Purchasing Power は、2024 Manufacturing Financial Wellness eBook を発売しました。
  
この電子ブックには、製造業の概要と、購買力が製造業に対して実施した調査の結果が含まれています。この電子ブックには、Purchasing Power が実施した 2023 番目の業界固有の調査が含まれています。 XNUMX 年には、同社は公共部門と医療業界の両方でも調査を実施しました。

Purchasing Power 製造業に関する調査への回答から、従業員が経済的ストレスに対する懸念とともに、自己啓発と成長に対する強い関心が明らかになりました。これは、製造業者が競争力を維持するためにもっとできることを示しています。労働者が自分の市場価値を認識しており、68% が自分のスキルの需要が高いと感じているため、全体的な楽観的な見方は依然として高いものの、製造業への取り組みは揺るぎないものではありません。適切な機会と報酬パッケージがあれば、一部の回答者は他のキャリアの選択肢を検討するのに十分である可能性があります。  

「私たちの調査では、多くの業界と同様、製造業も進歩を遂げているものの、引き続き労働問題や訓練の機会に直面していることが明らかになりました」とパーチェシング・パワー社最高商務責任者のアサド・ラザルス氏は述べた。 「従業員全体の健康と幸福をサポートする自主的な福利厚生は、正しく設計されていれば、従業員と雇用主の両方に多大な価値と約束を示すことができます。」 

「20年以上にわたり、私たちは製造業の専門家と誇りを持って協力し、差し迫った経済的ストレス要因を軽減することを目的とした無料の財務ウェルネス福利厚生を提供してきました」とラザラス氏は付け加えた。 「当社のプログラムを通じて、経済的困難に直面している従業員に、必要な商品やサービスにアクセスするための責任ある、規律ある、透明性のある方法が与えられ、最終的には当面の経済的ストレスを軽減し、長期的な財務計画の機会への扉を開きます。」

調査では、重要な洞察の中で次のことがわかりました。

• 調査回答者の 87% が、福利厚生は給与と同じくらい重要であると回答しています。
• 回答者の 10 人中 XNUMX 人が、製造分野での仕事を続けることに熱心です。
• 回答者の60％は、労働力不足により労働時間が長くなり、ワークライフバランスに悪影響を及ぼしていると回答した。
• 職場のストレスは、従業員の感情的 (65%)、身体的 (59%)、精神的 (57%)、経済的 (50%) にも影響を及ぼします。
• 半数以上（53％）が雇用主が業界の賃金以上の賃金を支払っていると答えたが、雇用主が自主的または短期の福利厚生のオプションを提供していると回答したのはわずか22％だった。 

調査方法論

引用されたデータは、購買力による製造業財務健全性調査の結果です。この調査は2023年500月に実施され、職場の福利厚生、労働力不足の代償、昇進の機会などをテーマに、米国の製造業専門家18人の経済的健全性を調査した。回答者はすべての年齢層 (4.4 歳以上)、地域、性別をカバーしています。この研究の誤差の範囲は +/- XNUMX% です。

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• 情報源： https://www.logisticsit.com/articles/2024/02/19/purchasing-power-launches-ebook-to-help-manufacturing-hr-teams-recruit-and-retain-top-talent