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タグ: 才能獲得

仕事の未来 – 私たちはどこに向かっているのか?

未来の仕事への準備はできていますか? それはここにあり、いじり回していないからです。 技術の進化が中心となる今、私たちは...

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PaytmのVP-タレント&OD、Vishal Shahが辞任し、Indegeneに参加

Paytm の人材および組織開発担当副社長である Vishal Shah は、XNUMX 年半勤務した後に組織を去りました。 彼は...

このホリデーシーズンの小売部門の採用見通しはどうですか?

祭りの季節は常に買い物を増やす時期であり、したがって、特に...

FISはインドでの事業を拡大し、今後10,000年間でXNUMX人以上を雇用する

世界的なフィンテック企業であるFISは、インドでの事業を拡大する計画を発表しました。 AmericanFortune500企業は運営されています...

マースクが伝統的な男性優位のロジスティクススペースをどのように多様化しているか

ロジスティクスおよびサプライチェーン業界は、古代と同じように現代の世界でも関連性があり続けています。

TataIQがグラフテクノロジーを利用して適切な人材を採用する方法

テクノロジーと人工知能(AI)の使用が人の分析でますます普及するにつれて、新しいイノベーションが出現して...

Ferns NPetalsが職場での多様性と包括性を促進する方法

包括的で多様な職場文化を創造することは、インドの小売企業であるFernsNPetalsのコアバリューの一部です...

RohitSuriが電通インターナショナルでCHROの役割を割り当てました

電通インターナショナルは、南アジアのCHROとしてRohitSuriを任命したことを発表しました。 スリはこの役割を効果的に引き受けます...

ZEE5のAlbinoMascarenhasがPyxisOneにヘッドとして参加– HR

マーケティングとビジネス成長のための AI インフラストラクチャを提供する米国を拠点とするスタートアップ企業である Pyxis One は、Albino Mascarenhas を新しい責任者に任命しました。

AartiIndustriesがキャンパスからニッチな人材を採用する方法

Aarti Industries の CHRO である Manoj Kumar Sharma が HRKatha と共有しているように、当社は化学業界自体の非常にニッチな分野で事業を行っています。

Syrma Technologyでは、女性が製造現場を支配しています。

当初から、電子機器受託製造サービス会社であり、タンドンの一部であるSyrmaTechnologyの創設者兼会長...

タレントアクイジションとタレントリテンション–何がより重要ですか?

人材の獲得と保持は、どちらもHR戦略の重要な要素です。 企業は重要な役割のために最高の才能を引き付けるよう努めています...

人事に関する大きな議論:ほこりが落ち着いたら、どの組織が最高の人材を引き付けるでしょうか?

傾向とデータの評価は、インドが新しい症例の数に関して回復軌道に乗っていることを示しています。 ..。

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