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業界に少しでも関わっているエージェントならわかるでしょう。 ジョシュチーム ケラー・ウィリアムズの著名なリーダーとしての在職中から、 ミリオンダラーリスト ライアン・サーハントは、彼の世界的なオンライン販売プログラム「Sell it Like Serhant」やその名を冠した高級品仲介会社は言うまでもなく、数多くのリアリティ番組で活躍しています。

しかし、SERHANT. の成功を後押ししている有能な女性集団をどのくらい知っていますか?

女性歴史月間を祝う中、インマンは不動産業界で十分なサービスを受けていない大多数である女性に光を当てようとしています。

ナタリー ヴィテブスキー、ジェニファー アレーゼ、レニー フィッツジェラルド、クリステン キピラは、SERHANT. の中心となる女性リーダーであり、55% が女性であるリーダーシップ チームの構成に貢献しています。これらの女性たちは、財務、新規開発、戦略的運営、デザインとマーケティングにわたって、会社を軌道に乗せるのに貢献しています。

ライアン・サーハント氏が同社全体のスターとしての地位に注目していないのであれば、急成長する証券会社の原動力となっている女性たちに少し触れてみてはいかがでしょうか。

ナタリー・ヴィテブスキー |サーハント。スタジオ

ナタリー・ヴィテブスキー

最高財務責任者 (CFO)

ナタリー・ヴィテブスキー 彼は経験豊富な財務責任者であり、不動産業界で 20 年近くそのような役割を果たしてきましたが、その多くは Douglas Elliman と Compass で管理職を務めていました。不動産の領域に参入する前、ヴィテブスキーは、不動産および旅行サービスの世界的なプロバイダーであるエイビス バジェット グループおよびセンダントで財務計画と分析の指揮を執っていました。

ヴィテブスキー氏は、キャリアが始まって以来、女性がこの業界で成し遂げてきた進歩は大きかったと語った。彼女は、より多くの女性を指導的役割に配置することに重点が置かれ、リモートワークの機会が増加したことで、女性により多くの機会が提供されるようになったと感じています。

「（職場の管理職が）主に男性だった時代から、現在は少なくとも半々という状況に移行しているが、より協力的になったと言える」とヴィテブスキー氏は語った。 「男性の環境は、もともと競争心が強い傾向にあると思います。女性が増えると、より協力的になり、競争が少なくなると思います。そうすることでより良い文化が生まれると思います。」

ヴィテブスキーさんは、キャリアが始まった90年代に、採用の際に定期的に差別に遭ったと語った。その理由は、雇用主候補者のほとんどが、彼女が妊娠したら退職し、気分が高揚して仕事を辞めることになると想定していたからである。

「新しい仕事の面接で、『赤ちゃんを産むだけで、その後は戻ってこない』と言われることがありました。たとえそんなことを言うべきではなかったにもかかわらず、実際にそう言われたのです」とヴィテブスキー氏は語った。言った。 「そうした傾向のある感情や固定観念に対抗するのは大変でした。」

現在、彼女には当時よりも多くの機会が与えられているが、ヴィテブスキーさんは、同じ評価と昇進を得るには、男性の同等者よりもはるかに一生懸命働かなければならないと今でも感じていると語った。

「男性がはるかに少ない労働で達成したことを達成するには、私はいつももっと一生懸命働かなければなりませんでした」と彼女はインマンに語った。 「それは私にとって現実の事実です。私は今でも一生懸命働いています。おそらく今では週7日働いています。それが女性にとって良い例となるかどうかはわかりませんが、この業界や他の業界に参入する女性たちに、やりがいと成長[機会]を感じてもらえることを願っています。」

ジェニファー・アレーズ |サーハント。スタジオ

ジェニファー・アレーズ

新規開発担当ディレクター

ジェニファー・アレーズは、一生権原保険の仕事をするつもりだと考えていました。しかし、10 年近く前に偶然サーハントと出会ってから、彼女は不動産の世界に魅了されるようになりました。彼女は当時ネスト シーカーズ インターナショナルにいたサーハントのチームに加わり、レンタルから始めて、そこからコツを学びました。

彼女が初めてその味を味わったとき、 新開発, アレーゼは夢中になりました。 「私は開発者とやり取りすること、その要点を担うこと、創造的なマーケティングのアイデアを考えることに夢中になりました」と彼女はインマン氏に語った。 「これは再販とはまったく異なります。同じタイプの商品をさまざまな人に販売する別の方法を学び、自分の発言に対する彼らの反応を見て台本を変更します。」

ニューヨーク市の新たな開発分野は伝統的に男性の割合が高い分野であり、アレーゼが自分の実力を証明する必要があると感じたことは確かにあった。

「私が直面した最も困難は、テーブルが男性だらけで会議をするとき、そしてその部屋に女性は私一人であることを認めなければならず、発言して自分の主張を証明しなければならないときでした」とアレーゼさんは語った。 「それは私が彼らよりも劣っていると思われたり、尊敬されなかったりするのではないかと思われないように、かなり早くやり方を学ばなければならなかった事だったと思います。それはまさに考え方の転換です。」

現在、Alese は SERHANT の新規開発の頼りになるポイント担当者です。マンハッタン、ブルックリン、ロングアイランドシティにわたる新規開発コンドミニアム在庫の10億ドル以上を管理してきました。彼女は、自分の例がより多くの女性にも新たな開発に興味を持ってもらえるように願っていると語った。

「開発側であっても、より多くの女性が新たな開発に携わることは非常に重要だと思います。なぜなら、セールスやマーケティングとスポンサー/開発側は依然として別世界のようなものだと思うからです」とアレーゼ氏は語った。 「私は女性の開発者と一緒に仕事をしてきましたが、強力な女性がテーブルの先頭に立ち、主要な開発者として部屋を率いているのを見るのは本当に素晴らしい経験でした。これほど一般的なことはないと思います」になり得る。

「セールスおよびマーケティングチームとしての私たちの運営方法においても、常に女性が前進し、指導的地位に就くよう推進することが重要です。ですから、ニューヨークや世界中の指導者たちが今後もそれを続けてほしいと願っています。」

クリステン・キピラ |サーハント。スタジオ

クリステン・キピラ

クリエイティブおよびマーケティング担当ディレクター

アレーゼと同様、クリステン・キピラも 2015 年にネスト シーカーズ インターナショナルでサーハント チームを率いていたときに初めてサーハントとつながりました。 Kipilla は、グラフィック デザイナー、デザイン マネージャー、チームのクリエイティブおよびマーケティング ディレクターを XNUMX 年足らずで卒業しました。その一方で、Serhant のオンライン販売コース「Sell it Like Serhant」のマーケティング キャンペーンにも取り組み、また、一部のコースのコンサルティングにも取り組みました。トップメンバー。

現在、キピラはSERHANTを率いています。同社のクリエイティブエージェンシーである ID Lab は、SERHANT と協力しながら、新規開発、物件、代理店のブランド アイデンティティを作成します。動画コンテンツを制作するスタジオ。

彼女は、このような協力的で力を与える環境で働くことはスリリングだと語った。

「[ライアンは]、協力的でありながら、人々が自分たちだけで意思決定できるように本当に力を与えてくれます。彼は私たちの専門知識を信頼しています」とキピラ氏は語った。 「彼は基本的に私のマーケティングの指導者であり、それが私をここまで導いてくれました。ですから、彼は私が彼のクリエイティブとマーケティングの専門知識の延長であると信頼しているのだと思います。」

キピラさんは、SERHANT. で普段から多くの女性と一緒に仕事をしているため、女性であることはとても魅力的だと語った。 マーケティングリーダー この国の新進気鋭の企業のひとつで働くということは、必ずしも特別なポジションのようには思えない。しかし、職場では女性の感情に伝統的に関連付けられている偏見があるため、彼女は時々、職業上の環境では無意識のうちに自分の感情を押しつぶそうとしていることに気づきます。

「時々、私はあまり感情的にならないようにしたり、男性が判断する可能性のある反応を避けたりしようとします」とキピラさんは言いました。 「だから私は日々、非常に現実的かつ論理的であり、可能な限り感情を控えるように努めています。それは私に染み付いているものだと思います。」

レニー・フィッツジェラルド |サーハント。スタジオ

レニー・フィッツジェラルド

オペレーションディレクター

Renee Fitzgerald は運営ディレクターとして、SERHANT としての会社の成長と拡大を担当しています。さまざまな市場に拡大します。

フィッツジェラルド氏は、大多数の女性グループと協力することを通常は重視していないが、社内の女性リーダーには特別なつながりなどがあると語った。 コラボレーションへのアプローチ それが彼らが一緒に繁栄することを可能にします。

「私たちはお互いに呼びかけ、お互いの勝利を心から祝い合っていると思います」とフィッツジェラルドは語った。 「それが、私たちに前進を続け、その知識を他の人と共有する勇気を与えてくれます。」

一般的に、フィッツジェラルド氏は、リーダーシップにおいて多様な意見を代表することが非常に重要であると感じていると述べた。

フィッツジェラルド氏は、「誰もが人生経験を積んでおり、それが毎日の過ごし方に影響を与える」と語った。 「こうした経験において多様性があればあるほど、顧客や従業員とより良く出会うことができます。したがって、すべてのアイデアを活用し、最善の知恵を採用するようにしています。なぜなら、1 つのアイデアが最善ということはないからです。」

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• 情報源： https://www.inman.com/2024/03/25/a-man-is-the-face-of-serhant-but-the-firm-is-powered-by-women/