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KUALA LUMPUR, 17. Februar 2023 – (ACN Newswire) – Kincentric, ein Unternehmen von Spencer Stuart, gibt heute seine besten Arbeitgeber für 2022 bekannt. Als Teil seines führenden Arbeitgeberprogramms...

NEW YORK (PRWEB) 13. Dezember 2022 Morrison Foerster, eine führende globale Anwaltskanzlei, gab heute die Ergebnisse ihrer ersten...

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Heute früh haben 65 Unternehmen – darunter die Gaming-Giganten Electronic Arts, Gearbox Software und Microsoft – einen Brief unterzeichnet, der sich gegen die jüngste „Anti-LGBTQ+-Bemühungen.“ Der in den Dallas Morning News veröffentlichte Brief fordert „öffentliche Führungskräfte in Texas und im ganzen Land auf, ihre Bemühungen einzustellen, Diskriminierung in Gesetz und Politik zu schreiben“. Der Appell kommt kurz nachdem der Gouverneur von Texas angeordnet hatte, dass Kinderschutzdienste mit der Untersuchung der Familien von Transgender-Kindern beginnen, die eine geschlechtsbejahende Gesundheitsversorgung erhalten, und dies mit Kindesmissbrauch vergleicht.

Der von der LGBTQ-Organisation Human Rights Campaign organisierte Brief beginnt mit einer einfachen Proklamation – „Diskriminierung ist schlecht fürs Geschäft“ – bevor weiter ausgeführt wird, wie sich Abbotts Politik auf texanische Arbeitnehmer auswirkt.

„Der jüngste Versuch, einen Elternteil zu kriminalisieren, weil er seinem Transgender-Kind geholfen hat, Zugang zu medizinisch notwendiger, altersgerechter Gesundheitsversorgung im Bundesstaat Texas zu erhalten, widerspricht den Werten unserer Unternehmen“, heißt es in dem Schreiben. „Diese Politik schafft Angst bei Mitarbeitern und ihren Familien, insbesondere bei denen mit Transgender-Kindern, die jetzt möglicherweise vor der Entscheidung stehen, die bestmögliche medizinische Versorgung für ihre Kinder bereitzustellen, aber riskieren, dass diese Kinder dafür von Kinderschutzdiensten entfernt werden.“

Wie von Kotaku, viele der Technologie- und Spieleunternehmen, die den offenen Brief unterzeichnet haben, wie EA, Microsoft und Gearbox, sind Mitglieder Texas konkurriert, ein Pro-LGBTQ-Business-Netzwerk. Jessica Shortall, Geschäftsführerin von Texas Competes, sagte der Verkaufsstelle, dass „viele Unternehmen in Texas teilweise durch die Bindung von Talenten motiviert sind“. Shortall erklärte dann, dass der Arbeitsmarkt derzeit „angespannt“ sei und Richtlinien wie die jüngste von Abbott dazu führen könnten, dass potenzielle Mitarbeiter Stellenangebote ablehnen, anstatt nach Texas zu ziehen.

Daher ist dies nicht das erste Mal, dass viele dieser Unternehmen gegen diskriminierende Richtlinien Stellung beziehen. Erst letztes Jahr erwog Gearbox eine „Verlagerung von Texas“ nach der Verabschiedung von Gesetzentwurf des texanischen Senats 29, die von Schülern öffentlicher Schulen verlangte, an sportlichen Wettkämpfen teilzunehmen, die auf ihrem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht beruhten.

Als er um einen Kommentar gebeten wurde, sagte ein EA-Sprecher zu GameSpot: „Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Inklusion für unsere Mitarbeiter, Spieler und die Community aufzubauen. Wir sind stolz darauf, uns zusammen mit anderen in der Geschäftswelt der Menschenrechtskampagne anzuschließen, um uns gegen diskriminierende Gesetze und Richtlinien zu stellen, die in Texas, Florida und anderen Bundesstaaten im ganzen Land eingeführt werden.“ Microsoft und Gearbox haben noch keine zusätzlichen Anmerkungen zu machen.

Jakarta, Indonesien, 10. Februar 2022 – (ACN Newswire) – DBS, Olam International und Marriott Vacations Club Worldwide sind 2021 als Indonesiens beste Arbeitgeber hervorgegangen, laut der Premium-Bewertung von Kincentric, die Organisationen identifiziert, die herausragende Mitarbeiterpraktiken und Exzellenz am Arbeitsplatz gezeigt haben.

DBS hat die Auszeichnung zum dritten Mal in Folge erhalten, Marriott Vacations Club zum zweiten Mal in den letzten drei Jahren, während Olam International zum ersten Mal Gewinner ist. Diese Unternehmen sind führend, indem sie ansprechende Umgebungen schaffen, die die Agilität der Organisation fördern und gleichzeitig engagierte Führungskräfte aufbauen.

Unternehmen wurden anhand von vier forschungsbasierten Elementen bewertet, die für einen schnelleren Erfolg entscheidend sind: Mitarbeiterengagement, organisatorische Agilität, Talentfokus und engagierte Führung. Kincentric Best Employers in Indonesien haben sich in diesen Bereichen als hervorragend erwiesen.

Erfolgsfaktoren

Laut den Erkenntnissen von Kincentric sind Unternehmen im obersten Quartil im Vergleich zu ihren Mitbewerbern 20 %-Punkte stärker bei den Agilitätswerten und 14 %-Punkte stärker bei Engaging Leadership. Dies zeigt deutlich, wie wichtig es ist, den Menschen in den Mittelpunkt aller Geschäftsentscheidungen zu stellen.

In seiner Gratulation an die besten Arbeitgeber in Indonesien sagte Andrew How – Marktführer für Kincentric in Indonesien und Singapur: „Die Pandemie hat die Art der Arbeit und die Erwartungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erheblich verändert die Art und Weise, wie Unternehmen und ihre HR-Funktionen arbeiten, und beschleunigt den Bedarf an anpassungsfähigen und agilen Arbeitskräften, um den Geschäftserfolg zu stärken.

Kincentric Best Employers haben sich diesen Herausforderungen konsequent gestellt und ihren Mitarbeitern dabei eine erstklassige Mitarbeitererfahrung geboten. Es ist dieser messerscharfe Fokus auf Menschen, der es Kincentric Best Employers ermöglicht, der sich ständig verändernden Natur der Arbeit und den sich entwickelnden Bestrebungen der Mitarbeiter gerecht zu werden."

Trends aus der Bewertung 2021:

- Das Vertrauensniveau unter den Mitarbeitern der Unternehmen im obersten Quartil ist im Vergleich zu ihren Kollegen signifikant hoch. Diese Unternehmen schneiden um 17 % besser ab, wenn es darum geht, in neue Ideen für den zukünftigen Erfolg zu investieren, um 13 % besser, wenn es um Kundennähe und ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld geht.
- In Bezug auf die persönliche Entwicklung bewerteten die Mitarbeiter in den Organisationen des obersten Quartils sie um 14 % besser bei der Unterstützung ihrer Karriere- und Entwicklungsziele und 16 % besser bei der Verwaltung ihrer Stärken und Verbesserungsbereiche.
- Die Führung unter den Unternehmen im obersten Quartil wird auch von ihren Mitarbeitern als sehr engagiert bewertet, wobei die Senior Leadership mehr als 10 % besser bewertet wird, wenn es darum geht, Bemühungen und Ergebnisse anzuerkennen und in der Lage zu sein, klare Richtungen für die Zukunft sowie Eigenverantwortung vorzugeben Verantwortung für Lösungen.

Aries NP Sunu, Country Head of HR, PT Bank DBS Indonesia, kommentierte das dritte Jahr in Folge mit den Worten: „Drei Jahre in Folge als bester Arbeitgeber von Kincentric ausgezeichnet zu werden, ist in der Tat ein weiterer Beweis für die kontinuierlichen Bemühungen von DBS Indonesia, unsere kontinuierlich zu verbessern Reise und Erfahrung unserer Mitarbeiter. Diese Auszeichnung erinnert uns kontinuierlich daran, dass wir unsere Leistung, Arbeitskultur und unser Engagement kontinuierlich verbessern müssen, damit unsere Mitarbeiter die Besten sind, die Veränderung und den Unterschied machen.“

Dedev Parulian, Head of HR, Olam Indonesia, PNG und Timor, sagte: „Es ist ein stolzer Moment, als einer der besten Arbeitgeber Indonesiens bewertet zu werden. Olam Indonesia hat große Anstrengungen unternommen, um den besten Arbeitsplatz und die beste Umgebung für unsere Mitarbeiter zu schaffen, insbesondere in in Bezug auf den Aufbau von Mitarbeiterfähigkeiten und die Förderung einer Hochleistungskultur. Diese Best Practices im Personalwesen haben es uns auch ermöglicht, ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement aufzubauen und aufrechtzuerhalten."

Die globale Forschung von Kincentric hat gezeigt, dass angesichts der aktuellen Herausforderungen in Bezug auf die Bindung von Talenten Mitarbeiter, die keine guten Karrieremöglichkeiten sehen oder mit der Reaktion ihres Unternehmens auf ihr Wohlbefinden nicht einverstanden sind, mit viermal höherer Wahrscheinlichkeit das Unternehmen verlassen.

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Der britische Arbeitsmarkt steigt nach den Auswirkungen der COVID19-Pandemie in den letzten Jahren wieder an. Im Rahmen der Pandemie...