractionTek には正式に指定された士気管理者がいますが、これまでに遭遇したことはありません。 企業の慈善プログラムは、ボランティア活動を奨励し、地域の非営利団体に財政支援を提供しています。
フィロ
セクター： 補助的
HQ： シカゴ
設立： 2019
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 100-249
Fyllo は、今年のリストで最も柔軟で堅牢な福利厚生パッケージの 4,000 つを提供します。 従業員は、スタートアップのペースが難しいことを認めていますが、キャリアを通じて自律性と主体性があることを高く評価しています。 寛大な有給休暇と無制限の有給休暇ポリシーにより、労働者はあらゆる種類の個人的な問題に対応する自由が与えられ、従業員またはその扶養家族が重要な医療を受けるために州外に旅行しなければならない場合、会社は最大 XNUMX ドルの費用を払い戻します。 DEI プログラムには、カルチャー カウンシルと全社的な無意識のバイアス トレーニングが含まれます。
ガラスハウスブランド
セクター： 栽培、製品製造、小売
HQ： ロングビーチ、カリフォルニア州
設立： 2016
パブリック/プライベート: 公共
従業員： 250-499
従業員のアートワークがグラス ハウスの施設の壁を飾り、会社が従業員に投資していることをほのめかしています。 教育と 幸福 公式および非公式のトレーニング プログラム、頻繁なチーム ビルディング イベント、および堅牢な報酬システムによって提供される優先事項です。 従業員は、Glass House の小売店の在庫に意見を述べることができるサンプリング アンド レビュー プログラムを特に高く評価していると述べています。 同社は企業の社会的責任 (CSR) を真剣に受け止め、公平性と正義を改革する組織を財政的に支援し、意識的に 環境への影響を制限する.
株式会社グリーンレーンホールディングス
セクター： 流通・小売
HQ： フロリダ州ボカラトン
設立： 2005
パブリック/プライベート: 公共
従業員： 100-249
「決して妥協せず、従わず、軽視しない」という価値観をモットーに、従業員は Greenlane がチームの繁栄に力を与えていると述べています。 医療および歯科給付、有給休暇、休暇、病気休暇に加えて、家族休暇、401(k) プログラム、ストック オプション、柔軟なスケジュール、有給のボランティア時間、ペット保険を提供しています。 従業員は製品の割引も受けます。 従業員主導の文化委員会が、より包括的で公平なコミュニティを構築する取り組みの先頭に立っています。 慈善活動は司法改革に有利に働きます。
ハローの注入と抽出
セクター： 製品製造
HQ： ツーソン、アリゾナ州
設立： 2012
パブリック/プライベート: 公共
従業員： 30-49
一般的な福利厚生に加えて、Halo Infusions は 401(k) プログラムとペットに優しい職場環境を提供します。 従業員は会社を「協力的」で「思いやりがある」と表現し、個人的および専門的な開発のための四半期ごとのスタッフ トレーニングや、LinkedIn Learning および Pryor Learning のオンライン コースなど、さまざまな教育の機会に感謝していると述べています。 Halo は、主に退役軍人の福祉、医療、食糧不安に焦点を当てた幅広い慈善団体を財政的に支援しています。
ヘッドセット
セクター： 補助的
HQ： シアトル
設立： 2015
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 50-99
ヘッドセットの従業員は、ワークライフ バランスを尊重し奨励している雇用主を称賛しています。 福利厚生の包括的なリストに加えて、「柔軟な金曜日」により、従業員は会社または個人のビジネスを選択して行うことができます。 従業員は、このプログラムが「企業文化を一変させた」と述べています。 また、ヘッドセットは、各従業員が自由に選択して投資できる専門的成長の奨学金を各従業員に提供します。 社会的公正委員会は月に XNUMX 回会合を開き、進化する問題について話し合い、特定されたニーズに対処するためのイニシアチブを計画および実行します。
ハーブ
セクター： 販売
HQ： カリフォルニア州ゴレタ
設立： 2017
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 250-499
HERBL のほぼ全員が、初日からストック オプションを含む同社の福利厚生パッケージに感銘を受けています。 従業員への感謝イベント、ペットに優しい職場環境、有給のボランティア時間は人気のある特典であり、従業員は自分が大切にされ、聞いてもらっていると感じていると言っています。 DEI 委員会と指名された社会的影響の専門家が、会社の正式な社会的公平性ポリシーをサポートしています。 流通業者は、過小評価された集団の個人によって販売された製品を積極的に宣伝しています。
アイスパイア
セクター： 製品製造
HQ： カリフォルニア州ベニス
設立：００７
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 50-99
比較的小規模な会社である Ispire は、有給の家族休暇や医療休暇、柔軟なスケジュール、401(k) プランなど、印象的な福利厚生を誇っています。 ある従業員によると、「家族」の夕食会やチームの絆を深める外出は、特にスタッフに人気があり、職場の文化は「他に類を見ない、素晴らしいワークライフ バランスに満ちた」ものになっています。 同社の CSR への取り組みは、Ispire Cares 気化器リサイクル プログラムやビーチ クリーンアップなどのプロジェクトで環境に焦点を当てており、Pollinator Partnership プロジェクトを財政的に支援しています。
桟橋エキス
セクター： 製品製造
HQ： カリフォルニア州オークランド
設立： 2013
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 50-99
Jetty は、有給の医療休暇や家族休暇、エクイティ オプション、正社員向けの無制限の有給休暇など、充実した福利厚生パッケージを提供しています。 従業員は、最も一般的に会社の文化を「楽しい」、「包括的」、「落ち着いた」と呼んでいます。 四半期ごとのチームビルディング活動により、全員がつながりを保ちます。 Jetty は 1 つの主要な CSR イニシアチブを維持しています。2014 年以来、同社ががん患者に XNUMX 万ドル以上の製品を寄付してきた Shelter Project と、 財政支援 環境的および社会的原因のために。
KCSA戦略的コミュニケーション
セクター： 補助的
HQ： ニューヨーク市
設立： 1969
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 50-99
ワークライフ バランスは、KCSA の優先事項であり、今年最も包括的な福利厚生リストの 401 つを提供しています。 医療と育児のための柔軟な支出口座、有給のボランティアと陪審義務日、四半期ごとのメンタルヘルス日、5,000(k) マッチング プログラム、高等教育のための年間最大 XNUMX ドルの払い戻しなどの珍しい特典が含まれています。 従業員の XNUMX% が、オープンでオープンな会社であることを高く評価しています。 正直なコミュニケーション; 彼らの最も一般的な記述子は、「協調的」、「コミュニケーション的」、「透明性」でした。
ランタン
セクター： テクノロジー
HQ： ボストン
設立： 2020
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 30-49
完全リモートの職場、 ランタン は、多額の福利厚生に加えて、ホーム オフィス手当やインターネット費用、コワーキング スペース、ウェルネス プログラムをカバーする奨学金などの特典を提供しています。 毎週の全員参加型ミーティング、毎月の「バイブ チェック」、仮想ゲーム ナイトにより、全員がつながっています。 従業員の XNUMX 分の XNUMX 以上が、たとえそれ以上の金額があったとしても、競合する仕事のオファーを受け入れないと述べています。 同社は、インキュベーターに資金を提供し、地元の大麻コミュニティハブと提携することで、社会的公平性への献身を示しています。
マティオ・コミュニケーションズ
セクター： 補助的
HQ： ニューヨーク市
設立： 2017
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 50-99
すべての通常の特典に加えて、Mattio Communications はヘルス クラブのメンバーシップを提供しています。 無料の匿名のメンタルヘルスコーチング。 利益分配; そして無制限の有給休暇。 従業員は、包摂性、コラボレーション、およびエネルギーの文化を支え、「家にいるように」感じ、経済の気まぐれから守られていると述べています。 同社の主要な DEI イニシアチブである Mattio Voices は、疎外された個人やグループにプロボノ サービスと資金調達支援を提供し、ローテーション グループを財政的に支援します。 社会的正義、環境、難民、および災害救援組織。
ナビ
セクター： 流通・技術
HQ： サンフランシスコ
設立： 2018
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 250-499
Nabisは社員の育成を重視し、社内から昇進します。 従業員は、エネルギッシュでペースの速い雰囲気を楽しんでいると言っています。 革新 重宝されています。 標準的な福利厚生と最近追加された有給の育児休暇に加えて、リモート ワーカーにはホーム オフィスとインターネットの払い戻し、オフィスで働く人には仕出し料理、軽食、毎月のバーベキューを提供しています。 ディストリビューターは公平と繁栄のためにオークランド市民をサポートし、疎外されたグループの人々が所有するブランドに特別なリソースを提供します.
ネイティブルーツ大麻株式会社
セクター： 栽培、製品製造、小売
HQ： デンバー
設立： 2010
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 500-999
Native Roots のパートタイム従業員でさえ、有給ボランティア時間、ライドシェア プラットフォーム MyWayToGo、Let's Grow! リーダーシップ開発プログラム、Grow with Purpose のセルフサービス学習リソース。 DEI 委員会は人事部門を支援します。 包括的な雇用 およびベンダー監査、および Diversity Window とのパートナーシップは、包括性を継続的に重視し続けるのに役立ちます。 同社は、株式起業家や企業にサービスを提供したり、脆弱な人々を支援したりする組織を財政的に支援しています。
パパ＆バークリー
セクター： 製品製造
HQ： ロサンゼルス
設立： 2017
パブリック/プライベート: 公共
従業員： 100-249
特筆すべき「おまけ」 パパ＆バークリー ペットに優しい職場環境、ペット保険、柔軟な支出口座、生命保険が含まれます。 同社の DEI イニシアチブには、Black Lives Matter、Anti-Defamation League、Human Rights Campaign、Voto Latino のサポートが含まれます。 Papa & Barkley は、Food for People、Weed for Warriors、NELA United for Students、Roybal Foundation などの組織を財政的に支援しています。 チームはまた、地域の環境、飢餓削減、および動物福祉の取り組みをボランティアで支援しています。
PAXラボ
セクター： 製品製造
HQ： サンフランシスコ
設立： 2017
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 100-249
PAX は、法律扶助やその他のサービスを提供する従業員支援プログラム、寛大な携帯電話やインターネットへの助成金、リプロダクティブ ヘルスケアのための旅費の払い戻しなど、さまざまな特典を備えた包括的な福利厚生パッケージを提供しています。 従業員は、同社の「オープンで正直な」コミュニケーションと、多様性と包括性への献身を称賛しています。 ブランドを永久に使用するというコミットメントの一環として、同社は、公平性、正義、包摂を推進する組織、または低所得の患者の手に製品を届ける組織に資金を提供しています。
ペタルファスト
セクター： その他のサービス
HQ： カリフォルニア州アーバイン
設立： 2020
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 50-99
Petalfast の従業員は、「信頼性」、「情熱」、「包括性」などの言葉を使って企業文化を説明しています。 彼らの印象は、創立 XNUMX 周年を迎えた企業の全員が一堂に会して共有された勝利を認め、目標を設定し、専門能力開発に参加し、 チームビルディング、将来の計画を共同で設定します。 福利厚生には、歯科保険、ペットに優しい職場、無制限の有給休暇が含まれます。 毎月のメンターシップ ミーティングとフィードバック アンケートはチームに刺激を与え、「ミーティングなしの金曜日」と柔軟なスケジューリングにより、燃え尽き症候群を防ぎます。
プロスピアント
セクター： その他のサービス
HQ： シンシナティ
設立： 2001
パブリック/プライベート: 公共
従業員： 100-249
Prospiant は、ハイブリッドな労働力のニーズを満たすように設計された寛大な福利厚生パッケージを提供します。 健康保険、歯科保険、有給休暇、休暇に加えて、同社は 401(k) プラン、医療休暇、家族休暇、専門能力開発の機会を提供しています。 エンゲージメント委員会が開発する 定期的なチームビルディング活動 そのため、リモート ワーカーは孤立しているとは感じず、従業員は、景気後退時でも自分の仕事が安定していると感じていると述べています。 同社は慈善寄付に積極的に取り組んでおり、教育を促進し、食糧や住宅の不安と戦う地元の非営利団体を支援しています。
パフコ
セクター： 製品製造
HQ： ロサンゼルス
設立： 2013
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 100-249
主な利点の長いリストに加えて、Puffco はペット保険、携帯電話の給付金、および柔軟な支出勘定を追加します。 同社は ParityPLEDGE を取得して 企業のリーダーシップの多様性. 文書化された「従業員のコミットメント」は、すべてのチームメンバーと協力してつながりを尊重し、より良いものを目指して努力し、喜びをもたらし、彼らが恥ずかしがらずに自分らしくいるのを助けることを約束します. その結果、従業員の XNUMX 分の XNUMX が企業文化を「素晴らしい」と評価しています。 同社は、環境および健康関連の慈善団体を財政的に支援しています。
Ripple
セクター： 製品製造
HQ： コロラド州コマースシティ
設立： 2015
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 50-99
従業員が「競争的報酬 Ripple は、チームが仕事と私生活の健全なバランスを維持できるように努めています。 従業員は環境を「楽しくリラックスできる」と表現し、柔軟な有給休暇、医療休暇、家族休暇、401(k) プランを楽しんでいます。 同社は健康保険料の 100% を支払い、ロッキー山脈のフード バンクや修復司法組織の The Color of Cannabis などの非営利団体を財政的に支援しています。
SōRSEテクノロジー
セクター： 製品製造
HQ： シアトル
設立： 2016
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 30-49
高い給与、手厚い福利厚生、昇進の機会は、SōRSE Technology の従業員に好まれる特典の XNUMX つです。 同社は週に XNUMX 回、無料のランチとハッピーアワーを提供し、従業員とその同伴者向けのハイキング ツアーなどのチーム ビルディングの演習を主催し、休暇の除外日なしの無制限の有給休暇を提供しています。 強力で正式な DEI ポリシーと、シアトル プライドおよび研究機関であり血液銀行であるブラッドワークス ノースウェストに対するサポートは、社内外の公平性と CSR への取り組みを示しています。
スプリングビッグ
セクター： 付帯サービス、テクノロジー
HQ： フロリダ州ボカラトン
設立： 2012
パブリック/プライベート: 公共
従業員： 100-249
springbig は、ジムのメンバーシップ、ストック オプション、税引き前の貯蓄口座、柔軟な支出口座、扶養家族のケア プログラム、ペット保険、雇用主がマッチングした 401(k)、および従業員など、さまざまな特典を含む豊富な福利厚生パッケージを提供します。支援プログラムなど。 正式な 文化委員会 会社の DEI イニシアチブを管理し、誰もが価値と尊敬を感じられるようにします。 実際、「インクルーシブ」は、従業員が職場環境に適用する最も一般的な記述子です。 同社は、最後の囚人プロジェクトをサポートすることに加えて、おもちゃのドライブと新学期のドライブを主催しています.
ステートハウス・ホールディングス株式会社
セクター： 栽培、製品製造、小売
HQ： サンディエゴ
設立： 2006
パブリック/プライベート: 公共
従業員： 500-999
いくつかの成長する痛みにもかかわらず、Harborside Inc.、Urbn Leaf、および Loudpack の合併によって作成された急速に拡大する会社は、従業員に立派な福利厚生を提供しています。 ここで際立っているのは、従業員割引です。多数の自社ブランドで 40%、その他すべてで 30%、友人や家族の場合は 20% の値下げです。 最高経営責任者との毎月のタウンホールミーティングでは、全員に情報を提供しています。 DEI のポリシーは統合されつつありますが、会社はすべての求人情報を一般に公開する前に社内に掲載しています。
STMカンナ
セクター： その他のサービス
HQ： スポケーン、ワシントン州
設立： 2016
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 30-49
STM Canna の従業員は、積極性、ワークライフ バランス、自律性、および「傾聴するリーダーシップ」を高く評価しており、その 69% が職場文化を「素晴らしい」と呼んでいます。 同社は健康保険と歯科保険を提供するだけでなく、適切な手段として生命保険も提供しています。 寛大な有給休暇と、雇用主に合わせた 401(k) プランは、特に人気のある特典です。 同社には、徹底的で明確に定義された DEI ポリシーがあり、多くの専門能力開発の機会を提供しています。
サンダーストーム
セクター： 製品製造
HQ： カリフォルニア州パノラマシティ
設立： 2015
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 100-249
サンダーストームの従業員は、ペットに優しい職場を、勤勉さが報われる実力主義だと表現しています。 彼らのなんと 90% が文化に満足を表明し、「刺激的」や「魅力的」などの記述子を適用しています。これは、少なくとも部分的には、ゲームや賞品を伴う昼食会などの士気を高める活動によるものです。 正式な DEI ポリシーには、ワークライフ バランス、いじめ、メンタルヘルス、トランス インクルージョンに関するセクションが組み込まれています。 同社は、環境問題、ジェンダーおよび民族的アイデンティティの偏見、司法改革、退役軍人への思いやりのあるケアに取り組む組織を財政的に支援しています。
サーフサイド
セクター： テクノロジー
HQ： ニューヨーク
設立： 2018
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 50-99
Surfside の従業員の XNUMX 分の XNUMX が、企業文化を「素晴らしい」と評価しています。 ハイブリッド型の職場ポリシーにもかかわらず、ほとんどの従業員は、お互いに交流できるように毎日オフィスに出かけることを認めています。 「ほとんどの企業は一生懸命働き、一生懸命遊びます。 私たちはよく働き、よく笑います」と XNUMX 人は言いました。 トップマネジメントへの簡単なアクセス、豊富な専門能力開発の機会、一連のチームビルディング活動、および四半期ごとのピアベースの評価は、長いリストの中でも珍しい特典の XNUMX つです。 同社はメンターシップと割引を提供しています 社会的公平エンティティ.
プライムリーフ
セクター： 小売商
HQ： ツーソン、アリゾナ州
設立： 2012
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 50-99
通常のサービスに加えて、プライム リーフは、全社的な年間ボーナス、教育費の払い戻し、有給のボランティア時間、および 50% の従業員割引を提供します。 同社はまた、毎月のランチや四半期ごとの特別イベントを主催し、地元のコンサートやその他の行事のチケットを提供しています。 コミュニティ投資ファンドがサポート 従業員主導のイニシアチブ 非営利パートナーシップ。 DEI のポリシーには、社会正義プログラムのサポートと、LGBTQ+ コミュニティのセーフ スペースとしての指定が含まれています。
真のテルペン
セクター： 製品製造
HQ： オレゴン州ヒルズボロ
設立： 2016
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 50-99
True Terpenes は文化を戦略計画の中心に置き、定期的に職場のエンゲージメントを測定します。 従業員は、会社を「包括的」、「透明性」、「力を与えてくれる」と表現しています。 標準的な福利厚生に加えて、会社は全社的な賞与を提供し、育児休暇、忌引休暇、ボランティア時間の支払いを行います。 DEI 委員会は、暗黙の偏見を管理するための NeuroLeadership Institute の原則に基づく政策イニシアチブを監督します。 真のテルペンは、刑務所政策イニシアチブと環境持続可能性プログラムをサポートしています。
アーバングロ
セクター： その他のサービス
HQ： コロラド州ラファイエット
設立： 2014
パブリック/プライベート: 公共
従業員： 100-249
アーバングロは、自律性と独立した意思決定を促進することを目指しています。 従業員の XNUMX% は、経営陣に聞いてもらっていると感じていると述べており、文化を説明するために最も頻繁に使用する記述子には、「正直」と「協力的」があります。 福利厚生パッケージは、このリストで最も包括的なパッケージの XNUMX つです。 珍しい追加機能には、XNUMX 対 XNUMX のプロのコーチング プログラム、認定ファイナンシャル コーチング、および年間インセンティブ プランが含まれます。 同社は、デンバーレスキューミッションを社内から推進し、サポートしています。
ヴァンスト
セクター： その他のサービス
HQ： デンバー
設立： 2016
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 100-249
採用プラットフォームとして、 ヴァンスト 従業員満足度の重要性を理解しています。 その結果、会社はスタッフ間の帰属意識を育むことを目指しています。 この取り組みの一環として、会社が資金を提供するビジョン、短期および長期の障害保険、健康貯蓄口座、ホーム オフィスへの助成金など、充実した福利厚生パッケージを提供しています。 ソーシャル エンゲージメント委員会は、人々のつながりを維持するために全社規模のリトリートや地域のミートアップを計画し、クィア コミュニティおよび DEI 委員会はインクルージョン イニシアチブを監督しています。 チームメンバーは、「正直」、「励まし」、「公正」などの言葉を使って環境を称賛します。
ビセンテ・セダーバーグ LLP
セクター： その他のサービス
HQ： デンバー
設立： 2010
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 50-99
Vicente Sederberg は、自らを、勤勉で野心的なチーム プレーヤーを擁する使命志向の企業と定義しています。 同社は、従来の福利厚生の包括的なスイートと、さまざまな範囲にわたる会社負担の保険 (ペット用を含む) や、401(k) および慈善団体への従業員の寄付のマッチングなど、さまざまな特典をチームに提供しています。 Black Cannabis Equity Initiative、Colorado Criminal Justice Reform Coalition、One Colorado Education Fund は、同社が財政的に支援している組織の XNUMX つです。 Vicente Sederberg は、人種的および社会的正義を推進するプロボノ活動も行っています。
ワナブランド
セクター： 製品製造
HQ： ボルダー、コロラド州
設立： 2010
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 100-249
Wana Brands は基本的な福利厚生をすべて提供していますが、同社の一連の製品の中で際立っているのは、個人的または家族の緊急時に従業員に経済的支援を提供する Wana Help Fund です。 さらに、従業員はメンタルヘルスの奨学金と授業料の払い戻しを受けます。 同社の CSR プログラムは、同社が事業を行っているコミュニティでの食糧不安、ホームレス、家庭内暴力、社会的不公正と闘う XNUMX 以上の地域イニシアチブに投資しています。 すべての従業員は年次の多様性認識トレーニングに参加し、包括的な DEI ポリシーは職場内外での行為に対応しています。
ヴルク
セクター： その他のサービス
HQ： デンバー
設立： 2016
パブリック/プライベート: プライベート
従業員： 50-99
Würk は、健康クラブのメンバーシップ、無制限の有給休暇、XNUMX 年間の勤務後の有給休暇、インターネット、授業料、専門能力開発、ホーム オフィス費用の払い戻しなど、標準外の驚くほど多くの特典を提供しています。 主に遠隔地にいる会社は、従業員をパートナーと見なし、個人的な目標をサポートし、ワークライフ バランスを提供することで、従業員に投資していると従業員は言います。 Würk は DEI ポリシーについては触れていませんが、従業員はそれを「強力で本物」と呼んでいます。 会社は最後の囚人プロジェクトをサポートしています。
小さな会社、大きな心
会社で働くことには、多くのポジティブなことがあります。 中小企業、しかし、従業員の福利厚生はその中に含まれていないことがよくあります。
小さいながらも成長している企業のグループが、スタッフに強力なパッケージを提供していることを嬉しく思います。一部の企業には、ペットの親休暇、精神的および身体的健康への並外れた献身、新しい親のための特別な宿泊施設などのユニークなオプションがあります.
セクター： 補助的
HQ： カリフォルニア州コマース
設立： 2016
従来の福利厚生に加えて有給の個人休暇、内部からの昇進、在宅勤務の機会が印象的ですが、Beaker & Wrench は専門能力開発への献身的な姿勢で際立っています。 同社は外部のコースに資金を提供し、製造した機器の使用方法と保守方法について全従業員をトレーニングしています。 従業員の XNUMX 分の XNUMX は、給料が増えても離職しないと答えています。
フォーティス法律パートナー
セクター： 補助的
HQ： デンバー
設立： 2002
福利厚生を挙げると、女性が設立した Fortis はおそらくそれを提供しており、これには、子供を家族に加えた第一次および第二次介護者のための最大 XNUMX 週間の有給休暇が含まれます。 同社はまた、無制限のビジネス開発とマーケティングの奨学金を提供し、識字能力、法的支援、および大麻に焦点を当てた非営利団体をサポートしています. フレックスタイムと 共同報酬 管理システムはスタッフに人気があります。
ガレナス
セクター： 栽培
HQ： オハイオ州アクロン
設立： 2017
ストック オプションや退職金プランを含む豊富な福利厚生パッケージが Galenas で際立っていますが、従業員のお気に入りの特典は、「思いやりのある」、「オープンマインド」、「良心的」と表現する「家族のような」環境です。 同社は、退役軍人支援の非営利団体を設立し、食料品や衣料品のドライブを主催し、コミュニティ ガーデンや水の再利用など、地域の環境持続可能性への取り組みに大きく関与しています。
草原庁
セクター： その他のサービス
本社： デンバー
設立： 2016
伝統的な福利厚生の長いリストに加えて、Grasslands は健康保険料の 50% と短期および長期障害保険の 100% をカバーしています。 の ブランド関係エージェンシー また、専門能力開発の機会、四半期ごとのチーム構築イベント、通年の「フレキシブル フライデー」、携帯電話と大麻の健康のための奨学金も提供しています。 その他の際立った点として、Diversity in Marketing インターンシップ プログラムや、従業員による毎月の慈善活動が挙げられます。
キップ・モリソン・アンド・アソシエイツ
セクター： 補助的
HQ： ビバリーヒルズ、カリフォルニア州
設立： 1977
キップ モリソン アンド アソシエイツの包括的な福利厚生リストの中でも、ハイブリッド ワーク スケジュール、一貫した XNUMX 日間の週末、および豊富なボーナスがお気に入りの XNUMX つです。 同社は多様性を強みと考えています。 スタッフの半数以上が女性、20%がクィアで、20%が有色人種です。 KMAは、退役軍人、大麻の原因、および難民にサービスを提供する組織にプロボノサービスおよびその他のサポートを提供します。 稼いだメディア およびその他の取り組み。
日村商事
セクター： 補助的
HQ： ニュージャージー州イーストブランズウィック
設立： 2013
「パウタニティ」休暇、夏季の週 XNUMX 日勤務、毎年の技術補助金、リプロダクティブ ヘルスケアのための出張支援は、NisonCo の強力なリストの中で従業員が好む福利厚生の一部です。 同社は、過去の囚人プロジェクトと協力して、以前に投獄された人々の再入国雇用プログラムを実施しており、XNUMX 年間、従業員を XNUMX 人も解雇していません。
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- 情報源： https://mgmagazine.com/business/human-resources/americas-top-cannabis-employers-2022/
