ロジスティクスおよびサプライチェーン業界は、古代と同様に現代の世界にも関連し続けている業界です。 ビジネスの主要なコンポーネントには、貨物輸送、倉庫保管、マテリアルハンドリング、在庫管理などが含まれます。 伝統的に、この業界は、仕事の性質が認識されているため、男性が支配する空間であると考えられています。 この分野での女性の代表は2016年には15％と低く、女性が2020桁で代表される現代世界で数少ない産業のXNUMXつになりました。 それ以来、この比率はわずかに改善し、XNUMX年にはXNUMX％になりました。
しかし、国際的な大手コンテナ船会社であるマースクの場合、この比率はインドで26％であり、業界で最大です。 マースクの南アジア人事部長であるKatyayaniKrishnaは、HRKathaとの会話の中で、当社が長年にわたって女性の数を増やすことに特に注力してきたことを共有し、これを今後さらに進める予定です。 クリシュナは次のように述べています。「私たちの目標は通常、性別の多様性に対するロジスティクスの市場比率をXNUMX倍にすることでした。 より多様なワークスペースを持つことで、才能の面で競争の激しい市場で優位に立つことができます。 多様な採用慣行と包括的なワークスペースにより、質の高い人材を引き付けることができます」と彼女は明かします。
伝統的に男性が支配する空間で、よりジェンダーの多様な労働力を育成することには、課題が伴います。 ただし、マースクは、採用する女性の才能の数を増やすための特定の戦略を実施しています。 クリシュナは、参加の伝統的な格差のために、ロジスティクス部門で性別の異なる才能を見つけることは難しいと強調しています。 したがって、彼らはうまく合う人を見つけるために特別な努力をしなければなりません。
人材獲得プロセス
マースクにとって、ジェンダーの多様性を改善することは、職場での包括性を高めることです。 「人々は多様性に非常に重点を置いていますが、その旅は多様性ではなく、包括性に重点を置いています」と彼女は言います。
「私たちの目標は通常、性別の多様性に対するロジスティクスの市場比率をXNUMX倍にすることでした。 より多様なワークスペースを持つことで、才能の面で競争の激しい市場で優位に立つことができます。」
Katyayani Krishna、HRヘッド-南アジア、マースク
採用の第一段階である人材獲得は、当然のことながら、多様な採用を促進するために当社が第一に目標としています。 クリシュナは、マースクが女性候補者の紹介に対してより高い保険料を導入したと詳細に述べています。 したがって、女性候補者を仕事に紹介する従業員は、その才能がその職務に適している場合、より大きな経済的プレミアムを得ることになります。 さらに、クリシュナは、偏見なく機能するために、マースクの採用マネージャーは、無意識の偏見に対抗するための特定のトレーニングを受ける必要があることを詳しく述べています。
「私たちは、人材獲得プロセスをよりインクルージョンに焦点を当てるようにすることから始めます。 すべての採用マネージャーは、「偏見を打ち負かす」と「採用するライセンス」のXNUMXつのトレーニングを受ける必要があります。 このXNUMXつの組み合わせは、採用プロセスからの偏見を排除するのに役立ちます。
多様性と包括性の促進
さらに、社内でより包括的な環境を開発することに伴い、マースクはさまざまな機能の従業員のチームを編成し、さまざまな包括的イニシアチブを一緒に促進しています。 チームメンバーは自発的にチームに参加し、より多様で包括的なワークスペースを促進するさまざまな活動の編成を支援します。
パネルディスカッションと演劇ワークショップ
クリシュナは、会社が最近、無意識の偏見についてパネルディスカッションを行ったと述べています。そこでは、会社のリーダーシップが集まり、自分の個人的で最近発見された偏見を従業員と共有しました。 さらに、オンラインシアターワークショップも、従業員が持つ可能性のある無意識の偏見を明らかにすることを主な目的として開催されました。 これは、チームが同様の方針で組織したいくつかの活動のXNUMXつにすぎません。
プライドをテーマにしたコンテナ
マースクはまた、LGBTQコミュニティからのより多くの人々をその労働力に含めることに取り組んでいます。 コミュニティの代表を改善するために、定期的にさまざまなイニシアチブを実施しています。 マースクが思いついたより興味深いコンセプトのXNUMXつは、プライドをテーマにした輸送コンテナの導入です。 「プライドカラーを身に付けたユニークなコンテナは、私たちの船に乗って世界中を旅します。 現在、コペンハーゲンにあり、すぐにインドに届くことを願っています」と彼女は誇らしげに言います。
包含調査
クリシュナはまた、同社が最近実施したインクルージョン調査についても語っています。 「インクルージョン調査は主にエンゲージメント調査であり、人々の意見に耳を傾けるのに役立ちます。 調査には、ワークスペースでの従業員の快適さのレベルを評価するためのさまざまなパラメーターがありました。 近い将来、調査で取り組み、改善すべきいくつかの重要な分野を発見したいと思っています」と彼女は言いました。
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